פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת בתחום טיפולי המגע, כשכירה בספא.
בראיון העבודה נאמר לי שההתחייבות של בעל העסק הינה לתת לי 5 משמרות בשבוע (ממוצע של 7 שעות) וסכום נטו של בערך 4500 שח.במציאות ולפי הפירוט בתלושי השכר, שוווי ברוטו ליום עבודה הינו 211 שח. חישוב המשכורת שלי נקבע לפי מספר הימים בחודש בהם עבדתי( לא פחות מ20- כמו שהובטח לי) כפול 211 שח. ז"א, המשכורת שלי נעה בין 4200 ל 4800 נטו, בהתאם לכמות הימים אותם אני מגישה.
האם זה אומר שאני עובדת יומית או חודשית?
ובהתאם להגדרה זו, כמה זמן לפני שאני עוזבת עליי להודיע מראש? יש לציין שאני עובדת שנה במקום.תודה, אשמח לתשובה

שלום ליבי

לפי התיאור שלך את עובדת לפי שכר יומי ולא עובדת גלובלית. לגבי הודעה מוקדמת - התשובה לגבי משכה תלוה באופן ישיר בוותק שלך במקום העבודה.

בהצלחה

אני עובדת כעצמאית. לפני כמה ימים קיבלתי לעבודה עובד חדש. העובד עבד קודם המשך 4 שנים במקום עבודה מסוים. שם הופרשה פנסיה עבורו. העובד עזב את מקום העבודה הקודם שלו לפני 3 חודשים. מתי אני צריכה להתחיל להפריש לפנסיה עבורו?

שלום מיכל

את צריכה להפריש לעובד כספים לפנסיה כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסתקו, שכן לעובד קרן פנסיה פעילה.

בהצלחה

שלום רב,
החל מ-30.01.2015, מעסיק חייב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה (ראיון או בחינה), הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון ועל אי קבלתו.

השאלה היא: מועמד שלא קיבל תשובה ממעסיק לפי החוק החדש אחרי ראיון עבודה. מה הסעד? מה יכול לעזור למועמד החוק אם מעסיקים מתעלמים ממנו? איך נקבע גובה הפיצויים שצריך לשלם למועמד?

שלום ערן

אכן, החוק החדש מחייב מתן תשובה למועמד לאחר ראיון עבודה, בהתקיים מספר תנאים הקבועים בנוסח החוק. הסעד במקרה של אי מתן הודעה לעובד בניגוד לחוק הנו פיצויים ללא הוכחת נזק. שיעור הפיצויים לא נקבע בחוק ולכן יעמוד לשיקולו של בית הדין לעבודה, בכל מקרה לגופו. ככל שמשך ההפרה והבוטות שלה יהיו גבוהים יותר, סביר שהפיצוי יעלה.

בהצלחה

אני עובד 5 שנים בעבודה, התפטרתי החודש.
גיליתי שהם הפרישו לי פנסיה רק לאחר חצי שנת עבודה, כשלמעשה הייתה לי קופה פעילה לפני כן כי עבדתי שנה במקום אחר.

האם כל עוד אני עובד שם אני יכול לקבל החזר על הפנסיה שלא שולמה לי?
האמת שכשנכנסתי לעבוד לא עדכנתי את החברה שיש לי קרן פנסיה (לא ידעתי), האם זה פוטר אותם מאי התשלום על החצי שנה הראשונה?

שלום רז

נדמה לי שכבר עניתי לשאלתך, בכל מקרה התשובה חיובית. היית צריך להודיע למעסיק שיש לך קרן פנסיה פעילה. בכל מקרה ניתן לשלוח מכתב דרישה להשלמת הפרשות.

בהצלחה

שלום רב!
אני עוסק בהדרכה. לפעמים במסגרת עבודתי אני מתבקש לנסוע להדריך בחו"ל או ללמוד בחו"ל כדי שאוכל ללמד בארץ.
שאלתי היא:
אם המעביד שלי משלם לי אש"ל נמוך, כזה שבסופה של הנסיעה אני צריך להוציא כסף מכיסי , האם מותר לי לסרב לנסיעה? ובאופן כללי האם זכותו של מעבידי לכפות עלי נסיעה לזמן ממושך הרחק מאשתי ושלשת ילדי?
תודה.

שלום גולן

הכל תלוי בסיכום שבינך לבין המעסיק ובכתוב בחוזה העבודה שלך. כמובן שאם בחוזה העבודה כתוב שחלק מהעבודה כרוך בנסיעות לחו"ל, עליך לעמוד בתנאי החוזה. בנושא אש"ל - יש להגיע לסיכום מול המעסיק.

בהצלחה

האם אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת? מה ההשלכות אם לא נתתי הודעה מוקדמת?
עזבתי את העבודה עכב העלבות חוזרות ונשנות של המנהל, עד שהנושא "התפוצץ" ובהחלטה של רגע , כשהערתי לו על זה שההתנהגות שלו לא מקובלת, ענה לי "אז תתפטרי" - ופשוט הלכתי באותו הרגע. לא מעוניינת לחזור למקום הזה ולסבול יום יום אז שאסיים את תפקידי (יש לציין שאני עובדת במקום כעשרה חודשים)

שלום מלי

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי במצב בו את מתארת. יתכן מאד שתוכלי להתפטר בדין מפוטרת עקב התעמרות מצד המעסיק, במיוחד אם המצד נמשך זמן רב, שאז תוכלי לדרוש באמצעות עורך דין לקבל את מלוא התנאים של עובדת שפוטרה.

לגבי הודעה מוקדמת, זוהי דרישה שלא ניתן להתנות עליה בכל מקרה.

בהצלחה

אני ואשתי עובדים בכפר לנוער בסיכון 4 שנים, השאלה היא במידה ונחליט לעזוב מיוזמתנו, האם מגיע לנו פיצויים? שמענו שמגיע לנו משכורת של חודש על כל שנת עבודה,זה נכון?

שלום רועי

בהנתן שאתה ואשתך אינכם חתומים על סעיף 14 בחוזה העבודה, לא תוכלו לקבל פיצויים מלאים, מעבר לכספים שהצטברו בקרן הפנסיה שלכם לטובת פיצויים. הדברים נכונים כל עוד אינכם מתפטרים בדין מפוטר - לפי הכללים הקבועים בחוק.

בהצלחה

לפי מה ששמעתי, ניתן לבקש מבטיחות לאומי לא לקחת בחשבון חודשים שבהן יש חופשות מחלה בעקבות ההריון לצורך חישוב דמי הלידה. האם זה נכון? במקום עבודתי מעבירים לביטוח לאומי את הטפסים אוטומטית ואם אני רוצה שלא להכניס חודש מסויים שרובו ימי מחלה עלי לבקש לעשות זאת ידנית... השאלה אם אכן יש סיבה לדבר. תודה רבה.

שלום קרן

במוסד לביטוח לאומי אכן מתחשבים בנשים בעת חישוב דמי הלידה, מאחר ונשים רבות נעדרות מהעבודה לא מעט בחודשים הסמוכים ללידה, ומשכך שכרן נפגע. ניתן תמיד להציג לפקידי המוסד לביטוח לאומי אישורים מתאימים - אישורי מחלה - וכן תלושי שכר של חודיש עבודה מלאים ולהסביר מה בדיוק היה. סביר מאד שתזכי להתחשבות מלאה.

בהצלחה

בטח לא פעם ראשונה ששואלים, וראיתי שיש באתר המון מידע על הנושא, אבל חשוב לי לשאול בשביל לא לעשות טעות בדרך...

אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה ו-3 חודשים. חזרתי לפני חודשים וחצי מחופשת לידה. במידה ואני רוצה להתפטר לטובת הטיפול בילדה, איך בעצם הולך כל התהליך? האם אני זכאית לפיצויים? מה צריך לתת / לקבל? תוך כמה זמן? וכמה זמן אחרי אני יכולה לחפש שוב עבודה?

תודה

שלום דנה

באפשרות כל אישה עובדת להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיעו לגיל 9 חודשים וללא תנאי. יש לתת למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי המדובר על התפטרות לצורך טיפול בילד, יש לתת הודעה מוקדמת לפי הוותק שלך בעבודה ובעת סיום יחסי העבודה, בכפוף לחוק ישולמו לך על יד המעסיק מלוא הזכויות שלך וכן פיצויי פיטורים מלאים - ממש כמו במקרה של פיטורים.

בהצלחה

שלום לכם

אני קיבלתי המלצה מרופא נשים על שמירת הריון. הבנתי שאני יכולה להיות בבית ולנצל את ימי המחלה שצברתי. הבנתי שאפשר גם לפנות למוסד לביטוח לאומי ולבקש גמלת שמירת הריון. השאלה האם אפשר לקבל גם גמלת שמירת הריון וגם ימי מחלה?

שלום אורנה

זה היה יכול להיות מתכון מעניין להתעשרות על חשבון מישהו אחר... אבל לא. התשובה שלילית. או ימי מחלה בתשלום או גמלת שמירת הריון - לא ניתן קבל את שניהם.

בהצלחה

שלטם רב רציתי לדעת אישתי עבדה במשק בית אצל לקוח. שנה שעברה עבדה ארבע שעות פעם בשבוע שולם לה הבראה וחופש.השנה עבדה אצל אותו לקוח שנה שניה אבל ארבע שעות אחד לשבועיים והלקוח רוצה לשלם חופש והבראה רק לא יודע כמה .אודה לכם מאוד אם תתנו לנו תשובה המשך יום נעים יוסי.

שלום יוסף

התשלום צריך להיות בהתאם לחלקיות המשרה של אשתך. ישנם כאן באתר מחשבונים שיכולים לעזור בחישוב ובכל מקרה, תמיד ניתן לבקש מהמעסיק לפנות לחשבת שכר או רואה חשבון על מנת לבצע עבורו את החישוב במדוייק.

בהצלחה

כן אבל כמה אחוזי משרה אם עובדים אחד לשבועיים ארבע שעות.

שלום,

אני עובדת בתור קופאית 6 ימים בשבוע ברשת שווק גדולה.
פעם בשבוע יש לי משמרת מפוצלת עם הפסקה של בין שעה ל4 שעות.

האם מגיע לי שעות נוספות עם סך המשמרות העוברות את ה7 שעות?

והאם יש פיצויי נוסף על כך שההפסקה היא מעל 3 שעות?

שלום ג'סיקה

ככל שההפסקה בין המשמרות קצרה מ-8 שעות הרי ששעות העבודה של המשמרת השניה, מעבר לשעה השמינית, צריכות להיות שעות נוספות ואת אמורה לקבל עבורן תשלום בהתאם.

בהצלחה

האם תשובה לשאלה לוקח הרבה זמן?

אהלן,
אני עובד בחברה שנה וחודשיים. היום ה 19/8/2015 מסרתי לחברה מכתב התפטרות לאחר שהודעתי כבר בעל פה ב2/8 שאני עוזב.
במכתב ציינתי שאני עוזב ב2/9 (מספר ימי ההודעה המוקדמת לפי החוק, נראה לי?)
במכתב ציינתי שאני עוזב עקב מגורים לחו״ל. האם מגיע לי פיצויים עקב המעבר? אני נוסע למינימום של חצי שנה. בנוסף, במידה וכן, איך אני דורש את הפיצויים? בעל פה, בכתב?

אשמח לתשובתכם המהירה.
תודה

שלום טל

לא מגיע לך לקבל פיצויים מעבר לכספים שנצברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים.

בהצלחה

בהמון מקומות באינטרנט ראיתי שבמידה ועוברים דירה שרחוקה ב40 קולומטרים ומעלה ממקום העבודה העובד זכאי לפיצויים. וזה נקרא ״התפטר בגין מפוטר״. אם לא הבהרתי את עצמי אז אני עובד לגור בחו״ל.
את זה העתקתי מהאתר שלכם;
החוק בישראל מאפשר בחלק מהמקרים להתפטר מהעבודה ולזכות בתשלום פיצויים בדין מפוטר, בעקבות מעבר דירה ובתנאים המיוחדים הקבועים במסגרת חוקי העבודה. לאור ריבוי פניות בנושא, החלטנו לכתוב ולהסביר באופן מפורש מתי ניתן להתפטר ולקבל פיצויים בעקבות החלפת מקום מגורים.
לאורך החיים ייתכנו מצבים שיחייבו את הפרט לבצע שינויים בחייו לרבות שינוי של מקום המגורים בדומה, לאור שיקולים שונים גם המדינה יכולה לעודד את תושביה לבצע מעברים מסוג זה.
באופן זה לפעמים נוצר גם צורך להתפטר ממקום עבודה בעקבות מעבר זה, במיוחד כאשר המרחק גדול מדי בשביל להמשיך לבצע את התפקיד כהלכה. יחד עם זאת, לא כולם יודעים מתי קמה זכאות מסוג זה.
חוק פיצויי פיטורין תשכ"ג - 1963 קובע רשימה שלמה של נסיבות בהן גם התפטרות תזכה בפיצויי פיטורין ולא רק פיטורים ביוזמת המעביד.
באופן זה החוק קובע מספר תנאים שאם אחד מהם מתקיים, אדם שהתפטר ממקום עבודתו לאור העברת דירה למקום שמרוחק יותר מארבעים קילומטר ממקום העבודה יהיה זכאי לפיצויים. חובה לדעת שבכל המקרים הקבועים בחוק על העובד לתת למעבידו הודעה מוקדמת כפי שהוא מחויב לה בהתאם לדיני העבודה.

טל

מעבר לחו"ל מאפשר לקבל פיצויים בהתפטרות רק אם אתה עובר בשליחות מדינת ישראל ולא למטרות פרטיות אחרות.

בהצלחה

שלום,
ברצוני לדעת איך להתנהל מול מעסיקים שלא מעדכנים מועמדים אחרי ראיונות עבודה.
בתאריך 5.5.15 הייתי בראיון עבודה בחברת תיירות בהרצלייה (חברה גדולה) עברו יותר משלושה חודשים ולא עדכנו אותי אפילו פעם אחת, אני יודע שיש חוק שמחייב את המעסיק לעדכן את מועמד גם אם תשובה חיובית וגם אם שלילית, איך אפשר להתלונן ולתבוע את החברות שמפרות את החוק ?

שלום אריק

לפי התיקון האחרון לחוק באפשרותך לפנות לעורך דין ולהגיש תביעת פיצויים כנגד המעסיק. מאחר וטרם ניתנו פסקי דין לפי החוק החדש, יהיה מעניין לראות כיצד יפסוק בית הדין בתביעה ויותר נכון, כיצד יכריע לגבי גובה הפיצויים שיפסוק לך.

בהצלחה

אני בעלת עסק ומעוניינת לפתוח סניף במקום שעובד בשישי-שבת.

הבנתי שיש בעיה בלהעסיק עובדות בשישי שבת - אז רק רציתי לדעת- האם אפשר להעסיק את העובדות שלי בשישי בערב ובשבת במהלך היום (ברור שהן מקבלות מה שצריך מבחינת 150 אחוז וכל זה) והאם אני יכולה לעבוד בעסק? כולנו יהודיות

אין לי בעיה בכלל להעסיק שלא מהלאום היהודי אני רק מתעניינת לגביי (בעלת העסק) אם מותר לי לעבוד בשבת ולגבי העובדות שלי

שלום הדס

כל עוד העובדות מסכימות לעבוד ביום המנוחה וניתן להן יום מנוחה אחר לאורך השבוע, אין כל בעיה להעסיק אותך בימי שישי שבת. יש בישראל עשרות אלפי עובדים בני כל הדתות שעובדים בימי סוף השבוע.

בהצלחה

1. בתלוש השכר של אשתי מצויינים ימי מחלה שנוצלו, אך השעות המשולמות בפועל בגין אותם ימי מחלה - אינן מגולמות בסך השעות הנצבר לאותו חודש. האם זה חוקי?

2. המשכורת משולמת לאשתי בכל חודש בתאריך 5 לחודש עבור המשכורת של חודשיים קודם. דהיינו ב 5 לאוגוסט שולם לה עבור חודש יוני. למעשה, מקום העבודה קורא לתלוש - תלוש יולי, אך מגלם בתוכו את כל שעות
העבודה של חודש יוני. האם זה הלנת שכר?

שלום ידידיה

1. אם הבנתי נכון, זה חוקי. שעות עבודה נצברות הנן שעות בהן העובדת עבדה בפועל, ולא שעות שהיא היתה במחלה.

2. לא חוקי בעליל. המדובר על הלנת שכר פרואה. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ולא לעבור על כך בשתיקה.

בהצלחה

רציתי לדעת לגבי ימי מחלה. אני בבית בהמלצה לשמירת הריון מחודש 7.

יש לי מספיק ימי מחלה לפדות אצל המעסיק עד הלידה. האם אני זכאית להשתמש בימי מחלה לאורך כל התקופה או שאני חייבת להגיש תביעה בביטוח לאומי?

הרואת חשבון של החברה טוענת שלאחר 30 יום ששולמו לי ע"י המעסיק אין הוא מחוייב להמשיך לשלם לי ואני צריכה להגיש תביעה לשמירת הריון בביטוח לאומי בשביל להמשיך לקבל הכנסה.

שלום לך

את בהחלט רשאית האם לעשות שימוש בימי מחלה או לפנות לצורך שמירת הריון. אני הייתי ממליץ על האפשרות השניה, אם קיבלת המלצה לשמירת הריון, אין כל סיבה שלא לשמור את ימי המחלה הצבורים שלך...

המעסיק מחוייב לשלם לך כל עוד יש לך אישורי מחלה וימי מחלה צבורים.

בהצלחה

שלום לכולם,

עובד שעבד יום אחד במקום העבודה מחוייב בהגשת מכתב התפטרות?

שלום שי

כן - כל עובד שרוצה להתפטר מחוייב לתת למעסיק מכתב התפטרות - אין סיבה שלא ולו למען הסדר הטוב.

בהצלחה

שלום רב
אשתי עובדת עירייה , במשכורת האחרונה העירייה חישבה לה בטעות תוספת שכר של 120% במקום 20% עכשיו העירייה רוצה לקזז לה את התוספת שקיבלה בטעות (ע"ס 4500 ש"ח) בשתי משכורות , איני מוכן לזה מהסיבה שהמשכורת שלה נמוכה (4000) ולכן לקזז לה 2000 שח בחודש לא מתקבל על הדעת , מה הדעה המשפטית בנושא זה ?

שלום מתי

הכסף צריך לחזור חזרה למעסיק בדרך כזאת או אחרת. מומלץ לפנות אל מחלקת השכר בעירייה ולבקש לפרוס את ההחזר לכמה וכמה תשלומים, לפי הנוחות שלכם, על מנת שלא להקשות על אשתך. סביר שתמצאו אוזן קשבת.

בהצלחה

שלום

התחלתי לעבוד בחודש הקודם ואני מעוניין להתפטר. האם אני אצטרך לתת למעסיק יום אחד של התראה או יומיים (הרי עדיין לא קיבלתי שכר על חודש אוגוסט)? ועוד דבר, מה הקרטריונים לזכאות לקבלת דמי אבטלה? רק עובד שפוטר או גם מי שהתפטר מרצונו?

תודה רבה

שלום אלן

יום הודעה מוקדמת עבור כל חודש עבודה מלא. ולגבי דמי אבטלה, מאחר ואתה מתפטר מרצונך תצטרך לחכות 90 ימים עד שתוכל לקבל דמי אבטלה. מקווה שתמצא עבודה הרבה קודם לכן.

בהצלחה

האם ניתן לקזז בונוס המגיע לי בגין רווחי חברה
כנגד הוצאות עובדי משרד כלליים

שלום מאיה

קשה לענות על שאלה זאת מבלי לעיין בחוזה העבודה שלך ומבלי להבין מה נהוג היה לעשות בשנים קודמות. הכל אפשרי.

בהצלחה

שלום רב, אני עובדת בתור מהנדסת כימיה בתפקיד שטח מזה שנתיים וחצי. התפקיד כרוך ביציאה למפעלים שונים בתעשייה, דיגום ממערכות מים שונות (לא מי שתיה) הדיגום לעיתים מתבצע בהתכופפות במשך זמן ממושך או במקומות שלא נמצאים על הקרקע. כמו כן התעסקות עם כימיקלים שונים שיתכן שיש להם השפעה על בריאותי ובריאות העובר ולעיתים הרמת דברים כבדים. כרגע אני בהריון שבוע 13. בשבוע 6 פניתי למיון נשים עקב דימומים חזקים לאחר בדיקה התגלה שיש לי שטף דם ברחם הייתי במנוחה 8 ימים ובבדיקה הבאה של הרופא הדימומים נפסקו והשטף דם התמוסס. לקראת חזרתי לעבודה המנהלת שלי הציעה שאהיה בשלב זה במשרד ולא אצא לשטח. היא לא ציינה למשך כמה זמן.אחרי חודש שהייתי במשרד המנהלת שלי החליטה שהיא משנה את דעתה ובתוקף ביקשה ממני לחזור לשטח. הסברתי לה שאני עדיין חוששת והעבודה היא פיזית ואני לא יודעת אם הכימיקלים האלו לא מסוכנים לי אבל היא לא ניסתה להתחשב וביקשה שאבצע את העבודה. הלכתי לרופא נשים שלי וביקשתי שיכתוב לי אישור שאני לא יכולה לבצע את העבודה הזו בהריון. הרופא אמר שהוא לא יכול לרשום לי אישור קבוע והפנה אותי לרופא תעסוקתי, אבל עד שאקבע תור הוא רשם לי אישור זמני "הריון החל עם דימומים ממליץ על מניעה מעבודת שטח למשך 6 שבועות". במקביל, ניסיתי כמובן לתאם פגישה עם המנהלת על מנת להגיע להבנות והסכמות בנושא. היא ביטלה לי את הפגישה והמשיכה להתכתב איתי במיילים ובהודעות בדרישה שאבצע את עבודתי. החלטתי שאני שולחת לה את האישור של הרופא במייל לאור אי הרצון לתאם פגישה, לאחר שקיבלה את האישור היא טענה שהאישור לא תקין מכיוון שהרופא רשם את המילה "ממליץ" ולא אוסר ועדיין ביקשה ממני לצאת לשטח. כלומר מתעלמת לחלוטין מהאישור הרפואי. כששאלתי אותה עד מתי היא מתכוונת שאבצע את העבודה הזו היא אמרה לי עד חודש 9. בנוסף, ציינה שבמידה והרופא התעסוקתי יחליט שאני לא כשירה לבצע עבודה כזו היא תצטרך להגדיר את התפקיד שלי בצורה אחרת ומדובר בכך שיקחו לי את הרכב וישנו לי תנאי העסקה. ובכלל אמרה לי שאני צריכה להוציא שמירת הריון אם זה יהיה המצב. בינתיים היא מספרת לעובדים במשרד על שיחותינו האישיות ברמה שהם יודעים בדיוק מתי יש לי תור לרופא תעסוקתי והם טוענים שאני גורמת לאווירה לא נעימה במשרד. בקיצור מסכסכת ביני לבין עובדי המשרד. מה ניתן לעשות? מה הזכויות שלי במצב כזה? האם התעלמות מאישור הרופא מצידה היא תקינה?
יש לציין שיש לה אפשרות לתת לי עבודה במשרד. התור לרופא התעסוקתי בעוד שבועיים. האם יש סיכוי שיתנו לי שמירה במצב כזה? המצב הזה גורם לי ללחצים והרגשה כללית לא טובה

שלום לך

על פניו התנהלותה של המנהלת אינה בעייתית מבחינה חוקית, אלא רק מהבחינה האנושית. אכן, על מנת לשנות את אופי התפקיד שלך יהיה עליך להגיע לבדיקה של רופא תעסוקתי שיוכל לקבוע מה מותר ומה אסור לך לעשות. קביעותיו הן שיחייבו את את המעסיק לגבי שינוי תפקידך. המעסיק יצטרך למצוא לך תפקיד אחר שיתאים למגבלות שיקבע הרופא התעסוקתי. כמובן שהמנהלת לא יכולה לכפות עליך לצאת לשמירת הריון - אין דבר כזה. רק רופא יכול להמליץ על בדיקת הריון אך על פניו זה לא הזמן לשמירת הריון. עליך להתעזר בסבלנות ולחכות לבדיקת הרופא התעסוקתי.

בנתיים, אני מציע שתנסי לפנות לרופא ולקבל ימי מחלה ככל שהדבר ניתן, בהמתנה לבדיקת הרופא התעסוקתי. תשתדלי לא להלחץ ולשמור על עצמך כי זה מה שחשוב.

בהצלחה

האם היא יכולה, במידה והרופא תעסוקתי יחליט שאני לא יכולה לבצע עבודת שטח ולהתעסק עם כימיקלים, לשנות לי את הגדרות התפקיד לקחת לי את הרכב ולשנות תנאי העסקה- גם שכר?
האם זה שהיא משתפת את עובדי המשרד בשיחותינו האישיות זה תקין?
תודה

שלום שוב

כן - אם הרופא התעסוקתי ימילץ על שינוי מסגרת תעסוקתית, המעסיקה תצטרך למצוא לך עבודה מתאימה לפי התנאים החדשים, וזה יכול לכלול פגיעה בשכר ולקיחת הרכב שלך - הכל בכפוף להמלצתו של הרופא התעסוקתי. זה שהיא משתפת עובדים בשיחות שלך איתה זה לא תקין. בקשי ממנה לא לעשות זאת.

