שאלה בשביל חבר.
הוא עובד כמעט עשרה חודשים (9 ושלושה שבועות) בעבודה לפי שעות. הוא קיבל הודעה שהוא יפסיק לעבוד בעוד עשרה ימים. הוא עוד לא קיבל מכתב פיטורין.
הוא עבד כ-30 שעות שבועיות כאשר בשבועות האחרונים הורדו לו השעות והוא עבד כ-20.
האם הוא זכאי לפצויי פיטורין? איך מתבצע החישוב?
בנוסף, הוא לא קיבל ימי חופש במהלך העבודה. האם הוא צריך לקבל שווי כסף של ימי החופשה?
בנוסף (שני), האם יש עוד נקודות שמומלץ שאגיד לו לבדוק (דברים כמו ימי מחלה)?