פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עבדתי בחברה זו כשומר וכבר בחודש הראשון בחודש יוני לא שולם לי השכר בזמן בחודש יולי השכר שולם לי רק בתאריך 11.8.15 כלומר מדובר בהלנת שכר כי את השכר אמורים לשלם עד תאריך 9 לכל חודש שכר חודש אוגוסט 2015 עד עכשיו טרם שולם לי , אני גר בחדרה ומשרד החברה נמצא בירכא , החברה הפסיקה לי את העבודה ללא פיטורים למרות שהאחמש והמפקח ביקש שלא אגיע יותר לעבודה ולא שובצתי יותר לעבודה , ביקשתי את שכרי האחרון והחברה לא הביאה לי אותו וטוענת שעלי להגיע למשרד החברה בירכא כאשר זה רחוק מאד מחדרה והחברה לא מוכנה להתחייב לשלם לי את העלויות של הנסיעות הלוך חזור , כאשר לעומת זאת עובדים אחרים קיבלו שכר גם כאלו שכבר לא עבדו בחברה הם קיבלו את השכר בחדרה במקום העבודה שעבדנו ומי שלא עבד בחברה החתימו אותם על טופס מסוים שאני לא יודע מה תוכנו ולא קיבלו העתק , עכשיו הם מבקשים שאגיע למשרד בירכא ואחתום על טפסים ורק לאחר מכן יתנו לי את השכר ותלוש השכר אחרת החברה מסרבת לשלם לי את שכרי , אמרתי להם שאני מעוניין לדעת על מה בדיוק מתכוונים להחתים אותח ואמרו לי תבוא למשרד ותראה אני אמרתי שאני מעוניין לקבל למייל שלי את המסמכים בטרם אחתום עליהם לאחר שאתייעץ עם עורך דין או בהסתדרות אך סרבו גם בטענה כי אני לא יכול להדפיס ןלשלוח את זה חתום במייל כי הם רוצים את המקור חתום אז אמרתי להם שאשלח להם את זה גם בדואר רשום את המסמך חתום אך החברה סירבה אמרו שאני חייב להגיע למשרד החברה כי אחרת אשאר ללא שכר לפי מה שאני יודע גם את השכר האחרון יש לשלם ללא כל תנאי במיוחד שהבאתי לחברה את מספר חשבון הבנק והחברה מתעקשת שלא לשלם לי לחשבון הבנק , מי צודק כאן האם זה נכון שאני לא חייב לחתום על כלום על מנת לקבל את שכרי האחרון עם תלוש השכר ?
תודה מראש .

למען ההגינות היום בתאריך 27.9.15 בשעה 13 קיבלתי תלוש שכר אוגוסט , יום עבודה עבור חודש יוני , 10 שעות הפרש שכר יולי , תמורת הודעה מוקדמת לפיטורים פדיון חופשה נסיעות , אך לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא קיבלתי תמורת 8 שעות בגין ביטול משמרת

שלום לך

יש לשלם לעובד, לכל עובד, שכר לפי החוק וללא כל תנאי. לא ניתן להתנות תשלום שכר מכל סיבה שהיא. אני ממליץ לך לפנות אל עורך דין מטעמך לצורך טיפול משפטי בנושא.

בהצלחה ושנה טובה

שלום לכולם,
אני וחברה עובדות במלון רימונים בטבריה במשך שנתיים, אנחנו עוזבות את מקום העבודה עקב לימודים באריאל.
אנחנו רוצות לדעת אם אנחנו צריכות להעביר את כתובת המגורים שלנו לאריאל ?
ואם כן מתי נוכל לקבל את הפיצויים רק אחרי חצי שנה שם ? בשביל ההוכחה שלהם שעברנו לגור שם?

פוטרתי מעבודתי לאחר חודש ושמונה ימים.
יותר נכון פוטרתי בשיחת טלפון של חמש דקות
ולא בוצע לי שימוע כלל.

האם המעסיק צריך לשלם לי פיצויים על כך?
האם יש קשר בין זכאות לשימוע, לבין זמן תעסוקתי בחברה?

