x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2014 15:08
שלום
לאחר שסרבו לתת לי את הצ׳ק של הפיצויים בגלל שלא רציתי לחתום על דף שאני מוותרת על הזכות לתבוע שלחו לי אותו בדואר רשום שהגיע היום, כאשר הלכתי לקחת את הצ׳ק הסכום היה 3660 ש״ח כמו כן זהו גם הסכום הרשות בתלוש אבל היום כשפתחתי את המעטפה ראיתי שהסכום שכתוב על הצ׳ק אינו אותו סכום ואינו תואם לתלוש על הצ׳ק כתוב 3026 ש״ח מה עליי לעשות? זה 634 ש״ח פחות ממה שמגיע לי...
לאחר שסרבו לתת לי את הצ׳ק של הפיצויים בגלל שלא רציתי לחתום על דף שאני מוותרת על הזכות לתבוע שלחו לי אותו בדואר רשום שהגיע היום, כאשר הלכתי לקחת את הצ׳ק הסכום היה 3660 ש״ח כמו כן זהו גם הסכום הרשות בתלוש אבל היום כשפתחתי את המעטפה ראיתי שהסכום שכתוב על הצ׳ק אינו אותו סכום ואינו תואם לתלוש על הצ׳ק כתוב 3026 ש״ח מה עליי לעשות? זה 634 ש״ח פחות ממה שמגיע לי...
15/01/2014 15:11
ייתכן וההפרש מצוי בקופת הפנסיה.
עלייך לפנות בבדיקה בנושא לחברת הביטוח.
עלייך לפנות בבדיקה בנושא לחברת הביטוח.
15/01/2014 15:38
הפנסיה בנפרד בסך של 560 ש״ח ללא קשר ל3660 ש״ח
15/01/2014 16:03
אם כך זכותך לדרוש מאת המעסיק את ההפרש החסר לפיצויים ובאין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
15/01/2014 13:14
15/01/2014 13:24
התשובה היא כן.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.
באם הנתק לא עולה על 6 חודשים אזי הותק לא נקטע.
15/01/2014 13:48
איך אני יכול לקבוע פגישה כי המעסיק שלי לא פעל לפי החוקים.
15/01/2014 15:41
ניתן לפנות למשרדנו בפרטים שמופיעים מטה.
15/01/2014 15:31
הנני עובדת במעון ויצו כמטפלת 20 שנה כיום מסיימת חופשת מחלה של חצי שנה בבית ולא מסוגלת לחזור לעבודה רופא תעסוקתי קבע כי אני בריאה לחלוטין ! וזה לא נכון אני טוענת כי מצבי הבריאותי אינו מאפשר את חזרתי ולכן בוועדה הוחלט או שאני מתפטרת או שאני חוזרת לעבודה במידה ואני חוזרת לעבודה אני מסכנת את בריאותי ואת הילדים שאני מטפלת בהם.
מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...
מה עלי לעשות למי לפנות ??? נותר לי עוד חופשת מחלה של חצי שנה אך לא מאשרים לי אותה ...
15/01/2014 15:34
ניתן לפנות לרופא נוסף על מנת שיקבע את כשירותך ולפעול בהתאם להוראותיו.
15/01/2014 14:53
היי
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "
תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?
הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
"באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין. "
תודה על המענה המהיר ,
אך כפי שידוע לי אין וועד עובדים אצלנו.
האם במקרה כזה מדובר במהלך לא חוקי ?
האם לא חובה לפחות לשלם לנו על ה4 ימים ?
הרי מדובר בהפסד של מעל 1000 ש"ח במידה ו"מוחקים" לנו 4 ימים.
15/01/2014 15:10
מדובר במהלך בלתי חוקי.
15/01/2014 14:02
שלום.
אני עובדת במקום עבודה שנמצא בקשיים כלכליים. אני נמצאת בתפקיד אחראי זה 6 שנים. עברתי שימוע לפני שלושה חודשים. ומאז עדיין לא החליט המעסיק מה הוא רוצה לעשות איתי.
בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר ואני רוצה להתפטר. שאלתי היא האם אקבל את הפיצויים גם בגלל שעברתי שימוע, וגם בגלל שלא שילמו לי הבראה, וקרן פנסיה בשנה האחרונה? האם זה נחשב לצורך קבלת מכתב פיטורין? תודה
אני עובדת במקום עבודה שנמצא בקשיים כלכליים. אני נמצאת בתפקיד אחראי זה 6 שנים. עברתי שימוע לפני שלושה חודשים. ומאז עדיין לא החליט המעסיק מה הוא רוצה לעשות איתי.
בינתיים מצאתי מקום עבודה אחר ואני רוצה להתפטר. שאלתי היא האם אקבל את הפיצויים גם בגלל שעברתי שימוע, וגם בגלל שלא שילמו לי הבראה, וקרן פנסיה בשנה האחרונה? האם זה נחשב לצורך קבלת מכתב פיטורין? תודה
15/01/2014 14:24
נראה כי ישנה הרעת תנאים מוחשית, לכן בטרם תתפטרי בדין מפוטרת, חשוב לרשום מכתב למעסיק ולהודיע כי במידה ולא ישולמו הזכויות סוציאליות המגיעות לך, תאלצי להתפטר בדין מפוטרת.
15/01/2014 14:06
שלום. אני עובד בבניין הייטק במשמרת ניקיון ערב דרך קבלן. אתמול ביציאה מהבניין כל 7 עובדי משמרת ערב התבקשנו לפתוח תיקים לבדיקה ללא שום הסבר בדלפק הקבלה בפומבי (שזה די משפיל ) והיום בכניסה לבניין התבקשנו להשאיר את התיקים בקבל , ממש אפליה שעובדי ניקיון בוקר לא נבדקו ולא השאירו שום דבר. מה אפשר לעשות בנושא?
15/01/2014 14:22
בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
15/01/2014 14:10
היי,
אני עבדתי במלון בוטיק והתפטרתי (עקב מעבר דירה לאיזור אחר בארץ), הבעיה שעבר כבר כמעט שבוע מ10 לחודש ועדיין לא קיבלתי את השכר על החודש שעבדתי.
הסיבה לכך לפי טענת המלון שמנהל היה בחו"ל ולא הספיק להכין את הצ'ק משכורת ועכשו גם אחרי שהוא חזר הוא טוען שזה עדיין לא מוכן ולא יודע מתי זה יהיה מוכן...
השאלה היא מה לעשות בנידון, האם אפשר לתבוע אותם על זה?..
אני עבדתי במלון בוטיק והתפטרתי (עקב מעבר דירה לאיזור אחר בארץ), הבעיה שעבר כבר כמעט שבוע מ10 לחודש ועדיין לא קיבלתי את השכר על החודש שעבדתי.
הסיבה לכך לפי טענת המלון שמנהל היה בחו"ל ולא הספיק להכין את הצ'ק משכורת ועכשו גם אחרי שהוא חזר הוא טוען שזה עדיין לא מוכן ולא יודע מתי זה יהיה מוכן...
השאלה היא מה לעשות בנידון, האם אפשר לתבוע אותם על זה?..
15/01/2014 14:20
עקרונית אפשר לתבוע על הלנת שכר, אך הייתי ממליץ להמתין עוד קצת לקבלת התשלום מהמעסיק
15/01/2014 13:25
שלום!שאלתי היא כזאת.
אישתי רוצה להתפתר בגין טיפול בילד.היא עבדה 2.3 שנים אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע ,9 שעות ביום.לאיזה תשלום של דמי חופשה והבראה היא זכאית אם לא קיבלה את שניהם אף פעם במשך עבודתה?
ומה התהליך להגשת מכתב ההתפתרות בגין טיפול בילד?
ואיזה טפסים היא צריכה לקבל מה מעסיק?
תודה!
אישתי רוצה להתפתר בגין טיפול בילד.היא עבדה 2.3 שנים אצל אותו מעסיק 5 ימים בשבוע ,9 שעות ביום.לאיזה תשלום של דמי חופשה והבראה היא זכאית אם לא קיבלה את שניהם אף פעם במשך עבודתה?
