פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
התעלפתי ואיבדתי את ההכרה במקום עבודתי הזמינו לי אמבולנס האם אני צריך לשלם?
אני מתוסכל מכיוון שלא הרגשתי טוב בעבודה ולא אושפזתי אלה טופלתי בבית החולים ושוחחרתי אחר 9 שעות ושלחו לי חשבון
ממד"א.

תודה רבה על התשובה
אגש לביטוח לאומי

נפגע עבודה הוא אדם המבוטח בביטוח נפגעי עבודה, ונפגע במהלך עבודתו. כאשר אדם מפונה באמבולנס לבית חולים לא ישלם עבור הנסיעה באמבולנס. ביטוח לאומי הוא זה שיממן את כל התשלום של הפינוי.

ניתן לתבוע החזר מאת המוסד לביטוח לאומי בגין פגיעה בעבודה.

היי
אני עובד במחלקה דיסקרטית והתגלה לי כי אחד מהעבודים עובד ב2 עבודות נוספות חוץ מהמשרה בה הוא עובד איתי ולא מצהיר על כך לרשויות המס מה אני יכול לעשות כדי לא לסכן את התפקיד שלי הקשור למס הכנסה ולשכר בפרט?

במידה ואני עובד בחברה שעל כל משימה מקבל שכר בגובה שונה לדוגמא על שעת לימוד מקבל 150 ש"ח ועל טיפול בנער מקבל 200 ש"ח וכך אני צובר את המשכורת החודשית כל חודש השכר הוא בגובה שונה
לפי איזה שכר אני מקבל את התשלום על ימי האבל?
האם אני מקבל את התשלום על ימי האבל מהמעסיק בלבד או שאני יכול לקבל את התשלום מביטוח לאומי?

תשלום על ימי אבל על פי ממוצע שכר חודשי אחרון.

הייתי רוצה מאוד לדעת מה כתוב בחוק לגבי קצובת נסיעות ליום השתלמות או יום מאושר של יציאה מטעם העבודה .

לא כתוב על כך בחוק.
המעסיק מחויב להשתתף בדמי נסיעות על תעריף של 25.20 ₪ ליום.

עבדתי חודש שלם בתור נהג חלוקה בחברת תפוז טרי הובטח לי משכורת של 8000 שח עבדתי 15 שעות ביום וגם 16 שעות אמרתי למעסיק שאני לא מסוגל להמשיך בשעות המטורפות האלה הוא אמר לי יהיה בסדר כי אני חדש ולא מכיר את הקו חלוקה המשכתי לעבוד עד היום האחרון של החודש.

ביום הראשון של החודש השני הודעתי לו שאני לא מסוגל להמשיך כי יש לי 3 ילדות קטנות בבית שאני לא רואה אותם ואני מפסיק לעבוד ובבקשה שישלם לי מה שמגיע לי בעל הבית אמר שאני יכול ללכת לה**יין ויכול לחפש אותו בסיבוב ומיצידו שעכשו אני יתבע אותו כי הוא לא מתכוון לשלם לי שקל אני יודע שבתור נהג גם אסור לעבוד יותר מ 12 שעות רצוף.

מה עלי לעשות?

אלי שלום,
אכן אסור להעסיק מעבר ל-12 שעות ביום.
הנך זכאי לתשלום שעות נוספות כדין.
פנה למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום, אני עבדתי במשך שנה וחודשיים במקום עבודה בפתח תקווה ובעקבות נישואיי עברתי למקום מגורים בעמק יזרעאל (מעבר ל-60 ק"מ מפ"ת כמובן).

אני רואה גם לפי מה שרשום אצלכם שמגיע לי פיצויי פיטורים מהחברה והם טוענים שלא מגיע לי כי אני גרה כרגע במושב עובדים ולא במושב חקלאי. האם תוכלו להפנות אותי למקום המסוים שהחוק הזה רשום על מנת שאוכל להראות לחברה?

זכאות היא במקרה שעובד התפטר לרגל נישואיו, ומעבר בעקבותיהם לישוב בישראל בו היה גר בן-זוגו, אם המרחק בין מקום מגוריו החדש של העובד לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.

