פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
השכר המשולם לי לפי מה שנסגר מולי הינו 40שח לשעה.
התלוש מציג זאת כך:
שכר יסוד- 37 ש"ח
נסיעות -2
פיצויי פיטורין- 1
סה"כ 40 ש"ח.
האם זה קביל?

בנוסף, אני עוזב את מקום עבודתי לאחר 3 שנים עם יחסים מעולים אולם הגישה של העסק היא לא לשחרר פיצויים למתפטר.
האם ישנו סכום מסויים של פיצויים שהעובד הפריש לטובת עצמו?

תודה

ניתן להכליל נסיעות בתוך השכר המוסכם אך אסור להכליל פיצויים ללא היתר משר העבודה, לפיכך שכרך הקובע הוא 38 ₪ לשעה.
במקרה של התפטרות יעמדו לזכותך הפיצויים המצויים בקופה בלבד, שניתנים למשיכה רק באירוע מזכה.

להלן הסיפור שלי בתיאור מסכת הייסורים ומורת רוחי שעברתי עד יום זה במהלך עבודתי במשרד החינוך.
שמי מסאלחה אחלאם תז 066488511,מורה למתמטיקה בחטיבת ביניים דבוריה, עובדת המשרד מזה 5 שנים .
עיקר היסטוריית ההעסקה שלי כדלקמן:
1. תשע"א – עבודה על בסיס תקן פנוי .
2. תשע"ב – עבודה ע"פ חוזה מיוחד .
3. תשע"ג- עבודה על בסיס תקן פנוי.
4.תשע"ד - עבודה ע"פ חוזה מיוחד.

הסוגיה שלי זכתה לרוב לאי התייחסות במשך שנים למרות הפניות הרבות החוזרות והנישנות מצד מנהל ביה"ס בעניין המרת אופי השעות ושינוי נתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"ב,תשע"ד) .
יש לציין שפנייתו בבקשה של המנהל לאישור שעות עבודתי כחלק מתקן הבסיס (בהתחלת שנה"ל תשע"ב ותשע"ד) עמדה בקנה אחד עם צרכי המוסד ולהנחת דעתו של המנהל בהיותו ממונה ישיר עליי.
ברצוני להצהיר בזה כי כבר מתחילת שנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד , ענייני הוכח ועמד בהנחת דעתו של מנהל בית הספר, מנהל ביה"ס ראה צורך בכך שקיימת סיבה מספקת כי אקבל חלק משעות המשרה אם לא כולן על בסיס תקן פנוי אך מסיבה טכנית לא ברורה המפקח לא נענה לבקשה בעיתוי המתאים דבר שגרם לקטיעת הרצף בהיסטוריית השיבוצים ופה מסתמנת טעות אנוש ,ברצוני לחדד שאם נתבונן בנתוני ההעסקה שלי בשנים (תשע"א , תשע"ב , תשע"ג , תשע"ד ) רואים את האי הגינות והפגיעה ברצף שנגרמה בשל טעות אנוש ואפילו נחשב לסטאטוס פוגעני שגרר השלכות בלתי מצופות ולא רצויות .
יש לציין שלא חל שינוי דרמטי בצרכי ביה"ס בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד ואם כן אזי לטובתי בעניין צרכי המוסד והתווספותם של שעות הוראה בשל גודל ביה"ס , ראיות הללו מחזקות את ההצדקה בכך שלא הייתי אמורה להיקלע לסיטואציה מרה כזאת בשנה"ל תשע"ב ותשע"ד .
למוטב לציין שגם בתחילת שנה"ל תשע"ג התחלת העסקתי הייתה בשעות סלים (שעות תקן שאינן בבסיס) דבר שהוא מוגדר כברירת מחדל ראשונית לכל שיבוץ במקצוע המתמטיקה , כנהוג מנהל ביה"ס הגיש בקשה פרוצודרלית בעניין המרת אופי השעות מזמניות לשעות תקן פנוי והבקשה נענתה בחיוב ואושרה .
יש להסיק מכך שלא היו הרבה הבדלים משמעותיים בשנים שהזכרתי למעלה,בחלק מהמקרים קיבלתי התייחסות הולמת בעניין אופי השעות לשיפור מעמדי למעט שנה"ל תשע"ב ותשע"ד דבר שגרם להשלכות שליליות בקביעת סוג מעמדי, בכלל כל מערך תקן השעות בשנים אלו כמעט היה זהה ללא כל שינוי ניכר .
אני מדגישה בזה שטעות אנוש בעניין אי המרת השעות בשנת הלימודים תשע"ב ותשע"ד גרמה לי עוול רב ולתכנון עתידי בלתי רצוני במעמדי, אני מצטטת שבשיחה טלפונית עם מר ג'מאל כבישי מהכוח אדם הוא טען באמירה הבאה "גם אם נפלה טעות טכנית אי אפשר לתקן את הסטאטוס שלך בצורה רטרואקטיבית , משמע הדבר הוא שקיים חשד סביר שאכן נפל פגם כלשהו היורד לשורשו של עניין.
אני מאמינה שאנוכי נמצאת בעמדת שליחות מוסרית ואין אני מתיימרת לנטוש אותה, ואף מאמינה כי יימצא פתרון שיהיה לשביעות רצון כל הנוגעים בדבר , כי בחלק מההתכתבויות שהיו המשרד הכריז על כוונתו לשפר את מעמדי ככל שניתן , אך משום מה לא נעשה הרבה בעניין שיפור מעמדי.
למוטב לציין שבמהלך עבודתי בביה"ס קיבלתי שלל המלצות חמות שהגיעו לידי הפיקוח והמשרד בכלל הן מההנהלה והן מצוות המורים , תלמידים וגם הורים .
השתלשלות הדברים גרמה לפגיעה ברצף בתקופת הניסיון ובחבלה בתהליך הקביעות ובכך אני סובלת וחסרת אונים עד יום זה .
סבורני שזכותו של כל אדם לחיות בכבוד עם שאיפה לביטחון חברתי כלכלי .

