פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הייתי אתמול בשיחת שימוע בעקבות קיצוצים.

אחריה גיליתי כי יש סתירה בניסוח החוזה שלי. לפיו ככתוב:
"... כל צד יהיה ראשי להביא את קשר העבודה לביומו בכל עת בהודעה מוקדמת של חודשיים מראש ובכתב לצד השני, ולפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות".

מחד נאמר לי שיגיע לי חודשיים.

מנגד- אני עובדת שם כמעט 8 חודשים. אז לפי החוק מגיע פחות.

עם זאת, בכל מקרה החוק לא מגיע בהתייחסות לחודשיים, אז ניתן לומר שהכוונה של המשורר הייתה לתת חודשיים, לדעתי לפחות.

יש לציין שאני עובדת בתפקיד ניהולי, במשרת אמון.

שלום אלה

לכאורה סעיף בחוזה עבודה אינו יכול לסתור את הקבוע בחוק. בכל מקרה, הייתי ממליץ לך לפנות לעורך דין על מנת שיקרא את החוזה שלך במלואו לפני שתסיקי מסקנות כלשהן.

שלום רב,
עבדתי ומכרתי בחברה לפי בונוסים , האם יתכן בגלל שפוטרתי שלא ישלמו לי על הבונוסים?

שלום קסם

כמובן שאת אמורה לקבל את התשלום המגיע לך ממקום העבודה, כפי שסוכם בינך לבין המעסיק, במלואו. פיטורים אינם מהווים סיבה לאי תשלום מן הסתם.

היי

מקווה שאצלכם בפורום אוכל לקבל מענה אחרי ששאלתי בפורומים אחרים ולא ענו לי משום מה...

עבדתי בתור פקידה החלפתי משהי לצורך חופשת לידה. באחד הימים נקלעתי לסיטואציה לא נעימה עם אחד העובדים שהחליט לקלל אותי כי "אני לא עושה את העבודה שלי כמו שצריך" וקרא לי ילדה מטומטמת (אני נותרתי חסרת מילים איך אנשים אשר תופסים מעצמם בעלי תואר שני בני 65 מרשים לעצמם לדבר לבן אדם בזלזול).

כאשר דרשתי מבעלי המקום שהאדון יתנצל הוא צרח עליי שאין לו סיבה בשביל מה כי אני באמת "ילדת רחוב, מטומטמת, פח אשפה, שאין לה שכל בראש", אבל אני בעצם היותי בן אדם גם בלהט העצבים לא קיללתי אף אחד מהם.

יש לציין שיום קודם בעל המקום היה עצבני בעט פח ונתן לי להרים תזבל.

כמובן שהוא העיף אותי מהמקום,נותרתי ללא עבודה ללא התראה,ואם תחושה מגעילה.

שבעל המאה הוא בעל הדעה-בגלל שהוא המעסיק,ואני עוד עובדת זכותו לדבר אליי כרצונו.

אין הקלטות,בלהט של בכי ותחושת זלזול לא חושבים על דברים כאלה..

הייתי בשי"ל והם אמרו שזו המילה שלי נגד שלו...ואין מקום לתביעה.

אני לא מבינה איך במדינה שמתיימרת להיות מדינה מתוקנת לא ניתן לעשות כלום כלפי מעסיק שמשפיל עובדים!!!!

שלום מורן

המקרים שאת מתארת באמת חמורים. השאלה הנשאלת היא האם היו עדים לאירוע? האם היו עובדים נוספים ששמעו את המילים בנאמרו? היה וכן, המלצתי לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מטעמך, שכן לפי דעתי ניתן לטפל בנושא מבחינה משפטית.

שלום רב
אני בחורה בת 21 עבדתי שנה וחודשים במישרה מלאה.התחתנתי בה ושיניתי מקום מגורים מלוד מקום עבודתי ליהוד לכן התפטרתי .מה מגיע לי כי היא לא רוצה לתת מכתב פיטורים מה מגיע לי בבקשה?

שלום . בני עבד בחברת שמירה בלילות . ברכב חברה. באחד הלילות הוא נרדם וקרתה תאונה ונזק לרכב

אחרי חודש החברה נסגרה ומשכורת אחרונה הורד לו 1000 שח ורשום: מפרעה. כאשר הוא בירר אמרו לו שזה עבור השתתפות עצמית בתאונה כנהג צעיר ולדיברהם סעיף מופיע בהסכם שאומר שעבור נזק בילתי סביר הוא יחוייב בהתאם. עוד לו בדקנו זאת ובכל זאת האם זה חוקי? שכן הוא עבד מס לילות רצןף

שלום זיוה

אכן, חוק הגנת השכר אוסר על ניכויים משכר עבודה ללא הסכמה מופרשת של העובד לכך. מאידך, היה ובנך חתם בחוזה העבודה על הסכמה מפורשת לניכוי משכרו במקרה של תאונת דרכים ונזק משמעותי לרכב, יתכן והניכוי בוצע כדין. בכל מקרה וכמו שכבר הבנת בעצמך, התשובות מופיעות בחוזה העבודה ויש לקרוא אותו.

