פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי מיונאר 2014 עד ינואר 2015.
בתחילת חודש אוקטובר 2014 נפצעתי בתאונה בבית הייתי בחופשת מחלה עד ינואר 2015, בינואר 2015 קבע רופא כי איני יכולה להמשיך לעבוד בעבודה הזאת והמנהל שלי פיטר אותי לבקשתי.
בחודש אוקטובר 2014 המשכורת שלי הייתה חצי מהסכום הרגיל כי הייתה מורכבת בפדיון ימי מחלה וימי חופשה שנשארו לי, בחודשים 11,12 2014 וינואר 2015 לא הייתה לי כלל משכורת.
רואת החשבון של המנהל שלי טוענת כי איני זכאית כלל לפיצויים, משום שימי המחלה לא נצברים לי לוותק בעבודה, וגם במידה והייתי זכאית היא מחשבת לי ממוצע משכורת עם החודשים שבהם לא קיבלתי משכורת ואז הסכום יהיה מאוד נמוך. אם אני לא טועה מי שנאלץ לעזוב עבודה בגלל בעיה רפואית כן זכאי לפיטורים, השאלה שלי היא איך יחשבו לי את הפיצויים? אני עובדת שעתית.
1.14-9.14 משכורות מלאות
10.14 - חצי משכורת ללא ימי עבודה מורכבת מפדיון ימי מחלה וימי חופשה בלבד.
11.14, 12.12, 01.15 - אין משכורות.