פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לך,
אני מתחיל עבודה במקום חדש. אחד הסעיפים מדבר על כך ששעון הנוכחות במקום העבודה הוא באמצעות טביעת אצבע ואין היא נשמרת במאגרי המידע של החברה.
אני סבור שזה סותר לחלוטין את הלכת קלנסווה בה בית הדין הארצי לעבודה קבע שאי אפשר להתנות בהסכם עבודה דבר כזה, כביכול שהעובד יחתום על כך שאין לו התנגדות לטביעת אצבע, והאם יש אפשרות אחרת? אני מניח שלא. אחרת היו מציינים בחוזה העבודה.
אני שואל מה צריך לעשות? האם אני בעצמי יכול להוסיף סעיף בחוזה ולהתנות על הסעיף של טביעת האצבע בכך שאני מסתייג ממנו ואין לראות בחתימתי משום הסכמה להחתמת שעון נוכחות בטביעת אצבע?
אודה לתשובה.