פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

שאלה מאוד חשובה, בבקשה זקוקה לעזרה.

עבדתי במקום עבודה ממש לא הרבה זמן (חודש וחצי)
ומודה ומתוודה הייתה לי בעיה להגיע למקום העבודה ב7 בבוקר (זה אילץ אותי לקום ב5 בבוקר כל יום) בכל מקרה, טעות שלי והיו לי כמה מעידות והגעתי כמה פעמים באיחור.

בכל מקרה היה לי סיכום עם המנהל שבמהלך החודש אני עושה סידורי עבודה ועל כך מקבלת בונוס של 500 ש״ח בחודש.

בשבוע האחרון הייתה לי בעיה קשה מול הוצאה לפועל שהייתי חייבת להתפנות לכך,זה אילץ אותי להגיע לעבודה באיחור, ואפילו יום אחד שלא הגעתי בכלל.

(הודעתי למנהל על הכל ועידכנתי אותו כל פעם בזמן אמת)
קבענו על שכר של 35 ש״ח לשעה נ ט ו.

לאחר השבוע הקשה שעבר עלי מול הוצאה לפועל,שכמובן השפיע על העבודה ומאוד דפקה למנהל שלי את הסדר, סיימתי את עבודתי במקום, כשהגעתי לקחת את המשכורת שלי ב-10 לחודש ראיתי שחסר לי 1000 ש״ח בשכר שלי.

אחרי חישובים ראיתי שלא שולמו לי שעות נוספות+בונוס 500 ש״ח שהובטח לי ומעבר לזה קיבלתי שכר שעתי של 30 לשעה.

דיברתי עם המנהל ולטענתו הוא קבע איתי 30 לשעה (לא קרה מעולם גם בתלוש הקודם רואים ששולם לי 35)
וזה לא היה כולל את ניכוי השכר, משמע הייתי צריכה לשלם מהמשכורת מיסים משהו שלא נקבע! קבענו על שכר נטו.

בנוסף הוא טוען שקבענו בונוס של 500 במידה ואוכיח עצמי כעובדת מוצלחת.

הדברים שנאמרו מצידו לא היו ולא נבראו. לטענתו זה לא מגיע לי אפילו שסוכם משהו אחר, הבעיה היא שאין הוכחה שהוא הבטיח לי את זה..

לפי מה שהבנתי זו הרעה בשכר.

האדם הוא עורך דין במקצועו כך שקצת מפחיד אותי להיכנס איתו לפינה.

ואני ממש זקוקה לכסף הזה ואני אבודה לגמרי.. אשמח לעזרה תודה רבה!

שלום טומי

לאור משך העסקתך הקצר ולאור העובדה שהסיכומים מול המעסיק נעשו בעל פה, יהיה קשה להוכיח את הבטחות המעסיק ומאחר והמדובר בסכסוך על סכום של 500 ש"ח חשוב לקבל החלטה האם זאת מלחמה ששווה להכנס אליה.

בהצלחה