פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אודה לתשובה של עורך דין המתמחה בדיני עבודה:

אם נקבע בחוזה שהעובד מועסק בשכר גלובלי(מתכנת) ומראש מוגדר בחוזה שהמשרה מלאה וגמישה וכן מחולקת לפי 80-20% לשכר בסיס וסעיף בגין שעות נוספות.

1. האם מעסיק יכול לקבוע בחוזה שאם העובד יתבע את החברה לשלם בעד עבודה שעבד בשבת/חג אז יופחת שכר בסיס רטרואקטיבית בסכום התביעה, כך ששכר עובד בתוספת תשלומים לפי חוק שעות העבודה ומנוחה לא יעלו על שכר ששולם לעובד בפועל בגין התקופה הנתבעת?

2. האם יש דרך להגביל את העבודה בחג/שבת או לחילופין לקבל בגין עבודה זו שעות נוספות מעבר לאלה המוסדרים בחוזה? כי לי זה נראה כלא הוגן שרק בגלל שמופיע סעיף של שעות נוספות 20% מהברוטו אז יעסיקו את העובד גם בחגים ושבת שבהם מוגדר בחוק תשלום שונה או שמה הייטק לא נכלל בחוק?

תודה

שלום אנה

1. המעסיק יכול לכתוב בחוזה כל מה שהוא רוצה, אך איני בטוח כלל שלסעיף כזה בחוזה יהיה תוקף משפטי כלשהו אם ווכאשר הנושא יעלה לדיון בפני בית הדין לעבודה.

2. כמובן. ניתן להסדיר במסגרת החוזה את התשלום עבור עבודה בשבתות וחגים.

צריך להבין שגם אם כתוב בחוזה שחלק מהשכר של העובד הנו עבור שעות נוספות, הרי שכמות השעות שהעובד מועסק בפועל (שעות נוספות) חייב להיות פרופורציונלי לשכר אותו הוא מקלב בתמורה.

בהצלחה