תודה

תודה רבה

שלום לך

על פניו המדובר על פיטורים לא חוקיים שכן לא נערך לך שימוע, מה שמקים מיד את הזכות לתבוע ולקבל פיצויים. מאחר ותקופת העסקתך היתה קצרה ביותר כך גם סכום הפיצויים שיפסק היה נמוך יחסית. לכן שקול האם אתה רוצה להשקיע בכך אנרגיה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

רציתי לדעת אם אני עובדת בשכר (עפ"י שעה ) וי ל 3 ימי מחלה בערב חג ראשון בחג עצמו ובחול המועד.. האם אני זכאית לתשלום מלא על החג?

שלום,
לפני כמה חודשים גילו לבני מחלת פרטס הוא מוגבל ונעזר הכסא גלגלים .אלרי תביעה לביטוח לאומי הוא מוכר כנכה.
נכון להיום הרופא החליט לנתח אותו וההחלמה של זה היא מאוד ארוכה עד שלושה או ארבעה חודשים.
אני שוקלת לעזוב את עבודתי אחרי 5שנים.יש לי שתי שאלות.
1. האם אני זכאית לקבל את כספי הפיצויים מהמעסיק ?
2.האם אני רשאית לחתום בלישכה ולקבל דמי אבטלה?
אשמח אם תעדכנו אותי במהרה.ויקי.

שואלת בשביל חברה: עבדה בחברה מסויימת במשך שנה כאשר בחוזה שנחתם נאמר במפורש כי ב1.8 לאחר השלמת שנת עבודה, השכר יעלה אוטומטית ב-2000 ש"ח. אותה הבחורה החליטה לעזוב את מקום עבודתה ולעבור למקום אחר ובתחילת אוגוסט (לאחר השלמת שנה) הודיעה על התפטרותה עם חודש התראה מראש. המעסיק מסרב להוסיף למשכורת האחרונה את ה-2000 ש"ח בטענה שהיא גרמה לו להפסד כספי בהתפטרותה כי עכשיו יש הרבה עומס ותפוקה נמוכה+צריך להכשיר מישהו חדש במקומה.

היא חושבת לתבוע אבל לא יודעת איך... תביעות קטנות? בית דין לעבודה עם עו"ד? האם שווה את המאמץ או שמכל הסיפור יש מצב שלא תקבל את כל הכסף בגלל הוצאות שכר טרחת עו"ד והפסד ימי עבודה (להתייצב בבית משפט וכו').

תודה

צהריים טובים, סייעת עירייה שעובדת 6 שנים. מעוניינת לעזוב את העבודה כדי לטפל באמה ואחיה החולים.

1. כמה זמן מראש עליה להודיע על עזיבתה?
2.האם ישנה אפשרות שהעזיבה לא תיחשב כהתפטרות? (כדי לא להפסיד את כספי הפיצויים)

אני זכאית ל26 שבועות חופשת לידה.
לפי החוק (מה שקראנו) בן זוגי זכאי ל14 השבועות האחרונים (מתוך ה26) רק במידה ועבד באותו מקום 12 חודשים.

מאחר ובן זוגי עובד רק 7 חודשים באותו מקום (ואני צריכה ללדת בשבועות הקרובים) אזי תנאי זה לא מתקיים.

למיטב הבנתי, גבר זכאי ל7 שבועות חופשת לידה ללא קשר לותק במקום העבודה. האם הוא זכאי ל7 שבועות אלה רק מתוך ה14 שבועות שמיד לאחר הלידה, או לא.

כלומר, אני רוצה לקחת 14 שבועות , ושאת 7 השבועות הבאים בן זוגי ייקח. האם לפי החוק הוא זכאי לקחת את זמן זה (ללא תשלום כמובן)

תודה רבה,
ורד.

ומה עושים על מנת שלא יורידו כפל מס? העבודות במקביל נדרשות רק לפרק זמן של חודש, עד שתסתיים תקופת ההודעה המוקדמת. האם צריך לדווח על זה לרשויות המס? מה עושים? תודה מראש!

