ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
mali
10/06/2018 21:38
mali 10/06/2018 21:38
שלום עבדתי כחודש במקום עבודה קיבלתי מכתב שימוע שלא מתאימה לעבודה. נקבע שימוע. ולאחר יומים שיחה של פיטורין רק שלא נתנו מכבת פיטורין אמר שישלח בדואר האם זה חוקי? מה עלי לעשות להתקשר ללכת למחרת לעבודה
עורך דין
11/06/2018 09:12
עורך דין 11/06/2018 09:12
שלום מלי

הכי פשוט זה לפנות אל המעסיק בטלפון ולשאול מתי תקבלי את מכתב הפיטורים. אם ישלחו לך אותו בדואר זה בהחלט מספיק.

בהצלחה
יובל
10/06/2018 12:42
יובל 10/06/2018 12:42
עובד מצוי בהליכי תביעה מול החברה שהעסיקה אותו. העבודה מתנהלת על בסיס משמרות. כל תחילת שבוע צריך לתת תיעדוף לסידור עבודה לשבוע הבא.
עקב מספר רב של זכויות שנשללו מהעובד, נשלח מכתב משפטי ע"י עו"ד למעסיק שבו נכתב שהעובד יהיה מצוי מעתה בחופשה ללא תשלום עד שהפרת זכויות העובד שלו לא תטופל ולא יוצעו פתרונות למצב הקשה שנוצר בגלל הפרה זאת. המעסיק מצדו לא השיב למכתב, לא עשה דבר בנודע לטענות שעלו בו, והעובד נותר בחופשה ללא תשלום (לא שלח תיעדוף לסידור עבודה) אך לא התפטר ולא פוטר.
לאחר כמה חודשים, התכתב העובד עם המעסיק ושאל מדוע אינו משיב למכתב. המעסיק ענה: "מבחינתי, אתה התפטרת", על אף שהעובד כלל לא התפטר או פוטר.
האם במצב כזה יכול העובד לדרוש שכר על החודשים האלה בהם המתין (ללא שעבד במקום אחר) אך לא נענה? בנוסף העובד לא התפטר או פוטר כאמור.
האם קיימות פסיקות קודמות בנושא?
תודה
אמיר
10/06/2018 20:52
אמיר 10/06/2018 20:52
יציאה לחופשה ללא תשלום זה דבר שהמעסיק מחליט עליו, לא העובד מודיע למעסיק שהוא יוצא לחופשה. העובד אמור להמשיך לעבוד ואם ההפרות לא תוקנו, אז אפשר להוציא מכתב התפטרות בדין מפוטר בשל ההפרות. על פניו נראה שהמעסיק בהחלט יכול לטעון שהעובד התפטר ובטח שבתקופה שהוגדרה כחופשה ללא תשלום - לא מגיע עליה תשלום.
שניר
10/06/2018 12:44
שניר 10/06/2018 12:44
שלום לכולם.

התחלתי עבודה חדשה ב24.5 ואני נמצא בקורס עם עוד עובדים ואנחנו מקבלים משכורת עבור הקורס.

את הכניסות והיציאות מהמשמרת עשינו לפי החתמה בדף נוכחות כי הפרטים האישיים שלנו עדיין לא היו במערכת.
לכל עובד נכנסה משכורת אחרת בהפרשים גבוהים - למשל 300 , 500 , 800 וכדומה.
לאף אחד לא נכנס הסכם המדויק עבור העבודה.

לאחר בירור עם משאבי אנוש - נאמר לנו שאת ההשלמה עבור הימים שלא דווחו , נקבל במשכורת בחודש הבא.

רציתי לדעת אם זה חוקי או אם החברה חייבת לשלם את הכסף הזה בחודש הנוכחי.

תודה רבה מראש!
אלי
10/06/2018 20:50
אלי 10/06/2018 20:50
החברה חייבת לשלם את ההפרש מיד ולא לדחות את התשלום לחודש הבא או בכלל. מצד שני, אם ההפרש ישולם לא תהיה הצדקה לפנות להליך משפטי במקרה כזה.
יוסי
10/06/2018 15:31
יוסי 10/06/2018 15:31
אני עובד באבטחה והמעסיק שלי לא מוציא לי תלושי שכר עבור עבודתי דיברתי איתו על זה והוא מתעלם ממני.
במידה והרשויות יתפסו אותו האם הם יענישו אותי על כך? ואם כן מה העונש שהעובדים אצלו יכולים לקבל על זה?
האם החובה לעבודה עם תלוש שכר מוטלת על המעסיק או שגם עלי? ומה העונש על זה לעובד ?
שרית
10/06/2018 12:56
שרית 10/06/2018 12:56
בוקר טוב, כרגע ממתינה להחלטה של ביטוח לאומי בנוגע לשמירת הריון, אני מ 1.5 בבית , היום נכנסו לי 230 שקלים ממקום העבודה על ימי מחלה (אין לי יותר ימים) , האם זה ייצור בעיה כי רשמתי שאני לא מקבלת תשלום משום מקום אחר, מכיוון שהיו לי כולה 2 ימי מחלה ולא חשבתי שיתנו לי אותם כי הבהרתי שאני יוצאת לשמירה.

בנוסף, אני אמורה לקבל הבראה ביולי של שנה ועשרה חודשים (אצלנו מקבלים רק ביולי ולא כאשר עובדים שנה) , ויכול להיות שגם מס שלילי ממס הכנסה , האם אצטרך לדווח להם או שזה יפגע בהכנסת כספים מהם (ביטוח לאומי) במידה ויאושר?
טל
10/06/2018 09:59
טל 10/06/2018 09:59
שלום לכולם , אני מחויבת לתת בעבודה שלי 30 יום כשאני מתפטרת כי אני כבר שנתיים ו11 חודש - אוטוטו 3 שנים בחברה.

האם אני יכולה להתפטר במהלך שירות מילואים פעיל ? האם ה30 יום שאני מחויבת לתת לעובדה יספרו מיום הפיטורים או מרגע שאני אחזור למשרד בסוף המילואים?

תודה מראש,
עורך דין
10/06/2018 10:02
עורך דין 10/06/2018 10:02
שלום טל

אין כל בעיה להתפטר בזמן מילואים. ימי המילואים לא נחשבים לחלק מימי ההודעה המוקדמת וימי ההודעה המוקדמת יספרו רק לאחר תום שירות המילואים שלך.

בהצלחה
טל
10/06/2018 10:18
טל 10/06/2018 10:18
היי עורך דין , תודה על המענה המהיר.

כמה ימים אני בדיוק מחויבת לתת אם עבדתי 20 חודש בתור נציגת משמרות (שעתי) ו15 חודש בתור משרה מלאה (משכורת גלובלית) ?
ענבר
09/06/2018 19:26
ענבר 09/06/2018 19:26
שלום רב,
עבדתי במשך 2.7 שנים אצל מעסיק פרטי בערך כ-30% משרה.
במהלך השנים לא הופרשו לי פנסיה, פיצויים, הבראה וחופשה.
לפני כ-3 חודשים התפטרתי ופניתי לחשבת שכר שתחשב לי את הסכום שמגיע לי מהמעסיק עבור כל השנים.
פניתי למעסיק מספר פעמים ואני מרגישה שאני צריכה ממש לרדוף אחריו כדי שישלם לי. כאשר הוא שלח לי את גמר החשבון, הסכום לא תאם לחישוב שאני עשיתי אלא פחות מכך, וכשביקשתי לשלוח לי פירוט הוא נמנע מכך. כעת נותר לו לשלם לי הבראה, חופש ו9 חודשים נוספים של פנסיה ופיצויים.
האם מותר לי לבקש ממנו צ'ק על סך כספי הפנסיה שנותרו היות ועברו כבר מעל שנתיים? מול סוכנות הביטוח שלו הוא גם מתחמק והם רודפים אחריו.
הוא יודע שמחובתו לשלם אך התהליך נהיה מעיק ארוך וקשה עבורי. האם כדאי לי בכל זאת לתבוע אותו? או לחלופין מה כן מומלץ לי לעשות כדי לסיים אחת ולתמיד את הסיפור. אשמח להתייעץ עם עו"ד שעוסק בדיני עבודה.
תודה רבה!
עורך דין
10/06/2018 10:00
עורך דין 10/06/2018 10:00
שלום ענבר