שלום
אני עובדת בחברה מזה 3 שנים,
עובדת מצטיינת, עושה את עבודתה 100% ואף מעבר לכל הדיעות.
לפניי 8 חודשים חזרתי לעבודה מחופשת לידה לאחר שסוכם ביני לבין המנהלת שלי שלא אעבוד יותר על 18 אלא עד 15 וחצי,
לפניי 5 חודשים רציתי לעזוב לעבודה אחרת וסמנכל החברה קרא לי למשרדו ושכנע אותי להישאר ואמר שאקבל העלאה של 1000 שח וכמו כן קרן השתלמות של 7.5% מהמעסיק החל מהמשכורת הקרובה.
מאז חלפו 5 חודשים וטרם הופקדו לי המשכורות וההפרשות המתאימות,
פניתי למנהלת משאבי האנוש שבתחילה רמזה שהיא לא בטוחה שאקבל מה שהובטח היות והדברים הובטחו בע״פ והיא לא בטוחה שהמנכל יאשר אותן ולאחר מכן ( כנראה כאשר ראתה שיש לי sms כתוב מהסמנכל עם ההבטחות) זימנה אותי למשרדה והביאה לי מכתב בו כתוב שהחל מהמשכורת של נובמבר ההעלאה וקרן השתלמות יעודכנו ושבמשכורת פברואר יופקד לי הכסף רטרואקטיבית של החודשים שחלפו ( בלי ההפרשות המתאימות לקרן השתלמות)
כמה ימים לאחר שקיבלתי את המכתב , הייתי ביום מחלה , באותו יום אחד הבכירים בחברה רצה שאשלח משהו במייל וסמנכל החברה ( אותו אחד שהבטיח את ההעלאה) חיפש אותי ונאמר לו שאני במחלה , כאשר אמר זאת לבכיר שהיה זקוק למייל הזה , הבכיר צעק על הסמנכל והתפתח ויכוח לא נעים ביניהם ,מה שהביא לכך שהסמנכל ניגש למנהלת שלי ואמר לה שנמאס לו שאנחנו חולות או בחופש ושהוא דורש שאתחבר לעבודה מהבית ואשלח את המבוקש.
יום לאחר המקרה זומנתי לשימוע!
בשימוע נאמר לי שזומנתי כי אני לא מאיישת את המוקד ושכנראה היתה אי הבנה כאשר אמרו לי שאני יכולה לשנות את שעות העבודה עד 15 וחצי.
8 חודשים מאז שחזרתי מחופשת לידה ומאות שיחות בהן עלה הנושא ואף לא פעם אחת שמישהו אמר לי או למנהלת שלי שיש אי הבנה ופתאום יש אי הבנה...
בכל אופן בשימוע אמרתי שזה הזוי ולא נכון כי הנושא עלה בעבר ואפילו ביקשו ממני יום בשבוע עד 18 והסכמתי ואני מבצעת.
שנשאל את המנהלת שלי בשימוע לדעתה היא אמרה בלי ספק שאני צודקת ושאני העובדת הכי טובה שהיתה לה אי פעם ושיש לי הספק של 4 עובדות ושזה פיטורים לא מוצדקים.
שורה תחתונה הם אמרו שהם רוצים לפטר כי בעבר היו בנות שעבדו עד 18 והיום הן עזבו והם צריכים שאני אשאר עד 18 ואם אני לא יכולה אז ביי.... מה גם שהסמנכל בעצמו אמר שאין ויכוח שאני עובדת מעולה וזו הסיבה היחידה לפיטורים,
היתכן ששבוע לפניי כן נתנו לי מכתב העלאה ונאמר לי שאני מקבלת את ההעלאה כהערכה לעבודתי המעולה וכעת מפטרים אותי עם תירוץ עלוב בגלל שהסמנכל קיבל על הראש מאחד הבכירים ואני הייתי חולה ?!?!?!
מה גם שבכלל לא רצו לזמן את המנהלת הישירה שלי לשימוע כי ידעו שהיא לא תשקר עבורם ושאין הצדקה לפיטורים ואני זו שדרשתי שהיא תהיה נוכחת ,
אשמח לתשובה בהקדם

