x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/02/2014 11:36
שלום רב,
לפני כחודש וחצי הודעתי למקום העבודה שלי שאני עוזב, התהליך בוצע בצורה מסודרת, עם מכתב וזמן התראה ככתוב בחוק.
היום האחרון היה צריך להיות ה 01.01.2014, כאשר הגעתי לעבודה ב 31.012.2013 אמרו ליש אין צורך שאגיע מחר.
האם הם צריכים לשלם לי על היום הזה? אני מבחינתי רציתי לבוא לעבודה.
( מה עוד שהם ביקשו ממני בהתחלה שאשאר עד ה 02.01 ואני הסכמתי בע"פ).
מה עליי לעשות?
תודה רבה
שחר
לפני כחודש וחצי הודעתי למקום העבודה שלי שאני עוזב, התהליך בוצע בצורה מסודרת, עם מכתב וזמן התראה ככתוב בחוק.
היום האחרון היה צריך להיות ה 01.01.2014, כאשר הגעתי לעבודה ב 31.012.2013 אמרו ליש אין צורך שאגיע מחר.
האם הם צריכים לשלם לי על היום הזה? אני מבחינתי רציתי לבוא לעבודה.
( מה עוד שהם ביקשו ממני בהתחלה שאשאר עד ה 02.01 ואני הסכמתי בע"פ).
מה עליי לעשות?
תודה רבה
שחר
03/02/2014 11:49
03/02/2014 12:06
תודה רבה!
התשובה שלהם הייתה -
"לגבי שכר ה 01.01 אנחנו אמרנו לך לא להגיע, אין לנו חובה לשלם את כיוון שהתפטרת ולא פוטרת".
האם שווה ללכת עם זה ראש בראש או לתת להם את היום עבודה הזה במתנה?
התשובה שלהם הייתה -
"לגבי שכר ה 01.01 אנחנו אמרנו לך לא להגיע, אין לנו חובה לשלם את כיוון שהתפטרת ולא פוטרת".
האם שווה ללכת עם זה ראש בראש או לתת להם את היום עבודה הזה במתנה?
03/02/2014 11:55
היה הוצאתי הכול משם ועברה כבר שנה אז זה אומר שצריך להתחיל מחדש הכול?
03/02/2014 12:00
באם אין לזכותך קופה פעילה כעת, אזי, ההפרשות יתחילו לאחר חצי שנה.
03/02/2014 11:04
שלום ותודה,
אני בסיום חופשת לידה.
במקום העבודה מאפשרים לי לחזור למשרה שמהווה רק שליש ממספר השעות שהיו לי לפני הלידה. האם הדבר מותר חוקית?
היה קיצוץ כללי במקום העבודה של כשליש ממספר השעות לכל העובדים.
תודה רבה!
אני בסיום חופשת לידה.
במקום העבודה מאפשרים לי לחזור למשרה שמהווה רק שליש ממספר השעות שהיו לי לפני הלידה. האם הדבר מותר חוקית?
היה קיצוץ כללי במקום העבודה של כשליש ממספר השעות לכל העובדים.
תודה רבה!
03/02/2014 11:28
03/02/2014 10:14
הי, התקבלתי למשרה כעובד מדינה, ונאמר לי שהתפקיד ידרוש נסיעות בתפקיד במהלך יום העבודה (נסעות לבתי ספר בעיר לביקורת וייעוץ חינוכי). כיצד מקובל לקבל החזרי נסיעות כאשר לא מדובר רק בהגעה למקום העבודה וחזרה ממנו, אלא גם הוצאות של פחת רכב ודלק תוך כדי יום העבודה? האם יש תנאים טובים יותר בהקשר זה לעובד מדינה?
03/02/2014 10:16
03/02/2014 09:27
תוך כמה זמן עובדשמתחיל עבודה חדשה אמורים להפריש לו פנסיה
03/02/2014 09:34
לאחר חצי שנה במידה ולא היתה קופה פעילה קודם לכן.