במצב הדברים המתואר, אני ממליץ לך לפנות לטיפול של עורך דין. הביאי לעורך הדין את התחשיבים שביצעה חשבת השכר וסביר שאחרי שיכתוב מכתב למעסיק בשמך ומטעמך, תקבלי את כל המגיע לך עם ריבית.

בהצלחה
עמית
09/06/2018 19:30
עמית 09/06/2018 19:30
אז ככה זה קצת ארוך אבל תקראו ותגידו לי מה אתם אומרים.

אני עמית בן 20 עבדתי ברמן במסעדה בתאריך ה-7.6 יש לי שנה ותק בעבודה.

הודעתי למנהל לפני שבועיים שאני עוזב עקב גיוס, בזמן הזה של ההודעה על העזיבה הוא אירגן לו ברמן חדש שיחליף אותי. אחרי שהודיעו לי שדוחים לי את הגיוס בשבוע הודעתי לו ישר שאני מוכן לעבוד עוד שבוע עד הגיוס הוא אמר שאין לו בעיה.
השבוע הוא לא נתן לי משמרת אחת, רק בגלל שאמרתי לו שאני כבר עוזב בגלל הגיוס.

היום אני בא לעזוב כביכול בגלל הצבא ושואל אותו מה לגבי הפיצויים שלי הוא אמר לי שאין לי שנה, והוכחתי לו מהתלוש משכורת שתאריך תחילת העבודה שלי הוא ה7.6.17 והיום התאריך ה7.6.18
הוא טוען שהוא פיטר אותי כבר בפעם הראשונה שהודעתי לו על הגיוס, ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים, או הודעה על פיטורים וטוען שלא מגיע לי פיצויים כי לא היה לי שנה בזמן שהוא פיטר אותי.

מה אני יכול לעשות עם זה, בבקשה תעזרו לי
תודה מראש .
עורך דין
10/06/2018 09:53
עורך דין 10/06/2018 09:53
שלום עמית

כנראה שהמעסיק מנסה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. לצערם של רבים אלה מקרים נפוצים יחסית. מומלץ לפנות אליו בכתב בלבד ולדרוש את המגיע לך לפי חוק. אם לא ישלם, תמיד עומדת לך הזכות להגיש תביעה לתשלום פיצויי פיטורין בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
אלי
09/06/2018 21:24
אלי 09/06/2018 21:24
שלום, אני נמצא בהליך משפטי מול מעביד לשעבר ואנחנו בשלב של הצעת פשרה. אני לא מרוצה מהתנהלות העורך דין שלי, מה אני יכול לעשות? הוא לא מקבל את הטענות שלי ולא מנסה להילחם עבורי כמו שאמר שיעשה בתחילת הדרך. הוא פתאום שינה את דעתו אומר שהתביעה שהוא הגיש בשמי היא לא ריאלית ודורש ממני להתפשר על שליש מהסכום שהוא אמר שמגיע לי בהתחלה
עורך דין
10/06/2018 09:52
עורך דין 10/06/2018 09:52
שלום אלי

קשה מאד לענות לשאלתך. ברור כי עורך הדין שלך הוא שמכיר את התיק טוב ולעומק ואתה צריך לסמוך על שיקול דעתו. מצד שני, אם יש בינך לבין עורך הדין משבר אמון חריף, זכותך המלאה לקחת עורך דין חדש - נוסף - או להחליף את זה הקיים בכפוף לתשלום שכרו כפי שנקבע ביניכם.

בהצלחה
איתן
09/06/2018 21:25
איתן 09/06/2018 21:25
שלום!
איבוד תלושי משכורת - האם המעסיק מחוייב להדפיס לי מחדש תלושי משכורת במידה ואני מבקש לצורך בעיות שכר שנמשכו שנה ו8 חודשים?

שאלה נוספת: נניח עבדתי בשישי 13:15-19:00 או 19:00-07:00 ואז עבדתי מוצ"ש 19:00-03:30, האם מגיע לי על המשמרת של מוצ"ש 150%? אני מאבטח לפי הסכם קיבוצי (האם גם הסכם קיבוצי יכול לבטל את התגמול?)

שבוע טוב!
עורך דין
10/06/2018 09:50
עורך דין 10/06/2018 09:50
שלום איתן

פנה אל המעסיק בכתב ובקש לקבל העתק של תלושי השכר. זכור כי המעסיק יכול לגבות תשלום סמלי על שחזור ומסירת עותק נוסף של תלושי השכר שכבר נמסרו לך בעבר.

בהצלחה
אריאלה
09/06/2018 21:32
אריאלה 09/06/2018 21:32
העובדת שלי הודיעה על התפטרות. נאמר לי שחשוב להחתים אותה על כך שמקבלת את כל המגיע לה (שחרור קרן הפנסיה, אישורים, פיצויים...)ולא יהיו לה עוד תביעות בעתיד.
נכון לעכשיו היא לא מגיעה . כל פעם קובעת יום ושעה ומבטלת את זה חצי שעה לפני שהיא צריכה להגיע. (כבר חודש!!)

יש לי מה לעשות עם זה?

אני מבחינתי רוצה לסיים איתה את הכל כמה שיותר מהר.

האם לשלוח לה את הכל במייל ולכתוב שאני רואה את הכל כסגור וחתום באישורה מכיוון שלא הגיעה למרות בקשותי?

תודה לכם מראש
עורך דין
10/06/2018 09:49
עורך דין 10/06/2018 09:49
בוקר טוב אריאלה

אכן אין דרך לגרום לעבודת להגיע ולחתום על מסמכים. את יכולה לכתוב לה אימייל ולהוציא לה מכתב בדואר ישראל, ולסכם את כל מה שצריך בכתב. צייני במכתב כי העובדת סירבה להגיע ולחתום על המסמכים.

בהצלחה
רחל
09/06/2018 21:33
רחל 09/06/2018 21:33
התייעצות בעינייני עבודה .
עברתי ניתוח שבעקבותו לא עבדתי חצי שנה . לאחר חצי שנה ובעקבות חוות דעת של רופא תעסוקתי ורופא מנתח חזרתי לעבודה עם מגבלה של עד 6 שעות . לאחר כשבועיים בעבודה מנהל המקום החליט שהוא משבץ אותי בסידור העבודה ליותר מ6 שעות . כמובן שאני לא הסכמתי לזאת ואמרתי לו שאם הוא מתכוון לשבץ ליותר מ6 שעות אז שלא ישבץ אותי . כשנשלח הסידור לשבוע הקרוב ראיתי שבאמת הוא לא שיבץ אותי בסידור כלל .
מה אפשר לעשות ? והאם זה חוקי ללכת נגד מכתב מרופא תעסוקתי ? ברצוני לציין שאני עובדת במקום זה כבר 6 שנים .
עורך דין
10/06/2018 09:45
עורך דין 10/06/2018 09:45
שלום רחל

המעסיק חייב לכבד את הנחיותיו של רופא תעסוקתי. אם לא יוכל לתת לך עבודה ההולמת את ההגבלות שקבע הרופא, יהיה על המעסיק לפטר אותך.