היי
עבדתי כ 11 חודשים במקום עבודה באופן רצוף האם אני זכאי לקבל פיצויים
נזכיר כי מכתב הפיטורין שקיבלתי כולל בו גם את ההודעה המוקדמת מה שהופך את העסקתי מ 11 חודשים לשנה?

חזקה היא שפיטורים בסמוך לתום שנת העבודה נעשו בכוונה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, אלא אם כן, המעסיק יוכיח אחרת.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום רב
עובדת בחברת סעוד המנהל שלנו נתן לנו לחתום על זמ: האם זה מזיק לחוקים שלנו או מה זה ????

בהתאם לסעיף 9א לצו התרחבת פניוני מקיף במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז 1957 להלן: ייצו ההרחבה"9 נבקש להודיע על כך שיש לראות בהפרשות החברה עבור רכיב פיצויי פיטורים, בהתאם להגדרה המובאת בסעיף 9'א לצו ההרחבה
במשך לכך נבקש להבהיר, כי כספי השלמת פיצויי הפיטורים יבואו: במקום פיצויי פיטורים" בהתאם לאמור בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג- 1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים") כספי השלמת פיצויי הפיטורים לא יהיו נתונים להחזרה בכפוף לסייגים המובאים לעניים זה בחוק פיצויי פיטורים ובסעיף 8 לצן ההרחבה

ותודה לכם על התזובה

אם אני חותמת על זה ופוטרתי מהעבודה האם מגיע לי פיצויים מהמעסיק גם ????

מדובר בהוראה סטנדרטית של תחולת סעיף 14 על כספיי הפיצויים המופרשים לקופת הפנסיה כך שהעובד יהיה זכאי להם גם במקרה של התפטרות מעבודתו.

אני עובד מדינה למעלה מ- 23 שנה. בעשר השנים האחרונות ניתנה לי מכסה של שעות נוספות כ- 10 באופן קבוע . ללא צורך בלעשות אותם כצ'ופר על היותי עובד מוערך ועוזר ונותן עזרה . השנה החליטו לבטל לי את ההטבה הזאת. צעד זה גרם לי להורדה במשכורת של 350 ש:ח. האם מותר להם לבטל לי הטבה זאת לאחר שקיבלתי אותו למעלה מעשר שנים. האם זה לא הרעה בתנאים.

בהחלט מדובר בהרעה בתנאי העבודה.
מדובר ברכיב שכר לכל דבר ועניין.

שלום רב!

האם עובדת שכירה המפוטרת לאחר גיל הפרישה שלה -62 (משלמת דמי ביטוח מוקטנים בשל גילה וביקשה לדחות את תחילת קבלת קצבת הזקנה למועד מאוחר יותר) זכאית לקבל דמי אבטלה? לתשובתכם אודה

קרולה שלום,

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.

בתחילת עבודתי, 12/05 המעביד קנה לי פוליסת פיצויים בפניקס. ב1/08 קנה פוליסה פנסיה בכלל, ב-10.07.13 פוטרתי מהעבודה.

לפני כחודש הסוכנת הודיעה לי מפוליסת הפנסיה יקוזז מרכיב הפיצויים, מאחר וקיימת פוליסה נוספת. היתכן שהיום מודיעים לי שיקוזז חלק מהפוליסה? מדובר ב-9000 ש"ח...

תודה על העזרה.

שמחה שלום,

לא ברורה סיבת הקיזוז, אך יחד עם זאת הנך זכאית למלוא הכספים שהופרשו לקופת הגמל עבור כל שנות עבודתך.

היי
פוטרתי לאחר חמש שנו עבודה
כול שנה באוגוסט הייתי מקבלת בונוס שהחברה נתנת לי מטוב ליבה בסכום ממוצע של 2000 ש"ח
פוטרתי חודש ליפני מתן הבונוס השנתי. האם אני יכולה לדרוש אותו ?

הנך זכאית לבקש את הבונוס לפנים משורת הדין, אך אין המעסיק מחויב לתת לך אותו.

