פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ישנה חשיבות ומשמעות מעשית לגבי מכתב פיטורים.

ללא המכתב, עובד שפוטר ופניו ללשכת התעסוקה לקבלת דמי אבטלה המגיעים לו כחוק, עלול להיקלע לסבך מיותר הפוגע בזכויותיו ואין באפשרותו להוכיח שהוא פוטר על ידי מעסיקו ומתי נכנסו הפיטורים לתוקף.

בלשכת התעסוקה דורשים מכתב פיטורים כתנאי לקבלת דמי אבטלה. עובד שהתפטר לא זכאי להם, אלא אם כן המקרה שלו נופל בגדרם של תנאים הקבועים בחוק שמזכים אותו בתשלום פיצויים למרות שהתפטר ביוזמתו.

ניתן לבקש מהמעסיק הבהרה לעניין הפיטורים או לבקש מהמעסיק לנסח מכתב פיטורין כזה שאינו משתמע לשתי פנים לכוונתו לסיום יחסי עובד מעביד.

לכאורה ברגע שאינך זכאי לדמי מחלה, המעסיק רשאי לפטר אותך, אך, עדיין המעסיק נדרש לתת הודעה מוקדמת על כך.

היי

מקווה שבפורום שלכם אוכל לקבל תשובה. שאלתי בכמה מקומות אחרים, אבל לא זכיתי לכל מענה משום מה... אז ככה:

באמצע חודש מאי נאלצתי לקחת את החופשת מחלה בגלל שעברתי ניתוח קשה ומנתח הורה לנוח עד סוף אוגוסט.

לאחר סוף אוגוסט נגשתי לרופאה תעסוקתית, לאחר בדיקת מצב בריאותי בהתאם למקצוע שאני עובד, החליטה להאריך לי חופשת מחלה עד סוף אוקטובר.

בסוף אוקטובר הרופאה תעסוקתית בדקה שוב מצב בריאותי ואישרה שאני כשיר לעבוד אך בתנאים מוגבלים.

כבר באותו יום אחרי שפגשתי את הרופאה תעסוקתית, נגשתי למנהל עבודה והצגתי את אישור מרופאה תעסוקה עם תנאים מוגבלים. מנהל בדק את המקצוע חלופי בהתאם למוגבלותיי, אך לא מצא את המקצוע החלופי שיתאים לי, החליט לפטר אותי וידאג להכין עבורי מכתב פיטורין עם פיצוי פיטורין.

באיחור של חודש קבלתי מכתב מחברה:

הרינו להודיעתך כי לאור חוות הדעת של ד"ר ******* - רופאה התעסוקתית, שהוגשה לחברה בימי אלו (הגשנו לפני חודש!)ועל אף רצוננו כי תמשיך בעבודתך בחברתנו ומאחר שאין לזכותך יתרת ימי חופשה ומחלה, עבודתך בחברתנו תופסק מהיום בו סיימת את מכסת ימי המחלה, דהיינו מיום **סוף ספטמבר**.

אנני מבין, האם זוהי הודעת פיטורין? עם הודעה הזו אקבל זכאות דמי אבטלה ו/או זכאות נוספות? אם לא אקבל זכאות בגלל המכתב, מה אפשר לעשות?