פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שלי

אכן החוק מעניק לך הגנה למשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה, אך אין זה אומר שהמעסיק יכול לפגוע או לשנות את מסגרת העסקתך ו"לאיים" בפיטוריך כבר לאחר חזרתך מחופשת הלידה, גם אם האיום אינו חד משמעי. אם את חשה שלא בנוח לאור התנהלות המעסיק לאחר שובך מחופשת הלידה, פני לקבלת ייעוץ משפטי.

היו כבר לא מעט מקרים שבהם בית הדין לעבוד הפסק לטובת נשים שפוטרו לאחר 60 יום מחופשת הלידה - כביכול כחוק - לאור העובדה שהמעסיק החליט על פיטוריהן עוד קודם ל-60 הימים שמעניקים הגנה בחוק... הנושא מורכב ומעניין.

שווה להתייעץ עם עורך דין מנוסה.

בהצלחה

המעסיק שלי מציע לי משרה זהה בתנאים אבל שונה בתוכנה, היא פחות מעניינת עבורי. במידה ואסרב ואדרוש משרה אחרת, האם מותר לו לפטר אותי אחרי 60 ימים?

תודה!