x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: חזרה לעבודה אחרי חל''ת שנלקח לאחר חל''ד עפ''י חוק
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
23/06/2015 10:52
שלום שלי
אכן החוק מעניק לך הגנה למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, אך אין זה אומר שהמעסיק יכול לפגוע או לשנות את מסגרת העסקתך ו"לאיים" בפיטוריך כבר לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם האיום אינו חד משמעי. אם את חשה שלא בנוח לאור התנהלות המעסיק לאחר שובך מחופשת הלידה, פני לקבלת ייעוץ משפטי.
היו כבר לא מעט מקרים שבהם בית הדין לעבוד הפסק לטובת נשים שפוטרו לאחר 60 יום מחופשת הלידה - כביכול כחוק - לאור העובדה שהמעסיק החליט על פיטוריהן עוד קודם ל-60 הימים שמעניקים הגנה בחוק... הנושא מורכב ומעניין.
שווה להתייעץ עם עורך דין מנוסה.
בהצלחה
אכן החוק מעניק לך הגנה למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, אך אין זה אומר שהמעסיק יכול לפגוע או לשנות את מסגרת העסקתך ו"לאיים" בפיטוריך כבר לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם האיום אינו חד משמעי. אם את חשה שלא בנוח לאור התנהלות המעסיק לאחר שובך מחופשת הלידה, פני לקבלת ייעוץ משפטי.
היו כבר לא מעט מקרים שבהם בית הדין לעבוד הפסק לטובת נשים שפוטרו לאחר 60 יום מחופשת הלידה - כביכול כחוק - לאור העובדה שהמעסיק החליט על פיטוריהן עוד קודם ל-60 הימים שמעניקים הגנה בחוק... הנושא מורכב ומעניין.
שווה להתייעץ עם עורך דין מנוסה.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