באם היתה לעובד קופה פעילה קודם לכן, על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי.
באם היתה לעובד קופה פעילה קודם לכן, על המעסיק להפריש לאחר 3 חודשי עבודה באופן רטרואקטיבי.
03/02/2014 10:02
היה הוצאתי הכול משם ועברה כבר שנה אז זה אומר שצריך להתחיל מחדש הכול?
02/02/2014 19:12
03/02/2014 08:10
בין יום עבודה ליום עבודה צריכה לחול הפסקה של 8 שעות לפחות אחרת מדובר במשמרת רציפה.
03/02/2014 08:34
אז אני מבינה שזה בסדר לרשום אותי למשמרת ערב אחרי משמרת לילה? כי מ 7:00 בבוקר ועד 15:00 זה בול 8 שעות.
30/01/2014 12:50
שלום רב, אני קיבלתי מכתב פיטורים ובו רשום: "לפי הודעה מיום 20.01.2014 הנך מסיימת את עבודתך בחברה בתאריך 22.01.2014, יתרת תקופה הודעה מוקדמת 23.01.2014- 19.02.2014 תשולם כתמורה". שבוע לאחר מכן גיליתי שאני בהריון, תחילת הריון - 01.01.2014 (שבוע שלישי בעת קבלת הודעה על פיטורים). בתחילת חודש נשאלתי ע"י מנהלת שלי אם אני בהריון, עניתי לה שלא, אבל אני רוצה ואנחנו עובדים על זה, מספר ימים אחרי זה זומנתי לשימוע, בעוד שבוע לפגישה בה קיבלתי הודעה על פיתורים.
שאלה: האם מעסיק חייב לקבל אותי לעבודה בחזרה?
שאלה: האם מעסיק חייב לקבל אותי לעבודה בחזרה?
02/02/2014 08:52
יש צורך לדעת מה הוותק שלך במקום העבודה.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני- צרי עמי קשר טלפוני.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני- צרי עמי קשר טלפוני.
02/02/2014 16:40
02/02/2014 16:58
המעסיק חייב לקבל אותך חזרה לעבודה עד שיינתן היתר לפיטורייך בהיריון.
ניכר גם שיש במקרה דנן הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך להמשך טיפול.
ניכר גם שיש במקרה דנן הפרה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך להמשך טיפול.
02/02/2014 20:20
03/02/2014 08:18
מתיאור המקרה לא נראה כי עברו מספר חודשים אלא כי האירוע קרה עכשיו.
המעסיק לא משלם דמי לידה אלא ביטוח לאומי.
המעסיק לא משלם דמי לידה אלא ביטוח לאומי.
03/02/2014 07:32
עובד שרוצה להיפטר אחרי 3 שנים האם יכול לבקש היפטרות ולבקש את הפיצויים?
03/02/2014 08:16
03/02/2014 03:16
אני יכול לדרוש ממעסיק לחתום על סעיף 14
03/02/2014 08:16
לא, אך ממילא על ההפרשות לקופה לפי פנסיית חובה חל סעיף 14 והכספים לא ניתנים להחזרה למעסיק.
02/02/2014 23:43
שלום רב
הפרשות לפנסיה התנהלה במשך שנים כאחוז ממשכורת בסיס ועמלות (בונוסים). נוהג זה שונה לפתע ע"י ההנהלה ללא כל הודעה לעובדים וללא הסכמתם. כך שההפרשה היא כעת רק מהבסיס ולא כולל הבונוסים. זאת חרף התנגדות העובדים. האם זו הפרה של תנאי העבודה. מה אומר הדין?
בתודה יוסף
הפרשות לפנסיה התנהלה במשך שנים כאחוז ממשכורת בסיס ועמלות (בונוסים). נוהג זה שונה לפתע ע"י ההנהלה ללא כל הודעה לעובדים וללא הסכמתם. כך שההפרשה היא כעת רק מהבסיס ולא כולל הבונוסים. זאת חרף התנגדות העובדים. האם זו הפרה של תנאי העבודה. מה אומר הדין?
