פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מורה 4 שנים בבי״ס כאשר מס׳ שעות בודדות כמורה בכיתה, ורוב השעות כמורה באופן פרטני, כסייעת.

בסוף כל שנה קיבלה מכתב הפסקת עבודה ובתחילת שנה שוב חזרה לעבוד באותה מתכונת כאשר הוותק נצבר לה ומופיע בתלוש.

השנה הודיעו לה ששכרה עבור השעות הפרטניות שעבדה יופחת משמעותית וכן במקום שיעור (3/4 שעה) יהא עליה לעבוד שעה מלאה וכן התנאים הסוציאלים בגין השעות כסייעת לא ישולמו לה ותקבל שכר עבור כל שעה שעבדה.

המורה התפטרה בטענה של הרעת תנאי עבודה. כשבאה לדון עם הנהלת ביה״ס בעניין תשלום פיצויים כי הבניה שזאת התפטרות בדין מפוטר, טענו כנגדה שלא מגיעים לה פיצויים כי עבדה פחות משנה. (גם מבחינת בית הספר אין מחלוקת כי הורעו התנאים..).

מה עושים במצב זה לעניין סכום הפיצויים שמגיעים? איך מתמודדים מול הטענות של בית הספר מול אחותי לאחר שהתפטרה בגלל הרעת תנאיה בעבודה?

הינה זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר שפוטרה וחזרה כל שנה אז יש לשמור על רצף זכויותיה.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.