שלום לילי

מפנייתך המפורטת בולטות כמה וכמה בעיות המצריכות בחינה מדוקדקת לצורך מתן פתרונות. אני ממליץ לך לפנות לעורך דין לשיחה אישית, אז יבחנו חוזה העבודה שלך והשתלשלות האירועים מאז חזרתך מחופשת הלידה. קשה מאד יהיה לתת מענה מדוייק יותר על גבי הפורום, שכן יש שאלות רבות שצריכות מענה לפני שניתן יהיה לייעץ לך כיצד לנהוג.

שאלה חשובה
אני עובדת בעבודה מזה 4 שנים. כשהתקבלתי לעבודה עבדתי בתחום המחשבים. כיום אני עובדת בתחום שירות לקוחות פרונטלי (לא מרצוני) בחוזה העבודה שלי כשהתקבלתי ישנם 2 סעיפים שאני מעוניינת להתייעץ בהם. סעיף אחד אומר:
עבודתך תתבצע ב5 ימי עבודה בשבוע א-ו 40 שעות עבודה נטו לשבוע
סעיף נוסף: עבודתך תתבצע בשעות בוקר וערב עפ"י סידור עבודה שייקבע עי הממונים
שאלתי היא:
בסעיף הראשון רשום 5 ימי עבודה אבל מצויין ימים א-ו, האם זה לא סותר? האם אני מחוייבת לעבוד ימי שישי בתפקיד שדורש זאת ועד כה במהלך עבודתי לא נאלצתי לעבוד ימי שישי? והאם סעיף זה בחוזה מחייב אותי לעבוד שישי?
בסעיף השני רשום שאני צריכה לעבוד בוקר וערב עפי הנדרש... ממני דורשים 3 ערבים דבר שמקשה עליי מאוד ולכן אני מוצאת את עצמי מבררת את זכויותיי.
חשוב לי לציין שהחוזה הוא עדכני עבור תפקיד אחר לגמרי בעבודה כיום אני עובדת בתפקיד שהוא לא המקצוע שלי לא מרצוני.
אני אף פעם לא נדרשתי לעשות ערבים 2-3 וימי שישי ודרישה זו של העבודה מצריכה ממני הוצאות כספיות רבות, ולחציים נפשיים. אני אמא לתינוק בן שנה וכרגע בהריון.
המצב הנוכחי שלי הוא: במקום להתפרנס מעבודה אני מפרנסת בשביל לעבוד. זה מצב קשה ואני לא יודעת מה לעשות.
אודה לייעוץ
חן

שלום חן

על פניו נראה כי מסגרת עבודתך לפי הסכם העבודה שלך אכן מתקיימת. כאשר כתוב 5 ימים בימים א-ו ובמשמרות בוקר וערב לפי שיקול דעת הממומנים, זה אומר שמנהל העבודה יכול לשבץ אותך לעבודה למקסימום של 5 ימים, בין יום ראשון ליום שישי, למשמרת בוקר או ערב לפי שיקול דעתו.

האם תחום עיסוקך בחברה מוגדר בחוזה העבודה שלך?

אני עובדת 5 שנים במקום עבודה כמנהלת מחלקה וכיום כעובדת היחידה במחלקה. למרות בקשותי מעולם לא הסכימו מעסיקי להעלות לי את המשכורת כיוון שטענו שאין תקציב. כיום קולטים עובדת חדשה למחלקה ומורידים לי את שעות העבודה כיוון שהעובדת החדשה תחלוק את המשרה יחד עימי. השכר ההתחלתי של עובדת זאת גבוה מהשכר המשולם לי. האם מותר להם לנהוג כך? מה אני יכולה לעשות בכדי להשוות את השכר שלי לשכר העובדת.

שלום ענבר

לצערך ולצערם של עובדים רבים אין חוק שמחייב את המעסיק לתת לעובדים העלאה לשכר בהתאם לוותק שלהם במקום העבודה או מכל סיבה אחרת. אם מביאים עובדת חדשה למחלקה שלך ופוגעים בהיקף משרתך יתכן כי המדובר על הרעת תנאי עבודה.

שלום.
1. אני כעובד כמאבטח בקופת חולים והחברה שלי לא משלמת לי עבור שעות נוספות וטוענת שכיוון שאני מרוויח מעל לשכר מינימום הנושא מעוגן בהסכם הקיבוצי של המאבטחים.
א. האם החברה שלי צודקת?
ב. במידה והיא לא - האם אוכל לתבוע את את השעות הנוספות שלי, ברטרו של כמה שנים, רק ביום שאסיים לעבוד בחברה?

