פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב (סליחה .. ארוך.. אך נחוצה המלצה...)

עובדת משרד הבריאות, מאובחנת ADHD מזה שנים ומטופלת תרופתית 24/7 בתסמונת, מתקשה יותר ויותר בשנים האחרונות להתמודד בסביבת עבודתה לאור הגברת עומסים בלתי מידתית לכל הסקטור שלה, ועל אחת כמה וחמה נתנו אותות עליה.
הקשיים עמם היא מתמודדת רב תחומיים,ופועל יוצא הן בשל לקותה, והן בשל אקלים ארגוני לדבריה פוגעני.

היא פנתה להנהלת מקום עבודתה לקידום זכויותיה להתאמות אחרי שמעולם זכויותיה לא הוצגו לה כזכאית, בעוד היא שיתפה את קשייה, ואבחנתה ולו בכדי שתובן.... ויאותרו קריאות מצוקותיה....


רופא תעסוקתי המליץ על קו מנחה של מתן התאמות למגלותיה, בדמות הפחתת עומסים.

מאז שפנתה פנתה להנהלה, נדרשה 3 פעמים תוך שנה אחת! לחדש ולשלוח מכתבים מעודכנים מהפסיכיאטר שלה, (בעוד לא מדובר כאן על מחלה דינאמית, אלא מצב קבוע לרוב...) יתרה מזאת, הבקשה האחרונה, טענה כי הועדה הרפואית של משרד הבריאות מבקשת לדעת אילו התאמות ספציפיות, ממליץ הפסיכיאטר המטפל.

הפסיכיאטר סירב ! להכנס לרזולוציות אלו , שאין הן מתחום סמכותו.

1. האם אין כאן טעם לפגם , פגיעה בעובדת ובזכות הסיוע בתהליך התאמות מצד ההנהלה?

2. מה מקומה של הוועדה הרפואית של משרד הבריאות אחרי המלצת הרופא התעסוקתי ? והאם הועדה הינה הליך מחוייב מציאות?
3. האם רשאי המעסיק לעכב המשך מתן התאמות?
4. כיצד ניתן לסייע לפונה, המתקשה ועברה לאחרונה קריסה נפשית בעקבות קריסת כל משאבי החוסן שלה לאור חווית הסלמה מצטברת ששברה אותה.