ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/07/2018 09:33
קובי 03/07/2018 09:33
שלום,
אני רנטגנאי בבית חולים של הכללית
במסגרת עבודתי , עובד בתורנויות של 24 שעות,
ביום שלאחר התורנות זכאי ליום חופש.
כאשר אני תורן ביום שישי, חוק שעות העבודה והמנוחה אומר שאני זכאי ל36 שעות מנוחה, קרי, חופש ביום ראשון, היות ואני מסיים את עבודתי ב7:30 בבוקר יום שבת.
המעסיק אינו נותן לי חופש בראשון , או מאפשר חופש חלופי ביום אחר בשבוע.
טענתו של המעסיק שעובדי בתי חולים זכאים ל25 שעות מנוחה בשבוע לכן איני זכאי לחופש.
יש לציין , שרופאים אשר עושים תורנות בשישי כן מקבלים חופש ביום ראשון.
האם ניתן לתבוע את המעסיק שיתן יום חופש?
האם ניתן לתבוע פיצוי כספי מהמעסיק?
ואם כן, האם ניתן לתבוע פיצוי רטרואקטיבי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: שעות עבודה ומנוחה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה