פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

משכורת 13 יש לשלם לפי הסכם העבודה והנוהג במקום העבודה.
אם יפטרו אותך בגלל פנייה להסתדרות בנוגע לזכויותייך הרי שיהיה מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.

שלום רב,

אני עובדת ברשת שיווק מזה כ 8 שנים (עם הסכם קיבוצי) כשהתנאים הם משכורת מינימום, איני יוצאת להפסקות אך מחויבת בשכר על חצי שעה הפסקה, לא מקבלת תשלום על ביגוד, לא מקבלת תשלום הבראה מלא עפ"י חוק.

בתאריך 29/4/13 עשיתי ניתוח והייתי בחופשת מחלה במשך שלושה חודשים (שבהם ניסו להחזיר אותי לעבודה לפני תום החופשה וסירבתי).

התאריך 10/6/13 בהיותי בחופשת המחלה הייתי אמורה לקבל משכורת 13 ולא קיבלתי בטוענה שאני אמורה לעבוד חודש שלם בפועל ורק אח"כ אקבלם.

עברו מאז ארבעה חודשים מאז חזרתי לעבודה וטרם קיבלתי את תשלום משכורת 13 בטענה שלא מגיע לי. כשפניתי למנהל ואמרתי לו שאפנה להסתדרות העובדים, ענה לי שאפסיד את מקום עבודתי.
אודה להכוונתך.