פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בקופה הנוספת, יש כאן הטבה מצד אחד בשיעורי הגמל ומנגד הרעה באי הפרשה לרכיב פיצויים.
זכותך לבקש כי מלוא הסכום יופרש לפי פנסיית חובה.
המעסיק מחויב להפריש לפיצויים על 100% מהשכר, כל עוד מדובר בסכום הנמוך מהשכר הממוצע במשק (החל מ- 01.01.2014- 6% הפרשה לפיצויים, 6% הפרשה לגמל).

המשכורת שלי 9000 שח - פחות משכר הממוצע במשק

מתוך 80% מהשכר המעסיק החליט שהוא מפריש לי לקרן פנסיה לפי האחוזים המקובלים (ב2013 זה היה 5% עובד, 5% מעביד, 5% פיצויים. ב2014 זה משתנה לפי השינוי שיכנס לתוקף)

מתוך 20% מהשכר המעסיק החליט שהוא מפריש לקופת גמל לפי 7% עובד, 7.5% מעביד

אני סרבתי ורציתי שהכל יופרש לקרן פנסיה, אז המעסיק הפריש לי:

מתוך 80% - הפריש לקרן פנסיה לפי האחוזים המקובלים (5,5,5 אחוז)

מתוך 20% - הפריש לקרן פנסיה אך לפי האחוזים של קופת גמל (7% עובד, 7.5% מעביד)

השאלה שלי:
האם אחוזי ההפרשה לקרן הפנסיה מתוך 20% השכר שלי (שהוא כאמור נמוך משכר הממוצע במשק) חוקי? האם המעסיק ראשי להפריש לי לקרן פנסיה לפי 7% עובד 7.5% מעביד, וללא מרכיב פיצויים?

נ.ב - שאלתי בפורום אחר כבר ובכלל לא הבינו את השאלה שלי, ופיזרו תשובות לא לעניין או לא מבוססות. אני מקווה שפה אקבל תשובות לעניין