ומה התהליך להגשת מכתב ההתפתרות בגין טיפול בילד?
ואיזה טפסים היא צריכה לקבל מה מעסיק?
תודה!
15/01/2014 13:44
אנדריי שלום,
ניתן לתבוע את התשלום עבור דמי הבראה ודמי חופשה באופן רטרואקטיבי.
יש להגיש את המכתב תוך 9 חודשים מלידה ולציין שהתפטרות היא למען טיפול בילד.
באם אשתך כבר חזרה מחופשת הלידה עליה ליתן הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
ניתן לתבוע את התשלום עבור דמי הבראה ודמי חופשה באופן רטרואקטיבי.
יש להגיש את המכתב תוך 9 חודשים מלידה ולציין שהתפטרות היא למען טיפול בילד.
באם אשתך כבר חזרה מחופשת הלידה עליה ליתן הודעה מוקדמת כדין טרם התפטרותה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
15/01/2014 13:00
אני עובד בחברת קופיקס, ונאמר לי שזמן ההפסקה שלנו הוא 15 דקות ל-8 שעות. המנהל אומר שזה נבדק לפי החוק. האם באמת?
15/01/2014 13:05
אלי שלום,
עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
עובד זכאי להפסקה בת 45 דקות ביום עבודה של 6 שעות ויותר.
15/01/2014 13:18
השאלה מה באמת אפשר לעשות עם זה?
15/01/2014 12:25
שלום רב, רציתי לדעת כיצד אני מוחיכה שביקשתי להקטין את המשרה לחצי משרה לצורך טיפול בתינוק והמעסיק סרב ?
מה צריך לצורך זה???
תודה אתי
מה צריך לצורך זה???
תודה אתי
15/01/2014 12:42
ניתן להוכיח זאת ע"פ דוח נוכחות, או ע"פ תלוש השכר.
15/01/2014 12:54
15/01/2014 12:25
שלום רב, עקב ויכוח עם המנהל שלי הוא שלח אותי באותו הרגע הבייתה, מה אני אמורה לעשות? האם זה מותר לו?
15/01/2014 12:44
הוא יכול לבקש ממך לעזוב את העבודה, אך המעסיק נדרש לשלם לך עבור אותו היום.
15/01/2014 12:12
היי,
בעת פיצויים אם המעביד ממלא את טופס 161 ושולח לחברת
הפנסיה האם הוא גם שולח את זה למס הכנסה לקבל אישור או שהמעסיק נותן את האישור
ומה קורה במצב שהפיצויים חייבים במס אז הוא לא יוכל בעצמו לשלוח את 161 והעובד יצטרך לגשת בעצמו למס הכנסה?
בעת פיצויים אם המעביד ממלא את טופס 161 ושולח לחברת
הפנסיה האם הוא גם שולח את זה למס הכנסה לקבל אישור או שהמעסיק נותן את האישור
ומה קורה במצב שהפיצויים חייבים במס אז הוא לא יוכל בעצמו לשלוח את 161 והעובד יצטרך לגשת בעצמו למס הכנסה?
15/01/2014 12:21
יש לפנות לפורום מיסים או רו"ח.
15/01/2014 10:09
שלום רב. אני עובדת כבר שנה חמישית בתזמורת כנגנית כינור וכרגע בהריון. השנה מתוכנן לנו סיור של 3 שבועות לדרום אמריקה שכולל בתוכו טיסות פנימיות ונסיעות ארוכות,כל זה קורה בזמן שאיהיה כבר בחודש - 9 ולא אוכל להיצתרף. גם החזרות שקודמות לכך(3 שבועות בערך) לא רלוונטיות עבורי.כל נגן אחר שלא רוצה / יכול לנסוע-יוצא לחופשה ללא תשלום! מה הזכויות שלי?
