x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
01/12/2013 14:55
01/12/2013 15:08
ניתן לפטר אותך לאחר תום ימי המחלה הצבורים בתשלום.
אם אתה עובד בשכר חודשי אכן הנך זכאי לחודש הודעה מוקדמת ולא ניתן לקצר זאת ללא הסכמתך.
אם אתה עובד בשכר חודשי אכן הנך זכאי לחודש הודעה מוקדמת ולא ניתן לקצר זאת ללא הסכמתך.
01/12/2013 15:17
לפי התיקון לחוק דמי מחלה, חל איסור לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה על פי הצבירה המותרת בחוק או לפי הסכם קיבוצי.
במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאחר חופשת מחלה, הינו מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת מראש (תלוי אם הינך עובדת בשכר שעתי או חודשי).
יצוין, כי במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאלתר הינו נדרש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאחר חופשת מחלה, הינו מחוייב לתת לך הודעה מוקדמת מראש (תלוי אם הינך עובדת בשכר שעתי או חודשי).
יצוין, כי במידה והמעסיק מחליט לפטר אותך לאלתר הינו נדרש לשלם לך חלף הודעה מוקדמת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים בזמן חופשת המחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
