פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב לצוות

התחלתי בספטמבר לעבוד בעבודה מסויימת. השכר בעבודה זו מחושב מתאריך ה-24 לחודש עד ה-24 לחודש שאחרי.

התחלתי את עבודתי ב-13 לספטמבר ולכן הוחלט שעד ה-24 לחודש זה עד שבעצם מתחיל דוח חדש אז השכר יחושב לי לפי כל יום עבודה כולל 60 שח נסיעות על כל יום שעבדתי.

על חודש זה לא קיבלתי שכר באוקטובר בגלל שלא החתימו אותי על טופס 101 וכל מה שמסביב ונאמר לי שבתלוש על אוקטובר אקבל את השכר גם על ספטמבר.
בנוסף בשיחה על תנאי העבודה והשכר נאמר לי שמ-24 לספטמבר כבר אקבל משכורת גלובלית ושלא יחשבו לי לפי יום.

בפועל קיבלתי תלוש עם שכר מביש לחלוטין שנוגד לגמריי את מה שהובטח לי.

שילמו לי גם על אוקטובר וגם על ספטמבר לפי יום ובנוסף 25 שקלים על נסיעות בכלל לא עפי שהובטח!

הבחורה שסיכמה איתי את הדברים אומרת שאכן זה מה שהובטח לי ויש טעות מצד דרג גבוה יותר שלא אישר תשלומים כאלו.

השאלה מה אני יכולה לעשות במצב כזה?! מה האפשרויות שנתונות לי?

תודה מראש וסליחה על האורך

ערב טוב

אשמח עם תוכלו לעזור לי

יש פה שתי שאלות שונות אחד בשבילי ואחת לאחותי.

א. המנהל שלי בעבודה הוריד לי את העבודה לחצי מהשעות שעשיתי עד היום ואמר לי שעם רוצה להישאר עם השעות הרגילות הוא מוכן בתנאי שמוסיף לי עוד עבודה על עבודתי הרגילה כי כרגע לא נחוץ כ"כ הרבה שעות בתפקיד שלי.

מאז שהתחלתי אין שום הסכם בעבודה כמה שעות להביא לי וכו' זה דבר שניהיה עם הזמן. האם מותר לו לעשות זאת?

ב. אחותי עבדה במוסד מסוים ובגלל בלאגן עם המנהלת שם לא חזרה בתחילת שנה.

ואז הציעו לה עבודה במקום אחר - בלי קשר למקום הראשון - בתלוש משכורת היא ראתה שזה אותו תלוש כמו שהיה לה בעבודה הקודמת והוותק ממשיך לה, שבעצם המעסיק הראשי מלמעלה זה אותו אחד רק לכל מקום שלו יש מנהל אחר.

כשהתחילה לעבוד במקום השני החתימו אותה על טופס שזה כמה חודשים תקופת ניסיון (היא לא ידעה שהוותק ימשיך) וכרגע ניגמרה התקופת ניסיון ולא מרוצים ממנה.

השאלה:
1. האם באמת הוותק שלה ניצבר??
2. האם מגיע לה פיצויים כדין מפוטרת??
3. האם הטופס שחתמה על תקופת ניסיון מבטל את הפיצויים שכביכול מגיעים לה??

אשמח לתשובות ותודה רבה.

דיני עבודה...

נתתי למעסיק לחתום על מכתב התפטרות שתאריך סיום העבודה בו הוא ליום בו סיימתי חופשת לידה27.7.17 , הוא מצידו התעלם מהמכתב שרשמתי והוציא מכתב משלו בו רשום שתאריך סיום העסקה הוא ("יום אחרון שעבדה בפועל" לפי הניסוח שלו) 23.2.17 - בתאריך זה הייתי עוד בהריון בכלל. והוסיף לציין שלא נתתי הודעה מוקדמת.

השאלה האם הוא יכול להוציא מכתב כזה לפי התאריכים הנ''ל? ועוד לציין ולקנוס עבור אי הודעה מוקדמת?

במידה ויש מה לעשות כנגד זה אשמח לקחת עו''ד שמעוניין. תודה.

רציתי בבקשה לדעת הגשתי שמירת הריון.

אישרו לי חודשיים רטרו אחורה.

תאריך לידה המשוער שלי הוא 29/12 בעזרת ה'.

ביקשו ממני עוד מסמכים מרופאים מוצדקים כדי להמשיך את השמירה.