בתודה יוסף
03/02/2014 08:15
אכן מדובר בהרעה בתנאים.
כל עובד רשאי להתריע על הנושא ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
כל עובד רשאי להתריע על הנושא ולהתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
02/02/2014 23:35
03/02/2014 08:14
אין צורך בסיבה לפיטורים אך יש לבצע שימוע תקין ובתום לב.
02/02/2014 23:06
היי,אני מעסיק חדש אשר מעסיק תחתיו מספר נהגים על מספר רכבים,כיוון שאני יודע שאזור העבודה שלהם בעייתי מבחינת חניה אני משתדל לתת להם את הפתרונות הנחוצים כדי לא להתקל בפקחים ולקבל דוחות,פתרונות כגון כסף לחניונים,איזי פארק,ובמקרה הצורך גם נותן להם את האופציה ליצור איתי קשר ואני יגיע לשמור על האוטו לכמה רגעים (אני תמיד באזור שלהם).
שאלתי היא מה קורה כשבכל זאת העובד מקבל דו"ח,מה שקרה השבוע,שעובד קיבל דוח"ות של 250+250+500 האם עליי לספוג את הדוח"ות?האם אני יכול לנכות אותם משכרו? האם עליי להתחלק איתו חצי חצי?
אני ממש חדש בתחום ההעסקה ואני לא רוצה לעבור על החוק ולהיות נתון לתביעות בבית דין לעבודה,כמו כן אותו עובד בעל הדוחות גם ניפץ לי שמשה של הרכב בעת שחנה ברוורס,נזק שעלה לי 1200 ש"ח בעצמו,והשאלה רלוונטית גם למקרה הנ"ל,תודה מראש לכל העונים,
שאלתי היא מה קורה כשבכל זאת העובד מקבל דו"ח,מה שקרה השבוע,שעובד קיבל דוח"ות של 250+250+500 האם עליי לספוג את הדוח"ות?האם אני יכול לנכות אותם משכרו? האם עליי להתחלק איתו חצי חצי?
אני ממש חדש בתחום ההעסקה ואני לא רוצה לעבור על החוק ולהיות נתון לתביעות בבית דין לעבודה,כמו כן אותו עובד בעל הדוחות גם ניפץ לי שמשה של הרכב בעת שחנה ברוורס,נזק שעלה לי 1200 ש"ח בעצמו,והשאלה רלוונטית גם למקרה הנ"ל,תודה מראש לכל העונים,
03/02/2014 08:13
02/02/2014 19:49
היי
אני התחתנתי בחודש דצמבר 2013. אנו עבוד 9 שנים בחברה פרטית באוזר הבורסה ברמת גן. אישתי ואני קנינו בית בחדרה ואנחנו עוברים לגור מרמת גן לחדרה בחודש מרץ. האם מגיע לי פיצויים אם אני אתפטר מהעבודה במקרה כזה?
אני התחתנתי בחודש דצמבר 2013. אנו עבוד 9 שנים בחברה פרטית באוזר הבורסה ברמת גן. אישתי ואני קנינו בית בחדרה ואנחנו עוברים לגור מרמת גן לחדרה בחודש מרץ. האם מגיע לי פיצויים אם אני אתפטר מהעבודה במקרה כזה?
03/02/2014 08:11
אם בת הזוג שלך גרה קודם לכן בחדרה אז כן.
02/02/2014 19:21
שלום לכם. כשהתקבלתי לעבודה קיבלתי מכשיר עם מספר של מקום העבודה התפקיד דרש להיות זמין- שיחות בארגון היו חינם. התפטרתי ומחייבים אותי לקחת את המכשיר ולשלם עבורו. אין לי צורך בו מאחר שיש לי מכשיר פרטי עם מספר מזה שנים רבות.
האם יכולים לחייב אותי לקנות את המכשיר?
האם יכולים לחייב אותי לקנות את המכשיר?