2. במידה ומחר החברה שלי מפסידה את מכרז האבטחה בקופה בה אני עובד, מה אמור לקרות איתי במידה ואני מעוניין להמשיך באותו מקום עבודה עם חברת האבטחה החדשה? האם אני מקבל את מלוא הפיצויים ודיני יהיה כמפוטר? האם אמשיך בחברה החדשה עם הוותק הזכויות שצברתי בכל השנים בחברה הקודמת שלי?

תודה מראש.

שלום מושיק

1א. לא. חייבים לשלם לכל עוד תשלום עבור עבודה בשעות נוספות.

1ב. לא.אפשר לתבוע בכל שלב בכפוף לתקופת ההתיישנות.

2. אם החבהרה תפטר אותך, כן - תהיה זכאי לפיצויים וכל שאר הזכויות של עובד מפוטר.

שלום
אני עבדתי במשרד הביטחון כעובד קבלן דרך חברה.
לאחר כ 4 שנים נתנו לי 2 אפשרויות.
1. להתגייס כאזרח עוד צהל
2. לא תהיה אפשרות להמשיך להעסיק אותי באותו מקום דרך החברה

החלטתי להתגייס כאזרח עובד צהל
התפטרתי והתחלתי לעבוד באותו מקום
מאחר שתבעתי מהמעביד הקודם שלי כספי פיצויים שהגיעו לי
הוא החליט שהוא תובע אותי על זה שבחוזה שלי כתוב שאני לא יכול לעבוד שנה בחברה מתחרה באותו תפקיד.
לטענתו עשיתי לו נזק לעסק.
האם יש יסוד לתביעה זו ?
מציין שלא לקחתי סוד מסחרי, לא הוכשרתי לעבודה ע"י החברה כל הידע שצברתי הוא קודם לעבודתי בחברה
תודה

שלום מוטי

מאחר והוגשה כנגדך תביעה לא יהיה זה חכם להתנהל לפי שאלות ותשובות הניתנות בפורום. אני ממליץ לך להקדים ולפנות אל עורך דין מטעמך, על מנת שתוכל להגיש כתב הגנה במועד ולפעול בצורה מושכלת וראויה.

שלום,
לפי החוק, בשנה הראשונה יש להודיע מראש על התפטרות יום אחד כנגד כל חודש עבודה, אך החוזה שלי אומר 30 יום.
האם אפשר להתפטר לפי האפשרות הראשונה למרות האמור בחוזה?

שלום אוהד
לאחר שנת עבודה אחת החוק קובע 30 ימי הודעה מוקדמת.

שלום, אני עובד במאפייה. בן 22. חייל משוחרר.

שעות העבודה שלי הן לפי משמרות. בוקר מהשעה 4:30 עד 15:30 פחות או יותר וערב מ15:30 עד 00:00 בערך. משתנה לעיתים.

שאלותיי הן:

1. אני כבר עובד חצי שנה ועדיין לא החתימו אותי על הסכם עבודה. אני חושש לדרוש שמא יפטרו אותי בגלל זה, האם זה אפשרי?

2. האם חוק שכר משמרות חל גם עליי?

3. על החגים הוא לא שילם לי החודש על אף שעבדתי בערב חג, האם אני יכול לדרוש את התשלום לפי חוק?

תודה רבה לך על המענה

שלום נתנאל

1. לא חוקי להעסיק עובד ולא לתת בידיו חוזה עבודה חתום וברור המגדיר את תנאי העבודה המלאים. אתה צריך לפנות אל המעסיק ולדרוש לקבל חוזה כאמור.

2. אם התכוונת לחוק שעות עבודה ומנוחה - התשובה חיובית בהחלט.

3. תלוי כמה זמן אתה עובד במקום והאם עבדת בערב החג וביום שלמחרת החג.

