פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

"אני עובד בחברת אבטחה 4 שנים, במשך שנה וחצי עבדתי מטעם החברה באתר מסוים ולאחר שנה וחצי הועברתי לאתר אחר בו תנאי השכר נמוכים יותר, עם זאת, הובטח לי ששכרי לא יפגע, זה התבטא בכך שבנוסף לשכר הרגיל קיבלתי תוספות משלימות לשכר הראשוני שלי תחת השם "תוספת אחמ"ש" (אף על פי שבסוג עבודתי אין חשיבות לאחמ"ש והעבודה זהה לעובד "רגיל") ובנוסף, "תוספת מיוחדת". כך ששכרי השעתי באתר החדש היה זהה לשכרי באתר הקודם בו התנאים היו טובים יותר.

כעבור כמה חודשים טסתי לטיול לאחר צבא ולכן התפטרתי וחזרתי לעבוד באתר בו השכר נמוך יותר חצי שנה מאוחר יותר.

במשכורת הראשונה שלי לאחר החזרה ראיתי כי בתלוש המשכורת עדיין יש לי את התוספות האלו והודעתי לממונים שלי על כך, בידיעתם המשכתי לקבל את התוספת.
כיום, לאחר שנתיים מאז חזרתי לחברה, בתלוש המשכורת האחרון לא קיבלתי את התוספות, כאשר שלחתי מייל עם תיקוני השכר שלי פנה אלי הממונה עליי בטענה שהם עשו טעות לפני שנתיים ועכשיו הם עלו עלייה והם החליטו לשנות את שכרי מבלי ליידע אותי. הסברתי שעוד מלפני שנתיים התראתי על הטעות (והמנהל אכן זכר את זה) אבל מבחינתו השינוי עומד בעינו.

אני רואה בזאת פגיעה חמורה בשכר שלי והרעת תנאים.
אשמח לקבל הצעות מה ניתן לעשות בנושא.
תודה."

במידה ואני נחשבת לעובדת חודשית לפי משרה מלאה, אינני עובדת שישי אך יש פעמים שאני מגיעה למשרד (לצורך השלמת שעות) והשעות האלו נחשבות לי בחישוב השכר, במידה וחליתי והבאתי אישור מחלה מיום שני עד יום שישי (כולל) המעביד לא אמור לשלם לי על יום מחלה בשישי?

משום מה קיבלתי בעבודה תשובה שלילית שכיוון שאני לא עובדת ימי שישי אני לא זכאית לתשלום יום מחלה עבור יום שישי...

תודה

שאלה לגבי נסיעות. החשב שכר אומר שזה תקין אך לדעתי יש פה טעות. עלות נסיעה באוטובוס כיוון אחד הינו 5.80 ש"ח. עבור 13 משמרות קיבלתי 82 שקלים.. מה שאומר 6.30 שקלים עבור משמרת כשהנסיעות שאני משלמת בפועל הינם 11.60.

האם זה חוקי לשלם טיפה יותר מחצי עבור נסיעות?

תודה רבה

אני יוצא למילואים ביום ראשון עד רביעי. חמישי שישי ושבת קבעו לי משמרות בעבודה.

זה חוקי בהתחשב בזה שאין לי יום חופשי השבוע? האם זה לגיטימי לדרוש מהמקום עבודה שיבטל לי את אחת המשמרות?

המילואים התחילו בשני לחודש.

בוקר אור,
בעלי עובד במקום עבודתו 3 שנים.
הבעלים החליטו לתת לכל המחלקה שלו בונוס. לבעלי הוחלט לא לתת את הבונוס
האם הדבר חוקי?
האם ניתן לעשות משהו כנגד?
תודה

לאור שינוי שכר המינימוםב 1/4/15 בוטלה לי כוננות ע"י המעסיק, למרות שבחוזה בעבודה שלי כתוב שעלי לבצע כוננות. הורדת הכוננות פגעה בשכר שלי אך עם החישוב החדש של שכר המינימום יוצא שהשכר שלי נשאר ללא שינוי. המעסיק עשה זאת במפורש ע"מ לשמר את השכר על אף שהעלו את שכר המינימום
האם זה חוקי מצד המעביד?
תודה

