פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

מזה 31 שנים שאמי עובדת בעמותה לשרותי רווחה, עבודה קשה מאוד אם יורשה לי לציין.

ב5 השנים הראשונות עבדה בעמותה כשכירה תחת חוזה העסקה קיבוצי עם משכורת השואפת למינימום אך עולה בהדרגה אט אט.

לאחר 5 השנים, העמותה עברה לניהולו של קבלן וכמובן שבמקביל להחלפת ההנהלה בוטל ההסכם הקיבוצי ונוצר תהליך של העסקה מחדש (אין ברשותי את חוזה ההעסקה שלה - אישי או גלובלי).

מכאן, שמזה 26 שנים אמי עובדת באותו מקום עבודה אך עדיין מרוויחה שכר של 24 שקלים לשעה (שקל מעל המינימום!).

והשאלה היא:
האם ישנו מקום בחוק המחייב העלאה בשכר בסכום כזה או אחר לאנשים בעלי ותק?
מה ניתן לעשות בנושא פרט או בנוסף ללדרוש העלאה?

בתודה מראש,
משה

אין חובה בחוק להעלאת שכר אך יש לבחון את ההסכם הקיבוצי/הסכם העבודה החל במקום העבודה.
לעתים יש בהסכמים מסוג זה תוספת וותק או שכר משולב לפי שנות עבודה.
כמו כן, יש לבחון האם אמך מקבלת מלוא זכויותיה כדין.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני- משרדנו עומד לרשותכם.

משה שלום,

כל עוד אין הסכם קיבוצי שמורה אחרת, אין חובה על המעסיק להעלות שכר לעובד.
ניתן להגיע להסכמה אם המעסיק ולכרות חוזה חדש שמסדיר את כל התנאים כולל שכר שעתי.