ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
18/11/2014 08:50
golan 18/11/2014 08:50
שלו.

אני עובד כבר מעל שנה במקום עבודה שעובדים בו 6 ימים בשבוע. אנחנו בצוות 3 עובדים. לאחרונה נוסף לנו עובד נוסף ועכשיו אנחנו 4 עבדים.
מחודש הבא אמר המעשיק אנחנו נעבוד 5 ימים בשבוע במקום 6 וזה בגלל שנוסף לנו עובד לצוות, וכך יהיה לנו עוד יום פנוי באמצה שבוע, על פי החלתת המנהל עבודה.
השאלה שלי האם זה נחשב להרעת תנאים ואם אני לא מסכים לכך ומתפטר, זה נחשב כדין מפוטר ואני זכאי לכל זכויות כמפוטר?

תודה מראש.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: הרעה בתנאי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה