פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני כותב לגבי בת הזוג שלי ורוצים לדעת מה לעשות .היא עובדת במסעדה בתור מנהלת קרוב לארבע שנים בשכר של 7000 נטו בחודש האחרון המעביד שלה החליט להוריד אותה בתפקיד והחליט להוריד לה בשעות עבודה בצורה משמעותית שהיא קיבלה החודש שכר של 5000 שקל זאת ועוד המעביד התחיל ליפגוע בה בצורה ממש מעליבה ליד העובדים ללא שום סיבה היא סטודנטית ומאוד אוהבת את עבודתה עד לפני חודש אבל לתחושתה המעביד עושה הכל כדי שהיא תיתפטר יש לה הקלטות שהוא מדבר בצורה מעליבה הודעות על קיצור ימי עבודה מה עושים בבקשה

שלום אורן

המדובר לכאורה על הרעה מוחשית בתנאי עבודה ואולי עוד מעבר לכך, אני ממליץ לפנות בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה וימליץ לזוגתך כיצד להתנהל לצורך מימוש זכויותיה. בגדול, היא תוכל להתפטר בדין מפוטר לכל הפחות ואולי אף מעבר לכך.

בהצלחה

שלום
אני מתגייס ב9.3 וכרגע אני עובד בשדה התעופה בבית קפה , התחלתי לעבוד שם באוגוסט 2013 עד יולי 2014 ולאחר מכן הפסקתי וחזרתי לעבוד בספטמבר כמה משמרות ולאחר מכן משרה מלאה בדצמבר . כידוע לי מתפטרים בגלל גיוס זכאים לפיצויי פיטורין השאלה שלי אם גם לי מגיע עקב גיוסי לצבא למרות שהיו לי הפסקות ובמצטבר יש לי שנה וחצי במקום עבודה . חשוב לציין כי אף פעם לא הודעתי בפני המעביד שאני מתפטר\הוא פיטר אותי
תודה רבה

שלום עמית

אכן לפי סעיף 11 ג לחוק פיצויי פיטורים מגיע לך לקבל פיצויים בעת עזיבת מקום העבודה לפני הגיוס לצה"ל. תקופת העבודה שלך נחשבת אחת, שכן הפסקה של 2-3 חודשים אינה קוטעת את רצף הזכויות שלך.

בהצלחה בשרותך הצבאי.

שלום,
אני עובדת כוח אדם, בשכר על חודש נובמבר שילמו לי במקום עד ה 10 לחודש ב 15 לחודש ללא הסבר מדוע הם איחרו בשכר,
אמרתי להם שמגיע לי פיצוי, הם טענו שלא.
אפשר לדעת לפי החוק האם מגיע לי פיצוי על האיחור הזה בשכר ??

תודה מראש .

שלום לירי

לפי החוק היבש מגיע לך פיצוי על הלנת שכר. בפועל, איחורים של כמה ימים בתשלום שכר לבדם, אינם מהווים סיבה מספקת לדידו של בית הדין לפסיקת פיצויי הלנה ולמרות הקבוע בחוק.

לפי אילו משכורות מחושבים פיצויי פיטורין?

עבדתי במקום 3 שנים כולל חופשת לידה והחודשים אחרי החל"ד היו עמוסים ימי מחלה של התינוק... ויצא שמאז המשכורות שקיבלתי היו נמוכות מאלה שקיבלתי לפני.

לאילו משכורות על המעסיק להתייחס לצורך חישוב פיצויים לאחר הפיטורין?

שלום קרן

התשובה לשאלתך תלויה בסוג ההעסקה שלך - אם את עובדת שכירה במשכורת חודשית אז הפיצויים מחושבים לפי המשכורת הרגילה האחרונה. אם את עובדת לפי שעות, מבצעים ממוצע של משכורות השנה האחרונה.

שלום, עבדתי אצל חברה כשבועיים. לאחר השבועיים החלטתי לעזוב, כי החלטתי שזו לא המשרה המתאימה לי. עזבתי ללא הודעה מוקדמת, מאחר ועבדתי רק כשבועיים. המעסיק מסרב לשלם לי, ורוצה לתבוע אותי בגין אי מתן הודעה מוקדמת של שבועיים. אני חתום בחוזה העסקה על מתן הודעה מוקדמת של שבועיים בשנה הראשונה. האם יש לו עילה לתביעה? האם אני יכול לתבוע את השכר שלי?