לא יותר עדיף לך להתקשר לעורך הדין הנכבד.?

עבדתי חשמלאי במפעל במחלקת האחזקה דרך חברת השמה, הוסבר לי בהתחלה שיחליטו אם לקבל אותי לעבודה רק אחרי שבוע התנסות ולפי זה הסכמתי לעבוד.

אחרי שבוע התנסות אושר לי להמשיך בעבודה ונקבע השכר בהתאם.

אחרי חודש וחצי הודיע לי המנהל האחראי שאני לא מתאים לעבודה זו והציע לי עבודה חלופית שונה מעבודתי בחשמל וסירבתי לקבלה והחליט לפטר אותי. הודעתי באותו יום לחברת ההשמה ולא קיבלתי מהם מכתב פיטורין ולא הפנו אותי לעבודה אחרת.

הרבה פעמים ביקשתי מהם מכתב פיטורין כדי לצרף אותו לביטוח לאומי וטרם לא קיבלתי ובכך נשלל 3 חודשים של ימי זכאות לדמי אבטלה.

מה ביכולתי לעשות אתם על מנת לקבל מכתב פיטורין?

ניתן לחתום על תצהיר מול עו"ד שיאשר כי אכן פוטרת.

ניראה שהחברה שאני עובד בה באבטחת מוסדות לימוד הפסידה במכרז להמשך שירותי אבטחה במוסדות החינוך בהם אני עוד עשרות שומרים מועסקים. רציתי לדעת מה קורה איתנו העובדים ומה הזכויות שלנו, כי לפי מה שהבנתי הולכים לפטר הרבה מאיתנו בגלל שאין לחברה מקומות להעסיק אותנו בהם. יש עובדים שעדיין לא עובדים שנה שלמה - מה יהיה איתם? מגיע להם פיצויים?? אשמח לקבל הסבר מעורך דין בבקשה.

אין זכאות לפיצויי במקרה שלא מלאה שנה להעסקה אך יתר העובדים יהיו זכאים לפיצויים בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני.

בעקבות השאלות שלי קיבלתי שתי תשובות סותרות או שאני לא מבין את התשובות.

לכן אני שואל איזו תשובה היא נכונה?
האם יש חוק וסעיף שעונה למקרה שלי?
המעסיק מחברת כ"א מתעקש שהוא לא פיטר אותי ולכן לא מגיע לי פיצויים.