שלום.
אני עושה עכשיו מילואים שמשכם 40 יום. במקביל אני עובדת במשרה אותה אני מבצעת מהמחשב האישי ומקבלת משכורת לפי שעה. מס' שאלות:
1) האם המעסיק אמור לשלם לי גם את המשכורת השעתית על העבודה וגם את תגמול המילואים או שמא את תגמול המילואים אני צריכה לתבוע מביטוח לאומי?
2) האם צריך לעשות תיאום מס גם עבור תגמול מילואים (הוא יעבור את מדרגת המס שתחתיה אני פטורה ממס כחיילת משוחררת)

שלום רב,
בעלי התחיל לעבוד בחברה מסוימת, חתם על חוזה אחרי שקרא אותו וחתם.
לאחר שבועיים הבין שהמקום הזה לא בשבילו והתפטר.
קיבל במעמד הפיטורין מכתב שמעיד על תקופת עבודתו בחברה וצוין עוד במכתב שיקבל עפי חוק מה שמגיע לו... רק כשהגיע תאריך שאמור לקבל שכר לא קיבל.. מאז החברה מתנערת מתשלום או ממענה כלשהו.
יש עוד עובדת שלא קיבלה את שכרה וכשהצליחה לתפוס את המנהל טען כי היא לא הכניסה לו כסף לחברה והוא הפסיד עליה ולכן לא משלם שכר..
האם זה חוקי?? מה ניתן לעשות ע"מ לקבל את השכר? יש לציין כח הוא עושה זאת לעיתים תכופות

שלום
בעלי עבד מ1/2014 עד 6/2014 והמשיך באותו מקום עבודה מ9/2014 ועד סוף 6/2015 (למעסיק לא היתה עבודה בשבילו בחודשים של יולי אוגוסט)
סה״כ הוא עבד אצלו 16. חודשים.
האם מגיעים לו דמי הבראה?
אודה לך על תשובתך

אם בתי מעל גיל 18 חיילת ,חולה וצריכה השגחה ..מה הזכויות שלי? וכשהיא באשפוז בבית חולים רחוק ואני צריכה להגיע אליה להיות אתה ולחזור כד סוף היום בתחבורה צעבורית,האם זה אמור להיות על חשבון ימי החופשה שלי?

שלום לך ,
אני מורה וותיקה ביסודי (לא מחנכת)26 שנה !

לאחרונה שהיתי בחופשת מחלה (25 יום)על רקע נפשי ( זמן קצר לאחר מפגש ודיון עם המנהלת שלי חשתי רע בבית הספר והלכתי הביתה)

רופא המשפחה ערך לי בדיקות והתבקשתי לא להגיע לביה"ס ( וכתה לי מומלץ מנוחה ופעמיים בשבוע אימון אירובי בערב לסיוע במצבי )

ביום שישי הוזמנתי לבר מיצווה של אחת מצוות בית הספר בצהרי יום שישי( ללא ריקודים וללא שום פעילות(

הגעתי לשעה ורבע לאירוע ( בידיעה מראש שזה לזמן קצר בישיבה בלבד)

לצערי המנהלת שלי מצאה לנכון להלבין פניי בפניי רבים באירוע וצעקה לי ממרחק של כ10 מטרים : " את נראית מצוין"!!!תוך שהיא לוחשת לכמה מורות שישבו לצדיה דברים עליי, הסתכלתי עליה ולא השבתי.( מאוד נעלבתי בחוסר אונים מול הרבה אנשים והצוות)

לאחר כחצי שעה היא באה לידי ואמרה לי (בקול רם לנגד מורים ועוד) :" מותר לך להגיע לאירוע כשאת צריכה לנוח? בחופשת מחלה?!! השבתי לה : באתי לכאן לזמן קצר ואני יושבת במצב מנוחה, כמו- כן היא הטיחה בפניי שכל שנה בזמן כזה אני לוקחת חופשת מחלה ( לא נכון כלל!!) השבתי לה שזה לא נכון ולא זכור לי שבשנה שעברה הייתי בחופשת מחלה.
כמו -כן אמרה לי:" הצוות מרים גבה"!!!

עליי לציין שחזרתי לביתי לאחר כשעה ורבע במצב נפשי ירוד , חלשה ופגועה.

שאלתי- האם נהגתי בניגוד לנוהל כשהגעתי לבר מצווה לזמן קצר בידיעה שאני יושבת ?(מבחינת זכויותיי)

וכן מה דעתך על יחסה של המנהלת אליי בפרהסיה? ומה עליי לעשות בנידון?
עליי לציין שהיא ידועה מאוד כאישה בוטה מאוד ,קשה מאוד שכל צוות בית הספר חושש ממנה מאוד ולא מעז כלל לומר לה "לא" בכל עניין שהוא על אף שהוא מודע לצדקתו!!

תשובתך מאוד חשובה לי !


תודה מראש

אורנית

אני בגיל הפנסיה ועדיין ממשיך לעבוד כמנהל אגף בקיבוצי (אני חבר קיבוץ) כ- 5 שנים. החליטו עכשיו להפסיק את עבודתי בטענה שלא רוצים לחדש את המשך העסקתי. הסיבה לא רוצים לתת לי קדנציה נוספת. בתחילת עבודתי לא היה מדובר באורך קדנציה או במספר קדנציות.
האם אני זכאי לפצויי פיטורין למרות שאני חבר קיבוץ?

שלום,
אני עובדת בפאב שעובד רק בערבים.
במשך תקופה, יחסית ארוכה, אינני מקבלת משמרות.
היו שבועות שהוא היה נותן לי משמרת של תגבור(אני מגיעה למשמרת הזו ורוב הפעמים לא מעלים בסוף למשמרת. ובכל הזמן הזה אני יושבת ומחכה ולא מקבלת תשלום על כך).
וכמו כן כבר פעמיים ברציפות הוא איננו מביא לי משמרות כלל(לא משבץ אותי בסידור). במצטבר יצא כבר שבועיים.
האם יש מה לעשות עם זה?
האם זה פגיעה בזכויות שלי כעובדת?
חשוב לציין שאני לא עובדת שנה עוד שם..עוד כמה ימים יהי שנה. אך הוא לא פיטר אותי(לא אמר לי את זה במפורש)..
פשוט מנסה להראות לי את זה בכך שלא מביא לי משמרות וכדי שיעזוב בעצמי(לדעתי).
יש איזה חוק שאוסר לו לעשות את זה?מה אני יכולה לעשות?
תודה.

אני פורשת בעוד מספר חודשים ממקום עבודתי אחרי 21 שנות עבודה שם בתנאי העסקה ירודים, האם המעביד חייב לפי חוק לשלם לי פיצויים משכורת חודש על כל שנת עבודה ובתוספת לשחרר לי קופת מקפת אישית + קרנות גמל קטנות ?
בברכה,
רחל

אני עובדת כ 6 ימים בשבוע כ 10 - 11 שעות ביום
המעסיק משלם בסיס פלוס בונוסים כאשר הוא בא ואומר שאם יחליט להוריד את הבונוסים אין הוא צריך את אישורי והכל תלוי בהחלטת ההההלה כמו כך הוא נותן לי 10 ימי חופשה בשנה .

זה תקין זה חוקי ?

היי,
לפני כחודש התפטרתי מעבודתי עפ"י חוק במתן הודעה ,
אציין כי הייתי חתום שם על התחייבות כספית עקב הכשרה מקצועית ,
לתדאמתי גיליתי כי בתלוש האחרון שקיבלתי החודש, לא שילמו לי על החודש האחרון בטענה שהם הפחיתו את ההתחייבות הכספית שהייתי חתום עליה ,
רציתי לדעת האם הדבר שנעה חוקי מבחינתם?

אני עובדת במקום עבודה כבר יותר משנה וחצי ולאחרונה החליטו לשנות את שיטת העבודה שלנו ולכן גם את העמלות,
כולנו נפגענו מכך בשכר בהורדה של כ800-1500שקל
כולנו חתומים על כך שההחלטה על הבונוסים שייכת להנהלה בלבד והם יכולים לשנותה אך אין זה נחשב הרעת תנאים? משום הדרמטיות בדבר? מה אפשר לעשות בנידון?

שאלתי היא אני מוגדרת כעובדת שעתית בהיקף של 168 שעות יצאתי לחופש כשבוע וניכו לי 5 ימי עבודה בפועל ההפרשות לפנסיה היו משכר ברוטו של 8400 ₪ וההפרשות לקה״ל היו לפי 6000 ₪ האם זה אפשרי ?

שלום
אימי הגיעה לגיל פרישה ואמורה להתחיל לקבל קיצבת זיקנה מבטל"א ומקרו הפנסיה שלה.
היא מעוניינת לפתוח עסק קטן-עוסק פטור ולפתח תחביב כדי שתהייה לה קצת תעסוקה.
האם מותר לה בכלל?
במידה וכן- מה ההכנסה המקסימלית אותה היא יכולה לקבל על מנת שהקיצבאות לא יפגעו?
עליי לציין כי היא זכאית לקיצבה מלאה ואבי עדיין עובד וטרם הגיע לגיל פרישה.
רוב תודות

שלום
אני מנהל מחלקה בבית מלון- מועסק ע"י קבלן, אך כפוף למנכ"ל המלון.
שכרי גלובלי ומתחלק 2/3 בסיס ו- 1/3 שעות נוספות גלובליות.
הש.נ. אינן מכסות בפועל את שעות עבודתי הרבות (כל יום עבודה של 11 שעות) הכוללות שבתות וחגים.
פעמים רבות אני עובד 10-12 ימים רצופים מאחר ומנכל המלון לא מאשר את בקשותיי לימי המנוחה המגיעים לי- עפ"י החוזה האישי שלי מול הקבלן אני אמור לעבוד 5 ימים בשבוע ושבת אחת בחודש- דבר שלא קורה.
בפנייתי למעסיקי הוא עומד כביכול חסר אונים- זה מה שהמנכ"ל דורש ממך, זה מה שתעשה.
מה אומר חוק מנוחה ועבודה לגבי ענף המלונאות?
מה עושים לגבי החלוקה המגוכחת של מרכיבי השכר (כשסגרתי חוזה, סגרנו על הסכום הגלובלי, נאמר לי שאין צורך בשעות נוספות והמעסיק לא מסכים לשלם לי לפי שעות עבודתי בפועל)
תודה

בעבודה יצרו נוהל חדש לעובדים זמנים (עונתיים) - אם עובד לא מצליח להדפיס כניסה או יציאה (מגדירים לכולם הדפסה בתביעת אצבע) שולחים אותו הביתה, לא מקבלים לעבודה. מדובר על בית אריזה - עבודה זמנית עונתית. האם זאת אפליה?

אני עובד חדשי גלובלי ועובד 5 ימים בשבוע 9 שעות בכל יום ובנוסף אני עובד 2 ימי ששי 4 שעות בכל יום ,המעסיק אינו משלם לי על ימים אלו בטענה שאני עובד חדשי וגלובלי , האם זה חוקי למרות שהסכמתי ללא ברירה?

שלום ראובן

לא זה לא חוקי לא לשלם לעובד על שעות נוספות בעבודה. פנה לקבל תייעוץ משפטי על מנת להבין מהן האפשרויות העומדות בפניך.

בהצלחה

ערב טוב,

מעסיק חדש (זכיין אחר באותו חברה) שמחתים עובד על חוזה חדש שמרע את תנאיו, מפחית לו את שכרו ומוחק לו את הוותק לפיצויים.

העובד עובד באותו מקום כ-8 חודשים .
אם לא יחתום יפוטר לאלתר.

מה ניתן לעשות ?

שלום אלי

על פניו ניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק בעילה של הפרת חוזה. מומלץ לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין במקרה זה ובטרם קבלת החלטה כלשהי בעניין.

האם לגיטימי / חוקי לשאול במסגרת ראיון עבודה לגוף ממשלתי-בטחוני (לא סודי במיוחד) בפרטי פרטים על הסיפור המשפחתי של המרואיין? ועוד פרטים למשל האם יש לו קעקועים, האם הוא מתכונן לעשות קעקועים, האם יש לו עגילים, על חיי המין שלו ועוד ועוד שאלות חודרניות?
לא מדובר על סיווג בטחוני אלא על ראיון עבודה בסיסי.

שלום עמיחי

על פניו עושה הרושם כי אלה הן בדיוק השאלות אותן אסור לשאול בזמן ראיון עבודה ואם יש לך לך הקלטה או הוכחה אחרת כי אלה השאלות שנשאלת, ולא תתקבל לעבודה למרות התאמתך לתפקיד הדרוש, תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק.

שלום לכם,
אני בהריון שבוע 11 שבועיים שאני מרגישה לא טוב... הרופאת נשים הביאה לי אישור מחלה עד יום חמישי אך הראש צוות שלי ביקשה שאגיע אפילו לחצי יום...וכך היה יום שלישי הגעתי לחצי יום...