?

אהלן,
כבר מקרה שני תוך שבוע בלבד שאני מגיעה ליום הדרכה (לקראת עבודה חדשה שתוכננה לשבוע שלם של סוכות), כאשר הבטיחו בע"פ גם בטלפון וגם בראיונות למשרה כי על יום ההדרכה אקבל תשלום מינימום+נסיעות.
יום ההדרכה הסתיים לאחר 7 שעות כשרק בסופן קיבלנו את החוזים לחתום עליהם.
התברר בחוזה כי מי שלא יעבוד 3 ימים לא יקבל תשלום על יום ההדרכה.
בפועל מה שקרה, לוח המשמרות שחולק באותו לילה חשף כי קיבלתי רק משמרת אחת מתוך שבוע העבודה הזה. בלית ברירה, ביטלתי את עצמי מהעבודה הזאת. הרי פיניתי לעצמי שבוע שלם לעבוד ולא רק 6 שעות של יום אחד.

שאלתי היא, האם אני יכולה לדרוש את כספי לפחות על יום ההדרכה שהיה? למרות הסעיף המתחמק שכתוב בחוזה?

תודה לעונים וחג שמח.

האם מעסיק רשאי להקפיא עובד הנמצא בחופשת מחלה ארוכה עקב תאונת עבודה . ומה המשמעות של הקפאת עובד מבחינת התנאים הסוציאלים? תודה

שלום! רציתי לברר האם ניתן למעסיק לעשות שיחת שימוע בערב חג? והאם מותר למעסיק לשלוח לעובד בווצאפ התראה על שיחת שימוע ולא במכתב ?

בחודש תשיעי העובדת הביאה אישור מחלה מרופא מומחה למיילדות וגניקולוגיה ובו נכתב :הנני לאשר בזאת כי... אינה מסוגלת לעבוד מיום 1 עד יום 22. וזהו - ללא כל פרוט מדוע העובדת לא מסוגלת לעבוד (לא ציין שזה מסכן את העובדר, שהיא חייבת מנוחה וכו'...). העובדת היא פקידה כך שהעבודה אינה קשה פיזית. האם זה סביר? האם אני חייבת לשלם לה דמי מחלה? 3 שבועות מחלה - זה נראה לי קצת מוגזם, אם לא נותנים הסבר.

אני עובדת בחברה קטנה. לפני חצי שנה גדל נפח העבודה וגייס עובד נוסף. כעת החברה החליטה לצמצם הוצאות והוחלט לבטל שוב את העובד הנוסף. יש לי ותק של מעל 3 שנים בחברה ונאמר לי כי עליי להחליט האם אני נשארת או עוזבת לאחר הצמצום. האם זה נחשב כפיטורים? האם העברת האחריות אליי היא ספין כדי להתחמק מאחריות לזכאות לתשלומי פיצויים? תודה.

אם אני מסיים לעבוד בשעות בהן אין לי דרך לחזור הביתה האם המעסיק חייב לסדר לי הסעה?

התחלתי לעבוד במסעדה קטנה כמלצר והמנהל לא רוצה לעבוד עם סידור עבודה. הוא מתקשר בבוקר לעובדים ושואל מי יכול לעבוד היום. רציתי לדעת האם יש חוק שמחייב אותו להודיע לעובדים זמן מסויים לפני המשמרת שלהם. תודה.

הודעת הפיטרין נמסרה לי בהודעת מייל + SMS ביום חמישי אחרי הצהריים 17.9.15.
בהודעה נאמר לי שהפסקת עבודתי 28.9.15.
לדעתי תאריך זה שגוי .הודעה מוקדמת היא 1 יום החודש ל6 חודשים ראשונים + 2.5 ימים החל מהחודש השביעי .
תחילת עבודתי 15.1.15= 11 יום דמי הודעה מוקדת .
22 + 27 לחודש 9 הדפוס סגור / 23 יום כיפור / 28 חג סוכות ראשון / חוה"מ כל יון = 75% מיום עבודה - בדרך כלל עד שעה 14.00. לפי החישוב שערכתי תאריך סיום העבודה צריך להיות 8.10.15.
אשמח לתשובתכם
מנחם