03/02/2014 08:10
לא ניתן לחייב אותך לרכוש את המכשיר.
02/02/2014 19:11
03/02/2014 08:09
רק אם המעבר הוא לרגל נישואים.
02/02/2014 17:52
03/02/2014 08:08
חזקה כי הלשכה פועלת עפ"י חוק.
02/02/2014 11:21
שלום רב,
אני מעסיקה מטפלת לתינוק במשרה מלאה, כמובן מדווחת לבטל"א.
לטענת המטפלת, באחד הימים בתום סיום העבודה ובדרך הביתה הייתה מעורבת בתאונת פגע וברח עם - אופניים!
כתוצאה מהתאונה היא נפלה על הרצפה וקיבלה מכה חזקה ברגל ובגב.
יום למחרת התאונה היא לא הגיעה לעבודה ורשמתי לה את זה כיום מחלה (למרות שאני לא הולכת להוריד לה ימי הבראה בסוף התקופה).
היום בקשה ממני לחתום על טופס 250 לבטל"א (טופס תאונת עבודה) בו מופיע תיאור התאונה (הכל לדבריה, כי רוכב האופניים לא עצר).
אני לא יודעת מה באמת קרה, כיצד אני יכולה לחתום על הטופס, כמו כן, מה הנפקות של החתימה על הטופס לגבי?
תודה רבה!
אני מעסיקה מטפלת לתינוק במשרה מלאה, כמובן מדווחת לבטל"א.
לטענת המטפלת, באחד הימים בתום סיום העבודה ובדרך הביתה הייתה מעורבת בתאונת פגע וברח עם - אופניים!
כתוצאה מהתאונה היא נפלה על הרצפה וקיבלה מכה חזקה ברגל ובגב.
יום למחרת התאונה היא לא הגיעה לעבודה ורשמתי לה את זה כיום מחלה (למרות שאני לא הולכת להוריד לה ימי הבראה בסוף התקופה).
היום בקשה ממני לחתום על טופס 250 לבטל"א (טופס תאונת עבודה) בו מופיע תיאור התאונה (הכל לדבריה, כי רוכב האופניים לא עצר).
אני לא יודעת מה באמת קרה, כיצד אני יכולה לחתום על הטופס, כמו כן, מה הנפקות של החתימה על הטופס לגבי?
תודה רבה!
03/02/2014 08:07
תבררי אם יש עדים לתאונה או שתיאלצי לתת אמון בעובדת.
בגין התאונה העובדת יכולה לקבל דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי.
בגין התאונה העובדת יכולה לקבל דמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי.
02/02/2014 20:26
שלום אני בת 23 עובדת במכון יופי גדול שכירה כשנתיים וחצי, אני בהריון בחודש שביעי, כרגע בחורף יש הפחתה בכמות הלקוחות לכן יש הרבה ביטולי משמרות. אך רציתי לדעת האם זה חוקי שאני יושבת לפעמים 4 ימים בשבוע בבית ללא תשלום שכר, בגלל שמבטלים לי את המשמרת? (ברגע האחרון - הכוונה לשמונה בערב למשל) יש לציין שזהו הריון שני במספר באותו מקום העבודה...
03/02/2014 08:05
אסור לפגוע לך בהיקף המשרה בתקופת ההיריון, אך אם מדובר במצב רגיל של משמרות בלתי קבועות אז אין עם זה בעיה.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.
צרי קשר עם משרדנו במידת הצורך.
02/02/2014 20:24
03/02/2014 08:03
עובד זר זכאי למלוא הזכויות של עובד רגיל בישראל + ביטוח רפואי.