שלום רב,
המעביד שלי הודיע שעליו לצמצם תקן בסניף הקיים בראשון לציון והציע שאעבור לסניף בירושלים, זאת בתנאי שאעתיק את מקום מגוריי עם משפחתי.. האם זה חוקי??
כשהתקבלתי לעבודה התגוררתי עם משפחתי בתל אביב, לאחר 3 שנים הודעתי למעביד שעליי לעבור לבאר שבע/ דימונה בעקבות מצב כלכלי.. לעיר שבה התגוררה אשתי לפני הנישואים.
המעביד הסכים לכך ללא תנאים.
השבוע הודיע שעליו לצמצם תקן בעקבות שינוי ארגוני שבוצע בסניף הקיים (אציין שמדובר בחברה ברווחים ולא בהפסדים, 2500 עובדים). טען שההחלטה קשה לו כי אני אחד מהמנהלים הטובים, טען שחיפש תקן בסניפים האחרים גם בדרום הארץ ולא מצא. אולם כן מצא תקן בסניף בירושלים והתנה את הדבר בהעתקת מגורי משפחתי צפונה מבאר שבע.
אני לא מעוניין לטלטל את משפחתי במעבר נוסף וגם לא מעוניין להישאר מחוסר עבודה. פיצויי פיטורין הם לא "אישיו" מכיוון שאני חתום על סעיף 14.
האם הדבר חוקי? מה עליי לעשות?

שלום הילה

המעסיק לא יכול לכפות עליך לעבור לעבוד בסניף של החברה בירושלים אם את עובדת כבר 3 שנים בבאר שבע. לצורך העברתך עליו לקבל את הסכמתך המפורשת למעבר.

אשמח לדעת מה חוקי העבודה בענף השמירה בנוגע להפסקות ולשעות שבת?

1. במפעל בטחוני פרטי בו אני עובדת המשמרות הן 8 שעות (ובמקרים של מחסור בעובדים גם 12 שעות) ללא הפסקה מסודרת (באופן כללי צריך להיות בעמדה כל הזמן,אבל אפשר ללכת להתפנות \ להכין קפה ולחזור תוך 2-3 דק). -- האם הדבר תקין לפי חוקי עבודה?

2. המעסיק, צוות 3, משלם שעות שבת מיום שישי בשעה 18:00 ועד יום שבת בשעה 18:00 בכל השנה, ללא התחשבות בשעות יציאת וכניסת שבת האמיתיות. - האם הדבר תקין? במידה ולא, מה החוק בנוגע לשעות שבת בכללי ובענף השמירה בפרט?

שלום ענבל

1. לא. את צריכה לקבל הפסקה של שלושת רבעי שעה לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.

2. על עבודה ימי שבת - יום המנוחה, את אמורה לקבל 50% תוספת תשלום לכל שעה. שעות שבת הן בהחלט לא השעות שאותן המעסיק שלך קבע.

שלום,
אני עובדת בחברה הנוכחית כ10 שנים, ב7 השנים הראשונות עבדתי בתפקיד מסויים ול]י כ3 שנים החלפתי לתפקיד אחר (תחום דומה, אך תפקיד אחר מקודמו).
בעבקבות שינויים ארגוניים, עברתי למחלקה תחת ניהולו של מנהל חדש, ואתה מחלקה כוללת גם את הצוות שבו עבדתי בתפקיד הקודם.
כעת הוא מאלץ אותי לבצע מטלות של תפקידי הקודם.

האם זה חוקי ?
האם אני יכולה להתנגד, או שמבחינתו זו עילה לפטר אותי מבלי לשלם לי פיצויי פיטורים ?

תודה רבה,
רונית.

שלום רונית

המעסיק אינו יכול לכפות עליך לבצע משימות שאינן במסגרת התפקיד שלך מזה שלוש שנים. אם תסרבי, עדיין יוכל המעסיק לפטר אותך אך בכל מקרה יצטרך לשלם פיצויים ואת מלוא הזכויות האחרות המגיעות לעובד שמפוטר לאחר 10 שנות ותק.

שלום רב,
אני מועסקת במשרה במסגרת חוזה חשכ"ל מזה 10 ימים בלבד, ולצערי, מיד הבנתי שהגעתי למקום הלא נכון.
אני מעוניינת לעזוב, אך בחוזה חשכ"ל עליו אני חתומה מצוין כי עליי לתת הודעה מוקדמת בת 45 יום (!).
האם חוקי, אפילו במקרה שלי (10 ימי עבודה עד כה...) לתבוע ממני לתת הודעה מוקדמת ולשמש בתפקיד פרק זמן כה ארוך, גם אם אעבוד במקום רק שבועיים-שלושה לפני שאודיע עלהתפטרותי?

לתשובתכם המהירה אודה,
טל

היי טל

הוראות החוק גוברות על הכתוב בחוזה. לאחר 10 ימי עבודה עליך לתת יום 1 של הודעה מוקדמת ולא מעבר.