15/01/2014 12:21
כאשר משמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה
15/01/2014 12:06
15/01/2014 12:20
14/01/2014 21:19
שלום רב, הגשתי לביטוח הלאומי את כל הטפסים הרלוונטיים לצורך קבלת אבטלה לצורך גידול הילד , צרפתי מכתב שהמעסיק חתום עליו על כך שההתפטרות היא בדיעבד (לצורך גידול הילד) לתאריך האחרון שבו עבדתי 25/7/2013 (יצאתי לשמירת הריון). ילדתי בתאריך 20/9/2013 וחופשת הלידה הסתיימה לי בתאריך 27/12/2013 . קיבלתי מכתב מהביטוח הלאומי שאני זכאית לאבטלה רק לאחר 90 יום. מדוע ?? הרי מסרתי מכתב חתום מהמעסיק על התפטרות בדיעבד לצורך גיל הילד
15/01/2014 08:31
15/01/2014 12:06
שלום רב, יש אפשרות לקבל מכתב לדוגמא ?
תודה אתי
תודה אתי
15/01/2014 11:57
תודה. האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
15/01/2014 11:59
ניתן להמציא את הטופס עד חודש אפריל עבור השנה הקודמת.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
15/01/2014 11:46
שלום רב, סיימתי לעבוד בחברה ב-01.11.2013 ועד היום לא קיבלתי טופס 106. לאחר בירור מול משרד רואה חשבון, נאמר לי שטפסים יהיו רק בחודש אפריל 2014. האם אני יכולה לדרוש להוציא לי טופס 106 החודש? האם חוקי לא לשחרר לי טופס כזה בסיום עבודתי בחברה?
תודה.
תודה.
15/01/2014 11:48
המעסיק מחויב להמציא לעובד טופס 106 עבור כל שנת מס
15/01/2014 11:51
תודה. השאלתי האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
15/01/2014 11:30
שלום,
בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?
תודה
בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?
תודה
15/01/2014 11:49
אכן הדבר חוקי
15/01/2014 11:42
הדבר אכן חוקי.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
15/01/2014 11:24
יש לי עובד שטוען כי נחתך במהלך העבודה ,
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
15/01/2014 11:46
ישנה דרישה לתעד את האירוע
15/01/2014 11:41
אכן אין חובה לחתום על הטופס אם אין תיעוד/עדים לפציעה במהלך העבודה.
15/01/2014 10:57
15/01/2014 11:16
אכן ישנה הלנת שכר.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
15/01/2014 09:03
היי,
עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
15/01/2014 10:19
ניתן לנצל את דמי האבטלה שנותרו לזכותך.
15/01/2014 10:45
תודה , אני מבינה מתשובתך ששאלתי הייתה ברורה ומובנת, לאור זה התקשרתי הרגע לביטוח לאומי, והם אומרים שלא מגיע לי את דמי האבטלה, אני זכאית אך ורק עד שנה מיום זכאותי דאז.
מה לעשות?
מה לעשות?
15/01/2014 10:08
15/01/2014 10:22
אכן מגיע לך 50% משכרך היומי בגין יום המחלה השני.
15/01/2014 10:20
מגיע לך עבור היום השני 50%
15/01/2014 10:07
היי
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
15/01/2014 10:19
באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין.
15/01/2014 10:21
13/01/2014 12:27
שלום רב
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
13/01/2014 12:38
בעיקרון לא, אך אם מדובר בשעות נוספות קבועות (לא יותר מ- 186 שעות עבודה חודשיות) ניתן להכליל שעות נוספות עד 186 שעות עבודה בחודש לפי תעריף של 100%.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
13/01/2014 12:37
13/01/2014 12:49
מה מוגדר כשעות פיקטיביות? הייתי עובדת באופן קבוע יום אחד בשבוע משמרת כפולה= 11 שעות רצוף, דהיינו 3 שעות בשבוע לפחות של ש.נ ובנוסף לפי הצורך לפעמים עוד
15/01/2014 09:42
לא ניתן לחשב זאת כרכיב לפיצויי פיטורים.
13/01/2014 13:44
אם כך אין מדובר ברכיב פיקטיבי אלא תשלום עבור שעות נוספות בפועל.
14/01/2014 09:50
אז למען הסר ספק: שעות אלו לא אמורות להיות מחושבות לפיצויי הפיטורין?