02/02/2014 20:22
היי
אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בישראל. הבוקר נערך לי שימוע ואני נמצאת לפני פיטורים. אני עובדת הבנק 4 שנים ותשעה חודשים. זהו נוהג כאן בבנק לפטר את רוב העובדים לפני שעוברות 5 שנים, שאז העובדים בבנק מקבלים קביעות. אומנם בשימוע הועלו כל מיני טיעונים אבל אין בהם ממש. מעולם לא היו נגדי תלונות מקצועיות או אחרות. פשוט הגיע הזמן שלי ללכת בשביל לא לקבל קביעות. האם יש משהו שאני יכולה לעשות לפי חוקי העבודה מול ההתנהלות של הבנק?
אני עובדת באחד הבנקים הגדולים בישראל. הבוקר נערך לי שימוע ואני נמצאת לפני פיטורים. אני עובדת הבנק 4 שנים ותשעה חודשים. זהו נוהג כאן בבנק לפטר את רוב העובדים לפני שעוברות 5 שנים, שאז העובדים בבנק מקבלים קביעות. אומנם בשימוע הועלו כל מיני טיעונים אבל אין בהם ממש. מעולם לא היו נגדי תלונות מקצועיות או אחרות. פשוט הגיע הזמן שלי ללכת בשביל לא לקבל קביעות. האם יש משהו שאני יכולה לעשות לפי חוקי העבודה מול ההתנהלות של הבנק?
03/02/2014 08:02
בדומה לפיטורי עובד חברת כוח אדם בטרם מלוא 9 חודשי העסקה שאז תחול חובת קליטה אצל המשתמש, הדבר הינו חוקי.
02/02/2014 17:25
שלום,
אני פוטרתי מהעבודה, וכרגע אני בימיי ההודעה המוקדמת
(נותר לי עוד שבוע וחצי לסיום העבודה) ויש ברשותי פלאפון של החברה, היום היה לי ויכוח עם הבוס שלי שבסיומו הוא ביקש חזרה את הפלאפון במידיי, הסברתי שאין באפשרותי כי יש בו דברים אישיים שלי ולאחר סירובי הוא ניתק לי את הקו לשיחות יוצאות ונכנסות(וחשוב לציין שזה הטלפון היחיד שיש לי כרגע).
האם זה חוקי לחסום לי את הטלפון??
תודה..
אני פוטרתי מהעבודה, וכרגע אני בימיי ההודעה המוקדמת
(נותר לי עוד שבוע וחצי לסיום העבודה) ויש ברשותי פלאפון של החברה, היום היה לי ויכוח עם הבוס שלי שבסיומו הוא ביקש חזרה את הפלאפון במידיי, הסברתי שאין באפשרותי כי יש בו דברים אישיים שלי ולאחר סירובי הוא ניתק לי את הקו לשיחות יוצאות ונכנסות(וחשוב לציין שזה הטלפון היחיד שיש לי כרגע).
האם זה חוקי לחסום לי את הטלפון??
תודה..
02/02/2014 17:31
02/02/2014 17:38
יש עילה לתביעה בעניין??
ומה כדאי כרגע לעשות??
ומה כדאי כרגע לעשות??
02/02/2014 18:17
ספק אם בנסיבות המתוארות ניתן לגבש עילת תביעה.
בכל אופן הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
בכל אופן הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בירור מעמיק יותר.
31/01/2014 07:35
שלום! אני עובדת בחנות כ 12 שנים, לפני שנתיים חתמתי על חוזה חדש שבו מצוינים ימי העבודה שלי והשעות, למרות שבפועל עבדתי אחרת, יום מלא ויום חופשי, היום מבקשת מנהלת החנות שעבוד עפ"י החוזה שלי ואנני מסכימה, האם אפשר לחייב אותי?
31/01/2014 09:10
שלום,
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
אם עבדת בשיטת עבודה מסוימת במשך תקופה ארוכה, שינוי העבודה יכול להוות הרעה בתנאי העסקתך.
31/01/2014 13:19
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
02/02/2014 18:17
RE: RE: שינוי סידור עבודה
איילת
01/01/1970 02:00
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
תודה על תשובתך, ההנהלה טוענת שהשינוי נובע מכך שאני מקבלת שעות נוספות על היום המלא האם גם אז השינוי יחשב הרעת תנאים?
