שינוי מהותי בהיקף העבודה,שניתן להוכיחו יכול להוות הרעה בתנאים.
מאחר ופיצויי פיטורים לא בטוחים בעקבות ההתפטרות, יכול עובד שתנאי עבודתו שונו מסיבות אלו או אחרות, ליידע את המעביד, כי חלה הרעה בתנאיו לפי החוק, והוא מבקש מהמעביד לחזור בו. או להמשיך לעבוד כרגיל ובמקביל לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.