בבקשה תעזרו לי

אתה זכאי לקבל פיצויים מחברת הכוח אדם רק על התקופה שעבדת במקומות האחרים.
המעסיק החדש לוקח על עצמו את הוותק של החברת כוח אדם באותו מקום עבודה בלבד, אלא אם כן התחייב בכתב לקחת את מלוא הוותק שלך דרך החברת כוח אדם.
ראה לעניין זה סעיף 1 (ב) לחוק פיצויי פיטורים.

הי

אני עובד שלוש וחצי שנים בחברת הובלות גדולה. הברה שבועות אני עובד במוצאי שבת. הנהלת החברה משלמת לנו תשלום שכר לפי שעה רגילה במוצאי שבת, ואומרים לעובדים שבגלל שזאת עבדה רק במוצאי שבת (מה שנכון) אין תשלום נוסף על השעות האלה, מעבר לתשלום עבור שעת עבודה רגילה. חבר אמר לי שזה לא נכון וביום שבת, גם אחרי צאת השבת, צריך לשלם תשלום בונוס מיוחד.

רציתי לדעת האם זה נכון והאם יכול להיות שמקפחים אותי בשכר כבר 3 וחצי שנים.

לציין עוד שאני עובד לפחות 3 ימי שבת בחודש לאורך כל תקופת העבודה שלי בחברה. מה קובע החוק?

רק אם עבדת גם ביום שישי אתה זכאי לגמול 150% עבור עבודה במוצ"ש.

ס' 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, (להלן: "החוק") קובע, כי המנוחה השבועית הינה בת 36 שעות.

בפס"ד עב. 1152/05 (עב. 1927/05) מור מאיה ואח' נגד סער, שניתן על ידי כבוד נשיאת בית הדין האזורי בירושלים, נקבע כדלקמן:

"חברת סער לא שילמה להם (לתובעים) גמול עבודה במנוחה שבועית עבור עבודה במוצאי שבת, והתשלום שקיבלו היה לפי תעריף רגיל. בכך הפרה חברת סער את הוראת ס' 7 לחוק הקובע כי המנוחה השבועית היא בת 36 שעות". בנוסף, סעיף 7(א)(1) לחוק קובע, כי עובד שעבד בשעות המנוחה השבועית זכאי לשכר בשיעור 150%.

אני שומרת במקום שעובד תשע שעות שלוש פעמים בשבוע ושתיים עשרה שעות פעמיים בשבוע. לפני שבועיים העבירו אותי למקום שעובד שמונה שעות כל יום (חמישה ימים בשבוע). האם זה נחשב הרעת תנאי שכר? אם כן,האם הם צריכים לתת לי עמדה עם אותן שעות כמו בעמדה הראשונה?

הדבר נתון לפרשנות אך עפ"י רוב הגישות המעסיק חייב לספק לעובד משרה מלאה ותו לא.
כך על אף ששכרך נפגע כתוצאה מהמעבר הנושא אינו חד משמעי לצורך זכאות לפיצויי פיטורים במקרה של התפטרות, והדבר תלוי בוותק שלך במקום העבודה ויתר הנסיבות.

הי
רציתי לדעת אני עובד כשנתיים בחברה. בה קיבלתי 8 ימי מחלה על חשבון המעסיק. עכשיו שהוא פיטר אותי ואני עם ימי מחלה האם הוא יכול למשוך את ימי המחלה שנתן לי אחורה או לקזז את זה מימי המחלה שנותרו לי ע"פ חוק?

שלום,

ימי מחלה לא ניתנים לפדיון אלא אם כן מדובר בהסכם קיבוצי. עם זאת נציין כי לא ניתן לפטר עובד כאשר הוא נמצא בימי מחלה.

שלום, במקום עבודתי , בעלות של כלי רכב הינה תנאי מחייב לקבלה לעבודה. העבודה היא במשמרות כולל לילות וסופי שבוע. המעסיק אינו משלם לעובדים דמי אחזקת רכב , אלא תשלום עבור תחבורה ציבורית בלבד, אע"פ שאין תנועה סדירה של תחבורה ציבורית (אוטובוסים) אל מקום העבודה עצמו וממנו. האם מצב כזה לגיטימי מבחינה חוקית? תודה מראש.

