ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (376) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 376 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עבודה אצל 2 מעסיקים 04/07/2013
איריס מירושלים
04/07/2013 17:08
איריס מירושלים 04/07/2013 17:08
אני עובדת שכירה אצל שני מעסיקים. לאחרונה נודע לי כי המעסיק השני מנכה ממשכורתי את התשלומים עבור הביטוח הלאומי אך לא מעביר את דמי הביטוח למוסד לביטוח לאומי.

שאלותי: 1. האם אני מבוטחת במידה ורק אחד המעסיקים (רשות עירונית) מעביר את דמי הביטוח הלאומי כחוק? 2. מה קורה במקרה של תאונה למקום העבודה שאינו מעביר עבורי את דמי הביטוח הלאומי? 3. כיצד ניתן לאלץ את המעסיק להעביר את הסכומים שגבה ממני למוסד לביטוח לאומי.

בתודה מראש איריס מעיר הקודש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עבודה אצל 2 מעסיקים 04/07/2013
04/07/2013 17:16
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 17:16
יש לשלם דמי ביטוח בגין 2 המעסיקים וניתן לעשות תיאום ביטוח לאומי.
אם המעסיק לא משלם דמי ביטוח לאומי עלייך לשלם את הכספים בעצמך על מנת להיות מבוטחת בגין עבודתך אצלו.
אי העברת כספיי דמי ביטוח לאומי ע"י המעסיק מהווה עבירה פלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
איך פותרים את המצב? 04/07/2013
ליאור מ
04/07/2013 17:03
ליאור מ 04/07/2013 17:03
עבדתי במקום עבודה שלא החתים אותי על 101 בתחילת ההעסקה, קבע לי משכורת של 5000 ש"ח גלובלי עבור 27 ימי עבודה כשמתוכם ימים מסויימים עבדתי 10 -11 שעות ביום, כך שהשכר לשעת עבודה היה הרבה פחות מהמינימום.

אבל זאת לא הבעיה, הבעיה האמיתית היא שהמעסיק לא משלם לי! עבדתי אצלו שבועיים, לא קיבלתי שקל והוא מסנן אותי ודוחה אותי בתירוצים שונים ומשונים שאת אמיתותם אינני יכול לאמת.

אני רוצה להדגיש שאת ההתייעצות הזאת אני מקיים אחרי שיותר מחודשיים אני מקבל את התירוצים וההתחמקויות האלה.

אין בי שום רצון לפגוע בבעל העסק ואינני שומר לו שמץ טינה, כל שאני רוצה הוא לקבל את שכרי עבור שבועיים של עבודת כפיים חרוצה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: איך פותרים את המצב? 04/07/2013
04/07/2013 17:13
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 17:13
לא ניתן לשלם שכר כולל, כך שעל המעסיק היה לשלם גמול שעות נוספות עבור עבודתך כאמור.
ניתן לתבוע את המעסיק על שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר וגמול שעות נוספות בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אפשר וכדאי לתבוע? 04/07/2013
דן בוכריס
04/07/2013 17:01
דן בוכריס 04/07/2013 17:01
שלום רב, בחודשים יוני-ספטמבר שנת 2012 עבדתי במסעדת ספגטים בראשל"צ. באמצע חודש ספטמבר 12 פוטרתי ובסוף החודש טסתי לחו"ל. חזרתי לפני שבוע לארץ לאחר חודשים ארוכים בחו"ל.

השכר האחרון של חודש ספטמבר 2012 לא נכנס לי לחשבון הבנק, למרות בקשות חוזרות ונשנות מצידי ומצד אבי בהידברות עם המעסיק לשעבר (כולל בקשה בדואר רשום לקבלת המשכורת).

כעת המסעדה נסגרה, ובאותו מקום נפתחה מסעדה חדשה, "סחרוב 21" בבעלות אותם בעלים. נמצאים אצלי תלושי שכר מחודשים יוני-אוגוסט, אך פירוט של שעות העבודה בחודש ספטמבר או טופס המראה שעבדתי בחודש זה אין לי.

לפי זיכרוני המשכורת אמורה להיות בסביבות ה-800 שקלים. האם אני יכול לתבוע את המעביד? (למרות שעברה יותר משנה) תודה רבה דן בוכריס
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אפשר וכדאי לתבוע? 04/07/2013
04/07/2013 17:12
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 17:12
ניתן לתבוע את המעסיק על שכר עבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מכסת ימי מחלה 04/07/2013
סיגל
04/07/2013 16:58
סיגל 04/07/2013 16:58
מזה כחודש אני סובלת מדלקת בגיד מה שמונע ממני להגיע למ קום העבודה באופן שוטף, הייתי רוצה לדעת האם אמורים לשלם לי על כל ימי המחלה שכמובן מאושרים ע"י רופא, במידה וכן עד איזה יום כלומר האם יש מכסה מסויימת?

דבר שלישי אם מפסיקים לשלם לי על ימי המחלה השוטפים האם אני צריכה לפנות לביטוח לאומי? תודה מראש על העזרה ושיהיה לכם סוף שבוע נפלא!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מכסת ימי מחלה 04/07/2013
04/07/2013 17:11
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 17:11
אצל המעסיק ניתן לצבור עד מקסימום של 90 ימי מחלה בתשלום.
מעבר לזה ניתן לקבל רק אם יש ביטוח מחלה או מביטוח לאומי אם הדבר מוכר כמחלת מקצוע או תאונת עבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תואר ראשון = תוספת שכר? 04/07/2013
יאנה
04/07/2013 15:54
יאנה 04/07/2013 15:54
ברצוני לברר האם מגיע לי תוספת שכר אם יש לי תואר ראשון כרגע אני מרוויחה 4300 לחודש ולאחרונה קיבלתי את תעודת הזכאות שלי לתואר ראשון שסיימתי בשנה שעברה. רקע: אני עובדת שכירה, משרה מלאה, שנה וחצי ותק אצל המעסיק הנוכחי. תודה מראש על התשובות.

יאנה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תואר ראשון = תוספת שכר? 04/07/2013
04/07/2013 16:05
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 16:05
עלייך למלא טופס 119 לקבלת נקודת זיכוי ולהעביר להנהלת החשבונות במקום העבודה.
עם זאת, לאור גובה המשכורת שציינת, לא נראה שהדבר ישפיע על הנטו של שכרך.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובדת זמנית במחלה 04/07/2013
ג'ולי
04/07/2013 15:52
ג'ולי 04/07/2013 15:52
שלום רב, נפצעתי עקב נפילה ולא הגעתי לעבודה במשך 14 יום כולל שישי שבת, אני עובדת שכירה במקום זה כזמנית ובמשרה חלקית ונוצר ויכוח אודות תשלום ימי מחלה המגיעים לי, אודה עד מאוד לעזרה בעיניין תודה מראש על הייעוץ והעזרה בפורום המדהים שלכם - ג'ולי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עובדת זמנית במחלה 04/07/2013
04/07/2013 16:02
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 16:02
הנך זכאית לדמי מחלה (יום ראשון לא בתשלום, ימים 2-3- 50% מהשכר, יום רביעי ואיל- 100% מהשכר) כנגד הצגת אישורי מחלה ובהתאם לימי מחלה הצבורים לזכותך (1.5 ימי מחלה בכפוף לחלקיות המשרה).
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עזרה שלכם מול הבוס 04/07/2013
סאמר
04/07/2013 15:33
סאמר 04/07/2013 15:33
שלום שבוע טוב, עבדתי כעובד שכיר בחברת אדמתי לעבודות הנדסיות מחודש אוקטובר 2008 במשך התקופה לא שילמו לי תגמולי פנסיה, חופשים ודמי הבראה.

חוץ מזה עכשיו גם המנהל עבודה אמר לי אתה לא עובד איתי יותר, תבוא תיקח מכתב פיטורים מהמשרד בגלל שלא עבדתי יום שישי למרות שהודעתי לו יום לפני.