בוקר טוב

מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מה עלי לעשות עם במקרה הזה: עובדת ילדה לפני 3 חודשים אחרי שהייתה בשמירת הריון לאורך כל חודשי ההריון (7 חודשים) ולפני כן עבדה אצלי בפועל (שכירה) רק לתקופה של 4 חודשים. עכשיו הודיעה כי היא רוצה להתפטר לצורך גידול הילד שנולד לה לפני 3 חודשים. היא טוענת שמגיע לה לקבל פיצויים. לי זה נראה מופרך והזוי. רציתי לדעת - האם היא זכאית לפיצויים לפי חוקי העבודה במצב כזה?

אלברט שלום,
אכן ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד במשך 9 חודשים מלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.

היי

רציתי לקבל חוות דעת של עורך דין לגבי סעיף בחוזה עבודה שניתן לבעלי במקום עבודה חדש שבו הוא עומד להתחיל לעבוד:

..."10% מהתמורה המשולמת לעובד הינה תמורה מיוחדת המשולמת עבור התחייבותו לסודיות ולאי תחרות"... בהמשך כתוב שאם יפר את התחייבותו לסודיות וכו', הוא יהיה מחוייב להשיב לחברה את "התמורה המיוחדת"? האם זה קביל? האם מותר להכניס לחוזה עבודה של עובד סעיף כזה הפוגע בשכר שלו?

קרן שלום,

מדובר בסעיף חוקי.

היי

המעסיק לשי החליט עוד בחודש דצמבר כי הוא רוצה לפטר אותי ופרסם מודעת דרושים למשרה שלי, כמובן בלי ליידע אותי. הוא קיים ראיונות עבודה ומצא לא מחליף. אני יודע מיהו המחליף למרות שזה לא רשמי. אתמול הודיע לי כי מחר יערך לי שימוע. ברור כי השימוע יתנהל אחרי שכבר קיבל החלטה... האם קיום שימוע לל אתום לב במצב כזה יכול להוות בעיה מבחינת המעסיק?

נועם שלום,
אכן חובה על המעסיק לקיים שימוע בתום לב ובנפש חפצה ולאפשר לעובד לטעון את טענותיו.
יחד עם זאת פררוגטיבה של המעסיק לפטר את עובדיו באם אינו מרוצה מהם בכפוף לשימוע והודעה מוקדמת כדין.

אז במילים אחרות, מה שאתה אומר, שההליך המלאכותי שנקרא שימוע ויתקיים מחר בעניין המשך העסקתי הוא הליך תקין ואין לי מה לעשות. הבנתי נכון?

שלום רב אני עובדת במלון בחודש השישי נאמר לי מהמנהלת האישית שלי שיש חוק שאוסר על נשים בהריון לעבוד יותר מ8 שעות ושצריך להביא אישור מהרופא על מנת לעשות שעות נוספות האם זה נכון והאם עם אישור רפואי אני אוכל לעבוד שעות נוספות ואני אהיה מבוטחת??? תודה רבה

אכן אסור להעסיק בשעות נוספות לאחר החודש החמישי להיריון ללא אישור רפואי.

תודה רבה ועם אישור רפואי זה אפשרי?

עם אישור רפואי מתאים ובהסכמת העובדת הדבר מותר.

החברת כח אדם שאיתה אני עובדת החליטו לשנות לי את החוזה, מחוזה גלובלי לחוזה שעתי. הם טוענים שמבחינתי אין שום הבדל משמעותי בשכר ומדובר "רק" על שינוי חוזה שלא ישנה לי כלום מבחינה חוקית.

גלובלי - הכוונה שבגדול רשום לי בחוזה שכר סכום כללי. למשל 6000 ל9 שעות עבודה, אם אני עובדת פחות שעות הם כמובן מקזזים לי את הסכום בהתאמה לשעות עבודה של אותו חודש, יש חודשים שבהם יש יותר ימי עבודה ויש פחות.

בנות נוספות שעובדות איתי והן בהריון לא נוגעים להן בחוזה בנתיים.