שלום מנחם

לא מיינת מה היא מסגרת העסקתך ומה כתוב בחוזה העבודה שלך. אני מציע לך לקרוא כאן באתר כתבה מפורטת אודות חישוב הודעה מוקדמת - שם תמצא את התשובות לשאלתך.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום

אני עובד במשרה מלאה מלאה .
השכר הוא גלובלי - קבוע .
לפני שכתבתי את פנייתי בדקתי בדיוק רב אודות חישוב ימי הודעה מוקדמת והחישוב נעשה בהתאם לכך .
החישוב שלי נכון ואהיה מוכן להסביר לכל אחד .
החישוב מתבסס על עובדות מדויקות . ימים אשר הדפוס סגור וזאת לפי החלטת הדפוס לא נחשב כימים לחישוב .
ימי חג אינם כלולים יום כיפור וחג סוכות . ימי חוה"מ לפי חישוב 75% מיום עבודה .
תודה
מנחם

שלום מנחם

ימי הודעה מוקדמת הנם ימים קלנדריים וכוללים ימים שבית הדפוס סגור, סופי שבוע וחגים.

חג שמח

אבקש פירוט לימי הודעה מוקדת

האם מעסיק חייב להודיע לעובד על פיטוריו?
עבדתי עבור מוסד באבטחה בהעסקה ישירה, ובשלב מסוים הפסקתי להודיע על השתבצות למשמרות אבטחה. המעסיק לא יצר עמי קשר מחד, ולא הודיע לי על פיטורים מאידך- אך הסיר אותי מקבוצת וואטסאפ משותפת למועסקים, מה שנתן לי את האינדיקציה שההעסקה כנראה הופסקה.

היי

במידה ועבדתי כשכירה במשך 8 חודשים וקיים בידי אישור הפסקת עבודה, האם זה מספיק לקבלת דמי אבטלה?
במידה וכן, אם במהלך התקופה שאני מקבלת דמי אבטלה אני עוברת ניתוח שמשבית אותי למשך חודש, מה ההשלכות?

תודה רבה!

האם חובה על המעסיק לשלם פנסיה לאשה בת 70 שעובדת במשרה חלקית ומקבלת קצבת זיקנה ?
המעסיק אומר שבגלל שמקבלת קצבת זיקנה , לא מגיע לה פנסיה דרך המעסיק . האם נכון ? אנא שילחו לי את החוק כדי שאוכל לשלוח למעסיק. בבקשה. תודה

אני עובד במשרה חלקית - 80% משרה.
כמה ימי עבודה עליי לעבוד בפועל במהלך חודש ספטמבר לאור החופשות הרבות במהלכן אני לא עובד?
תודה

שלום רב,

אני גננת בגן פרטי והמעסיק שלי טען כי לא מגיע לי תשלום בגין ימי חופש צבורים, מאחר והגן יצא לחופשה החל מחודש אוגוסט ועד לראשון לספטמבר והמעסיק שילם לי משכורת מלאה בחודש זה, אך בתמורה לכך הוא הוריד לי ימי חופשה מהצבירה השנתית שלי. לכן לא נותרו לי ימי חופשה בכלל. כך גם ינהג לגבי העסקתי בשנה הבאה לגבי יציאתי לחופשות בחגים. יוצא מכך, שמורידים לי ימי חופשה כשאני נאלצת להיות בחופש ולא מיוזמתי וגם לא משלמים עליהם. וכשארצה לצאת לחופש יזום מצידי לא יוותרו לי ימי חופשה והמעסיק יוריד לי התשלום בגין החופשה מהמשכורת...
האם זה חוקי ?


