חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

פיטורי עובדים לרגל צמצומים

אייל

11/02/2014 18:23

היי

אני בעלי ומנהל של חברת תוכנה. אין ברירה וצריך לפטר 10-12 עובדים בשביל מהלך התייעלות וחסכון בהוצאות. רציתי לדעת האם לאחר שאחליט אילו עובידם יפוטרו, האם גם לאור העובדה שאני מפטר עובדים שאין לי כל טענה כלפיהם, פשוט אין לי ברירה, האם אני עדיין מחוייב לעשות שימוע לכל עובדת ועובד לפני שאני נותן להם מכתב פיטורים, הגם שאין כל משמעות לשימוע כי החלטתי ואין לי ברירה....?

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: פיטורי עובדים לרגל צמצומים

עו"ד אריק שלו

11/02/2014 18:25

התשובה היא כן.
חובה לערוך שימוע כדין טרם פיטורי עובד.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: פיטורי עובדים לרגל צמצומים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה