פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מעבר לפיצויי פיטורים בנסיבות סיום העבודה יהא עלייך להוכיח את האפליה על מנת לזכות בפיצוי נוסף.

שלום

אני עובד במקום עבודתי כבר כ-3 שנים ומרוצה מהתפקיד ומהתנאים.

בשנה האחרונה, מידי מספר חודשים ראש הצוות שלי בא אלי בטענות על עבודתי בעוד קל מאוד לסתור את טענותיו ולהראות שהן ממש לא קשורות למצב בפועל.

לאחרונה, החברה בה אני עובד סובלת מירידה משמעותית במכירות דבר שהוביל לכך שמספר עובדים נקראו לשיחה עם מנהל הקבוצה בה הוא הודיע שיאלצו להפחית בשכרם ובמידה והם ירצו לעזוב הוא מבין אותם ויעביר להם את מלוא הפיצויים.

בנוגע אלי - גם אני זומנתי לשיחה דומה ולאחריה בעת שדיברתי עם החברים הסתבר לי שההפחתה בשכרי חריגה מעבר לזו שהייתה אצל שאר העובדים ונראה כאילו הם מנסים לגרום לי בכח לעזוב.

מעבר לעובדה שאם אעזוב אהיה זכאי לפיצויי פיטורין, האם הסטוריית היחס כלפי יכולה להחשב בבית דין לעבודה כאפליה אסורה ולאפשר לי לתבוע את המעסיק בדרישה לפצות אותי על שאולצתי לעזוב?

יצויין שלא ברור לי מדוע נטפלים דווקא אלי ובוודאות התפוקה שאני מייצר היא לשביעות רצונם של כולם.

תודה.