בהצלחה
אביב
09/06/2018 21:33
אביב 09/06/2018 21:33
שלום לכולם,
נחשפתי באחת הקבוצות בפייסבוק למודעת דרושים אשר לדעתי פוגעת בחלק גדול של מבקשי עבודה.
עד כמה שידוע לי לא ניתן להפלות עובד /ת בשל גילו ומצבו המשפחתי. כאשר הערתי לכותבת הפוסט היא זילזלה והכל מגובה בצילומי מסך ובפוסט עצמו. המודעה כללה תיאורים כגון 'דרוש עובד עד גיל 30 ללא ילדים'. יש לציין כי אני לא מחפש עבודה.

האם יש מקום לעשות משהו בנידון?
תודה מראש,
עורך דין
10/06/2018 09:44
עורך דין 10/06/2018 09:44
שלום אביב

אם לא נפגעת בגלל האפליה אתה יכול להגיש תלונה במשרד העבודה והרווחה על המעסיק הסורר. אם נפגעת באופן אישי, אתה יכול גם להגיש תביעת פיצויים בבית הדין לעבודה.

בהצלחה
איזבלה
09/06/2018 21:35
איזבלה 09/06/2018 21:35
ביוני 2017 פוטרתי מעבודה שעבדתי שם 3 שנים בחודש יולי חתמתי אבטלה ובחודש אוגוסט נכנסתי להריון ועקב כך אף אחד לא יקבל אותי לעבודה (זה גם משאמרו לי באבטלה)
אני כבר למעלה מחודש מדבר אם חברה חיצונית של ביטוח לאומי והם אומרים לי שכן מגיע לי דמי לידה . שלחתי מסמכים וגם אישור לידה וגם 14 משכורות , היום נכנסתי לאתר ורשמו לי שלא מגיע לי כי פוטרתי לפני ההיריון ובחברה החיצונית אמרו לי שכן עדיין מגיע לי.

מה עושים במצב שלי? אשמח לקבל ייעוץ משפטי ממי שמבין בתחום.
עורך דין
10/06/2018 09:42
עורך דין 10/06/2018 09:42
שלום איזבלה

אם יש לך את תלושי השכר מהחודשים שלפני פיטוריך ולפני הלידה, ברור שמגיע לך דמי לידה. פני שוב אל המוסד לביטוח לאומי ובדקי את הנושא. אם אין ברירה, פני לעורך דין.

בהצלחה
ענבל
09/06/2018 21:37
ענבל 09/06/2018 21:37
ילדתי לפני 3 חודשים. מתכננת להשאר בבית עם הילדה עד כמה שניתן. בעבודה רוצים לדעת מתי אני חוזרת. אשמח לדעת כמה זמן אני יכולה להאריך את החופשת לידה ושישמרו לי על המשרה. ובמה זה כרוך (טוופסולוגיה מול המעסיק/ביטול לאומי?). כמו כן עד מתי מגיעה לי שעת הנקה (עובדת שכירה, שעתית, 8 שעות ביום). והאם אני יכולה לבקש לחזור לחצי משרה? (האם הם מחויבים לתת לי לחזור לחצי משרה או שאני חייבת לחזור למספר השעות כמו לפני הלידה?)
תודה
עורך דין
10/06/2018 09:41
עורך דין 10/06/2018 09:41
שלום ענבל

יש באתר זה כתבות מפורטות וחשובות בנושא הזכויות של נשים לאחר הלידה, לאורך חופשת הלידה ולאחריה. מומלץ לקרוא אותן.

ובקצרה:
1. את יכולה לאריך את חופשת הלידה שלך לפי שיקול דעתך הבלעדי ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה.
2. מגיעה שעת הנקה / שעת הורות לכל עובדת שעבדה במסגרת משרה מלאה בטרם יציאתה לחופשת הלידה.
3. המעסיק מחוייב לקלוט אותך לעבודה באותם תנאים בהם הועסקת לפני חופשת הלידה. כל שינוי צריך להיות בהסכמה שלו.