תודה רבה,
דנית

שלום לכולם!
יש לי שאלה לגבי עבודה ביום כיפור.
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי ובכיפור הייתי בעבודה מ5 בערב ביום שלישי עד 7 בערב ביום רביעי שמתוכם עבדתי מ9 בערב בשלישי עד 9 בבוקר ברביעי וכל השאר פשוט נשארתי במשרד כי לא יכלתי לנסוע לבית.
השאלה היא לגבי השכר מה אומר החוק לגבי שעות המנוחה שלא יכלתי לצאת מהמשרד?

המעסיק טוען שזה 100% על שעות המנוחה ו150% על שעות העבודה.

שלום רב,
האם עובד שפוטר וקיבל יותר ימי הודעה מוקדמת מהנדרש בחוק מחוייב להופיע לעבודה בימים אלה? כלומר, על פי חוק המעביד היה צריך לתת לעובד יום אחד בלבד של הודעה מוקדמת, אך בפועל הוא נתן לו שבוע. העובד לא מעוניין להמשיך לעבוד במשך כל השבוע, אלא רוצה שהפיטורים ייכנסו לתוקף מוקדם יותר.

האם הדבר אפשרי? מהן ההשלכות במידה והעובד לא מופיע לעבודה יותר?

שלום, אני עובדת חברה 3 שנים, קיבלתי נייד מעבודה ואני איתו כבר 3 שנים, נייד של עבודה משמש אותי גם כנייד פרטי כי הייה קשה להיסתובב עם שני ניידים. היום הודעתי בעבודה ש מ1 לאוקטובר אני חייבת לצאת לשמירת הריון, עודכנתי שעומדים לקחת לי נייד, האם זה חוקי? אני עדיין נחשבת עובדת חברה.

רציתי להתייעץ

אני עובדת במקום עבודתי כבר 3 שנים, וכרגע אני בחל"ת, אם אינני מתכוונת לחזור לעבודה בסוף החופשה מתי כדאי לי להתפטר? עכשיו, או בסוף החל"ת (ממה שהבנתי שבעת חל"ת אין הצטברות של וותק, כך שזה לא משנה מבחינת כספי פיטורין, נכון?) ואם נניח בסוף החל"ת אעבוד באותו מקום בעבודה אחרת מצומצמת יותר, כדאי לי להתפטר עכשיו ולחזור להיות מועסקת מחדש, או לא להתפטר בכלל?

תודה רבה!

היי, אני עובדת שנה במקום עבודתי. ילדתי לפני חודשיים וחצי והייתי רוצה להאריך את חופשת הלידה שלי בעוד 3 חודשים (סה"כ חצי שנה חופשת לידה). כוונתי לאחר חופשת הילדה היא לעזוב ולמצוא עבודה אחרת.
השאלה שלי היא שאם בזמן חופשת הלידה מצאתי עבודה חדשה שמתאימה לי אוכל להתחיל לעבוד כאשר אני בסטטוס חופשת לידה בעבודה הישנה?
ובנוסף מעבר ל3 חודשים שמגיעים לי, שאר הזמן אני צריכה לחתום על אבטלה או משהו כזה?

תודה מראש

אני צריכה את עזרתכן יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ממקום שאני עובדת בו 5 חודשיים והבוס שלי ידע מההתחלה שאני בהריון עכשיו הוא איננו מוכן לחתום על הטפסים של ביטוח לאומי כי הוא טוען שאני תובעת אותו והוא לא מוכן לשלם לי מה אני עושה כבר מה1.9 אני רודפת אחריו והיום זו הייתה התשובה שלו שהוא לא מוכן לחתום לי כי זה אומר שהוא צריך לשלם כסף ורק עם הוא ישמע הועידה מביטוח לאומי שלא הוא יחתום

היי,

בזמן שהייתי בחופשת לידה קבלתי דמי הבראה והבנתי שאפשר לבקש הפרשים מביטוח לאומי, המעסיק מילא לי טופס כזה של ביטוח לאומי עם החודשים מה עוד עליי לצרף? כי התקשרתי לביטוח לאומי לפני כמה ימים ואמרו לי שאי אפשר להגיש בקשה אלא ע״ג טופס דמי לידה ופשוט לציין שזה תביעה להפרשים, לצרף את התלוש גם נכון?