הגשתי שוב מסמכים אם ובמידה לא מאשרים מה אני אמורה לעשות בקשר לעבודה שלי?

יש לי אולי 4 ימי מחלה.

לחזור לעבודה אני לא יכולה. בעזרת ה אחרי לידה לפי מה עושים את החישוב של דמי לידה ?

יצאתי לשמירה מ-23/7/17

ביום האחרון של עבודה ב 14/9 הלכתי להנהלת חשבונות וחתמתי על טופס 161 על מנת למשוך את הפיצויים.

ב 18/10 דיברתי עם מנהלת החשבונות (הוואצאפ) על מנת לברר איפה זה עומד והיא טענה שזה לוקח בערך חודש וחצי עד שאני אקבל את הכסף.

אתמול ב 13/11 שוב שלחתי לה הודעה עם טענה שעברו כבר חודשיים וזה כבר נחשב להלנת פיצויים.

הגברת אפילו לא טרחה לענות לי. רק שלחה צילום של טופס "הודעת מעביד על פרישה מעבודה של עובד" שהוגש (לקופת הגמל/חברת ביטוח) בתאריך 30/10 (!!!!) כלומר חודש וחצי אחרי שפרשתי מהעבודה.

מה אני יכולה לעשות בנידון ? האם מגיע לי פיצוי על תקופת ההלנה ? תוך כמה זמן אני אמורה לקבל את הפיצויים ?

תודה מראש לעונים.

שלום רב
אני עובד במשמרות כבר שנה וחצי
בראיון העבודה נחתם חוזה על 3 משמרות באמצע שבוע ו1 בסופ''ש
המנהל הישיר שקיבל אותי לעבוד הסכים בע''פ ל4 משמרות באמצע שבוע ללא סופ''ש , היום לאחר שנה וחצי יש מנהל חדש שדורש שאני יעבוד כמו בחוזה 4 משמרות שאחת מהם בסופ''ש
בימים שאני לא עובד אני לומד תורה בקביעות כבר שנה וחצי
השאלה שלי היא א. האם החוזה בע''פ תופס במקרה זה ?
ב.האם זה אפשרי בכלל לשנות לעובד ללא רצונו ?
ומה אני יכול לעשות במקרה הזה ?

אגב המנהל שקיבל אותי לעבודה כבר לא עובד שם
לי נוח במצב הנוכחי ואין לי כונה לשנות את המחויבויות שלי
היתה שיחה עם מנהל מ.אנוש שהציבה לי 3 אופציות תתפטר או תשנה את המשמרות או שהם ישקלו פיטורים.

מקווה שתיארתי את ברור.

תודה לעוזרים

האם אישה שעבדה חודשיים וחצי זכאית לקבל דמי לידה בסכום המשכורת שלה?

שלום, האם מותר להגיש בקשה לעבודה פרטית בזמן חל"ת אחרי חל"ד? המשרה שלי (בשירות המדינה) היא משרה מלאה, ואני רוצה לעבוד מהבית / משרה חלקית במהלך החל"ת אחרי חל"ד, כדי שאוכל להיות יותר עם התינוק.

היתי בחל"ת במשך שבועיים באישור המעסיק ..
לא שילמו לי דמי חגים של סוכות זה חוקי?

היי!

אני עובדת בימים א'-ה' היה חג ביום ה'. לא הגעתי ביום א' שלאחר מכן עקב חופשת מחלה (באישור רופא) האם זה נחשב היעדרות מהעבודה יום אחרי החג ופוטר את המעסיק מלשלם דמי חג על אותו היום או שיום שישי נחשב יום חופשה באישור המעסיק?

תודה!

צהריים טובים

ילדתי לפני חודשיים וחצי והחופשת לידה מסתיימת ב10.12 עכשיו עבדתי באילת ועזבתי את העיר לערד ואני לא מעוניינת כמובן לחזור לעבוד שם גם בגלל המעבר עיר וגם בגלל הטיפול בילד מה אני רמורנ לרשום במכתב פיטורים? ויהיה לי ב-10.12 ותק של שנה ו-9 ימים כולל חופשת לידה ושמירת הריון האם יגיע לי פיצויים?

גם מאז שיצאתי לשמירת הריון הם לא יצרו איתי שום קשר לא שאלו כלום אם ילדתי לא ילדתי כלום!