האם יש הבדל מבחינת החוק בין שני סוגי החוזים? אני אחדד את : האם יש הטבות שמבחינת החוק מגיעים לאלו שיש להם סוג חוזה גלובאלי שאין לאלו שיש להם סוג חוזה שעתי?

אני מניחה שכן וכי החברה כנראה מרוויחים עלי יותר בדרך הזו, ואני לא מבינה איך ולמה.

אשמח לשמוע כל דיעה בעניין.

יש יתרונות מסוימים בעבודה על שכר גלובלי כגון בחישוב דמי הודעה מוקדמת, כך ששינוי שכזה יכול להיחשב להרעה בתנאים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

לפני כחושיים התחלתי לעבוד בבית קפה כברמן, מנהלת המקום החתימה אותי על חוזה עבודה שמחייב אותי לעבוד חצי שנה במקום ואם אחליט לעזוב לפני או אגרום לפיטורי אקנס ב-1200 שקלים. אך העניין הוא שהחוזה שנחתם היה קצת לא מסודר (לטובתי) סעיף ראשון בחוזה אומר שהמקום משקיע בהתלמדות שלי 150 שעות (בשווי 2000₪) וחומר נזרק לפח בגלל הלימוד, בפועל עברתי לא יותר מ-50 שעות.

דבר נוסף הוא שבחוזה יש 2 שורות פתוחות להוספה ידנית של התאריכים בהם אני אעבר את ההתלמדות מה שבמעמד החתימה לא מולא (המנהלת אמרה " אני כבר ארשום כאן את התאריכים אח"כ ") שלפי ידיעתי אסור לשנות פרטים בחוזה חתום, לא להוסיף ולא להוריד.

דבר נוסף הוא שאת ההתלמדות שלי אני מעולם לא סיימתי, עוד במעמד חתימת החוזה התחייבה המנהלת בעל-פה שאעשה 10 משמרות של התלמדות בפועל עשיתי 8 שעות.
כרגע עברו חודשיים וקבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים, במכתב 2 סעיפים.

בסעיף השני כתוב חוסר מקצועיות. משמע שאני לא יודע לעבוד בבר.

כרגע המצב שבפיטורי יקוצצו 1200 שקלים מהשיק.
והחוזה שהחתם כלל לא חוקי.

מה עלי לעשות?

תודה רבה מראש.

מדבור בניכוי שלא כדין, בפרט לאור העובדה שהמעסיק הוא זה שמסכל את המשך יחסי העבודה.

אני בחורה בת 35 פוטרתי מעבודתי ואני מקבלת דמי אבטלה ואני לא מצליחה למצוא עבודה בתחום שלי .אני אשה בריאה בגופי ובנפשי אבל לא מצליחה למצוא עבודה.האם אני זכאית לאבטחת הכנסה? פתחתי תיק במס הכנסה לנסות להיות עצמאית אבל עדיין אין לי לקוחות.אני שוקלת לסגור את התיק האם יש לי זכות לאבטחת הכנסה?

לא ניתן לקבל דמי אבטלה והבטחת הכנסה באותו זמן.
לפרטים נוספים ניתן לבדוק באתר ביטוח הלאומי.

את תהיי זכאית אם אין לך כלום לא בית לא חסכונות לא שום דבר

ניתנה תשובה.

שלום,הנני עובד בחברת אבטחה קרוב לחמישה חודשים,שש פעמים בשבוע כל יום מינימום עשר שעות ומקבל משכורת לפי 26 ש״ח בשעה כולל השעות שמעבר לשמונה שעות ביום.משתמע שאינני מקבל שכר על שעות נוספות.כמו כן,הוציאו אותי לקורס מאבטחים ורישיון לנשק ובחברה החתימו על התחייבות למספר חודשים שאם יוצאים לפני הזמן יש לשלם קנס.נכנסתי לאתר של הסתדרות העובדים וראיתי שיש תקנות חדשות לגביי ענף האבטחה והשמירה ואשמח לדעת מה נכון לגביי השעות נוספות ולגביי קנס יציאה מוקדם.תודה

שלום,

לגבי שעות נוספות אתה כמובן זכאי לקבל שכר עבור שעות נוספות בהתאם לחוק.
בעניין קנס היציאה הדבר אינו חד משמעי שכן עלות ההכשרה צריכה להיות מידתית לגובה קנס היציאה.