שלום משה

המעסיק אינו יכול לתבוע אותך, או שיותר נכון, הוא יכול לתבוע אבל תביעתו תדחה אם וכאשר. מצד שני, אסור למעסיק למנוע ממך את שכר עבודתך בכל מקרה וללא תנאי. אם הוא אינו משלם, אתה יכול לפנות ולהגיש תביעה משפטית לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

שאלה בנוגע לימי מחלה.

הייתי במחלה ביום שלישי רביעי וחמישי. המעסיק שלי טוען שהוא צריך לשלם לי רק על יום חמישי 50 אחוז, מכיוון שבסידור עבודה לא שובצתי ביום רביעי ולכן זה לא נחשב יום מחלה... האם זה נכון?
אני עובדת שעתית במשמרות....

שלום מרגלית

חישוב תשלום עבור ימי מחלה של עובד שעתי תלוי בין השאר גם במספר הימים שאת עובדת בשבוע ובחודש, קרי בהיקף המשרה שלך.

זומנתי לשימוע בעבודתי על כך שיומיים לפני כן לא הגעתי למשמרת כי הייתה לי בעיה שלא יכלתי לעזוב אותה באמצע המנהלת מודעת לכך ועדיין זימנה אותי לשימוע
הסברתי למנהלת כי אנני מעוניין להגיע להשמיע את דבריי לשימוע
היא אמרה כי החברה רואה זאת כשהתפטרות ושלחה לי מכתב שבו נאמר כי התפטרתי
האם זה תקין ?

שלום איגור

התשובה שלילית. המעסיק לא יכול להודיע לך שהתפטרת בגלל שלא הגעת לשימוע. זכותך לוותר על זכות השימוע, למרות שזה לא חכם במיוחד. המדובר על פיטורים פר אקסלנס וזכותך המלאה לקבל פיצויים ואת כל שאר הזכויות המגיעות לעובד מפוטר.

בחוזה עבודה שלי רשומות השורות הבאות :
"מסגרת העסקה:תועסק/י במסגרת העסקה של 4-5 משמרות בשבוע. משך כל משמרת הוא 7.25 אולם יתכן כי תצטרך לעבוד במסגרת שעות שונה בהתאם לצרכי החברה העבודה מעת לעת."

המנהלת שלי הבהירה לי שהמשרה היא 65% ואילו בתיאום ציפיות נאמר כי משרה מלאה עם אפשרות למינימום משמרות כפי רשום בחוזה.

המנהלת שלי טוענת כי היא נותנת לי 65% משרה ואילו אני עובדת 6 שעות משמרת 4 משמרות בשבוע
האם הנושא תקין ?
האם יכולים לפטר אותי אם אני מעלה טענות אילו למנהלת ?
האם השורה מהחוזה מחייבת אותם לתת לי 7.25 שעות משמרת או פחות ?

לפי החישוב שלי זו 50% משרה כרגע ולא מתאים לי
מה אני יכולה לעשות ?

תודה על מענה מהיר

שלום א.מ

על פניו המדובר על הפרת חוזה עבודה. אם הובטחה לך מסגרת עבודה מסויימת במסגרת חוזה עבודה ברור, המעסיק מחוייב לעמוד בהתחייבות שלו.

כיצד עליו לנהוג כאשר הוצא מכתב התפטרות כוזב אין מסמכים שהיו צריכים להגיע לסוכן הביטוח ואף סוכן הביטוח מציין לחברת הביטוח שמסמכים ישלחו בנושא התפטרות אליה וכמור לא נשלחו .

אפי

כפי שציינתי בתשובתי הקודמת ועל אף שלא הבנתי את שאלתך במלואה, אין ספק כי יש צורך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

חבר שלי:התחיל לעבוד בחברת שמירה ב7.13 בתאריך תחילת10.13 עבר ניתוח והיה בחופשת מחלה שהודיע למעביד עם מכתבים מהרופא על כך בחודש 7.14 סיים ואישור מהרופא כי יכול לעבוד. בזמן הזה בחודש 1.14 הודיע המעביד לסוכן הביטוח כי החליט ביוזמתו של העובד כי החליט העובד לעזוב את העבודה( הדבר שקרי ואין שום מסמך על כך להפך הודיע על המשך חופשת מחלה) הוא קיבל באופן חלקי את דמי ימי המחלה שמגיעים לו . חברת הביטוח שבה יש לו פנסייה מקיפה הודיעה לו כי קיבלה מהסוכן ביטוחשקיבל מהמעביד שסיים עבודה כאמור. זה פוגע בזכותו של העובד לקבל פיצויי אובדן עבודה מחברת הביטוח בה עובד עפי פוליסת פנסייה מקיפה . מה לעשות?