התחלתי לעבוד בעבודה חדשה אחרי שלושה חודשים, חליתי במחלה קשה שהייתי בבית חולים וכאשר רציתי לחזור לעבוד המעביד רצה אישור שאני בריא דבר שלקח חודש לסדר. הבעיה אישור נתן הרופא הוא רק לעבוד במשרד ולא אוכל לחזור לעבודה הקודמת שהייתה פיזית. שאלותיי הם:
1. מה אני יכול לקבל מביטוח לאומי כי יש לי רק 3 ימי מחלה
2. אם יש לי ירידה של 30% במשכורת יש דרך שביטוח לאומי תפצע אותי כיוון שאיני יכול לקחת כול עבודה

שלום נמרוד

אם אין לך ימי מחלה ואתה נעדבר עקב מחלה לא תקבל תשלום. אם נשארה לך מגבלה קבועה שאינה מאפשרת לך לעבוד, בהחלט ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי. בכל מקרה, אמליץ לך לשוחח עם עורך דין העוסק בתחום על מנת שיבחן את המסמכים הרפואיים שקיבלת וינחה אותך כיצד לפעול.

רק בריאות.

האם גם כשמדובר בעבודת כפיים במוסך המעביד עדיין לא מחוייב לשלם לי על שעת הפסקה מתוך 9 שעות עבודה?

אני עובדת במקום ציבורי שנים רבות, אני סובלת מפריבומולגיה, דלקת פרקים,ואסמה, בשנה האחרונה יש לי פריצת דיסק צווארי,כושר המסוגלות שלי ירד, אני עובדת עבודה פיזית בארכיב, המעביד רוצה לשלוח אותי לרופא תעסוקתי, לאן זה יכול להוביל אותי

היי נעמה

רופא תעסוקתי הוא זה שיכול לקבוע והחליט אילו סוגי עבודות את מסוגלת לבצע לאור מצבך הרפואי ומהי מסגרת שעות העבודה המותרת לך בעקבות כך. המלצותיו של הרופא התעסוקתי מחייבות את המעסיק, שיצטרך להתאים את המשרה להחלטותיו של הרופא.

רק בריאות.

התעללו בי 4 חודשים התעללות נפשית, רופא תעסוקתי בקושי ראה את התיק שלי, את מירב שנותיי נתתי פה, בא מנהל חדש וחושב שאנחנו בצבא, כרגע המצב כמו שהיה לפני כן

אני עובד משמרת של 9 שעות ומתוכן שעה הפסקה.
שעה זו לא נחשבת לי כשעת עבודה ולכן משתכר על 8 שעות עבודה ביום. האם זה חוקי או שמחוייבים לשלם לי לפחות חלק מהשעה?

שלום לשואל

התשובה לשאלתך בנושא הפסקות במקום עבודתך הנה כי המעסיק נוהג לפי החוק.

יש לציין כי אני עובד במוסך, "עבודת כפיים".
האם עדיין התשובה עומדת בהינה?

שלום,
יצאתי לחופשת לידה לפני חודש + בתאריך 13/10/14 והגשתי דוח שנתי לביטוח לאומי פי שביקשו.

בהגשה נאמר לי שלוקחים בחישוב שלושה חודשים אחרונים של עבודה (יולי, אוגוסט, ספטמבר). צירפתי מכתב עם בקשה שייקחו בחשבון חודשים לפני ולא חודשיים האחרונים כפי שנהוג עקב חופשת קיץ של בני הגדול, לכן לא עבדתי במשך 10 ימים והמשכורת יצאה נמוכה משמעותית.

קיבלתי מכתב מביטוח לאומי שאין באפשרותם לעשות דבר כי לא מדובר על ימי מחלה בגלל הריון, ואני יכולה לפנות לבית משפט עם תביעה - לנסות לעשות משהו.

השאלה שלי - האם יש סיכוי שאקבל את ההפרש אם אגיש בתביעה את התלושים בהם רשומים תשלום לשעה ותשלום יומי קבוע שאני אמורה לקבל.. למה שלא יחשבו לפי זה, ואם בחודש אחרון הייתי עובדת יומיים וכל השנה מלא אז לא היו משלמים לי?

אודה על תשובתך

שלום ריקי

אני ממליץ כי תקדימי לפנות אל עורך דין ולהתייעץ איתו באופן אישי בנושא. יתכן מאד ותוכלי לקבל דמי לידה כפי שאת מצפה לקבל ללא צורך בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה. המקרה שלך נפוץ יחסית.

בהצלחה

כיון שלא ניהלתי תיק פנסיה האם עכשיו כשאני מפטרת אותה עלי לשלם לה פנסיה. כמובן שהיא לא שילמה כלל. לגבי תשלום פיצויים ברור לי שזה שכר חודש כפול מס שנות העבודה.