עכשיו אני בעבודה חדשה, מתקשר לבעל הבית לגבי פיצויים אומר לא מגיע לך כלום...עובדים עלי בעיניים אני צריך את העזרה שלכם ...אשמח לתשובה חיובית . תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: עזרה שלכם מול הבוס 04/07/2013
04/07/2013 15:45
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:45
הנך זכאי לזכויות הסוציאליות שציינת- פדיון חופשה, פדיון הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לקופת פנסיה.
כמו כן, הנך זכאי לפיצויי פיטורים בתוספת פיצויי הלנה.
יש לבחון לעומק את נסיבות העסקתך על מנת להבין את סירובו של המעסיק לשלם לך את זכויותייך הבסיסיות עפ"י דין.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני להערכת המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בעיה עם החזר נסיעות 04/07/2013
שאול
04/07/2013 14:50
שאול 04/07/2013 14:50
אני עובד שכיר אצל המעסיק כבר 5 שנים בערך. עברתי דירה מכפר סבא לרמת גן והמשרד בכפר סבא. המעביד לא מוכן לעלות לי תשלום של נסיעות, זה נישאר 160 ש"ח, אני משלם יותר מ 500 ש"ח לחודש ויודע שלפי החוק העובד זכאי להחזר של לפחות 22.50 ש"ח ליום. האם במקרה שלי זה שונה? האם יש דרך להשפיע על המעסיק לשלם לי את ההוצאות האמיתיות שלי על נסיעות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בעיה עם החזר נסיעות 04/07/2013
04/07/2013 15:42
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:42
על המעסיק חובה להשתתף בהחזר הוצאות הנסיעה לפי שווי של עלות נסיעה יומית עד תקרה של 25.20 ₪ ליום או לפי שווי של חופשי חודשי, לפי הזול מביניהם.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ותק מקצועי או אצל המעסיק? 04/07/2013
ריקי אוחנה
04/07/2013 15:22
ריקי אוחנה 04/07/2013 15:22
האם אני אמורה לקבל דמי הבראה על פי הוותק שלי בחברה אצל המעסיק הנוכחי שאני עובדת עבורו כחמש שנים או על פי ותק מקצועי בתחום העיסוק שלי שהוא כעשרים שנה? האם יש חוק ספציפי שעוסק בנושא תשלומי הבראה לעובדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ותק מקצועי או אצל המעסיק? 04/07/2013
04/07/2013 15:27
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:27
דמי הבראה משולמים עפ"י הוותק אצל המעסיק או באותו מקום עבודה (במקרה של חילופי מעבידים). אין משמעות לעניין הוותק בתחום המקצועי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לגבי אפשרות הלנת פיצויים 04/07/2013
רבקה
04/07/2013 15:21
רבקה 04/07/2013 15:21
שלום לעורכי הדין, אבא שלי נפטר בחודש אפריל 2012. הוא עבד כנהג שכיר. עד כה המעסיק שלו לא שילם את פיצויי הפיטורין. ידוע לי כי אנו זכאים לפיצויי פיטורין. שאלתי היא אם הוא לא שילם מיוזמתו את הפיצויים האם יש כאן הלנת פיצויים והאם אנו זכאים עפ"י חוק לתוספת של 20 % על כל חודש של הלנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לגבי אפשרות הלנת פיצויים 04/07/2013
04/07/2013 15:26
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:26
אכן השארים זכאים לפיצויי פיטורים במקרה של עובד שנפטר.
ככל ולא שולמו הפיצויים במועד, בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד, קיימת לשארים זכות לפיצויי הלנה של 20% לחודש בגין האיחור בתשלום הפיצויים. מומלץ כי תהיה הוכחה כי פניתם למעסיק והלה סירב/נמנע מלשלם את הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רוצה לתבוע מעסיק 04/07/2013
אינס
04/07/2013 15:12
אינס 04/07/2013 15:12
לפני שבוע הבוס שלי פיטר אותי אחרי חצי שנה של עבודה אצלובמסגרת של משרה מלאה כי ביקשתי שישלם לי עוד 10 אחוזים נוספים על המשכורת כי קיבלתי אותה רק ב 22 לחודש באיחור נוראי. הוא צעק עליי בחוץ והשפיל אותי מול עובדים עד שאמר שאני מפוטרת ושהוא לא רוצה לראות אותי בעסק יותר. כבר שלושה חודשים אני לא רואה תלושי משכורת ואת התשלום שמגיע לי ממנו. האם יש לי על מה לתבוע אותו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רוצה לתבוע מעסיק 04/07/2013
04/07/2013 15:24
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:24
אין הצדקה לצעקות והשפלות ע"י המעסיק כגון במקרה שתיארת וייתכן שמדובר במקרה של פיטורין שלא כדין.
כמו כן, קיימת לך זכות תביעה לשכר עבודה, פיצויי הלנה ופיצוי נוסף ככל ולא קיבלת תלושי שכר במועד.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני לצורך קבלת סיוע בסוגיה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי וודאות בשעות עבודה 04/07/2013
טימור
04/07/2013 15:10
טימור 04/07/2013 15:10
שלום שמי טימור אני עובדת כבר 7 חודשים אצל רופא שיניים פרטי, אני סייעת רופא שיניים, המעסיק שלי לא משלם לי משכורת על חגים למרות שכל החגים אנחנו לא עובדים הוא סוגר את המרפאה, באמצע החודש מדי פעם יש כמה ימים שהוא סוגר על דעת עצמו עקב כנסים שהוא הולך , הוצאת הילדים מהלימודים וככה מצטמצם לי שעות ההעבודה מתי שבא לו הוא סוגר את המרפאה ולא משלם לי על כך רציתי לדעת עם יש לי זכות לבקש על הימים שהוא על דעת עצמו סוגר ונותן לי ימי חופשה ככה סתם ללא תשלום...
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי וודאות בשעות עבודה 04/07/2013
04/07/2013 15:22
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:22
בעיקרון המעסיק הוא שקובע את מועדי החופשה, עם זאת, הוא אינו רשאי להכניס אותך ליתרה שלילית של חופשה, וככל ועשה כן עליו לשלם לך שכר על יום ההיעדרות.
בעבור ימי חג יש לשלם דמי חגים, בכפוף לעמידה בתנאי הדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מבקשת דעה של עורך דין 04/07/2013
תמרה
04/07/2013 15:08
תמרה 04/07/2013 15:08
בתום 90 יום שחזרתי מחופשת לידה, המנהלת שלי פיטרה אותי. לא רק שהדבר בוצע בדרך מאוד מכוערת אלא שעכשיו, בתקופת ההודעה מראש, המנהלת שלי רוצה שאמשיך לעבוד כרגיל, בלו"ז מלא.

