1. המעסיק יכול לכתוב בחוזה כל מה שהוא רוצה, אך איני בטוח כלל שלסעיף כזה בחוזה יהיה תוקף משפטי כלשהו אם ווכאשר הנושא יעלה לדיון בפני בית הדין לעבודה.
2. כמובן. ניתן להסדיר במסגרת החוזה את התשלום עבור עבודה בשבתות וחגים.
צריך להבין שגם אם כתוב בחוזה שחלק מהשכר של העובד הנו עבור שעות נוספות, הרי שכמות השעות שהעובד מועסק בפועל (שעות נוספות) חייב להיות פרופורציונלי לשכר אותו הוא מקלב בתמורה.