שלום,

נראה כי הדבר אינו לגיטימי מכיוון שהרכב שבבעלותך הוא תנאי לעבודה.

רציתי לדעת האם יש חוק שקובע שאני (מעסיק) אמור להחתים עובדים זרים שאני מעסיק על חוזה עבודה בשפת אמם, או שמספיק שאני מסביר להם את החוזה הסטנדרטי שלי והם חותמים עליו?

נתבקשתי לחתום על הסכמה לעיון במרשם הפלילי לצורך הסמכתי כפקח בעיריית אילת.

האם אני חייב לחתום ומי רשאי לעיין במרשם הפלילי. הובהר לי כי אם לא אחתום לא אוכל לשמש יותר בתפקידי. עליי לציין שאני עובד קרוב ל-8 שנים ולא נתבקשתי בעת קליטתי לעבודה לחתום על הסכמה כזאת?

האם כל עבירה פלילית פוסלת אותך מלשמש כפקח או רק עבירה שהיא רלוונטית לתפקיד?

בדיקה שכזו לצורך התפקיד אין בה משום פגיעה בפרטיות.
לגביי סוג העבירה הפוסלת לתפקיד יש צורך לבחון את ההסכם החל במקום העבודה.

שלום רב, עבדתי במשרד סטודנט ברשות אכיפה וגביה ושנה וחצי אחרי עברתי להתמחות בבית המשפט. 5 חודשים לפני סיום התמחותי התגלה שמגיע לי פנסיה אבל משום מה לא מועברת לקופה שנירשמתי אליה.

.עקב טעות טכנית ברישום של חשב שכר נרשמו 2 קופות שונות ולכן כסף הופקדו לקופה אחרת אשר אינני רשומה בה בכלל. .מאז התחילו שיחות אין סוף ועד היום כאשר אני כבר 8 חודשים אחרי התמחות. .הטענה שלהם שהם מאתרים ועיד מעט הם ימצאו ושזו בכלל אשמתי.

האם ניתן לתבוע בבית דין לעבודה פנסיה והאם מגיע לי פיצויים ? הסתמכתי על הכסף כדי ללמוד למבחני הלשכה ולא לעבוד והם ידעו כי אני נחוצה לכסף.

תודה מראש

אם הכספים לא הועברו ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לתשלום הכספים בצירוף הצמדה וריבית.

לי שלום,
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לתבוע את הכספים שלא הופרשו בבית הדין האזורי לעבודה.
אין זכאות לפיצויי פיטורים בעת התפטרות מרצון.

שלום רב,
אני עובד בחוזה אישי בחברת הייטק. זה חוזה השמה. אני מוצב באחד המשרדים הממשלתיים. התחלתי לפני חצי שנה.
בספטמבר היו ערבי חג, בהם המשרד לא עבד.

הורידו לי בתלוש 31.27 שעות "היעדרות פנסיונית" כי לא הופעתי בערב חג, למרות שהמשרד סגור בזמנים הללו.
זה יוצא לא מעט כסף. מה זה? זה חוקי? מה המשמעויות עבורי? בטוחח הקצר והארוך?

זה נשמע לא הגיוני להוריד שעות, על זמניםשבהם המשרד סגור. ואני לא יכול להתייצב בכלל.

אף פעם לה נתקלתי בדבר כזה.

זה כמו להוריד שעות, כי לא הגעת לעבודה בשבת או בלילה.

אגב, המשרה חלקית. 130 שעות חודשיות. אין אישור לשעות נוספות.

הסיכום במקום העבודה, שאני יכול לפזר את השדעות כרצוני, למשל, לא להגיע יומיים, ואז להישאר יותר שעות בימים הבאים וכדומה.

לא ברור מה טיב ההורדה. על פניו הניכוי לא כדין.
יש לבדוק מול המעסיק בגין מה היה ניכוי.

שלום וצהריים טובים רבותי

אני עובד שכיר בחברת יבטח כבר כמעט שנה וכל פעם היו עושים לנו בעיות עם המשכורות לא משלמים בזמן מפחיתים כסף אבל החודש הזה זה השיא הם טוענים שהם בעיקולים ואין להם כסף לשלם לנו משכורת שהיו אמורים להכניס לנו לחשבון בעשירי... החברה מתנהלת כרגיל ממשיכה לזמן אותנו לעבודות ואני ועוד 4 חבריי ועוד רבים מחכים למשכורת עוד כמה מחבריי הקרובים מחכים למשכורת מחודש אוקטובר...