בעוד שהסברתי שאני חייבת למצוא עבודה בזמן ההתראה מראש מאחר ואינני יכולה להרשות לעצמי להישאר ללא הכנסה. אותה מנהלת התעצבנה מאוד ואמרה שתפגע לי בפיצויים.... שאלתי: כיצד אני מחוייבת ע"פ חוק לנהוג בתקופת ההודעה מראש? וכיצד מחושבים לי דמי האבטלה בביטוח לאומי, האם זה ע"פ 3 תלושי משכורת אחרונים? (אני חוששת שבשכר האחרון אקבל שכר מינימום, ללא עמלות, מאחר ואני עובדת כמנהלת מכירות) אודה מראש על תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מבקשת דעה של עורך דין 04/07/2013
04/07/2013 15:20
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:20
בזמן ההודעה המוקדמת מתקיימים יחסי עובד מעביד ויש לעבוד כרגיל. אין חובה לאפשר חיפוש עבודה אחרת, אלא באישור המעסיק או באמצעות פדיון ימי חופשה.
ככל ואקט הפיטורים נראה לך לא תקין, ניתן לפנות לייעוץ פרטני על מנת להעריך את פרטי המקרה.
חישוב מדויק של דמי האבטלה ניתן לראות באתר המוסד לביטוח לאומי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ענייני לידה והתפטרות 04/07/2013
אורלי גלר
04/07/2013 14:52
אורלי גלר 04/07/2013 14:52
עבדתי במקום 8 חודשים ואז ילדתי לאחר חופשת הלידה הוסכם ביני ובין המעביד שאני מעריכה את החופשה בחודשיים. לפני תום ההערכה בעלי ואני החלטנו לעזוב לחו"ל לצורך דוקטורט של בעלי והודעתי בעבודה שלא אחזור, מפני שאנחנו נוסעים ולא רציתי להכניס את התינוקת למשפחתון לחודשיים בלבד. האם מגיעים לי פיצויים?, האם חל"ד נחשב במניין החודשים לקבלת פיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ענייני לידה והתפטרות 04/07/2013
04/07/2013 15:17
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:17
לא קמה זכאות לפיצויי פיטורים בשל מעבר לחו"ל, אלא אם כן בעלך עזב לשם עבודה בשליחות המדינה/קק"ל/קרן היסוד/הסוכנות היהודית, ואז קמה זכאות לפיצויים לאחר חצי שנה.
חופשת לידה נכללת בחישוב הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
יעוץ לפני תביעה 04/07/2013
שבתאי
04/07/2013 14:55
שבתאי 04/07/2013 14:55
משכורתי האחרונה ממקום העבודה הקודם שלי לחודש אפריל 2013 לא שולמה לי עד יום זה. באמצע אפריל עזבתי את מקום העבודה והמעסיק שלי מסרב לשלם לי את שבועיים העבודה של אפריל (מעל 9500 ש"ח). לאחר פניות רבות אליו הוא השיב לי במכתב שהוא קונס אותי בכל מיני דברים ועל כן אין הוא מרגיש שהוא צריך לשלם לי. אני מעוניין להגיש תביעה על הלנת שכר בבית הדין לעבודה ולא יודע מאיפה להתחיל? אילו מסמכים אני צריך להגיש? איזה גובה פיצוי כספי עליי לתבוע? אודה על ייעוצכם המהיר בתודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: יעוץ לפני תביעה 04/07/2013
04/07/2013 15:06
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:06
מומלץ להמציא את חוזה העבודה, תלושי שכר ודוחות נוכחות לצורך התביעה לתשלום השכר המולן.
ניתן לתבוע את השכר המגיע לך, פיצויי הלנה ופיצוי נוסף ככל ונגרם לך נזק ממשי מעצם אי קבלת התשלום במועד.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: יעוץ לפני תביעה 04/07/2013
04/07/2013 15:04
עו''ד אריק שלו 04/07/2013 15:04
ככלל, דרישה של מעסיק מהעובד לשלם קנס, בלי בירור ובלי הסכמה מצד העובד, הינה דרישה בלתי חוקית.
באפשרותך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום שכר העבודה, פדיון חופשה והבראה (במידה ולא שולמו) וכן פיצויי הלנת שכר. יש לצרף תלושי שכר להוכחת גובה המשכורת ואת תשובת המעסיק בכתב לפניותיך הרבות וכל מסמך אחר שלדעתך יועיל לתביעתך.