בהצלחה

אני עובד 5 שנים בעבודה, התפטרתי החודש.
גיליתי שהם הפרישו לי פנסיה רק לאחר חצי שנת עבודה, כשלמעשה הייתה לי קופה פעילה לפני כן כי עבדתי שנה במקום אחר.

האם כל עוד אני עובד שם אני יכול לקבל החזר על הפנסיה שלא שולמה לי?
האמת שכשנכנסתי לעבוד לא עדכנתי את החברה שיש לי קרן פנסיה (לא ידעתי), האם זה פוטר אותם מאי התשלום על החצי שנה הראשונה?

שלום רז

בכל שלב הנך יכול לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לקבל את הכספים שמגיעים לך.

בהצלחה

תודה על המענה

האם מגיע לי ההחזר? אע"פ שלא ציינתי בפניהם שיש לי קופה פעילה ובאשמתי לא הפרישו?

שלום שמי רועי ואני עובד בחברה מסוימת כבר שנה ושמונה חודשים, במהלך תקופה זו עבדתי במשמרות בהיקף של משרה מלאה, לאחרונה לאחר שינוי מנהל החליטו לקצץ בשעות עבודה על דעת עצמם , האם יש לי עילה לפיטורים על הרעת תנאים?

רק הוסיף שיש עובדים שמקבלים חמש משמרות ולי הורידו לשלוש

שלום
אני עובדת בשני מקומות עבודה הקשורים בחינוך והוראה
עבודה ראשונה מטעם עיריית תל אביב ועבודה נוספת בצהרון
יחד שתי העבודות הן מקור ההכנסה שלי, כאשר כל אחת הינה במשרה חלקית
בתחילת שנת הלימודים ( ספטמבר), אכנס לחודש התשיעי בהריון ואני מעוניינת להפסיק לעבוד בצהרון תוך כדי הצהרה שאני מקדימה את חופשת הלידה אצל אותו מעסיק, וכן להמשיך לעבוד בעבודה הראשונה עד הלידה
רציתי לדעת האם אני רשאית לבקש בקשה זו? קשה לי לעבוד בצהרון זו עבודה אינטנסיבית עם עמידה ממושכת ולכן אני מעדיפה להקדים את חופשת הלידה רק בצהרון ולא בעבודה הראשונה

שלום דנה

לא. חופשת לידה היא חופשת לידה ולא ניתן לעבוד במהלך 14 השבועות הראשונים בכל עבודה.

בהצלחה

שלום,
הבת שלי בת שנה, עברה שבוע שעבר ניתוח דחוף בעין. גילו לה קטרקט מולד . הניתוח כלל הוצאת עדשה והשתלההשל חדשה. בעצם עד עכשיו לא ראתה בעין.
תודה לאל הניתוח הצליח אבל היא זקוקה לדברי הרופאים להשגחה צמודה. מקבלת טיפות לעין בשבועיים בראשונים כל שעתיים ואחר כך יוד בהדרגה.
הרופאים אמרו שאין לשים אותה במעון לפחות חודש כי צריכה הגשחה צמודה בכל דקה שלא תקבל מכה או תיפול על העין . מזכירה שהיא בת שנה אז המשימה לא פשוטה.
בכל אופן הנושא רגיש מדובר בראייה שלה.
פניתי למחלקת משאבי אנוש ואמרו שיש מקרים מיוחדים בלבד שאפשר לקבל ימי מחלה לילד וזה לא ברשימה.
האם יש מקרים חריגים? למי פונים?
תודה רבה למי שיוכל לסייע לי

שלום מירה

משאבי אנוש הטעו אותך. את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך לצורך טיפול בילדה בהתאם לחוק.

על פי החוק, עובד שהוא הורה לילד שטרם מלאו לו 16 שנה יכול לזקוף מחלה של ילדו לחשבון תקופת המחלה שלו עצמו ואף לצבור כמה ימי היעדרות המותרים לו על פי חוק היעדרות בשל מחלה, ובלבד שהתקיימו אחד מהתנאים הקבועים בחוק:

- בן זוגו של ההורה הנעדר מעבודתו עובד ולא נעדר מהעבודה בשל זכאותו לניצול ימי מחלה עבור ילדו או לחילופין במקרים בהם בן זוגו של הנעדר מעבודה הינו עצמאי שלא נעדר מעיסוקו – לכל היותר במשך 8 ימים במהלך השנה.

