פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני בת 23 ובסוף חודש דצמבר 2012 נכנסתי לעבוד כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.

אחרי ארבעה חודשים, הודיעה העובדת שלא תחזור לעבודה ופירטה קשיים שונים. עקב זאת המעביד קרא לי לשיחה ואמר שימשיך להעסיק אותי כעובדת זמנית אבל בתנאים של עובד מן המניין. עכשיו אני בהריון והמעביד יודע על כך.

לקראת החופשה האחרונה (חג) נכנסתי למעביד לברר על ימי חופשה שמגיעים לי ותוך כדי התברר לי שכל השעות נוספות שעבדתי לא שולמו לי, משום היותי זמנית ובנוסף לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום כשאר העובדים וכל יום חופשה בחג ירד אוטומטית מהמשכורת ובנוסף, ביקש שאכנס אליו בעוד כמה שבועות שיחזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי - משום שאני בהריון, אולי יחליטו שעדיף לפטר אותי.

אני לא מבינה בחוקים וזכויות, אבל הועד עובדים אמרו לי שזה לא עניין תקין, אך אין לי בסיס לטענות נגדיות. אני מרגישה שאין הוגנות ואין עם מי לדבר . אשמח מאוד אם תוכלו לתת לי תשובה ואפילו קצרה ביותר. תודה!