עו"ד אריק שלו
משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים 04/07/2013
נילי
04/07/2013 14:41
נילי 04/07/2013 14:41
אני עובדת מהבית ואני רוצה לדעת מה תנאי ההעסקה המגיעים לי לפי החוק. עד היום לא נדרשתי לשלוח שעות עבודה חודשיות והמשכורת הייתה גלובלית קבועה. היום מבקשים ממני לשלוח דיווחי שעות ולפי זה לחשב את המשכורת. האם זה נחשב הרעת תנאים? האם נחשבתי עד עכשיו ב"משרת אמון"?
כשהתנגדתי לדרישה החדשה המנהל כתב לי:
"את חייבת לשלוח שעות עבודה גם אם את עובדת חודשית וגם אם לא מורידים על שעות עבודה!!!"
כשבעצם למעלה משנה הייתי במתכונת שבה לא נדרשתי לשלוח שום דיווחי שעות.
חשוב לציין שעד היום לא החתימו אותי על חוזה עבודה, ועכשיו לנוכח הסידור החדש הזה הם מאוד לחוצים להחתים אותי.
מה קורה כאן? ומה האופציות העומדות לפני?
תודה רבה מאוד מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאים 04/07/2013
04/07/2013 14:57
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 14:57
על המעסיק חלה חובה לנהל פנקסי נוכחות.
ההגדרה ל"משרת אמון" הינה מצומצמת ביותר ועל כן על המעסיק לקיים חובתו לפיקוח על שעות ההעסקה של העובד, כל עוד הדבר ניתן.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הרעת תנאים 04/07/2013
נילי
04/07/2013 15:02
נילי 04/07/2013 15:02
תודה על התשובה. אין לי בעיה לשלוח שעות עבודה שעבדתי, אני מודעת לזה שזה חלק מהחוק. השאלה היא אחרת: הוא רוצה לחשב עכשיו את שעות העבודה שלי לפי השעות האלה, מה שבעבר לא היה: הייתה לי משכורת קבועה, ללא קשר לשעות/דיווחי שעות.
הוא יכול לשנות את תנאי ההעסקה? זה נחשב הרעת תנאים?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הרעת תנאים 04/07/2013
נילי
04/07/2013 15:03
נילי 04/07/2013 15:03
התכוונתי שהוא רוצה לחשב את המשכורת לפי השעות האלה*
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לפי מה משלמים דמי הבראה 04/07/2013
חן
04/07/2013 14:50
חן 04/07/2013 14:50
מהו הסכום שמשולם בדמי ההבראה ולפי מה הוא משולם ??
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לפי מה משלמים דמי הבראה 04/07/2013
04/07/2013 15:02
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:02
הסכום למגזר הפרטי הוא 371 ₪ עבור 5 ימי הבראה לשנה הראשונה וכפוף לשנה של עבודה אצל המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שעות נוספות ועוד 04/07/2013
דגנית
04/07/2013 14:44
דגנית 04/07/2013 14:44
שלום לך, בעבודה של אימי, והמעבידים שלה לא משלמים שעות נוספות, וזה שנתיים שהיא עובדת שם ולא משלמים לה אותן(!!!). שלא לציין שהיחס אליה שם גרוע, וכאשר לאימי היה חום באמצע יום העבודה, לא נתנו לה ללכת, אלא לאחר שתסיים את עבודתה.

רציתי לדעת אם יש ארגון זכויות עובדים שמטפל בעניינים כאלה, ללא תשלום רב - עדיף ללא תשלום בכלל (כשהייתי נערה ועבדתי ולי לא שילמו יש ארגון נוער שדואג לכך והם דיברו איתם ואמרו שאם לא ישלמו לי אז הם יפגשו בית דין לעבודה).

אני בטוחה שיש ארגון כזה לאנשים מבוגרים. אציין שהשכר לא גבוה בכלל- 5,000 ברוטו ל-9-10 שעות .... אשמח לתשובתך, דגנית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שעות נוספות ועוד 04/07/2013
04/07/2013 15:01
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 15:01
עפ"י חוק יש לשלם שעות נוספות, כאשר מדובר בזכות קוגנטית אשר לא ניתנת לויתור ע"י העובד.
ישנם ארגוני סיוע משפטי לצורך ייצוג בענייני זכויות עובדים אך גם משרדי עו"ד בדרך כלל גובים שכ"ט בסיום ההליך ומתוך התוצאה, כשגם בית הדין לעבודה יכול לפסוק החזר הוצאות משפט לטובת העובד במסגרת פסק הדין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה נגד סלקום 04/07/2013
חנין
04/07/2013 14:43
חנין 04/07/2013 14:43
עבדתי 4 וחצי שנים במשרה מלאה בחברת סלקום. אני רוצה לתבוע חברת סלקום על תהליך פיטורין לא תקין גם לאחר חופשת מחלה גם הטרדה אישית ממנהל ישיר אשמח לדעת האם יש לכם ניסיון בתעיות נגד חברת סלקום או חברות תקשורת אחרות שפוגעות בעובדים שלהם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה נגד סלקום 04/07/2013
04/07/2013 14:58
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 14:58
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני על מנת להעריך את פרטי המקרה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה מלצרות 04/07/2013
שיראל
04/07/2013 10:08
שיראל 04/07/2013 10:08
בוקר טוב לכולם,

אני עובדת במלצרות במשך שלוש שנים וחודשיים ולמעשה לא קיבלתי מעולם החזר הוצאות על נסיעות לעבודה וחזרה הביתה, אף פעם לא שילמו לי על חופשה או דמי הבראה. קראתי את הכתבה שלכם על זכויות עובדי מלצרות וזה נראה כאילו מה שכתוב שם ומה שאני מקבלת אלה שני עולמות שונים. אתם יכולים להגיד לי מה זה בעצם אומר והאם אני יכולה לקבל הכל גם באיחור של כל התקופה שבה אני עובדת? ובמידה שכן, איך אפשר לעשות חישוב של הזכויות שלי, בגלל שהמעסיק במסעדה משלם לכל המלצרים חלק מהשכר בשחור והתלוש משכורת לא משקף בכלל את מה שאנחנו מרוויחים בפועל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: דיני עבודה מלצרות 04/07/2013
04/07/2013 14:00
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 14:00
ניתן לתבוע את כל הזכויות רטרואקטיבית מתחילת עבודתך.
למשרדינו ניסיון רב בטיפול במקרים דומים ונשמח להעמיד את מומחיותינו לרשותך.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דיני עבודה מלצרות 04/07/2013
04/07/2013 11:10
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:10
קיימות הפרות רבות בתנאי העסקתך.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני טלפוני.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
לא קיבלתי תשלום מפברואר 04/07/2013
רועי ברעם
04/07/2013 11:37
רועי ברעם 04/07/2013 11:37
שלום רב.