- מקרים בהם הילד הינו בחזקתו הבלעדית של ההורה הנעדר מעבודה או במקרים בהם העובד הינו הורה יחיד. היעדרויות אלו לא יעלו על מספר של 16 ימים בשנה.

בהצלחה

שלום שמי נתנאל מסיקה .
אני עבדתי במשך שנתיים ושמונה חודשים בחברת אופק דיפנס וחברת רשף (לאחר זכייתה של רשף במכרז של עיריית נס ציונה בשיטור המשולב)
צוורתי וותק עכשיו התחלתי לעבוד בעירייה בתור פקח עירוני (לציין שני דברים , אחד בתלוש שכר שלי הופיע שמה של העירייה, דבר שני העבודה שלי הייתה בתור סייר בשיטור המשולב דרך חברת קבלן)
כאשר התחלתי לעבוד בעירייה בתור פקח הבנתי שאני יכול למשוך את הוותק שלי מהחברה לעירייה שבכך אוכל להתחיל את עבודתי בתור פקח עירוני בדרגה 6 ולא חמש כמו שהכניסו אותי עכשיו ולא מוכנים להכיר לי בוותק שלי (לציין שבפיקוח העירוני ישנם פקחים אשר גם עבדו בשיטור בחברת קבלן ולהם התחילו מדרגה 6 כאשר עברו להיות עובדי עירייה )
עכשיו לכול עובדי העירייה בפיקוח יש תנאים כאלה :
1, אחזקת רכב 400 קילומטר
2, התחלת עבודה בדרגה 6

האם הדבר הזה תקין או שאפשר לעשות משהו בדבר הזה אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי

תודה מראש

נתנאל מסיקה

שלום נתנאל

אם הפלו אותך לעומת עובדים בתנאים מקבילים, סביר שמכתב מעורך דין יגרום למעסיק "להתיישר" ולהשוות את התנאים שלך לאלה של העובדים האחרים.

בהצלחה

שלום , אני נמצאת בשמירת הריון עד הלידה ( נובמבר)
אני עובדת בפרוייקט בחברה 3 וחצי שנים , הפרוייקט שאני עובדת בו נסגר ב-25.9 וכל העובדים מפוטרים לחלקם עושים ראיונות לפרוייקטים שונים בחברה .
רציתי לדעת מהם הזכויות שלי , כי כאשר אסיים חופשת לידה לא יהיה לי לאן לחזור וכידוע אסור לפטר אישה בהריון 60 יום לאחר חופשת לידה ואז חודש מראש , האם הותק שלי ממשיך בחברה והפרשות לקרן הפנסיה .
תודה רבה .

שלום דנה

אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור של משרד הכלכלה. הזכויות שלך בזמן ההריון אינן משתנות עקב סיום הפרוייקט. בזמן שמירת הריון הוותק שלך נצבר והמעסיק צריך להפריש כספים לפנסיה.

בהצלחה

אני עובד כ-5 חודשים בחברת גינון.בשכר חודשי(גלובלי).
מתאריך 30.07.15-08.08.15 הייתי בחופשת מחלה עקב ניתוח.( סה"כ 9 ימים).במשכורת יוני נוקה משכרי יום אחד. במשכורת יולי קיבלתי עבור 2 ימים 50%.ו-4 ימים בשכר מלא.
על יומיים נוספים,לא קבלתי שכר מהסיבה שאין לי מספיק ימי צבירה.מה עלי לעשות?

שלום שוב,

אין מה לעשות - אם אין ימי מחלה אין תשלום ואין מה לעשות.

בהצלחה

אני עובד בצוות בידור החל מספטמבר 14. בינואר 15 נפצעתי בעבודה ואני מוכר כנפגע עבודה בביטוח לאומי ומקבל קצבה של 100 אחוז כרגע ולמשך החצי שנה הקרובה. רציתי לדעת אם לאחר שנה (ז"א ספטמבר 15) אוכל לדרוש תשלום של ימי הבראה? בנוסף האם אוכל לפדות את ימי החופש שנמצאים ביתרה בחברה?

שלום אורל

אם יש לך ותק של שנה לפחות במקום העבודה אתה זכאי לקבל דמי הבראה.

בהצלחה