שלום מירי

אכן, חובה לשלם לעובדת משק בית שפיטרת את מלוא הזכויות שלה לפי חוק ובכלל זאת תשלומי פנסיה. אם לא עשית זאת לאורך שנים ופיטרת אותה, המלצתי כי תקדימי פניה אל עורך דין שיוכל להנחות אותך כיצד לפעול על מנת למזער את הנזק שכבר נגרם.

האם ימי מחלה משולמים לפי אחוז משרה?
אני עובד בחברת קבלן בשדה התעופה בעבודת משמרות ולטענתם משלמים ימי מחלה לפי ממוצע אחוז משרה של 3 חודשים אחרונים.
יש אמת בדבר?

שלום מור

התשובה לשאלתך חיובית.

ערב טוב למנהלי הפורום,

בחודשים ינואר עד יוני עבדתי בחברה, בתקופה הזאת הייתה אמורה החברה להפריש לי כסף לקרן הפנסיה, הסכום שהיה צריך להיות מופרש מהמשכורת שלי אכן הופרש אך לאחר שבצעתי בדיקה עם החברה שאליה היו אמורים לעבור סכומי הכסף גיליתי כי לא הועבר שום סכום של כסף מהחברה המעסיקה, מאז שעזבתי אני מדברת עם בעלי החברה על כסף הפנסיה המגיע לי אך לא קורה כלום מספר פעמים נאמר לי שהכסף יעבור אך שום דבר לא עבר. הוא גם שיקר לי שהכסף עבר לחברת ביטוח אחרת (מזאת שסיכמנו עליה) "בטעות" לאחר בדיקה עם החברה האחרת גיליתי כי גם זה לא קרה מעולם. עד עכשיו, כמעט חצי שנה אחרי שעזבתי שם לא הועברו אלי כספי הפנסיה שמגיעים לי, מה הייתם מייעצים לעשות במקרה זה?

תודה

שלום ענבל

זכותך המלאה להגיש תביעה משפטית לצורך מיצוי הזכויות שלך וקבלת הכספים המגיעים לך.

שלום, אני כרגע שכיר והולך להתפטר בחודש הקרוב ופותח חברה משלי שבקושי יהיו בה הכנסות בשנה הראשונה.
האם אני זכאי לדמי אבטלה מעצם היותי שכיר בשנים האחרונות, למרות שאני אהיה בעל חברה משלי?
האם אני יכול לפתוח חברה בזמן שאני מקבל דמי אבטלה?
האם כל נושא הזכאות לדמי אבטלה נובע מהצבירה מהיותי שכיר וזה לא משנה אם אני פותח חברה בזמן האבטלה?
השאלות נובעות מזה שאני צריך לדעת אם בכל התקופה הראשונית של הקמת החברה(שלא יהיו הכנסות) אהיה זכאי לאבטלה
תודה

שלום עידן

לאדם שהנו עצמאי או בעל חברה אין זכאות לקבל דמי אבטלה. מאידך, המלצתי כי תפנה ליועץ מס או רואה חשבון על מנת לבחון אפשרות לשלב קבלת דמי אבטלה למשך תקופה מסויימת, לפני שתפתח עסק והכל בצורה חוקית כמובן.

היי,
במשך ארבעה חודשים עבדתי כפקידה בכוח אדם. לאחר מכן, יצאתי לעבודה אחרת דרך אותו כוח אדם (עבודה שבה שלושה חודשים ראשונים אני נחשבת עובדת כוח אדם).
כשקיבלתי את תלוש השכר, אני רואה שהעבירו אותי לשם משתמש אחר בכוח אדם (לדוגמה: אם נגיד קיבלתי עד כה תלושים מחברת 'אור', עכשיו מקבלת מחברת 'שור'). זאת אומרת שהוותק שלי נמחק ומילאתי שוב טופס 101.
האם זה חוקי להעביר אותי לחברה שונה למרות שאני תחת אותם בעלים? האם זה נעשה כדי ל"חתוך" לי את הוותק ולא לשלם פנסיה? מה יכולה להיות הסיבה?

אגב, העברתי דוח נוכחות בתחילת החודש. המשכורת אמורה להיות משולמת ב9 לחודש ורק בעשירי קיבלתי טלפון שעלי למלא שוב טופס 101. האם זה חוקי? האם זה נחשב הלנת שכר? השכר עדיין לא התעדכן לי בחשבון למרות שנאמר כי הופקד.