שלום,

אני עוזבת מקום עבודה אחרי שנתיים וחצי. המקום הוציא אותי לקורס חיצוני בשווי 15 אלף שח והוחתמתי על הסכם שעלי להשאר בחברה שנתיים. כאשר אם אני עוזבת בתוך שנה מסיום ההכשרה אני משלמת 5550 קנס ואם אחרי שנה 2700 שח.

השאלה שלי היא

א. האם חוקי להחתים על דבר כזה?

ב. הם לא מוכנים להוריד לי את כל הסכום מהמשכורת או לחלק חצי חצי את הסכום לחודש הבא. במקום הם רוצים לקחת לי רבע מהשכר החודש ושביום עזיבתי (לא במשכורת שאחרי כלומר יוצא מאותה משכורת) אני אתן להם צ'ק עם הסכום הנותר. חוקי ?
תודה רבה

ידיד שלי עובד בחברת קידוחים מיום שבת הוא לא מרגיש טוב היום הלך לרופא והרופא נתנה לו חופש מחלה עד יום ראשון שהוא יתקשר להודיע למנהל שלו הוא אמר לו שהוא לא משלם לו על ימי מחלה רציתי לדעת עם המנהל עבודה שלו יכול לעשות אתזה ובאמת לא לשלם לו על ימי המחלה.

אשמח מאוד לתשובה ועזרה בנושא

שלום, במסגרת עבודתי יצאתי לקורס הכשרתי חד שבועי של חצי שנה (18 מפגשים שבועיים). לפני יציאתי החתימו אותי על מסמך שאומר שלאחר הקורס אני מחויב לעבודה לפרק זמן של שנה, ואם אעזוב לפני פרק זמן זה אני מחויב להחזיר את עלות הקורס ואת התשלום בגין הימים שבהם למדתי ( כלומר להחזיר 18 ימי עבודה שבהם למדתי בקורס). האם האילוץ להחזר 18 ימי עבודה הללו היא חוקית?

תודה!

היי, אשמח אם תעזרו לי

באפריל 2015 התחלתי לעבוד בבר בריאות,
עד אוקטובר 2016 הבר התדרדר והיה כמעט בפשיטת רגל ואז נכנס שותף חדש לעסק (ד'), שהוא בעצם העו"ד של בעל הבית, ובעיקרון הוא רק מעביר כספים אבל לא אחראי על הניהול השוטף.

הם החליפו את השם של העסק כולל העוסק מורשה ומה שצריך, לא היה זכר לעסק הישן.

והורידו את השם של הבעלים הראשון (א')
כי הוא היה מסובך מול הוצאה לפועל ובהרבה תביעות של ספקים ועובדים, מכיוון שלא שילם להם.

ד' היה רשום על שם העסק וא' ניהל אותו בפועל.

המשכתי לעבוד בחברה החדשה ובתלוש ראיתי שאיפסו לי את הוותק מבלי לשלם פיצויים מהחברה הישנה.

א' הבטיח לי שיטפל בזה ושימשיכו את הוותק מהחברה הישנה או שישלמו לי פיצויים ו'אל תדאגי' ועוד כאלה ואחרים.
א' קידם אותי למנהלת הסניף והעלה לי את השכר ל-8000 נטו, אחרי כמה חודשים החליט שהעסק לא מרוויח והוא מוריד לי את השכר ל-35 לשעה.

לא הסכמתי לזה כי זה הרעת תנאים מוחלטת (ובתכלס נשארתי לעבוד במקום הזה רק בגלל המשכורת בלבד)
אז הוא אמר לי "אז אם זה לא מתאים ניפרד כידידים"
שילם לי את המשכורת של אוגוסט.

ומאז אוגוסט הוא כל פעם מסנן אותי או אומר לי "עוד יומיים אני בודק לך את זה" כשאני מבקשת את הפיצויים שלי ואת ימי החופשה שמגיעים לי.

חשוב לציין גם שאף פעם העובדים לא קיבלו בזמן את המשכורות, תמיד זה היה ב25 לחודש והיו גם מקרים שהיה משכורת אחרי חודשיים. (וגם הוא לא שילם פנסיה כחוק).
כרגע אני יודעת לפחות על 3 אנשים שתובעים אותו, הבעיה שהוא לא מגיע לבית המשפט.

וכשמגיעים הוצאה לפועל לסניף ד' מגיע ונותן להם כסף והם הולכים.

אשמח לדעת מה לעשות בנידון ואיך להתקדם עם זה הלאה, ובעיקרון לדעת מה בדיוק מגיע לי מבחינת הפיצויים.