בחודש פברואר 2013 עבדתי כמדריך עזרה ראשונה בחברת אמבולנסים פרטית בטבריה (אני מעדיף מפאת כבודם לא לפרסם את שם החברה כרגע) בצעתי הדרכה של 5 ימים עם סה"כ 33 שעות עבודה כשהובטח שכר של 30 ש"ח לשעה + הוצאות דלק על נסיעות. מעולם לא קיבלתי שכר וכל פניה שלי תמיד מסתיימת במריחות. כיצד ניתן לפעול בנושא?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: לא קיבלתי תשלום מפברואר 04/07/2013
04/07/2013 13:56
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:56
הנך זכאי לתשלום מלוא השכר עבור עבודתך. בנוסף, איחור בתשלום שכר עבודתו של עובד הנו הלנת שכר והנך זכאי לפיצוי על פי חוק. במידה ופנייה בכתב למעסיק לא תביא לתשלום השכר יש להגיש תביעה בביה"ד לעבודה.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: לא קיבלתי תשלום מפברואר 04/07/2013
04/07/2013 11:44
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:44
ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות אחרי לידה 04/07/2013
מילכה משי
04/07/2013 13:32
מילכה משי 04/07/2013 13:32
שלום.
התפטרתי לצורך טיפול בילד מאחר ואל הגעתי למשרה התואמת את צרכיי לטיפול בילד.
תוך כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים?
שאלה נוספת, לצורך העניין לא יכולתי לעבוד משמרות ערב, מה שלא הסתדר מבחינת המעסיק, האם אני יכולה לחפש עבודה של משרת אם(מה שלא הסתדר אצל המעסיק האחרון) במקום אחר בלי שהמעסיק הנ"ל יפגע לי בפיצויים?
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות אחרי לידה 04/07/2013
04/07/2013 13:36
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:36
מאחר והתפטרת לצורך טיפול בילד, גם אם מצאת עבודה אשר מתאימה לך יותר לצורך כך הנך זכאית לפיצויי פיטורים.
מועד תשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד מעביד, אלא אם קיים הסכם קיבוצי שקובע אחרת.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: התפטרות אחרי לידה 04/07/2013
מילכה משי
04/07/2013 13:42
מילכה משי 04/07/2013 13:42
תודה, וסליחה אבל לא הבנתי מה זה סיום יחסי עובד ומעביד. המעסיק טוען שישלם לי פיצויים אחרי 45 יום מיום ההטפטרות. חודש וחצי ווקצת יותר.. זה חוקי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: התפטרות אחרי לידה 04/07/2013
מילכה משי
04/07/2013 13:44
מילכה משי 04/07/2013 13:44
סיחה על הבורות.. אשמח מאוד לתשובה בנושא. זה כבר לא סובל דיחוי מבחינתי..
תודה רבה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: התפטרות אחרי לידה 04/07/2013
עו"ד אריק שלו
04/07/2013 13:52
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:52
מדובר במועד בו את מסיימת לעבוד באופן רשמי, כלומר לאחר תקופת ההודעה המוקדמת.


משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים ללא סיבה אמיתית 04/07/2013
דורה
04/07/2013 11:39
דורה 04/07/2013 11:39
אני עובדת שכירה במשך יותר מ-13 שנה במרכז האוניברסיטאי אריאל ופוטרתי לפני השימוע על ידי המנהלת ביום חמישי שעבר.

לא היתה לה סיבה מוצדקת לפיטוריי ולכן המציאה כל מיני דברים שלא היו מעולם השימוע יתקיים ביום ראשון הקרוב וריצתי נורא לדעת אם בכל מקרא לא יפגע לי הזכויות שלי לקבת הפיצויים גם אם אני אספר בפני הסמנכל ובני המנהלת את כל מה שיש לי לומר עליי ויש הרבה דברים קשים מאוד.