02/02/2014 14:24
שלום
אמא שלי בת 68, עובדת כסייעת בגן במועצה המקומית.
כל שנה אחרי 10 חודשים מפטרים אותה ומקבלים אותה לעבודה שוב בתחילת השנה. ככה כבר עשרים שנה.
האם היא זכאית לפיצויים?
האם היא זכאית לפנסיה?
תודה
אמא שלי בת 68, עובדת כסייעת בגן במועצה המקומית.
כל שנה אחרי 10 חודשים מפטרים אותה ומקבלים אותה לעבודה שוב בתחילת השנה. ככה כבר עשרים שנה.
האם היא זכאית לפיצויים?
האם היא זכאית לפנסיה?
תודה
02/02/2014 14:50
30/01/2014 12:00
לאחר שהכעסתי אתמול מעט את הבוס שלי ויצאתי באמצע משמרת, הבנתי מחברה שלי שאמר לה שהוא מעיף אותי וזהו.
הגעתי הבוקר לשיחה מולו שבה אמר שהוא רק מעיר לי שזה לא יכול לקרות בשנית, כי אז זה יהיה סיום העניינים.
האמת היא שחיכיתי שהוא יפטר כך אקבל מכתב ולחתום בלישכה.
אך לא עשה זאת.
אני עובדת בחברת שילוח , אם אני עוזבת האם גם אז אני זכאית לפיצויים?
או רק במקרה שמפטרים אותי.
האמת שכל כך התאכזבי כי הייתי בטוחה שיתן לי מכתב.
לאחר שחשבתי עם עצמי באמת עדיף שאמצא עבודה ראשית ורק אז אכנס אליו ואבקש ממנו אם יכול להוציא לי מכתב..
כאילו על מנת שאוכל לחתום, כי בפועל אין לי מושג אם אני זכאית לפיצויים כשאני עוזבת או לא.
הגעתי הבוקר לשיחה מולו שבה אמר שהוא רק מעיר לי שזה לא יכול לקרות בשנית, כי אז זה יהיה סיום העניינים.
האמת היא שחיכיתי שהוא יפטר כך אקבל מכתב ולחתום בלישכה.
אך לא עשה זאת.
אני עובדת בחברת שילוח , אם אני עוזבת האם גם אז אני זכאית לפיצויים?
או רק במקרה שמפטרים אותי.
האמת שכל כך התאכזבי כי הייתי בטוחה שיתן לי מכתב.
לאחר שחשבתי עם עצמי באמת עדיף שאמצא עבודה ראשית ורק אז אכנס אליו ואבקש ממנו אם יכול להוציא לי מכתב..
כאילו על מנת שאוכל לחתום, כי בפועל אין לי מושג אם אני זכאית לפיצויים כשאני עוזבת או לא.
30/01/2014 12:04
30/01/2014 15:38
אז לפי מה שאני מבינה ממך אין תשלום לעובד שעזב מיוזמתו אלא לרק לאחד שפוטר.
האם זה לא תלוי בחוזה\מקום העבודה?
האם זה ככה בחוק?
כי בעבודה הקודמת שלי אף על פי שאני התפטרתי קיבלתי פיצויים
האם זה לא תלוי בחוזה\מקום העבודה?
האם זה ככה בחוק?
כי בעבודה הקודמת שלי אף על פי שאני התפטרתי קיבלתי פיצויים
30/01/2014 16:19
יש לבדוק האם חתמת על סעיף 14 בתחילת עבודתך.
02/02/2014 08:02
הבנתי
אם חתמתי על סעיף 14 הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני מקבלת פיצויים יחסים (כי המעביד הפריד לי למשכורת מידי חודש).
האם אני יכולה לבקש מכח האדם לעיין בחוזה העבוד שלי?
ומה אוכל לומר להם מהי הסיבה שאני פתאום מתעניינת.
