כמובן שלעובדת זכות מלאה לקבל ימי חופשה, ימי מחלה ודמי הבראה - הכל בהתאם לחלקיות המשרה שלה. לגבי הפרשות לפנסיה לפי חוק - אני ממליץ לך לפנות לחשבת שכר או עורך דין על מנת שיערכו עבורך תחשיב מדוייק וכמו כן, חשוב להחתים את העובדת על חוזה עבודה מסודר בהקדם האפשרי.