פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובד במכירות ושכרי מחולק ע"פ בסיס +עמלות מכירה , אני מוכר 2 מוצרים שבגינם מקבל עמלהה עבור מוצר אחד מקבל עמלה שנתית בתשלום אחד ועבור מוצר שני מקבל עמלה שנתית בחלוקה ל 12 חודשים (למשל עמלה של 1200 משולמת בכל חודש 100 ש"ח ). לשמחתי בחודש האחרון סגרתי שווי עסקה גבוה למוצר הראשון קריא עליי לקבל עמלה גבוהה. מנכל החברה החליט ללא ידיעה וללא מתן הודעה מוקדמת כי העמלה תשלום ע"פ מודל העמלה של המוצר השני(חלוקה ל 12 ). האם ניתן לדרוש את התשלום כפי שמוצג בחוזה ביננו? מה עליי לעשות ? שאלה נוספת בחוזה ישנו סעיף שהחברה מציינת כי תוכל לשנות את העמלות ללא יכולת של עובד לבוא בטענות או לתבוע אותה , אך בהמשך החוזה ישנו סעיף סותר שמציין כי כל שינוי/תיקון להסכם לא יחייבו ויהיו משוללי תוקף אלא אם כן נחתמו ע"י הצדדים להסכם , שאלתי איזה סעיף גובר על איזה סעיף ומה ניתן לעשות? תודה ליאור

על פניו אתה יכול לדרוש את תשלום העמלה על פי המנגנון הידוע והמוסכם על הצדדים.
ספק אם בית הדין ייתן תוקף לשינוי פתאומי וחד צדדי בחישוב העמלות ע"י החברה.