מה עושים? איך מפסיקים הלנת שכר קבועה בלי להתפטר?

בתודה מראש אביתר

ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

שלום רב.
אני עובדת בחברה פרטית שנים רבות במשרת אמון. לאחרונה התגלע סכסוך עבודה ביני ובין המעסיק. (יש לציין כי יחסי העבודה שלי עם המעסיק קרובים מאוד ועל בסיס קשר יומיומי). לדעתי, הוא שתל לי האזנות במשרד אך לא אמר לי כלום על כך. בנוסף, אני חושדת כי הוא מאזין לי הן לטלפון הנייד של החברה והן לטלפון הפרטי שלי. יש לי גישה למצלמות האבטחה, שם ראיתי כי מספר פעמים, בשבתות בעיקר כשאין אדם במשרד, הוא מגיע למשרד, נכנס אל חדרי וסוגר אחריו את הדלת (אין במשרד שלי מצלמות) ולאחר זמן מה הוא יוצא. כששאלתי אותו על כך הוא התעצבן וניתק אותי מהגישה למצלמות האבטחה.

מה האפשרויות שלי? האם אני יכולה לומר לו לא להיכנס למשרד שלי כשאני לא שם? אם ארצה לתבוע אותו, או, במידה והוא יפטר אותי על האשמות אלו - האם עדין אהיה זכאית למלוא הפיצויים המורחבים שמעוגנים בחוזה העבודה האישי שלי מולו?

תודה רבה.

חל איסור לבצע האזנות לשיחות העובדים ללא ידיעתם.
במידה ותפוטרי כמובן שתהיה זכאית לפיצויי פיטורים בכפוף לחוק ולהסכם העבודה.

אכן באם תפוטרי תהיי זכאית למלוא הפיצויים.
באם מדובר בהאזנה לטלפון הנייד שלך הרי מדובר בהאזנת סתר ובפגיעה בפרטיות.

שלום, אני ויקטוריה בת 20. הבעיה היא שנשאר לי כמה שבועות לסיום שנת העבודה שלי והמנהלת שלי נוטה לפטר אותי, ופתאום הכל לא מתאים לה, והיחס שלה אליי נהיה מזלזל למרות שהיא מכחישה את זה. איתי עובדת עוד עובדת ונשאר לה חודש לסיום שנת העבודה והיא קיבלה אותו מכתב אזהרה שיכולים לפטר אותנו אם לא נמלא את תפקידינו כנדרש. אני לא יודעת מה לעשות, אנא עזרו לי להבין את הזכויות שלי ומה עלי לעשות עכשיו

אין יותר מדי מה לעשות כרגע מלבד לעבוד כראוי.
אם יפטרו אותך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וגמר חשבון בגין זכויותייך.

עזבתי את מקום עבודתי הקודם והם לא מוכנים לשלם לי את המשכורת שהם חייבם לי, משכורת ספטמבר 2013. רק אציין שלא התפטרתי אלא פוטרתי. אני לא מעוניין בפיצויים אלא רק במשכורת שלי.תודה.

יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

עובד שהפסיק לעבוד ב-01/2011 , מבקש היום דמי הבראה ,
האם אני מחוייב לשלם לו לאחר שעברו כמעט 3 שנים ?

ניתן לתבוע דמי הבראה שנתיים אחורה מסיום יחסי עובד מעביד.

לדוגמא : פלוני מרויח 20 שקלים לשעה . שחצי שעה מהם 10 ש''ח . אם זה אין שום בעייה כאשר מעסיק גובה את חצי השעה שלו מ - שעות רגילות שהם 10 שקלים . הבעייה היא כאשר מדובר בגביית חצי השעה מ - השעות הנוספות כאשר השעה שווה 150% שהם 30 ש''ח לשעה . אז גובים 15 ש''ח מבלי להחזיר את ההפרש שהוא 5 שקלים .ברמה יומית האם זה חוקי ? לגבות מהשעות הנוספות ולא משעות רגילות ? והאם יש עילה לתביעה רטרואקטיבית לעניין הפרשי שכר שנגבו מבלי לעדכן את העובד ?