א.האם אני מבוטחת בעבודה אם יש לי אישור מחלה?

ב.אם לא הגעתי אתמול והיום לעבודה האם ממשיך לי הרצף? והאם הם צריכים להשלים לי את החצי יום עבודה שהלכתי מכיוון שעדיין לא הרגשתי טוב?
תודה.

שלום דנית

אם יש לך אישור מחלה אל תגיעי לעבודה, בטח שלא בתקופת ההריון! אם הגעת לעבודה כמובן שאין תוקף לאישור המחלה ולא תקבלי תשלום...או מחלה או עבודה.

אני עובדת בתחנת דלק ללא הסכם עבודה או חוזה.
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה, וכבר שבועיים לא נתנו לי משמרות.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה?
מה המינימום משמרות שצריך לקבל בלי חוזה?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו?

התפטרתי מעבודה שעבדתי בה כמעט 7 שנים. כעת בחופשת לידה ומחודש מספטמבר 2014 יצאתי לשמירת הריון. ילדתי בפברואר. שוחחתי עם הנהלת חשבונות להבין כמה ימי הבראה אקבל על השנה הזו ואמרו לי יום וחצי. לא הבנתי למה. זה תקין? לא מכלילים בחישוב ימי שמירת הריון וחופשת לידה כצבירה של ימי הבראה?

היי , ישלי עוד כחודשיים 16. עבדתי בחברת סקרים כשבעה חודשים עבדתי שם בזמן הלימודים מהשעה 4 עד 9 וחצי ויש חוק שאוסר להעסיק קטינים רק עד 8 , אני לא יודעת על מה להתלונן על היחס המגעיל שם שמביאים לקטינים כי חושבים שאפשר לשחק בהם.
לפני שבועיים עשיתי 8 סקרים שהאחמש אמר שמינימום הוא 10, למעשה עשיתי רק כ8 סקרים כי לא יכלתי יותר זה מה שהצלחתי.
והוא הוריד לי למשמרת אחת בשבוע .
חיכיתי לקבוע לפחות משמרת אחת, אבל שהתקשרתי הוא אמר לי שהוא יודיע לי יותר מאוחר וככה משך את זה במשך שלושה שבועות .
אחרי שלושב שבועות התקשרתי אליו שאלתי אותו מה ניסגר איתי והוא אמר לי מצטער את לא תמשיכי .( אפילו לא התקשר להודיע לי שאני מפוטרת אחרי שבעה חודשים!)זה אומר פיטורין בלי שימוע חשוב לציין* שהוא פיטר אותי בתחילת החופש כי פאתום באו אליו עובדים חדשים בני נוער וגם חשוב לציין* לא רק אני נפגעתי מזה גם עוד שניים שעובדים איתי אחד מהעבודה שלי קוראים לו עדן , עדן לא עשה כלום הוא עשה יותר סקרים כניראה שהוא פשוט לא בא לו טוב בעין אז שהוא התקשר לקבוע משמרות הוא פשוט התעלם מימנו!! עדן התקשר והבוס אפילו לא ענה לו לטלפון ששמע שזה עדן אמר לנתק, לא נתעלם מזה שהיו מכנים אותו בשמות חצרוני וכדומה.. ככה שבועיים סחב אותנו עד שהתקשרנו לשאול באמת מה נסגר הוא אמר אתם לא ממשיכים אפילו לא התקשר להודיע לנו.
את זה יחס פשוט מגעיל . אני רוצה לטבוע את החברה בשיל לקבל מה שמגיע לי מי יכול לעזור לי ?

שלום,
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי עם הנושאים הבאים....
1. אני עובדת בשתי עבודות. תיאום מס הכנסה עשיתי, כמה ביטוח לאומי ודמי הבראה אני אמורה לשלם במסתכם?
2. קיבלתי שי לחג מאחת העבודות וראיתי כי הם הפחיתו לי את השי מהשכר. האם זה חוקי?
תודה ,
הדר

שלום רב,

בכמה ימים מחוייב עובד לדווח למעביד על התפטרות כאשר תחילת העבודה היא 2/2/14
בשכר שעתי (כסטודנט) ולאחר מכן מעבר לשכר חודשי ב 1/12/14

האם העובד מחוייב בחודש או ביום על כל חודש שהוא עבד בתקופת השכר החודשי? בכמה ימים מדובר?