ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 10:25
שרון 07/07/2013 10:25
אצלנו בחברה יש 3 חוקים נפרדים. דיני עבודה שקובעים תשלום על שעות נוספות, חוזה עבודה שקובע תשלום אחר והמעסיק - הוא עושה דבר שלישי. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה: אם בחוזה העבודה רשום כי שעות נוספות, בנוסף לשעות נוספות גלובליות, ישולמו לאחר 10 שעות עבודה, אבל המעסיק משלם רק מעבר ל-12 שעות. מה להערכתך הדרך בה יפסוק בית דין לעבודה במקרה והעובדים יגישו תביעה? האם יש משמעות לכך שכמה עובדים מגישים תביעה לעומת עובד יחיד?

אציין מראש כי אנחנו עובדים בחברת שמירה ואני הבנתי שיש הסכם קיבוצי כולשהו שמשנה את דיני העבודה הבסיסיים. אשמח לקבל הבהרות למצב מכם. תודה מראש ושבוע מוצלח!

מאבטח מקופח.

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוק, חוזה עבודה ומעסיק... - פורום זכויות העובד ודיני עבודה