פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם תוכלי להוכיח את ההתחייבות שנאמרה לך אז יש לך עילת תביעה.
אם מדובר בהסתמכות על בסיס אמירה בלבד ללא כל נוהג מחייב מוגדר וברור אז הקייס הינו קלוש.

ני עובדת בחברה גדולה, כ-4 שנים.

באוקטובר האחרון ירדתי למשרה מצומצמת של כ- 30% (כל השנים עבדתי 100%).

חודש ימים לאחר שירדתי באחוזי המשרה, הודיע בעל החברה על תשלום 2 משכורות בונוס באופן חד פעמי בסוף השנה.
כיוון שמשרתי אינה סטנדרטית ביררתי מול משא"ב ושם נאמר לי שמעבירים אותי לוועדה שם ינסו לקבל אישור להעניק לי 2 משכורות על בסיס המשרה המלאה.

מאז לא קיבלתי עדכון אחר בנושא.

ואכן, השבוע כשקיבלתי את התלוש- קיבלתי את הבונוס על בסיס המשרה החדשה.

כשפניתי למנהלי נאמר שיש קריטריונים שנקבעו (מעולם לא פורסמו והעובדים לא מכירים כזה) והוחלט שזה מה שיינתן לי.

האם יש לי כאן עילה לתביעה? האם כיוון שהסתמכתי על שנאמר לי ע"י משא"ב הסתמכתי על זה? האם הם חייבים לעדכן אותי בשינוי?

אני ממש אשמח להכוונה בנושא, מדובר על סכום לא מבוטל.