נ.ב
השיחת טלפון האחרונה באוגוסט מוקלטת
ונאמר שם הכל ע"י א'.

שלום רב.
אני עובדת כעצמאית. יש לי קליניקה לקוסמטיקה
אך היות ושכר עבודתי אינו עונה על מינימום .בביטוח לאומי משלימים לי ובמגביל שלחו אותי לשרות התעסוקה ושם נתבקשתי להגיע להחתים מידי חודש ובמגביל הם מחפשים לי עבודה. מה שאומר שהגעתי לשם כדורשת עבודה ע"י ביטוח לאומי.
השאלה היא מדוע שלחו אותי כדורשת עבודה כשאני מנסה לקדם את עצמי בעבוד בו אני עוסקת כעצמאית?
שנית.מדוע הם לא מאשרים לי לימודים כשביקשתי ובמקום זה מנסים לשלוח אותי לעבודות שלא תואמות לי בכלל
אשמח לדעת איך כל הגלגל הזה עובד ומה ההיגיון פה?
כי אני ממש מתוסכלת
בתודה מראש
נאווה

בשבוע שעבר סיימתי שנת התמחות במשרד עו"ד. לפני כן שימשתי כטרום מתמחה כ-4 שנים, באותו המשרד.
שבועיים לפני סיום ההתמחות נשאלי אותי מה תוכניותי, אמרתי שאולי אטוס... בתגובה שאל אם יוכל לשוחח איתי על המשך, הסכמתי לשמוע. מאז לא שמעתי ממנו, ונערכתי לסיום העבודה.
ביום האחרון של ההתמחות העו"ד הודיע לי שאני חייבת לתת לו הודעה מוקדמת.
לפי המידע שאספתי, אין חובה לתת הודעה מוקדמת כשמדובר בתקופת העסקה קצובה בזמן, כמו התמחות. ויתכן גם שמגיעים לי פיצויים על תקופת טרום-ההתמחות.

העו"ד מאיים עלי בסנקציות שונות, כולל סירוב לחתום על דו"ח ההתמחות.

אודה מאד על כל מידע/הפניה למידע בנושא.
תמי

שלום תמי

מתמחים הנם למעשה עובדים בהסכם לתקופה קצובה ולכן אין צורך במתן הודעה מוקדמת. כמו כן, מתחמה אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים.

בהצלחה

הנני סייעת חינוך מיוחד כ 11 שנים. (צמודה לילד) עובדת רשות עירונית זמנית בתקן מאחר שסייעות צמודות לא מקבלות קביעות. לאחרונה חליתי ואסור לי חהישף לשמש ומאמץ גופני וקיבלתי אישור רופא תעסוקתי. עבודתי אינה כרוכה במאמץ כלל ועל כן ביקשתי מהרופא שאינני רוצה להוריד מהמשרה. קיבלתי ממנו אישור שאסור להחשף לשמש ואיסור לצאת לטיולים שנתיים.
שאלתי היא האם ניתן לפטר אותי בגלל זה בתנאים בהם אני מועסקת?

שלום לך

אם המעסיק יפטר אותך בשל מגבלה רפואית כאמור בשאלתך תוכלי ככל הנראה להגיש תביעה בשל אפליה אסורה בשל מגבלה רפואית.

בהצלחה ורק בריאות

האם יש חוק אחיד במדינה שמתייחס לעובד חולה שיש בידו אישור מחלה?
אסביר למה אני שואלת. אני גננת במשרד החינוך והמצב בנוגע לנושא שהעלתי הוא פשוט מזעזע.
מפקחות של משרד החינוך מכריחות גננות חולות לחפש ממלאת מקום ואם היא לא מוצאת אז שהגננת תצא חולה לעבודה.
לא מזמן יצאה הוראה מהסתדרות המורים שהגננת אך ורק מודיעה למפקחת במשרד החינוך על היעדרותה והמפקחת זאת שאחראית למצוא ממלאת מקום.
בפועל זה לא קורה.
אני רוצה לדעת האם יש חוק בסיסי במדינה לגבי עניין . האם העובד החולה מספיק שהוא מודיע למעסיק ויש לו אישור מחלה?

שלום אניה

באחריות המעסיק באופן בלעדי למצוא מחליף או מחליפה לעובד/ת חולה. לעובד/ת אין כל צד לעניין.

