x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
11/02/2014 17:20
11/02/2014 17:14
שאלה בשביל חבר.
הוא עובד כמעט עשרה חודשים (9 ושלושה שבועות) בעבודה לפי שעות. הוא קיבל הודעה שהוא יפסיק לעבוד בעוד עשרה ימים. הוא עוד לא קיבל מכתב פיטורין.
הוא עבד כ-30 שעות שבועיות כאשר בשבועות האחרונים הורדו לו השעות והוא עבד כ-20.
האם הוא זכאי לפצויי פיטורין? איך מתבצע החישוב?
בנוסף, הוא לא קיבל ימי חופש במהלך העבודה. האם הוא צריך לקבל שווי כסף של ימי החופשה?
בנוסף (שני), האם יש עוד נקודות שמומלץ שאגיד לו לבדוק (דברים כמו ימי מחלה)?
תודה רבה!
הוא עובד כמעט עשרה חודשים (9 ושלושה שבועות) בעבודה לפי שעות. הוא קיבל הודעה שהוא יפסיק לעבוד בעוד עשרה ימים. הוא עוד לא קיבל מכתב פיטורין.
הוא עבד כ-30 שעות שבועיות כאשר בשבועות האחרונים הורדו לו השעות והוא עבד כ-20.
האם הוא זכאי לפצויי פיטורין? איך מתבצע החישוב?
בנוסף, הוא לא קיבל ימי חופש במהלך העבודה. האם הוא צריך לקבל שווי כסף של ימי החופשה?
בנוסף (שני), האם יש עוד נקודות שמומלץ שאגיד לו לבדוק (דברים כמו ימי מחלה)?
תודה רבה!
11/02/2014 17:15
11/02/2014 17:20
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: פצויי פיטורין לאחר 10 חודשי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