תודה ושבוע טוב.

שלום דנה

המקרה שלך נשמע בעייתי ואני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני שבמסגרתו תוכלי לבדוק את התנהלות המעסיק.

אני עובדת במרחק של 58 ק״מ ממקום העבודה. כשעה נסיעה לכל כיוון. האם חישוב שעות העבודה היומיות הינן מזמן יציאתי מהבית או שעה הגעתי לחברה?
תודה

שלום דניאלה

חישוב שעות העבודה נעשה מהרגע שאת מגיעה למקום העבודה ומתחילה לעבוד ועד שאת מסיימת לעבוד ויוצאת ממקום העבודה. עבור זמן הנסיעה לא נהוג לשלם שכר אלא אם יש לך סיכום אחר מול המעסיק.

פוטרתי מעבודתי, והמעביד חילק לי את הפיצויים שלא בהסכמתי ב 4 תשלומים חודשיים דחויים הרבה מעבר לתאריך בו היה חייב לשלם ע"פ החוק. (עד 30 יום מתאריך הפיטורין)
אמנם לקחתי את השקים כי איזו ברירה היתה לי ו-3 מתוכם כבר נפרעו.

כעת אני רוצה להגיש תביעה על הלנת פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה. (20% לכל חודש איחור)

נוצרת לי בעיה עם התביעה, מכיון שצריך לתבוע בבית הדין לעבודה בתוך 60 יום מתאריך ההלנה. ופה יש 4 שקים דחויים שקיבלתי.

האם התביעה תוכל להיות עד 60 יום מיום פרעון השיק האחרון ? או שאני אמור להגיש תביעה עבור כל שיק בנפרד תוך 60 יום מיום פרעונו.
תודה מראש.

שלום דודי

המקרה שאתה מתאר די מורכב ולכן אני ממליץ לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין על מנת שתוכל לפעול למיצוי זכויותיך בצורה מושכלת.

שלום

היתה לי שפעת מיום חמישי ועד יום חמישי שאח"כ (כולל) אני עובד שעתי בחצי משרה.

יש לי שתי שאלות:
א. הבנתי שבתור עובד שעתי שישי-שבת לא נחשבים לי חלק מימי המחלה מבחינת הכסף (ז"א שעל שישי לא הייתי אמורה לקבל 50% וכך גם על שבת, ועל ראשון 100% אלא על ראשון-שני 50% ועל שלישי 100%) האם יורדים לי שישי-שבת מספירת ימי המחלה, ז"א שירדו לי 10 ימי מחלה מהתלוש למרות שאני מקבלת כסף רק על שישה ימים?

ב.יש לי שני אישורי מחלה רצופים (הבנתי שכל עוד הם על מחלה אחת הם משמשים כאישור אחד) על היום האחרון (חמישי) קיבלתי אישור נפרד אבל בטעות הרופאה רשמה מיום רביעי שעדיין עבדתי ועד שבת שבוע וחצי אח"כ (ז"א 11 ימי מחלה) האם אני יכולה להשתמש באישור של הרופאה רק על היום האחרון כמו שתיכננתי מראש? ואם כן, למרות שהאישור מתחיל מהיום האחרון שבו עדיין עבדתי? (רביעי)

ג. אולי עדיף לתת רק את אישור הרופאה? (הבעיה שבו שהוא מתחיל ביום רביעי שעדיין עבדתי) זה לא מבטל אותו, זה שביום רביעי עדיין עבדתי? האם אפשר להתייחס רק ל10 ימי המחלה שמיום חמישי (שבאמת החסרתי) והלאה? (זאת בערך אותה שאלה ששאלתי בסוף הסעיף הקודם).

אני מצטערת על האורך, ניסיתי להסביר את עצמי כמה שיותר בבירור...

תודה מאד מראש!

שלום, השבוע יצר עימי קשר עוד מטעם מעסיק לשעבר במכתב נרשם כי הפקידו לי שבעת אלפים שח בטעות בחודש אוקטובר 2013 לאחר בדיקתי גיליתי שאכן בוצעה הפקדה... במכתב נרשם כי עלי לשלם את הסכום תוך שבוע... מה ניתן לעשות? אין באפשרותי לשלם את הסכום הנל בהתראה כל כך קצרה ובטח שלא בתשלום אחד אשמח לעזרתכם. בברכה, מיכל

שלום מיכל

את יכולה לבקש מהמעסיק לפרוס את ההחזר לכמה תשלומים על מנת שזה לא יכביד עליך.

בהצלחה ושבוע טוב