שלום אפי

השאלה לא ממש ברורה. ממה שהבנתי, יש צורך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מטעמך.

רציתי לשאול אם זה הגיוני שבתלוש משכורת חברה מורידה לי כמעט 620 ש"ח ? זה לא נורמלי!

מורידים לי 222.76 ש"ח על ניכוי חובה:

ביטוח לאומי 20.72
מס בריאות 160.60
דמי טיפול 41.44

ניכויים אישיים:

קה"ש מבטחים ציבורי 106.14
פסגות ציבורי 295.85
פסגות ש"נ ציבורי 24.89
פסגות נסיעות ציבורי 12.30

מה מכאן אם בכלל אפשר להוריד בעלויות?

שלום עוז

זה מאד לא מקצועי לתת ייעוץ לגבי ניכויים והורדות מתלוש המשכורת שלך, בלא לראות את התלוש עצמו. המלצתי כי תפנה לחשבת שכר ו/או רואה חשבון בצירוף 2-3 תלושי משכורת אחרונים. כך תוכל לקבל מענה מקצועי ומדוייק שלגבי הניכויים משכרך.

בהצלחה

יש לי תואר ראשון במדעי החברה מינהל ומדניות ציבורית וגם תעודה בהנהלת חשבונות סוג 1+2 . האם העיריה יכולה להחליט שהיא מכירה לי רק בלימודי הנהלת החשבונות לחישוב גמול ולא להתחשב בלימודי התואר הראשון שלי?

השתחררתי מהצבא ביולי 2010 ועד ינואר 2011 לא עבדתי, מינואר 2011 ועד אוגוסט 2012 עבדתי רצוף ואחרי זה לא עבדתי עוד בערך 7 חודשים.

לא שילמתי בזמן הזה לביטוח לאומי למיטב זכרוני ולא קיבלתי הודעות על חוב לביטוח לאומי עדיין. האם אני אקבל קנס פיגור כלשהו? וכיצד ניתן לא לשלם את הקנס במידה וכן. כמו כן אם טרם שילמתי להם כסף הם יכולים לעשות לי בעיות בקטע שאני אמור להנפיק דרכון חדש (הישן פג תוקף והלך לאיבוד עוד לפני הצבא) ?

חשוב לי רק לציין שלא הייתי בכנס משתחררים אז לא ידעתי על הקטע עם ביטוח לאומי עד לפני חודש בערך כשחבר סיפר לי.

שלום לך

אם עבדת כעובד שכיר הרי שהמעסיק שילם עבורך ביטוח לאומי. לגבי שאר החודשים לאחר השחרור, עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולא להמתין. החוק מחייב אותך לשלם ביטוח לאומי ואם יש לך חוב, הוא רק יגדל אם תתעלם ממנו.

בהצלחה

הקבלן שלנו
נתן לנו יומיים מנוחה עקב מזג האוויר
האם יש חוק כל שהוא שמחייב לשלם לנו את הימים לא על חשבון החופשים שמגיע לנו ???
ביום חמישי היה אפשרות לעבוד

שלום סבי

אין כל חוק שמחייב את המעסיק לשלם לעובדים עבור ימים בהם העסק לא עבד בגלל תנאי מזג האוויר והשלגים.

ערב טוב לכם,

הגעתי אליכם דרך הקבוצת פייסבוק שלכם ואני מודה מראש על האפשרות להתייעץ אתכם ולקבל מענה בפורום! ישר כח!

השאלה שלי:

אני עובדת שכירה בחנות הבגדים הודיס כארבעה חודשים וכעת אני חודש לפני גיוס ואני רוצה להתפטר, אך כשהתחלתי לעבוד שם החתימו אותי על מסמך שאומר שאני מקבלת ביגוד של המקום ואם אני מתפטרת לפני שעוברים שלושה חודשים מקבלת הביגוד אני צריכה לשלם עליהם 500 שקלים. את הביגוד מקבלים פעמיים בעונה ונותרו לי עוד שלושה שבועות עד שעובר התאריך שבו אני לא צריכה לשלם אך אני רוצה להתפטר כבר עכשיו.

