פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא RE: RE: עבודה באבטחה - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
RE: RE: עבודה באבטחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/12/2013 16:50
האם תקנות עבודה מתייחסות רק למפעלים ? או שהסעיפים נותנים את הדעת גם לעבודות מסוג אחר?
01/12/2013 00:13
שלום שמי אלון אשמח לקבל עזרה,

אני מאבטח בעמדה שהיא עמדת כניסה של מכוניות לקמפוס אוניברסיטרי "בוטקה" ,שבה מחייבים אותי לשמור עם דלת פתוחה גם בחורף בגלל שהדלת מסתירה את שדה הראייה של הרכבים הבאים.

האם ניתן לחייב אותי לשמור על דלת פתוחה (והחימום לא עוזר במקרה כזה), או שעל האוניברסיטה לספק עמדת שמירה ראויה במקרה זה אפילו להתקין דלת זכוכית?

אשמח לדעת על פי איזה חוק אני יכול לפעול וסעיפים ספציפיים.

תודה מראש.
אלון מרקושב.
01/12/2013 08:49
יש לבחון זאת לפי פקודת הבטיחות בעבודה ביחס לטמפרטורה המותרת ולאמצעי המיגון שעל המעסיק לספק.
01/12/2013 16:50
האם תקנות עבודה מתייחסות רק למפעלים ? או שהסעיפים נותנים את הדעת גם לעבודות מסוג אחר?
01/12/2013 16:54
אין זה משנה מהו מקום עבודתך, ישנו הצורך לבדוק באם מתקיימים יחסי עובד מעביד על מנת להכנס לתקנות בדיני עבודה
01/12/2013 17:04
מידת חום לעבודה בישיבה בחדר עבודה שבו העבודה בחלק ניכר נעשית בישיבה ואינה דורשת מאמץ גופני ממשי, לא יראו מידת חום של פחות מ-16 מעלות צלסיוס, לאחר השעה הראשונה, כמידת חום סבירה כל זמן שעובדים, ולפי דרישת המפקח האזורי יותקן ויקויים בו מדחום במצב מתאים.




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: עבודה באבטחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