בהצלחה

שאלה : אני עובד במפעל גדול ומוכר מאוד . כ- 3.5 שנים . לאחרונה עבר בקריאה שלילית בכנסת ישראל חוק שכר מינימום שיעמוד על כ – 5300 החל מחודש דצמבר 2017 . אני כיום משתכר כ – 5250 שקלים . השאלה היא מעבר להתאמת שכר של 5300 שקלים . האם כל התוספות שכר שקיבלתי לפי הסכמי שכר המעסיק חייב לשלם לי ? לדוגמא : הגעתי למפעל בשנת 2014 עם שכר התחלתי של 4800 שקל . ונכון לעכשיו הפרש תוספות השכר שלי עומדות על סך של 450 שקלים . המעסיק חייב לעמוד בהסכם רטרואקטיבית ולהשלים לי את ההפרש ? מעבר לשכר 5300 ? האם יש כאן הלנה או עבירה מצד המעסיק ? תודה אבי

שלום אבי

עדכון שכר המינימום מחייב את המעסיק לשלם לכל אחד מעובדיו שכר שאינו פחות מאשר שכר המינימום בכל מקרה וללא תנאי. מעבר לכך, אין למעסיק כל חובה חוקית חדשה מעבר להתחייבויות חוזיות הקיימות כלפיך.

בהצלחה

אני מהדרום ומצאתי עבודה במרכז שבה התחייבתי לשנתיים( אין חוזה הכול בעל פה)
עברתי לגור במיוחד למרכז בגלל העבודה.
המעסיקה שלי יודעת שבאתי רק לשנתיים וששנה הבאה אני מתחילה ללמוד וחוזרת לדרום (מרחק של 110 ק"מ מבית הורי) להורים שלי ועוזבת את העבודה.
השאלה שלי היא כזאת כאשר אני מגישה מכתב פיטורים מה אני צריכה לרשום בנוסח?
כל המקום עבודה יודע שבאתי רק לשנתיים לחסוך כסף לפני הלימודים.
אני לא רוצה שיצא מצב שאני מתפטרת ולא מקבלת את כל הפיצויים שמגיעים לי.
כי הבנתי שבמידה וההתפטרות היא עקב מעבר דירה ליישוב פיתוח אני זכאית לפיצויים מלאים.

שלום אורית

חייב להיות חוזה עבודה כתוב בינך לבין המעסיק. דרשי לקבל כזה. לא ברור מדוע את חושבת שיגיעו לך פיצויים אם וכאשר תבקשי להגיש מכתב התפטרות, אלא עם חוזה העבודה שלך מציין כי כך יהיה.

בהצלחה

ב-1 לחודש פוטרתי. עבדתי שנה. נתתי 12 יום למעסיק על פי חוק. יום ראשון ב-12 שסיימתי אמרו שישלמו בחודש הבא משכורת מהראשון עד 12 ואז גמר חשבון, פיצויים וכו וכו.

השאלה שלי. האם כבר עכשיו אני יכול לחתום אבטלה? אמרו לי שלא. רק לאחר גמר חשבון מולם בחודש הבא. אשמח להבהרות. אני אמור לקבל גם טופס 106? דברים נוספים מול ביטוח לאומי ואח"כ בלשכה?

שלום שרון

אין קשר בין גמר חשבון לאפשרות לקבל דמי אבטלה. אם יש בידיך מכתב פיטורים את יכולה לפנות ללשכת התעסוקה.

בהצלחה

אני עובדת במכירות ברשת , יש לי סניף ״אם״ בתוך העיר. נאלצתי חודש קודם ״להשלים משמרות״ בסניף בעיר אחרת, כששאלתי אם ניתן להגיע ברכב נענתי שכן ושיש החזרי חניות (לשמור קבלות) וכך עשיתי.

כשקיבלתי את התלוש ראיתי כי אכן קיבלתי החזרי חניות אך מתוך 22 ימי עבודה קיבלתי תשלום עבור נסיעות (11 שקל ליום) רק על 14 ימים.

כששאלתי למה, ענו לי כי בימים שהגעתי עם רכב לא השתמשתי בתחבורה ציבורית ולכן לא משלמים נסיעה, אלא משלמים חניה. (סהכ 9 ימי עבודה שלא שולמו עבורם נסיעות)

זה חוקי?