האם זה נחשב שאני צריכה לשלם על הביגוד כי אני מתפטרת או שזה נחשב שבגלל שסיבת הפיטורים היא גיוסי לצבא שמפטרים אותי ואני חא צריכה לשלם? דרך אגב כבר קיבלתי את המשכורת האחרונה האם הם יכולים לקחת לי מהחשבון את 500 השקלים או שהם לא יכולים לעשות זאת?

תודה מראש.

שלום צליל

אין הרבה הגיון בהורדה של 500 ש"ח עבור ביגוד שקיבלת ממקום העבודה ואת מחזירה בעת עזיבתך. הסבירי למעסיק כי את מתגייסת לצבא וחייבת לעזוב. אני מניח שלא יחייבו אותך בתשלום המיותר.

היי יש לי שאלה של דיני עבודה,

אם מקום העבודה בו אני מועסקת סגור ביום מסויים עקב חופשה שהחליט המנהל להוציא את העובדים כמו למשל יום חנוכה וכו׳, האם המעסיק מחוייב לשלם לעובדים שכר או שיום החופשה הוא על חשבון העובדים?

שלום בטי

למעסיק עומדת הזכות המלאה להודיע לעובדיו על חופשה יזומה, על חשבון ימי חופשה שנתית שנצברו. מאידך, אם לעובד/ת אין ימי חופשה צבורים - המעסיק אינו יכול לכפות עליו לצאת לחופשה כאמור.

בחודש אוקטובר "הוצאתי" לחופשה של מעל 10 ימים ללא התראה מוקדמת של 14 יום כנדרש ע"פ חוק.

משפניתי למעסיקתי בנושא היא די נפנפה ובכל זאת הוריד לי 4 ימי חופשה שלא כחוק (בתוך החופשה היו גם ימי חג - אותם שילמה לי כחוק ושני שישי-שבת שגם ככה לא עובדים בהם, כך שיצא שדרישתי היא להחזרת 4 ימי חופשה המגיעים לי).

פניתי שוב למעסיק - אחד בדרגה גבוהה יותר בנושא - והוא החזיר לי את התשובה הבאה:

נכון, מגיעים לך 4 ימי חופשה, אבל, עד עכשיו, שילמנו לך 12 ימי חופשה בשנה, כשבפועל מגיעים לך רק 10 ימים בשנה (שבוע עבודה של 5 ימים).

לכן (והגיש לי חישוב מפורט כתוב) - כעת נקזז לך את הימים הללו מ-4 הימים האלה המגיעים לך - והרי התוצאה - מחזירים לך 0.1 ימי חופשה.

האם מותר לקזז לי ימי חופשה רטרואקטיבית - בגלל טעות שלו?!

שלום שירז

לפי עניות דעתי המעסיק לא יכול לקזז ימי חופשה בדיעבד. מצד שני, המעסיק יכול להודיע לך ולכל עובד אחר כי מעתה ואילך הוא ישלם רק עבור מה שמגיע לפי החוק ולא מעבר לכך. קיזוז בדיעבד הנו בעייתי ביותר מבחינה חוקית.

בחוזה עבודה שלי רשומות השורות הבאות :
"מסגרת העסקה:תועסק/י במסגרת העסקה של 4-5 משמרות בשבוע. משך כל משמרת הוא 7.25 אולם יתכן כי תצטרך לעבוד במסגרת שעות שונה בהתאם לצרכי החברה העבודה מעת לעת."

המנהלת שלי הבהירה לי שהמשרה היא 65% ואילו בתיאום ציפיות נאמר כי משרה מלאה עם אפשרות למינימום משמרות כפי רשום בחוזה.

המנהלת שלי טוענת כי היא נותנת לי 65% משרה ואילו אני עובדת 6 שעות משמרת 4 משמרות בשבוע
האם הנושא תקין ?
האם יכולים לפטר אותי אם אני מעלה טענות אילו למנהלת ?
האם השורה מהחוזה מחייבת אותם לתת לי 7.25 שעות משמרת או פחות ?

לפי החישוב שלי זו 50% משרה כרגע ולא מתאים לי
מה אני יכולה לעשות ?

תודה על מענה מהיר

אני עובדת במשמרות, הגשתי התפטרותי ב31.12.14 לתאריך ה15.1.15 עקב נסיעה ממושכת לחו"ל. קיבלתי משמרת שמתחילה ב15 ומסתיימת ב16 בשעה שש בבוקר ומכיוון שהמשרדים סגורים ביום שישי אני נאלצת להגיע למקום העבודה ביום ראשון ה18.1 לעשות טופס טיולים למרות שביום שני הטיסה שלי לחצי שנה. האם זה חוקי מבחינת המעסיק?

השבוע נתקלתי בפרסום בפייסבוק בעניין עובדות הריוניות והצורך שלהן בהגנה מפני מעסיקים חסרי התחשבות.

באותו פוסט הגיבה מעסיקה זועמת וציינה שלה עובדת שמגיעה לעבודה ומקבלת תשלום סתם ואף החליטה לפרסם את המסמך רפואי שלה, על כל פרטיו ללא טשטוש שם, ת״ז, כתובת או טלפון וכמובן פירוט המגבלות הרפואיות שלה.

האם מותר לה ?
אין חיסיון פרטי עובד ?
יש חוק כלשהוא בעניין ?
תודה רבה מראש

שלום איילת

אכן תמוה ביותר. לדעתי מדובר בהתנהלות אסורה של המעסיקה ויש בה כדי הוצאת לשון הרע כמו גן פגיעה בפרטיות. אותה עובדת שפרטיה נחשפו ברשת הפייסבוק צריכה לפנות ולהתייעץ עם עורך דין, שכן ככל הנראה קיימת לה עילה להגשת תביעה.

שלום לכולם
רוצה לדעת איך מחשבים פיצויים
תקופת עבודתי 2008-2014.
מעולם לא יצאתי לחופשת מחלה. נצברו לי כ 100 ימים
אשר ניצלתי אותם בחודשים האחרונים לתקופת עבודתי.
שלושה חודשים לא עבדתי כלל אך המשכורת התבססה על ימי המחלה. ובחודש האחרון שולמו לי גם ימי החופשה שנצברו לי
משמע - שלושה חודשים אחרונים לא עבדתי כלל( שכר יסוד 0 ש״ל) , המשכורת התבססה על ימי המחלה שניצלתי.

איך מחשבים את דמי הפיצויים?
תודה.
ובנוסף אני רוצה לקבל המלצה על עו״ד לדיני עבודה. מישהו תותח ולא יקר כלכך.

ביום 1/9/14 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש וביום 24/4/14 אני אמורה ללדת. כמה זמן מגיע לי על פי דין חופשת לידה בתשלום וללא תשלום??

אציין שלפניי עבודה הנוכחית הנ״ל עבדתי באופן סדיר ורציף בעבודה אחרת

שלום רב,

הגשתי תביעה בביה"ד לעבודה.
נערך קדם משפט שבסופו נקבע מועד לדיון הוכחות .
לאחר קדם המשפט, העברתי לתיק בית הדין חוות דעת רפואית של רופא התומכת בגירסתי, וע"פ החלטת בית הדין העברתי לצד שכנגד את חוות הדעת בפקס.
השופט לא נתן כל הנחיות להמשך הדיון שנקבע ואמור להתקיים.
שאלותי:
האם ביום הדיון אני צריך להביא את הרופא שכתב את חוות הדעת, או שניתן להסתפק בחוות הדעת שהוגשה ?, וזאת בהנחה שהנתבע לא הגיב לחוות הדעת שהופנתה אליו וגם בית הדין לא נתן כל התייחסות כיצד לנהוג ?
האם על הנתבע מוטלת האחריות לזמן את הרופא באם ירצה לחקור אותו ?
באם כן האם אפשרי לבקש מבית הדין שיזמנו את העד?


אודה לתשובתך

רמי

שלום רמי

התשובה חיובית. עליך לזמן את הרופא שכתב את חוות הדעת למתן עדות במועד ההוכחות בבית הדין. ניתן כמובן לבקש מבית הדין להוציא זימון לעד.

האם סידרי הדין בבית הדין אינם זהים לאילו הקיימים בבית משפט?

נאמר לי שע"פ תקנה 130 א', הצד שמבקש לחקור את העד שהגיש חוו"ד צריך להודיע לביהמ"ש שרוצה לחוקרו ולבקש לזמנו.

האם בבית הדין ההליכים שונים ?

רמי

שלום,
אני עובד בחברת שמירה בצפון, והסיירים שלנו (שבודקים אותנו) עובדים עם אפליקציה יעודית לסלולרי. בזמן האחרון הורו להם לצלם כל מאבטח שהם באים אליו, על מנת לבדוק תלבושת/גילוח/הופעה חיצונית. המידע נשלח ישירות לקב"ט ולאנשים אחרים שאין לי מושג מי הם.

האם הדבר חוקי?

תודה רבה

שלום אולג

איני מוצא מניעה חוקית בצילום המאבטחים בזמן עבודתם לצורכי פיקוח על נהלי עבודה.

RE: צילום מאבטחים באפליקציה יעודית ושליחה עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום אולג

איני מוצא מניעה חוקית בצילום המאבטחים בזמן עבודתם לצורכי פיקוח על נהלי עבודה.

אוקיי, תודה רבה.

פשוט נראה לי קצת תמוה העניין שאנחנו צריכים גם "לדגמן" למצלמה בזמן שהסיירים מצלמים אותנו. מה עם פרטיות? הרי תמונות אלה נשלחות ברשת, ולא בעיה להפיץ אותן. האם אין לאדם הזכות למנוע את הפצת התמונות שלו?

אני עובדת כחמישה חודשים במשרד ממשלתי, משרת סטודנט. כעת בהריון, מעונינת להפסיק זמנית את העבודה. שאלותי: האם יש לי אפשרות להפסיק נניח לחודש גם אם אין בידי אישור מחלה מרופא? האם ניתן לפטר אותי בגין הפסקה זו?
ואם אני אתפטר מעצמי, האם יש לי זכויות פיצויים?

שלום עדי

לא ניתן להפסיק זמנית את העבודה ללא הסכמת המעסיק. אם תתפטרי, לא תוכלי לקבל פיצויים השמורים לעובדים מפוטרים.

יש לי ותק של מעל שנה בעיבוד שבבי, לפני כמה חודשים הורידו אותי מהמכונה ושמו במקומי עובד אחר, מאז אני עושה בעיקר עבודות כלליות (סבלות וניקיון). אני מעוניין לעזוב,הבעיה היא שלא הפ

זה נשלח לי לפני שסיימתי את ההודעה. אני מעוניין לעזוב עקב הרעת תנאי עבודה,פניתי למנהל העבודה מספר פעמים,שוב ושוב נאמר לי שהמצב זמני וכלום לא השתנה,חוץ מזה,מתחילת העבודה לא הפרישו לי לקרן הפנסיה,נאמר לי שהבעלים יכול לדרוש שאשים את כל החלק שלי בבת אחת (כ 4,000 ₪) ורק אז הוא יפריש את החלק שלו!!! שאלותיי הן כאלה : 1) אין לי בקשה לתיקון הרעת תנאי העבודה חתומה ע״י המנהל, את כל הפניות עשיתי בע״פ,האם זה מהווה בעיה? 2) האם המנהל יכול לדרוש שאני אפריש את כל החלק שלי בבת אחת ורק אז הוא יפריש את החלק שלו?

RE: התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה זיו 01/01/1970 02:00
זה נשלח לי לפני שסיימתי את ההודעה. אני מעוניין לעזוב עקב הרעת תנאי עבודה,פניתי למנהל העבודה מספר פעמים,שוב ושוב נאמר לי שהמצב זמני וכלום לא השתנה,חוץ מזה,מתחילת העבודה לא הפרישו לי לקרן הפנסיה,נאמר לי שהבעלים יכול לדרוש שאשים את כל החלק שלי בבת אחת (כ 4,000 ₪) ורק אז הוא יפריש את החלק שלו!!! שאלותיי הן כאלה : 1) אין לי בקשה לתיקון הרעת תנאי העבודה חתומה ע״י המנהל, את כל הפניות עשיתי בע״פ,האם זה מהווה בעיה? 2) האם המנהל יכול לדרוש שאני אפריש את כל החלק שלי בבת אחת ורק אז הוא יפריש את החלק שלו?
אפשר לקבל מענה בבקשה?

שלום זיו

מדבריך עולה לכאורה הרעה בתנאי עבודתך ועוד הפרות של זכויות עובדים. המלצתי לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין. יש לבדוק את חוזה העבודה שלך והתנהלות המעסיק. לאחר מכן ניתן יהיה לקבל החלטות לגבי דרך הפעולה הנכונה לצורך מימוש הזכויות שלך וככל הנראה, אם בכך תרצה, התפטרות בדין מפוטר.

