פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת באירגון כ-3 שנים. האירגון פועל ע"פ חוזה מתחדש מספטמבר עד יולי.ילדתי ואני חוזרת לעבודה כשהילד שלי יהיה בן 4 חודשים שזה חודש הבא.
ברצוני לברר מס' פרטים:

1.אם אני חוזרת לעבוד ב2/14 ומחליטה להתפטר עקב גידול הילד ב7/14 מאחר ובחודשיים האלה לא משולמת משכורת. האם זה אפשרי להיתפטר לקבל פיצויים ולהתחיל עבודה חדשה?אני מבניה שיש חוק שעד 8 חודשים מהלידה זכאים לפיצויים הללו האם זה תקף?

2.אם בעבודה יציעו לי בחודשיים האלה לעבוד במשרה אחרת שלא קרובה לבית אלה מרחק נסיעה. האם אפשרי עדין להיתפטר ולהיחשב כמפוטרת?

3.מאחר והחוזה הוא מתחדש כל שנה האם הפיצויים שמגיעים לי הם עבור 3 שנות עבודתי? או רק עבור שנה אחרונה? האם הוותק נשמר?

4.אם אני מחליטה להישאר בעבודה ואין עבודה ב 7/14-8/14. האם ביכולתי לחתום אבטלהבחודשיים הללו עד שהעבודה מתחדשת בספטמבר?
תודה ,
שימרית

לפי החוק ניתן להתפטר בדין מפוטרת, לצורך גידול הילד (עד 9 חודשים),תוך זכאות לפיצויי פיטורים.