לגביי השעות נוספות.האם מגיע לי שכר לשעות נוספות למרות שהחתימו אותי שבחברה שאני עובד בא,לא משלמים שעות נוספות.כמו כן,המשכורת נכנסת אחריי ה9 לחודש.האם מדובר בהלנת שכר?
לפי מה שכתוב פה באתר שלכם לגביי ענף השמירה והאבטחה,על המעסיק לשלם עבור השתלמויות ורישיון לנשק.אם כך,למה אני אמור לשלם קנס יציאה מוקדמת מהחברה אם מלכתחילה המעסיק צריך לשלם על כך?

החלקתי בחניון של עבודה וכתוצאה מהחלקה נגרם לי שבר בכף רגל. חשוב לציין שאני בתחילת הריון לשמחתי לא נגרם נזק לעובר. להלן כמה שאלות:

1. כאשר פניתי את עצמי למיון הם מצאו שבר אבל בגיליון הרפואי הם לא רשמו שהחלטתי בחניון אלא צויין שרק נפלתי. האם זה מקטין סיכוי להגיש תביעה נגד חניון?

2. יש לי צילומים של מקום ההחלקה אך אין לי עדים שהאו למקום. חבר מהעבודה באותו רגע היה איתי בשיחה טלפונית האם זה יכול לשמש כעד?

3. החניון מתחמק מלהעביר לי את התמונות הם טוענים שלא בטוח שיש מצלמות.

האם אני יכולה להגיש תביעה נגד החניון גם אם הם לא יספקו לי את הצילומים?

4. למקום העבודה אין ביטוח תאונות אישיות וגם אני לא מבוטחת. האם אני יכולה בכל זאת לתבוע את מקום העבודה?

נעמה שלום,

ניתן להגיש תביעה גם אם אין עדים ואין החניון מעביר לך את התמונות.
על פניו מדובר בתאונת עבודה ותהיי זכאית לדמי פגיעה, כמו כן יתכן וניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק על רשלנות.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.

נראה כי מדובר בתאונת עבודה ולפני מחשבות על תביעה כנגד מקום העבודה וכנגד החניון יש להגיש תביעה לתאונת עבודה כנגד המוסד לביטוח לאומי ולקבל דמי פגיעה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום.

בחודש ספטמבר הייתי בשני ימי מילואים. באותו חודש גם החלטתי מיוזמתי לעזוב את מקום העבודה ויום העבודה האחרון היה סוף החודש (זאת אומרת שהייתי עובד המקום בעת שירותי במילואים).

הגשתי את טופס ה3010 למעסיק ועד היום לא קיבלתי את תגמול המילואים המגיע לי בתירוצים שונים. ניגשתי בעצמי לביטוח לאומי וכלל לא קיבלתי תשובה.

אני כבר אובד עצות לא יודע איך לקבל את הכסף המעסיק הנוכחי לא מוכן להתעסק עם זה כי מדובר בתקופה לפני שעבדתי אצלו (מאז עשיתי מילואים והמעסיק הנוכחי שילם לי).

האם אני יכול להגיש תביעה כנגד המעסיק הקודם ולדרוש את כספי המילואים?

יש לבדוק ראשית האם המעסיק קיבל את התגמולים מאת המוסד לביטוח לאומי.

שלום, אימי היא אם חד הורית שעובדת שרשת סופרמרקטים גדולה. היא מקבלת שכר מינימום של 23 ש"ח לשעה, עובדת 5 ימים בשבוע בין 6-8 שעות.

לאחרונה ביקשתי ממנה לכתוב את השעות עבודה שלה בכתב יד כי היא מתלוננת ש"גונבים לה שעות" מהשכר. זה אכן התברר כנכון. אין התאמה בין השעות שהיא רשמה למשכורת.