תודה!!
תודה!!
15/01/2014 10:18
בעיקרון לא, אלא אם מדובר במסגרת עבודה קבועה שאז ניתן להכניסה להיקף המשרה עד 186 שעות לחודש.
15/01/2014 09:27
אשמח מאוד לתגובה על שאלתי הנ"ל
14/01/2014 13:46
ואם אני לא רוצה שיפרישו ממני? קרן ההשתלמות נפתחת עוד שש שנים,יש לי חיסכון בבנק,אני לא רוצה עוד הפחתה במשכורת!!!! האם יש סימוכין לזה שהמעסיק חייב את האישור שלי ואם הוא כבר גבה והעביר בלי אישורי,שהוא חייב להחזיר?
14/01/2014 14:11
14/01/2014 14:22
ואיפה אני רואה אם חלה עליו חובה או לא? אני שומרת במתקן של עיריית גבעתיים,האם העובדה שאני עובדת קבלנית תחת רשות מקומית אומר שאני כפופה ״להטבות״ של הרשות המקומית?
14/01/2014 16:39
14/01/2014 16:10
למה אתם מתעלמים מהשאלה שלי? שאלתי אותה לפני שעתיים.
15/01/2014 08:37
ניתנה תשובה.
15/01/2014 05:15
לפני היציאה לחופשת לידה עבדתי 8 חודשים, עכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני חוזרת בתאריך מסויים, מכיוון שאני עובדת ברשת המעסיק טען שבסניף שעבדתי אין תקן ושאעבור לסניף אחר. האם זה חוקי? האם נחשב הרעה בתנאים? כמה זמן אחרי החזרה הוא יכול לפטר אותי? ושאלה נוספת, אם אני מתפטרת לאחר שימלאו לי 12 חודשים בעבודה(כולל חופשת הלידה) עדיין מגיע לי פיצויים או שצריך לעבוד לפחות שנה עד לתחילת חופשת הלידה.
תודה מראש :)
תודה מראש :)
15/01/2014 08:36
אסור לפגוע לך בתנאי השכר ובהיקף המשרה עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
15/01/2014 05:57
אני עובד כצבעי בנגריה בעל העסק סגר את העסק בזמן אבל משפחתי האם אני צריך לספוג את ימי האבל כיום אבוד על חשבוני או אפילו על ימי החופש שלי אשמח לקבל תשובה על כך תודה יצחק אשכנזי
15/01/2014 08:35
14/01/2014 21:53
פוטרתי מעבודתי לאחר ארבע וחצי שנים, קיבלתי הודעה מראש על פיטורי ואני מסיימת בעוד כשבוע, בינתיים אני מחפשת עבודה ונתקלתי המודעה למשרה זמנית השאלה שלי היא האם לאחר שאני מסיימת את עבודתי הזמנית אני רשאית לגשת ללשכת העבודה ולפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה, האם העבודה הזמנית נחשבת לרצף עבודה? תודה
15/01/2014 08:34
הדבר לא יפגע בזכאותך לדמי אבטלה.
15/01/2014 01:54
איך שנגמר לך ההודעה מוקדמת לכי לפחות להירשם כדי לאבד תזכויות ואז שתסיימי את העבודה הזמנית תלכי לחתום רגיל אבל תהיי בעיניין שהם יורידוו לך מהאבטלה את מה שהרווחת בזמנניי או יציעו לך עבודות של מסתנננייםם של שקל וחצי מניסיוןן אני אומר לך --בהצלחהההה
14/01/2014 23:47
אני עובדת משרה מלאה בחנות בגדים ומקבלת שכר מינימום .
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
15/01/2014 08:33
באם הנך עובדת 186 שעות בחודש הנך זכאית לשכר מינימום לפחות, כל עוד הנך מעל גיל 18.
14/01/2014 21:54
במידה ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה, האם אני זכאית לחתום אבטלה ישר אחרי החופשה או שיש תקופת ״ריענון״?
15/01/2014 08:33
את זכאית לחתום ישר ואם תוכיחי כי הייתה צדקה להתפטרותך תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