אשמח אם תבהיר את שאלתך.

האם מותר למעסיק לגבות חצי שעה עבור ארוחה מ - השעות הנוספות ולא מהשעות הרגילות ? האם זה חוקי ?

הדבר לא תקין.
אין להוריד בגין הפסקה משעות הנוספות.

שלום עורך דין ארז כהן

חברתי הפנתי אותי לפורום וברשותך יש לי שאלה: גיליתי כי לכל אורך שנת 2013 נעשו טעויות בחישוב השכר שלי. ביחד עם חבר שהוא יועץ מס בדקנו את תלושי השכר ומצאנו טעויות בחישובים שהחסירו מהשכר שלי כ-490 ש"ח ברוטו בכל חודש. פניתי אל הנהלת החשבונות בחברה והם אמרו שיבדקו את הנושא. זה היה בתחילת חודש נובמבר. עד כה לא קיבלתי תשובה.

רציתי לשאול, מבחינה חוקית, מתי הם אמורים לשלם לי את הפרשי השכר והאם הסכום אמור לשאת ריבית כמו במקרה של הלנת שכר? בנתיים לא קיבלתי כלום ואני רוצה להבין מתי אני אמורה לקבל את הכסף וכמה בדיוק (10 משכורות עם אותה טעות באותו סכום...)

תודה
אדווה

אני מבין שמדובר בהפרשי שכר בסך של 4,900 ₪.
עם גילוי הטעות מקובל להוסיף לסכום החסר הצמדה וריבית כדין.
פיצויי הלנה נפסקים במקרים חריגים ביותר בעיקר אם מדובר בהפרשי שכר שנבעו מטעות של המעסיק בתום לב.

שלום, אני בת 29 ולפני כ 3 חודשים התחילו לי התקפי חרדה ובהמשך הפרעת חרדה שנמשכת עד עכשיו ושלא מאפשרת לי כבר 3 חודשים לעבוד במקצועי. האם מגיע לי כסף מביטוח לאומי או מקרן הפנסיה שלי (ביטוח מנהלים) ומה עלי לעשות אם כן?

בתודה מראש,
שרה

יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח לאומי.

קיבלתי 37 ימי מחלה שכולל ימי אישפוז.האם כל ימי החופש חל על המעסיק או שזה מוגבל ואני זכאי לתשלום מביטוח לאומי?

אסף שלום,

באם יש לרשותך מספיק ימי מחלה צבורים, אזי על המעסיק לשלם לך בגינם.

היי

אני מעסיק כמה עובדים וחלק מהם אינם יהודים. האם עובד שאינו יהודי אמור לקבל תוספת שכר עבור עבודה ביום שבת ממש כמו עובד יהודי, למרות שזה לא יום קדוש עבורו?

אכן מדובר ביום מנוחה שבועי ויש לשלם עליו גמול 150% לכל עובד.

שלום,

עבדתי בעסק פרטי של קיבוץ בצפון. הפסיקו לתת לי משמרות - אך לא הודיעו לי רישמית על פיטורים.

כלומר, לא הביאו לי איזה מכתב רישמי שאוכל לתת ללישכת התעסוקה או ביטוח לאומי וכו׳.

יש לציין שבזמן עבודתי בנות רבות התלוננו על טעויות בחישוב שכר.

אני אף פעם לא יחסתי לזה חשיבות או התייחסתי לזה, אולם משסיימתי לעבוד והתפנה לי זמן באמת ישבתי לסכם את המשמרות שלי וגיליתי כי עשו לי מלא טעויות חישוב שמסתכמות במעל לאלף ש״ח.

כיום, כשהלכתי לחשבת שכר (שלרוע מזלי לא הייתה אותה אחת. כי זו שעשתה את הטעויות פוטרה.)

היא אמרה לי ״אין לי מה לעשות עם זה. למה ניזכרת כל כך מאוחר?. המנהל שלך אמר שאת כבר לא עובדת אז ניתקנו אותך מהמערכת...״

השאלה שלי היא:

1 - אם ניתקו אותי מהמערכת אז למה אף אחד לא עידכן אותי? למה לא עשו לי שימוע והביאו לי מכתב פיטורים רישמי? למה אני צריכה לגלות זאת 4 חודשים אחרי? עכשיו הצטבר לי סתם חוב בביטוח לאומי וסתם זכויות שאיבדתי היות ואם היה לי מכתב רישמי בחודשים האלו יכולתי לפנות ללשכת התעסוקה ולחתום אבטלה. לשלם עצמאי לביטוח לאומי ולא לצבור חוב עם קנסות...

2 - האם ״הניתוק מהמערכת״ הוא סיבה מספיק טובה כדי לא להחזיר לי את כל הכסף שחייבים לי (מעל אלף ש״ח, חלקו גם מחודשים בשנת 2012)?

* שהרי זה שנזכרתי מאוחר זה כי עד אותו רגע סמכתי ובטחתי בחשבת שכר שהייתה ופוטרה.

לא שיערתי לעצמי שיהיו תקלות בסדר גודל כזה. רק שהתפנה לי זמן החלטתי להתייחס להערות העובדות האחרות ובאמת לבדוק זאת.

* יש לציין שממאי 12׳ עד מרץ 13׳ לא הייתה לי גישה לאזשהי מערכת כניסה ויציאה אלקטרונית.

העברתי לה את הדיווחים בטבלה (יום, שעת כניסה, שעת יציאה) למייל.

אז יכול להיות שהיא פיספסה משהו.... ואין לי מושג מה היא פיספסה כי התלושים נורא לא ברורים ומבולבלים...

רק ממרץ 13׳ קיבלתי גישה לכניסה ויציאה אלקטרונית דרך הטלפון.

כך שזה דיי לא פייר להגיד לי: ניזכרת מאוחר. כבר נותקת מהמערכת. אין מה לעשות בנידון.

כיום כשאני סטודנטית כל שקל ושקל חשובים לי.

אשמח לעצתכם,

שלום,

נהלים פנימיים של תוכנות מחשב במעסיק אינם גוברים על החוק. מתוקף חוק הגנת השכר מגיע לך כספים עבור הימים בהם עבדת בפועל. כמו כן המעסיק היה מחויב לבצע לך שימוע טרם הפיטורים. את יכולה לדרוש את הזכויות שנגרעו ממך בהתאם להתיישנות הנוגעת לעניין.

בגין החוסר האמור ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

שלום לכולם.

ככה, אני עובד בחברה מסויימת מזה שנתיים וחצי.

בחוזה המקורי מצויין שלאחר שנת עבודה העובד זכאי לרכב צמוד (למעט חופשים, ימי מילואים וכיו"ב)

לאחרונה ביקשתי / התבקשתי לעבור לתפקיד אחר ונאמר לי שהתפקיד החדש לא מקנה זכות לרכב צמוד.

חשוב אולי לציין שהסכמתי לעבור לתפקיד וחשוב אולי אף יותר לציין שהשיחה נעשתה בעל פה ולא חתמתי על שום חוזה כזה או אחר.

האם יש כאן הרעת תנאי עבודה ?

תודה רבה
עמרי

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך הרעה בתנאי עבודה. עם זאת אופן הסכמתך מעידה על רצונך וחוזה בעל פה הוא חוזה לכל דבר.

עם תום ימי מחלה שצבר עובד בטרם חלה, ובעוד העובד ממשיך להיות חולה, מבקש המעסיק לפטר את העובד ומודיע לו, 'בהודעה מוקדמת', על הפיטורים.

האם על המעסיק לשלם לעובד גם בתקופת ההודעה המוקדמת, כשהעובד ממשיך, כאמור, להיות חולה? (אם כן, יוצא שהמעביד משלם בפועל בגין ימי מחלה שמעבר לאלה שהעובד צבר. ואם לא - הרעיון שבבסיס ההודעה המוקדמת נשמט)

הנושא נתון לפרשנות ולא נידון בפסיקה.
יש מגמה כי ניתן לחפוף ימי מחלה עם ימי הודעה מוקדמת ויש גם גישה הפוכה.
אם לא תשלם הודעה מוקדמת כי העובד חולה אז רק תדחה את מועד תחילת ההודעה המוקדמת לכשהעובד ישוב ממחלתו.

שלום,
אני רכזתמשאבי אנוש ונקלתי לבעיה
יש לי עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות, הביאה אישור על כך לפני כשלושה חודשים
העובדת לא עושה את עבודתה כמו שצריך, מתחצפת למנהלים, עושה מה שהיא רוצה, מצפצפת על כולם כי היא יודעת שלא ניתן לפטר אותה, עשינו לה מס' שיחות אבל כלום לא עוזר.
אי אפשר להמשיך ככה, היא מחליטה מה היא עושה בעבודה ומה לא ואני ממש בבעיה
מה אני עושה עם עובדת כזו. מתי יהיה ניתן לסיים את העסקתה על פי חוק??

אורלי שלום,

ניתן לפטר את העובדת בתום תקופה של טיפולי הפוריות בכפוף לשימוע והודעה מוקדמת כדין.

אני יודעת שינה איזושהיא הגבלה של 150 יום
השאלה ממתי מתחילים את הספירה? מהיום שהעובדת דיווחה שהתחילה בטיפולים?
איך עליי לדעת מתי תום התק' של טיפולי הפוריות??

אסור לפטר אותה במשך 150 ימים שלאחר תום היעדרותה.

ממתינה לתשובה

ניתנה תשובה.

זה בדיוק מה שלא ברור באף מקום שמגדיר את החוק הזה,
למה הכוונה ב "תום היעדרותה" ?
אני הרי לא יודעת מתי היא מתעתדת לעשות טיפולים, אני יודעת על ההיעדרויות של העובדת בדיעבד , רק לאחר שהיא מביאה לי אישור לכך
אז ממתי אני יכולה להתחיל לספור את ה 150 יום הנ"ל?

עיינתי בדיני עבודה אבל בשום מקום לא ניתן הסבר מובן לתשובה ממתי מחושבים אותם 150 ימים.
אשמח לחידוד בנושא
תודה רבה

שלום,
שאלתי את השאלה קודם - איך אמורים להפריש לפנסיה לעובד משמרות כשכל משמרת בת 12 שעות? התשובה היתה: "ההפרשה היא ממשכורת ברוטו ללא שעות נוספות".
אודה לכם מאוד אם תוכלו לפרט לפרט קצת יותר:
למעשה אין משכורת ברוטו, המשכורת לפי שעות.
מה אמורה להיות ההפרשה עבור משמרת לילה בת 12 שעות, משעה 20:00 עד 8:00 למחרת?
ומה ההפרשה עבור משמרת ביום שבת שהשכר שם מחושב כאילו כל השעות הן שעות נוספות, אבל למעשה אלה שעות רגילות מבחינת ההמכסה החודשית.

תודה.

שלום,

ההפרשה תהיה בהתאם לאחוז המשרה שלך כאשר שעות נוספות לא נספרות במניין זה לשכר הקובע.

תודה על תשובתך.
אחוז המשרה הינו 100%.
וסה"כ בחודש יוצא כ-180 שעות - שזו כמות שעות סטנדרטית, ללא שעות נוספות.
השאלה היא אם אני עובד 12 שעות כל משמרת - האם זה נחשב שעשיתי שעות נוספות או לא?

תודה.

אני רוצה להגיש תביעה נגד מעסיק קודם בבית הדין לעבודה. הכל מגובה בניירת. כנראה שאלך על זה לבד, בלי עורך דין, בגלל עלויות גבוהות של שכירת עורך דין. רציתי לדעת לפי מה נקבע גובה האגרה שצריך לשלם בעת הגשת תביעה לבית הדין לעבודה?

שלום קני,
באתר של בית הדין ישנו מידע לגבי גובה האגרה והרכיבים הפטורים מאגרה.

המעביד מחייב אותי לצאת לחופשה ללא תשלום למשך החודשיים הקרובים. שאלתי היא מו החוק בנושא? וכיצד עלי לפעול? בנוסף התלוש שלי לא כולל תנאים סוציאליים כלל. אשמח להבין מה קובעים חוקי העבודה לגבי חל"ת מאולץ ...

שלום,

לא ניתן להוציא אותך לחל"ת ללא הסכמתך. כמו כן התלוש שכר צריך להכיל את ההפרשות לתנאים סוציאליים כדין.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר לגבי זכויותיך.