האם זה ראלי שהסגנית שהיא בתפקידה כמעט 4 חודשים שתיהיה נוכחת בשימוע היא חדשה והיא בישלה את הדייסה עבורי בנוסף היא לא דוברת אמת כלל וכלל ואני מאוד לא מעוניינת לשמוע אותה. מה הן הזכויות שלי במהלך שימוע? האם אני ישמע את טענותיהם ורק אחר כך אגיב על כך?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים ללא סיבה אמיתית 04/07/2013
04/07/2013 13:47
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:47
המעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו. השימוע נועד לאפשר לך להעלות את טענותיך בפני המעסיק בטרם תתקבל החלטה סופית בעניינך.
בנוסף, בטרם יערך השימוע זכותך לקבל מהמעסיק את הנימוקים המלאים בגינם מעוניין המעסיק לפטרך, כך שתוכלי להיערך לשימוע היטב.
לשימוע הנך רשאית להביא נציג ועד עובדים, עורך דין או קרוב משפחה.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים ללא סיבה אמיתית 04/07/2013
04/07/2013 11:46
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:46
חמור מאוד לפטר לפני שהשימוע שהרי זה מעקר מתוכן את כל תכליתו של השימוע.
זכותך לקבל מראש את הטענות שיועלו כלפייך בשימוע וכן זכותך להיות מיוצגת במהלך השימוע.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים אחרי לידה 29/05/2013
מילכה משי
29/05/2013 19:04
מילכה משי 29/05/2013 19:04
שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב03.05.2012, נכנסתי להריון לפי התאריך המשוער ב09.05.2012.
ילדתי ב06.02.2013 וחופשת הלידה שלי הסתיימה ע"פ 14 שבועות ע"פ חוק ב15.05.2013 (אם אני טועה אז הכי מוקדם 06.05.2013) כלומר, בתום 14 שבועות מלאו לי שנה + 12 יום בעבודה.
חזרתי לעבודה היום (29.05.2013) אך עדיין לא מצאתי סידור קבוע לילד. יש באפשרותי לעבוד רק בוקר אך המנהל לא מקבל זאת ונותן לי שבוע למצוא לילד סידור או להיתפטר. לא מוכן שאבוד רק במשמרות בוקר...
האם ע"פ חוק אני זכאית לפיצויים? האם 3 חודשי החופשת לידה נצברים לי בוותק או שאצטרך להשללים כדי לקבל פיצויים?
והאם יש לו זכות לפטר אותי כך? (דרך אגב, לטענתו אני עדיים עובדת חדשה)
אני מבולבלת. אשמח לתשובה מיידית. תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים אחרי לידה 30/05/2013
30/05/2013 10:55
אלמירה חן 30/05/2013 10:55
משי שלום
את יכולה להתפטר תוך שנה מיום לידה בטיפול בילד ולקבל כל זכויות שלך כולל פיצויים.
מעסיק יכול לפטר אותך אחרי 60 ימי עבודה + 30 יום הודעה מוקדמת
ב14 שבועות את זכאית לכל תנאים סוציאליים כגון:
זיכוי חופשה + זיכוי הבראה + ק. גמל+ ותק לפיצויים
בהצלחה ומזל טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: פיטורים אחרי לידה 04/07/2013
מילכה משי
04/07/2013 13:26
מילכה משי 04/07/2013 13:26
שלום.
התפטרתי לצורך טיפול בילד מאחר ואל הגעתי למשרה התואמת את צרכיי לטיפול בילד.
תוך כמה זמן מגיע לי לקבל את הפיצויים?
שאלה נוספת, לצורך העניין לא יכולתי לעבוד משמרות ערב, מה שלא הסתדר מבחינת המעסיק, האם אני יכולה לחפש עבודה של משרת אם(מה שלא הסתדר אצל המעסיק האחרון) במקום אחר בלי שהמעסיק הנ"ל יפגע לי בפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: פיטורים אחרי לידה 04/07/2013
04/07/2013 13:34
עו''ד אריק שלו 04/07/2013 13:34
מאחר והתפטרת לצורך טיפול בילד, גם אם מצאת עבודה אשר מתאימה לך יותר לצורך כך הנך זכאית לפיצויי פיטורים.
מועד תשלום פיצויי הפיטורים הוא יום סיום יחסי עובד מעביד, אלא אם קיים הסכם קיבוצי שקובע אחרת.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תנאים בלי היגיון 04/07/2013
לבנה
04/07/2013 12:51
לבנה 04/07/2013 12:51
התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה כדי לטפל בילדי כראוי. מצאתי עבודה אחרת עם בוסית יותר טובה ועם יחס יותר טוב ושעות עבודה פחותות. עדיין לא קיבלתי את המשכורת מאותו החודש לפני חודשים וחצי וכן את הפיצויים, לטענת המעביד: היא מצאה עבודה אחרת.

בקשר למשכורת היא לא רוצה לשלם עד שאכנס ואראה למזכירה שלישית שבאה אחרי (כבר הספיקו להתחלף כמה....) את כל מה שעשיתי... (כאילו שאני זוכרת... האם יש לך עצה בשבילי? מה אעשה איתה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תנאים בלי היגיון 04/07/2013
04/07/2013 13:30
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:30
לבנה שלום,
את זכאית לתשלום מלוא השכר עבור עבודתך ומעסיקתך לשעבר אינה יכולה להעמיד לך תנאים לשם קבלת השכר. בנוסף, איחור בתשלום שכר עבודתו של עובד הנו הלנת שכר והנך זכאית לפיצוי על פי חוק.
לעניין הפיצויים, מאחר והתפטרת לצורך טיפול בילד, גם אם מצאת עבודה אשר מתאימה יותר לצורך כך הנך זכאית לפיצויי פיטורים.