בוקר טוב
במשבצת של סכומים מצטברים לשנת המס, שמתי לב שמשנת המס 2017 כל חודש מופיע לי ברוטו מענקים.
אשמח לדעת מה הסכום הזה אומר ואיך מגיעים לסכום זה?
תודה ויום טוב

אני ארבעה חודשים אחרי לידה נמצאת בבית ואתמול בשיחה עם המעסיק הגענו למסקנה שלא אוכל לחזור כי אין להם משרת אם או כל משרה אחקת שמתאימה לשעות שבהן אצטרך לעבוד.

הבנתי ממנו שע"פ חוק הוא לא יכול לפטר אותי כי אני אחרי לידה ולכן יוציא מכתב שאני לא מתאימה לעבודה עם השעות שאני מבקשת. עם המכתב הזה אני, ניגשת לביטוח לאומי לחתום אבטלה? והאם עדיין, מגיעים לי פיצויים? אני עובדת שם שלוש שנים.

אשמח להארה ממי שמבין בנושא.

שאלה עניינית.

אני מעוסק במקום עבודתי כחודשיים והתלוש עובר "שיפוץ"
כמה נקודות שבהן התלוש לא תואם את הפעילות שלי בפועל ( מלבד השכר )

א. אני מעוסק כחודשיים מה-1.9.2017,והתלוש אומר שאני מועסק מה1.1.2017 עם ותק של 9 חודשים ( בתלוש העדכני 10 חודשים )

ב. כמות ימי העובדה בפועל לא תואמת את כמות ימי העבודה בתלוש. (עבדתי 17 ימים,ורשום 24) - שוב אציין כי אין הפרטים הללו פוגעים בשכר.

ג.שעות העבודה אינן תואמות (עבדתי 120 שעות, כתוב 114 שעות - שכר לא נפגע.

בעקבות סעיף ג' שהשכר אינו נפגע והשעות לא תואמות זה נראה לי קצת מוזר ולכן בחנתי את כל תלוש השכר לעומק ומכאן הממצאים הנ"ל.

אשמח למידע להעשרה.

שלום,

אני בת 16 וחצי ולפני פחות מחודש התחלתי לעבוד באחד מסניפי ארומה. סגרתי עם המנהלת על שכר של 25 ש״ח לשעה. עבדתי שם במשך שבוע (7 ימים מלאים) 9 שעות עבודה כמעט בכל יום. לא חתמתי על שום חוזה. הייתי חולה 3 ימים ולא הגעתי לעבודה ולאחר מכן לא התאימה לי העבודה ולכן התפטרתי.עבדתי סך הכל 60 שעות ומגיע לי 1693 ש״ח כולל נסיעות. הורידו לי 900 ש״ח מהמשכורת שלי, הכסף שבשבילו עבדתי.

האם הוא יכול לעשות לי דבר כזה?
מה אני יכולה לעשות?

בעבודה שלי, במשרד החינוך, דורשים מכל העובדים הזכרים להביא תעודת על כך שאיני אנס ואין לי עבירות מין. הדרישה באה אך ורק למורים זכרים ! מה שלכל הדעות הוא אפליה על רקע מגדר. האם אני מחוייב לציית לבקשה כלכך מפלה ומשפילה? אם לא מה עלי לעשות?

היי אשמח לעזרה בנוגע לדמי הבראה , אני עובדת במקום שנתיים וקצת, עבור השנה ה1 לא קיבלתי דמי הבראה מכיוון שהיו חסרים לי כמה ימים להשלמת שנת עבודה מלאה . החודש שילמו אצלנו דמי הבראה כאשר הייתי עוד בחופשת לידה , חזרתי לעבודה וקיבלתי את התשלום , לפי כמה ימי זכאות משלמים לי? 6 ימים או יותר באופן יחסי בעבור השנה ה1? מקווה שאני ברורה ...

שלום רב!
שאלה בנוגע לדיני עבודה,
אחותי עבדה בחברה 9 חודשים,
החברה פשטה רגל
לפי מה שידוע לנו לא מגיע לה פיצויים כי היא עובדת פחות משנה.
העניין הוא שהמעסיק שלה לא פדה לה את הימי חופשה כבקשתה ולא הפריש לה כספים לקרנות השונות כמו פנסיה
האם יש עילה לתביעה? האם מגיע לה זכויות נוספות?
תודה רבה!

בוקר טוב אלישבע

ניתן להגיש בקשה לפירוק חברה לבית המשפט המחוזי, ואז להגיש תביעת חוב ולקבל כספים מהמוסד לביטוח לאומי. מומלץ לפעול רק בייצוג של עורך דין.

בהצלחה