שלום,
חתמתי חושה חדש על העלאת שכר,
בחוזה היה כתוב שהחל מ1.12.14 יכנס לתוקף פרטי החוזה
בסוף החושה היה כתוב שהחוזה כפוף לאישור סופי מהמנכ"ל
אני, ורכזת משאבי האנוש של החברה חתמנו על החוזה ב29.10.14
למעשה, ב28.12.14 (לאחר כניסת החוזה לתוקף) הודיעה לי רכזת משאבי האנוש שהמנכ"ל לא אישר את החוזה במתכונתו הנוכחית אלא ע"י שינויים לרעתי
שאלתי, האם המנכ"ל יכול לבטל את אישורו לאחר כניסת החוזה לתוקף?