כשהיא ביקשה ממנהל הסניף דו"ח שעות הוא לא הסכים בשום אופן להביא לה כי: הוא לא יכול זה אצל המנהלים מעליו, ושהוא לא חייב בכלל לתת לה את הדוח שעות. במקום משכורת של 4000 ש"ח היא מקבלת כל חודש משכורת של בין 2100 ל2300.

האם זה חוקי? גם קופאיות אחרות התלוננו. אבל בגלל שמדובר באוכלוסיה חלשה כמו עולים חלשים נשים חד הוריות הם מאיימים עליהם בפיטורין כל פעם שהן מבקשות משהו. השאלה שלי היא האם התתנהלות שלהם חוקית? ואם לא מה אפשר לעשות?

הדבר חמור מאוד ומהווה הלנת שכר.
מוטה לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותכם.

על מי חלות הוצאות אשפוז במקרה של עובדת זרה אשר אושפזה (עקב ניסיון להתאבד) ולא בוטחה בביטוח רפואי ע"י המעסיק אשר העסיקה למשך תקופה של 3 חודשים? (יצוין כי המקרה אירע מחוץ לשעות העבודה)

ההוצאות חלות על המעסיק שהיה אמור לבטח אותה בביטוח רפואי.

אני עובדת תחת חברת אבטחה בתוך חברת הייטק בחדר בקרה שעובד 24/7 מזה כשנתיים וחצי.

לפני שבוע החליטו מעסיקיי להביא עובדת קבועה למשמרת הבוקר.

נכון לעכשיו אוכל לתת רק משמרות צהריים ולילה כשעד עכשיו הייתי עובדת רק בוקר וצהריים.

מלבד זאת, הם שינו את שעות משמרת הצהריים במקום 15:00-23:00 ל16:00-00:00 בלי לדאוג אפילו להסעה חזרה הביתה.

האם מצב זה נחשב להרעת תנאים??

תודה.

הדבר אכן עשוי להיחשב כהרעה בתנאים.
מוטב לפנות לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

כיצד החוק מגדיר "עבודת כפיים" לפי סעיף 20 לחוק? אילו סוגי עבודות נכללות תחת ההגדרה? והאם עבודה בחנות בגדים נחשבת?

אין הגדרה ברורה לעניין אך עבודת כפיים בהגדרה היא עבודה פיזית כגון פועלי בניין, במקרה כזה הזכות להפסקה היא אחרי 6 שעות עבודה בלבד.

אני עובדת כמטפלת סיעודית לאחרונה נפגעתי בגב ורופא תעסוקתי הורה לי לא לעבוד יותר כמטפלת האם אני זכאית לפיצויים ממקום עבודתי ?

באם לא יציעו לך תפקיד חלופי מתאים אז את זכאית לסיים עבודתך תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

לין שלום,

הנך זכאית להתפטר בדין מפוטרת עקב מצב הבריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
בכל אופן עלייך ליתן הודעה מוקדמת כדין.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

מה הסכום אותו המעביד אמור לשלם על כל יום בו העובד יושב שבעה

שימי שלום,
התשלום הינו בגובה השכר יום עבודה הרגיל שלך.

שלום - היקף עבודתי הוא 4 שעות ביום אולם הייתי מחליף עובדים אחרים במשך 12 שעות ליום בידיעת המעביד אך ללא בקשה מפורשת ממנו האם הוא מחוייב להעניק לי על זה את השכר של שעות נוספות ? תודה

יצחק שלום,

באם עבדת במשך 12ב שעות הנך זכאי לשעות נוספות ברמה היומית, אזי באם אתה נוהג לעבוד 5 ימים בשבוע, הנך זכאי לגמול שעות נוספות החל מהשעה העשירית ובאם הנך נוהג לעבוד 6 ימים בשבוע - החל מהשעה התשיעית.

שלום, אני עכשיו בחופשת לידה וביצעתי תיאום מס מול מס הכנסה, על מנת לקבל החזר מס. קיבלתי את האישור אבל המעביר טוען שהוא לא יכול לטפל באישור מכיון שלא ניתן להפיק תלוש שכר בחופשת לידה. ברצוני לברר האם זה נכון שלא ניתן להוציא תלוש "אפס" בחופשת לידה?