ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
17/11/2014 21:56
מאיה 17/11/2014 21:56
אני עומדת להודיע על עזיבה במקום עבודתי מזה 4.5 שנים. נותרו לי כ-15 ימי חופש לא מנוצלים. במקום עבודתי לא מאפשרים צבירה של ימי חופש כך שכל שנה הימים הלא מנוצלים מתאפסים. כיוון שתקופת ההודעה המוקדמת שלי תגלוש מעט ל-2015 אני מעוניינת לנצל את ימי החופש - האם מקום העבודה מחוייב לאפשר לי לנצלם עד סוף 2014 למרות שמדובר על תקופת הודעה מוקדמת? (ההנחה שלי שלא יסכימו להמירם בכסף לאחר עזיבתי)

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: ימי חופשה צבורים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה