פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול האם זה תקני, ועומד במסגרת החוק, שהסכום שהמעביד מנקה משכרי עבור ביטוח לאומי (כמו כן גם למס הכנסה אך זה לא מה שרלוונטי לענייננו)
יכיל בתוכו, מלבד : משכורת בסיס, שעות נוספות, עמלות ונסיעות,
גם את הגילום של מניין הארוחות שלהם הייתי זכאי באופן מסובסד ע"פ ימי העבודה באותו חודש?
כלומר : האם יש הצדקה לכך שלניכויי חוסה - מיסים "ביטוח לאומי" ו"ביטוח בריאות" ינוכה אחוז מסויים עבור מה שנמצא תחת סעיף "שווים וגילומים", שאצל הרבה שכירים אחרים מדובר גם ברכב, סלולארי וכיוצא בזה.
שוב אני מדגיש - לא למס הכנסה, אלא לביטוח בריאות וביטוח לאומי ?
אשמח לתשובות במייל - hen_y1@netvision.net.il
תודה