x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/08/2015 16:43
היי,
האם הודעה מוקדמת צריכה להיות במהלך ה-9 חודשים לאחר הלידה, הכוונה אם אני מודיעה למעביד שבועיים או שבוע לפניי שהילדה תהיה בת 9 חודשים וצריכה לתת הודעה של חודש, בעייתי? יש סיכוי לא לקבל את הפיצויים במצב כזה.
אם אני מתפטרת ויש לי ימי חופשה ומחלה שלא ניצלתי - משלמים לי אותם?
תודה.
האם הודעה מוקדמת צריכה להיות במהלך ה-9 חודשים לאחר הלידה, הכוונה אם אני מודיעה למעביד שבועיים או שבוע לפניי שהילדה תהיה בת 9 חודשים וצריכה לתת הודעה של חודש, בעייתי? יש סיכוי לא לקבל את הפיצויים במצב כזה.
אם אני מתפטרת ויש לי ימי חופשה ומחלה שלא ניצלתי - משלמים לי אותם?
תודה.
24/08/2015 10:30
שלום טלי
פשוט וקל, על מנת שלא לאבד את הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד בדין מפוטרת, עליך להגיש למעסיק את מכתב ההתפטרות שלך בטרם ימלאו לילד 9 חודשים. זה המעוד הקבוע שלאחריו הזכות אובדת ולא ניתן להשיבה.
בהצלחה
פשוט וקל, על מנת שלא לאבד את הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד בדין מפוטרת, עליך להגיש למעסיק את מכתב ההתפטרות שלך בטרם ימלאו לילד 9 חודשים. זה המעוד הקבוע שלאחריו הזכות אובדת ולא ניתן להשיבה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: מתי צריך לתת הודעה מוקדמת? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