שלום

רציתי לשאול האם מעסיק רשאי להתקין במחשב של עובד במשרד תוכנת מעקב אשר מקליטה את כל הפעולות שהעובד מבצע במחשב ללא ידיעתו? הבנתי שזה מה שקורה אצלנו בחברה. המעסיק התקין תוכנות מעקב על מחשבים של עובדים ללא ידיעתם. גם על המחשב שלי. מה קובעים חוקי העבודה במקרה כזה?

שלום יעלי

אסור למעסיק להתקין תוכנת מעקב במחשב במקום העבודה מבלי להודיע על כך לעובדים מראש. המדובר על חדירה לפרטיות. את יכולה לפנות לעורך דין לבד או עם עובדים נוספים, ואם תוכלו להוכיח את הטענה שלכם, ניתן יהיה להגיש תביעה ולזכות בפיצויים.

במקום עבודתי חתמתי על חוזה עבודה ובתיאום ציפיות נאמר לי כי העבודה כמשרה מלאה ויש שעות נוספות
בחוזה שחתמתי היה רשום 7.25 שעות משמרת עם אפשרות ליותר ו 4-5 משמרות בשבוע
הובטח כי ניתן לעבוד במשרה מלאה על ידי נציג הגיוס בתיאום ציפיות
מאז שהתחלתי לעבוד אנו עובדים 4 משמרות בשבוע ו6 שעות משמרת
כשביקשתי את העתק החוזה עליו קיימת חתימתי
אין מענה והמנהלת נתנה לי העתק חוזה לא חתום ומילאה ידנית 6-7-8 שעות משמרת 65% משרה ו4-5 ימי עבודה בשבוע
כשביקשתי שוב לראות את החוזה עם חתימתי לא קיבלתי מענה
ועל אף שהמנהלת עדיין מתעקשת שהתחייבה על 65% משרה אנו עובדים לפי החישוב שלי 50% משרה (6 שעות * 4 ימים בשבוע)
עכשיו השאלות שלי הן
האם חוקי לא לתת לי את העתק החוזה שלי ?
האם מותר להם לתת לי פחות מ 65% משרה ?

מדובר בחברת תקשורת גדולה מאוד

אוסיף כי בחוזה יש התחיבות לזמן מסויים של עבודה
וכי היה קורס בן יום וחצי ויש קנס על הפרת חוזה בסכום גבוה של 1200 שח

שלום א.מ

המעסיק מחוייב לפי חוק לתת לך עותק חתום של חוזה העבודה שעליו את עצמך נתבקשת לחתום. מסגרת שעות העבודה עליה חתמת היא שמחייבת את המעסיק.

אם המדובר על חברת תקשורת גדולה, פני אל מחלקת כח אדם בכתב, בדרישה לקבל עותק חתום של חוזה העבודה שלך. תעדי את מסכת ההתכתבויות כמובן.

בהצלחה

במידה והם טוענים כי אין להם את החוזה וכי החוזה שהמנהלת נתנה לי הוא התקף מה עלי לעשות ?
ואם הם עדיין לא נותנים לי את השעות שמגיע לי ?

אם מותר לבני זוג לעבוד באותו מקום עבודה??
למשל בחברת הוט ...

שלום מירז

אין כל מניעה חוקית שבני זוג יועסקו בחברת הוט או בכל חברה אחרת.

שלום,
התפטרתי ב-7 לדצמבר 2014 בדיוק לאחר שנתיים בעבודה באחרת הרשויות המקומיות.
1. האם המעביד חייב לשלם לי בתלוש האחרון (הכולל 5 ימי עבודה בלבד) את פדיון ימי החופשה + דמי ההבראה היחסיים שהייתי אמור לקבל? האם הוא רשאי לומר לי ש"הבראה נשלם לך רק ביולי הקרוב כמו לכל העובדים"?)
2. האם המעביד חייב לשלם לי על חמשת ימי העבודה האחרונים שלי באופן יחסי את התוספות בשכר שקיבלתי כמו "אחזקת רכב" ו"כלכלת בכירים" וכד'?
תודה רבה

שלום יאיר

1. כן, בהחלט. המעסיק חייב לשלם לך דמי הבראה במסגרת גמר חשבון לאור סיום יחסי העבודה.

2. בהתאם לחוזה העבודה שלך, ככל הנראה כן.