הבנתי שאני מפטרים אותי מיידי אני מקבלת 2 משכורות ע"פ משכורת אחרונה (שנתיים עבודה) ובמידה ואני עוזבת אז זה 8.3 אחוז הפרשת מעביד?
האם אני צודקת?
תודה מראש
אם חתמתי על סעיף 14 הבנתי שבמידה ואני מתפטרת אני מקבלת פיצויים יחסים (כי המעביד הפריד לי למשכורת מידי חודש).
האם אני יכולה לבקש מכח האדם לעיין בחוזה העבוד שלי?
ומה אוכל לומר להם מהי הסיבה שאני פתאום מתעניינת.
הבנתי שאני מפטרים אותי מיידי אני מקבלת 2 משכורות ע"פ משכורת אחרונה (שנתיים עבודה) ובמידה ואני עוזבת אז זה 8.3 אחוז הפרשת מעביד?
האם אני צודקת?
תודה מראש
02/02/2014 14:43
ויש לי ברשותך בבקשה שאלה נוספת
מה אוכל לראות בתלוש המשכורת שלי שיכול להעיד על כך שהמעביד שלי מפריש כספי פיצויים ואני אכן אקבל משהו במצב שאני מתפטרת.
כי התלוש מולי ולא כתוב משהו מיוחד
רק על הועד, ניקויים רגילים נקודות זכות..
מה אוכל לראות בתלוש המשכורת שלי שיכול להעיד על כך שהמעביד שלי מפריש כספי פיצויים ואני אכן אקבל משהו במצב שאני מתפטרת.
כי התלוש מולי ולא כתוב משהו מיוחד
רק על הועד, ניקויים רגילים נקודות זכות..
02/02/2014 12:34
שלום רב,
סיימתי לעבוד בחברה לפני 3 חודשים. המעסיק גבעה ממני כסף עבור ביטוח פנסיוני ולא שלח את הכסף לחברת ביטוח.
סוכן ביטוח שלי רודף אותו כבר חודשים ורק הבטחות...
אני מפסידה רצף ביטוחים שלי והיום אני לא יכולה לבצעה שום פעולה עם הכסף בגלל שאין עברת תשלום.
אני מרגישה שמעסיק גנב את הכסף .... מה אני עושה בנדון?
תודה רבה
סיימתי לעבוד בחברה לפני 3 חודשים. המעסיק גבעה ממני כסף עבור ביטוח פנסיוני ולא שלח את הכסף לחברת ביטוח.
סוכן ביטוח שלי רודף אותו כבר חודשים ורק הבטחות...
אני מפסידה רצף ביטוחים שלי והיום אני לא יכולה לבצעה שום פעולה עם הכסף בגלל שאין עברת תשלום.
אני מרגישה שמעסיק גנב את הכסף .... מה אני עושה בנדון?
תודה רבה
02/02/2014 12:53
ניתן לפנות במכתב דרישה טרם נקיטת הליכים משפטיים ובאם אין ברירה להגיש תביעה.
02/02/2014 13:07
אפשר לשלוח מכתב כזה במייל/ פקס?
או שחייבים מכתב רגיל/ רשום?
תודה
או שחייבים מכתב רגיל/ רשום?
תודה
02/02/2014 13:30
רצוי בדואר רשום + אישור מסירה.
02/02/2014 12:57
היי
אני עובד בחברה בחיפה מאז שנת 2007 כעבוד שכיר לפי משרה מלאה. החלטתי להתפטר כי מצאתי עבודה הרבה יותר מתאימה. אני מבקש לדעת מהי הדרך הקבועה בחוק להתפטרות:
האם עלי להגיש מכתב רשמי או שמספיק להודיע בעל פה למנהל הממונה עלי?
כמה הודעה מוקדמת אני אמור לתת לפי החוק?
האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים שישי / שבת (לא עובד בשישי שבת אף פעם)?
תודה מראש לעוזרים!