משרד עורכי דין אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תנאים בלי היגיון 04/07/2013
04/07/2013 13:10
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 13:10
המקרה חמור מאוד.
בקשר לזכאותך לפיצויים, זכותך למצוא עבודה מתאימה ונוחה יותר לצורך הטיפול בילד.
בקשר להלנת השכר, אין כל חובה להעביר חפיפה לאחר סיום יחסי עובד מעביד.
ככל והמצב נמשך תפני אליי טלפונית לסיוע פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה החוק קובע לפיצויים? 04/07/2013
עודד
04/07/2013 12:53
עודד 04/07/2013 12:53
שלום רב, ברצוני לדעת תוך כמה זמן מיום הפיטורים המעסיק צריך לשלם את פיצויי הפיטורין, ומה הקנס המוטל עליו אלמלא שילם בזמן - האם זה כמו הלנת שכר? אני שואל כי פיטרו אותי בתאריך 10/5/2013 ונראה לי מאד מוזר שעד היום לא קיבלתי פיצויים ואין לי ממש עם מי לדבר אצל המעסיק הקודם שדואג להתעלם ממני... תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מה החוק קובע לפיצויים? 04/07/2013
04/07/2013 13:14
עו"ד אריק שלו 04/07/2013 13:14
מועד תשלום פיצויי הפיטורין הוא יום סיום יחסי עובד מעביד, אלא אם קיים הסכם קיבוצי שקובע אחרת. איחור בתשלום דמי הפיצויים של מעל לחמישה עשר יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד יחשב כהלנת פיצויי פיטורין. הלנה של מעל לשלושים יום מחויבת בהצמדה למדד ותוספת של 20% על כל חודש איחור.
אריק שלו ושות'
טל': 073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה החוק קובע לפיצויים? 04/07/2013
04/07/2013 13:12
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 13:12
יש לשלם את הפיצויים בתוך 15 ימים ממועד סיום יחסי עובד מעביד.
ניתן לפנות לסיוע פרטני טלפוני לצורך מיצוי ההליכים כנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאי שכר 04/07/2013
לילך
04/07/2013 12:18
לילך 04/07/2013 12:18
בעלי נהג אגד שכיר קבוע היו לו כמה תאונות קטנות אז אגד החליט להוריד אותו מההגה לזמן מסוים בינתיים נתנו לו לעבוד בביקורת בדרכים כמבקר כנהג הוא היה מקבל שכר של 33 ש״ח לשעה ועכשיו הם אומרים לו שהשכר יורד לו ל25 ש״ח לשעה ירידה משמעותית בשכר האם מותר להם מה עושים בקשר לזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הרעת תנאי שכר 04/07/2013
04/07/2013 13:08
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 13:08
יש צורך לבחון ספציפית את תקנון עובדי אגד כדי לדעת את ההוראות הרלוונטיות לגביי העברה מתפקיד.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זאת הרעה בתנאים? 04/07/2013
נועה פרמינגר
04/07/2013 11:35
נועה פרמינגר 04/07/2013 11:35
אני סטודנטית, עובדת שכירה לפי שעה, עובדת בדרך כלל ביום שבת. מקום העבודה מסר לי שמתחילת מרץ הוא מפסיק להעסיק יהודים בשבת. עקב הנוהל החדש אני אמורה לעבוד מצאת שבת ועד לסגירה מה שמשאיר אותי עם מחצית השעות שבדרך כלל עבדתי ביום שבת. האם זה נחשב כהרעת תנאים בשבילי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם זאת הרעה בתנאים? 04/07/2013
04/07/2013 11:43
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:43
עמידה בתנאי החוק לא יכולה להיחשב כהרעה בתנאים.
ניתן לבקש יום עבודה חלופי.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
המעסיק תובע את הבן שלי 04/07/2013
רותי
04/07/2013 10:45
רותי 04/07/2013 10:45
בני, תומר כהן, עבד בחברת קטרפילר, כטכנאי, איש שטח שכיר. בחוזה כתוב שעליו לעבוד שני ימי שישי בחודש. אבל לא היתה עבודה.

מידי יום חמישי שאל אם לבוא למחרת למשרד ונאמר לו שאין צורך והעניין יוסדר. עכשיו, משהודיע על התפטרות, כעבור 8 חודשי עבודה, הם תובעים ממנו לשלם להם 4.000 שקל בעבור ימי חופשה עודפים, שהם ימי השישי שלא עבד.

מה ניתן לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: המעסיק תובע את הבן שלי 04/07/2013
04/07/2013 11:14
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:14
הדבר אינו חוקי מאחר והיה זמין לביצוע עבודתו בפועל והמעסיק הוא זה שגרם ליתרה שלילית של ימי חופשה בעל כורחו של העובד.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום 04/07/2013
משה
04/07/2013 10:35
משה 04/07/2013 10:35
בוקר טוב למי צריך לפנות אם עובד מעסיק עובדים לא חוקיים ומאיים עליי שאם אני אלשין הוא לא ישלם לי שכר החודש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלום 04/07/2013
04/07/2013 11:12
עורך דין ארז כהן 04/07/2013 11:12
ניתן לפנות למשרד התמ"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1255     1256    1257    1258     1259