פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שנה וחצי אני עובדת במוקד מכירות-התשלום הוא שעתי ומסתכם בכ2700 לחודש מכיון שאנחנו עובדים 6 שעות-רוב המשכורת התבססה על העמלות,מאז שהגענו היה ״מודל שכר זמני״-בפועל המודל שכר כבר שנה וחצי,כיום שינו לנו את המודל שכר בצורה משמעותית,
ברמה של 3-4 אלף שקל במשכורת כמו״כ הודיעו לנו את זה מהיום למחר ולאחר ויכוחים נתנו לנו חודש להחליט אם אנחנו נישארים או עוזבים,
האם שינוי המודל שכר למרות שבחוזה כתוב שיכול להשתנות מעת לעת מוגדר כהרעת תנאים מכיון שכבר שנה וחצי עבדנו על אותו המודל?