אני עובד בחברה בחיפה מאז שנת 2007 כעבוד שכיר לפי משרה מלאה. החלטתי להתפטר כי מצאתי עבודה הרבה יותר מתאימה. אני מבקש לדעת מהי הדרך הקבועה בחוק להתפטרות:
האם עלי להגיש מכתב רשמי או שמספיק להודיע בעל פה למנהל הממונה עלי?
כמה הודעה מוקדמת אני אמור לתת לפי החוק?
האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים שישי / שבת (לא עובד בשישי שבת אף פעם)?
תודה מראש לעוזרים!
02/02/2014 13:04
יש לתת הודעה מוקדמת בכתב של חודש ימים קלנדרי.
02/02/2014 09:26
אני כבר מעל שנה מחפשת עבודה לאחר הריון, כמובן עברתי את כל התהליך לש חיתום בלשכת אבטלה לכולי. ברצוני לדעת האם מגיע לחתום שוב לאחר פרק זמן מסויים שלא מצאתי עבודה? ודבר שני האם אני צריכה לשלם ביטוח לאומי לאחר תקופת באבטלה, יש לציין שלא קבלתי שוברים כלל.
אשמח לתשובה בהקדם
יעל
אשמח לתשובה בהקדם
יעל
02/02/2014 12:55
תבקשי הבטחת הכנסה עם מגיע לך
02/02/2014 09:35
יעל שלום,
הנך מוזמנת לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.
באם אינך עובדת כעת עלייך לשלם דמי ביטוח לאומי באופו עצמאי.
הנך מוזמנת לבדוק זאת באתר של המוסד לביטוח הלאומי.
באם אינך עובדת כעת עלייך לשלם דמי ביטוח לאומי באופו עצמאי.
02/02/2014 12:38
שלום
ברצוני לדעת מה האחוז החודשי שהמעסיק אמור להעביר לי לקרן פנסיה. היה בשנה שעברה 5 אחוז. האם זה המשתנה השנה?
ברצוני לדעת מה האחוז החודשי שהמעסיק אמור להעביר לי לקרן פנסיה. היה בשנה שעברה 5 אחוז. האם זה המשתנה השנה?
02/02/2014 12:52
6% לפיצויים ו-6% תגמולי מעסיק - נכון לשנת 2014.
02/02/2014 12:02
02/02/2014 12:13
באם הנך משתכר 248 ש"ח ליום, אזי, הנך זכאי לסכום זה כפדיון עבור יום חופשה.
02/02/2014 12:27
גם אם זאת לא משרה 100%?
02/02/2014 11:01
שלום,
חופש מחלה של 5 ימים החל מיום חמישי עד יום שני. נוצר מצב שהיום השני והשלישי של ימי המחלה נפל על יוםשישי ושבת.
האם המעסיק משלם לי 50% על היום השני ו-50% על היום השלישי על אף שזה נופל על ימי שישי ושבת? אני שכיר העובד חודשי גלובלי (21-22 יום בחודש) על פי המעסיק, באופן תיאורטי גם לו היו לי 3 ימי מחלה (חמישי,שישי ושבת) חזרה לעבודה ביום ראשון הוא היה מחשב: יום חמישי - 0, יום שישי - 50% ויום שבת - 50% אף על פי שאיני עובד שישי-שבת. האם זה על פי החוק?
חופש מחלה של 5 ימים החל מיום חמישי עד יום שני. נוצר מצב שהיום השני והשלישי של ימי המחלה נפל על יוםשישי ושבת.
האם המעסיק משלם לי 50% על היום השני ו-50% על היום השלישי על אף שזה נופל על ימי שישי ושבת? אני שכיר העובד חודשי גלובלי (21-22 יום בחודש) על פי המעסיק, באופן תיאורטי גם לו היו לי 3 ימי מחלה (חמישי,שישי ושבת) חזרה לעבודה ביום ראשון הוא היה מחשב: יום חמישי - 0, יום שישי - 50% ויום שבת - 50% אף על פי שאיני עובד שישי-שבת. האם זה על פי החוק?
02/02/2014 11:30
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
