פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שינוי מהותי בהיקף העבודה,שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.

מאחר ופיצויי פיטורים לא בטוחים בעקבות ההתפטרות, יכול עובד שתנאי עבודתו שונו מסיבות אלו או אחרות, ליידע את המעביד, כי חלה הרעה בתנאיו לפי החוק, והוא מבקש מהמעביד לחזור בו. או להמשיך לעבוד כרגיל ובמקביל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

היי

אני עובדת במשרד פרסום כבר מעל 5 שנים. אמנם יש לי חוזה עבודה, אבל היקף שעות העבודה שלי במשרד עובר כל גבול ואני עובדת הרבה יותר שעות מאשר אני אמורה. זה הפך לנורמה ואני לא לבד. מה שכן, לי זה נמאס. אני רוצה לחיות ולא להיות עבד של מקום העבודה (מרצון, מהרגל או מכפיה).

ברור שלא יפטרו אותי. אני רוצה להבין באילו עילות אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים כמו שמצב של דין פיטורים שתארתם בכתבה?

אני מאד אודה לעורך דין שיוכל להנחות אותי ולענות בכמה מילים על מנת שאדע ואבין יותר מהן האפשרויות שעומדות בפני.

תודה - דניס