בהצלחה
שימרית
09/06/2018 21:41
שימרית 09/06/2018 21:41
היי,

מקום העבודה הקודם שלי שלח אותי לקורס בחו"ל ואחרי חודשיים בערך עזבתי את המקום.

כעת הם תובעים אותי שהתחייבתי להישאר שם שנה אחרי הטיסה למרות שלא התחייבתי לדבר כזה.
מה הדין בנושא? שמעתי שבכלל אסור להחתים על התחייבות כזאת.

תודה לעונים.
עורך דין
10/06/2018 09:24
עורך דין 10/06/2018 09:24
שלום שמרית

אם התחייבת במסגרת חוזה העבודה לעבוד פרק זמן מסויים בשל הוצאתך לקורס עליך לעמוד בהתחייבות החוזית.

בהצלחה
נויה
10/06/2018 09:10
נויה 10/06/2018 09:10
שלום רב ,
אני בת 28 ותיק פנסיוני שהייה בירשותי פדיתי אותו בעבר וכרגע אין לי .
עבדתי כ7 חודשים ולא הופרשו לי לא נפתח תיק פנסיוני עבורי ולא בוצעו הפרשות למרות שנאמר לי מהמעסיקה מספר פעמים לחפש ולפתוח איפה שאני רוצה מה שלא קרה האמת כי אני לא מבינה בזה ולא הייה לי זמן להתעסק עכשיו התפטרתי מהעבודה מה עושים מוותרים על זה?!

מלבד זאת בשכר שלי מופקד בהעברה בנקאית כל 10 לחודש מה שקורה שרואים את זה בחשבון רק ב11 לחודש אך רואים שהשכר נכנס לחשבון ב10 האם זה תקין? תודה.
עורך דין
10/06/2018 09:21
עורך דין 10/06/2018 09:21
שלום נויה

אם אין לך קרן פנסיה פעילה המעסיק צריך להפריש לך כסף לפנסיה לאחר 6 חודיש ותק. אם את עובדת 7 חודשים וזה לא נעשה, מוטב לתזכר את המעסיק בכתב.

לגבי השכר, יש לשלם עד ה-9 לחודש וכל יום מעבר לכך מהווה הלנת שכר.

בהצלחה
אריאלה
09/06/2018 19:25
אריאלה 09/06/2018 19:25
העובדת שלי הודיעה על התפטרות. נאמר לי שחשוב להחתים אותה על כך שמקבלת את כל המגיע לה (שחרור קרן הפנסיה, אישורים, פיצויים...)ולא יהיו לה עוד תביעות בעתיד.
נכון לעכשיו היא לא מגיעה . כל פעם קובעת יום ושעה ומבטלת את זה חצי שעה לפני שהיא צריכה להגיע. (כבר חודש!!)
יש לי מה לעשות עם זה?
אני מבחינתי רוצה לסיים איתה את הכל כמה שיותר מהר.
האם לשלוח לה את הכל במייל ולכתוב שאני רואה את הכל כסגור וחתום באישורה מכיוון שלא הגיעה למרות בקשותי?
תודה לכם מראש
עובדת
09/06/2018 11:02
עובדת 09/06/2018 11:02
שלום
קיבלתי מספר מכתבי התראה לגבי אי תשלום יעקבי של המעסיקה שלי לפנסיה.
היא טוענת שהכל מסודר ומפנה אותי לחברת ביטוח
הם ממשיכים לשלוח מכתבים ומפנים אותי אלייה.
אשמח לכל עזרה אני מרגישה שאין מי שדואג ולוקח אחריות.
תודה רבה
איציק
09/06/2018 03:54
איציק 09/06/2018 03:54
שלום רב . אני עובד בנק . עברתי תאונת דרכים לפני 4 חודשים בדרך לעבודה . התאונה הוכרה כתאונת דרכים . לאחר בדיקות הומלץ לי לחופשת מחלה של חודש וזה לאחר סיטי והתברר שיש לי בליטות דיסק צווארי וגם בגב . לאחר יומיים מחופשת המחלה ובעצם יומיים לאחר התאונה התקשר אליי הממונה בעבודה והכריח אותי לחזור לעבודה . ואני כן חזרתי כי ממש פחדתי שיפטרו אותי ופחדתי שלא אקבל מינויים ודרגות . האם היה מותר לממונה להכריח אותי לחזור לעבודה . מה לעשות ?
מיואשת
08/06/2018 17:09
מיואשת 08/06/2018 17:09
האם הגיוני שקצובת נסיעות משתנה כל חודש
האם מגיעות לי זכויות מיוחדות בשל מרחק מגורי של מעל 50 קמ ממקום העבודה?
האם ניתן לקבל החזרים עבור ביטוחי רכב רטרואקטיבית? ולכמה זמן?
תודה
רומן
07/06/2018 23:34
רומן 07/06/2018 23:34
שלום רב,
יש לי שאלה, אני עובד במשמרות בוקר,צהריים ולילה
וגם שישי ושבת.
האם מעסיק צריך להפריש לי פנסיה וקרן השתלמות משעות הרגילות שלי,כלומר משכר בסיס או מכל השעות שלי,כלומר גם שעות לילה ,שישי ושבת?
תודה מראש,רומן
מורן
07/06/2018 21:45
מורן 07/06/2018 21:45
שלום,
אני עובדת ברשות מקומית כ-6 שנים, והנושא הוא:
ההסתדרות חתמה על מס' הסכמים בשנים אחרונות שבהם ניתנו תוספות לעובדים בעלי תפקידים מסוימים. אחת התוספות ניתנה בערך לפני ארבע שנים והשנייה לפני שנה... כשדרשתי את התוספות הנ"ל נאמר לי שאני לא זכאית בגלל שהגדרת התפקיד שלי הוא הנה"ח ועובדות אחרות שעושות את אותה עבודה כמוני קיבלו רק בגלל שהגדרת התפקיד שלהם הוא מזכירה ולא הנה"ח (בפועל הן מוצגות כמנהלות חשבונות)...
לפני כחודש הראשות יצאה בדרישה מכל העובדות שתפקידן זהה לשלי לעשות פרויקט מסוים שבגינו ניתנה התוספת שכר האחרונה. פניתי לרשות בטענה שאני לא מקבלת את התוספת הנ"ל ולכן לא אקח חלק מהפרויקט, הם טענו שאני מחויבת לעשות את העבודה מכיוון שזה חלק מהגדרת התפקיד שלי ואני טענתי בפניהם שלא נראה לי הגיוני ששתי מנהלות חשבונות שהתפקיד והעבודה שלהן זהה לשלי, תקבלנה תוספות בגין פרויקט זה ואני לא, רק בגלל שהן עברו מכרז של מזכירות ואני מכרז של מנהלת חשבונות. שוב מזכירה כי כולנו מוצגות כמנהלות חשבונות ועושות את אותה העבודה בדיוק.
יש לי שתי שאלות:
א. האם זה נכון שיש כאן אפליה מצד הרשות ביני לבין שתי העובדות הנוספות שעושות את אותה העבודה בדיוק... רק שם התפקיד הוא שונה???
ב. האם החוק שכר שווה רלוונטי לסיטואציה הנ"ל?
אשמח לקבלת תשובה בהקדם,
תודה,
מורן
פיטורים 07/06/2018
התפטרות ממלון ...
07/06/2018 20:25
התפטרות ממלון לאחר 11 חודשי עבודה 07/06/2018 20:25
היי אני עובדת במלון מזה 11 חודשים רציתי לברר כאשר אני מגישה התפטרות , כמה ימים עליי לתת למעסיק , כאשר הוותק שלי הינו 11 חודשי עבודה .
הדר
07/06/2018 15:47
הדר 07/06/2018 15:47
שלום, אני מקבלת שכר 18691 ברוטו..
המעסיק איחר לי בתשלום המשכורת כדלקמן:

חודש מרץ:
6.5 תשלום ראשון על סך 8121 ש״ח
8.5 תשלום שני על סך 6000 ש״ח

חודש אפריל:
13.5 תשלום ראשון על סך 7061 ש״ח
תשלום שני טרם קיבלתי

בתלוש משכורת הנוכחי נרשם לי פיצויי הלנה על סך 1400 שח. נשמע לי לא הגיוני..
אשמח לעזרה
ענת
07/06/2018 12:16
ענת 07/06/2018 12:16
בעל עסק עוסק מורשה העסיק עובד ליום אחד לכמה שעות ללא תלוש. העובד נקע את האצבע ברגל כתוצאה מנפילת משקל מסויים על רגלו.. המעסיק לקח את העובד לביתו שינוח.. לאחר כמה שעות אבא של העובד הודיע שהעובד מתחת לגיל 16 ואסור למעסיק להעסיק אותו.. האבא פנה לרופא פרטי לקבלת צילום של הרגל ודרש מהמעסיק 1250 שקלים עבור הנסיעות והצילום ודרש בנוסף על כל יום שהילד יושב בבית 400 ש"ח למשך שבוע ימים... שאלה: מה התוצאה במידה ואבא תובע את המעסיק ולא מפסיק לדרוש כספים?
אלון
07/06/2018 11:59
אלון 07/06/2018 11:59
שאלה:

פוטרתי בסוף מרץ ( יום אחרון לעבודה 31/3). המעסיק שלי לא העביר לי את כספי הפיצויים עד אתמול שהוא אמר לי שהם מוכנים ואבוא לאסוף אותם.

לטענתו הוא אומר שזה התעכב מפני שהוא לא קיבל את הטופס 161.

האם אני יכול לטעון להלנת שכר?
תודה לעונים
יגאל
07/06/2018 11:58
יגאל 07/06/2018 11:58
שלום,

אשמח בבקשה לייעוץ של עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
אני עובד בחברת תעופה זרה ולפי החוזה מועסק 5 ימים בשבוע, כולל שבת. ימי המנוחה הם שישי וראשון.
ביקורת שנערכה אצלנו לאחרונה העלתה כי חל איסור לעבוד יותר מ-3 שבתות ברצף.

כעת ההנהלה דורשת שלא נעבוד בכל שבת רביעית, אך על חשבון ימי החופש שלנו. ההנהלה לא מסכימה שנגיע לעבודה ביום ראשון במקום.

האם זה חוקי להוריד לי ימי חופש בגין שבת זו?

האם שבוע עבודה של 4 ימים ולא 5 נחשב להרעת תנאים?
יש לציין שהן השכר והן התנאים הסוציאליים יפגעו, כיוון שהשכר בשבת גבוה יותר.

תודה רבה!
בניה
07/06/2018 11:57
בניה 07/06/2018 11:57
היי שלום לכולם!
אני עובד בחברת כח אדם אבידר, וביקשתי מהם לאחרונה תלושי משכורת של שנה שעברה לטובת קביעת דרגה במעון.. קיבלתי כל חודש תלוש בזמן אך הם אבדו לי. לטענתם הם חייבים להוציא לי אך ורק את התלושים של שלושה חודשים אחרונים. מישהו יכול לעשות לי סדר בעניין? (אין לי בעיה שישלחו באימייל את התלושים או שאני אשלם על התלושים)
סרגי
07/06/2018 09:58
סרגי 07/06/2018 09:58
אהלן,

הנני עובד בחברת אבטחה, (לא אציין את שמה), עשיתי קורס שהשווי שלו 3500 שקל ואני מחוייב ל100ימי עבודה, השאלה שלי היא כזו אם אני מתגייס לקבע לשירות כוחות הביטחון ובכל אני מתפטר מהעבודה האם אני מחוייב לשלם קנס עבור ההתפטרות עקב גיוסי לעובד מדינה בכוחות הבטחון?