פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת ברשת גדולה בתפקיד מנהלת בכירה.

כחלק מתהליך ייעול שהחל ברשת הוחלט לשנות את תנאי השכר של המנהלים.

עד כה היינו חתומים על חוזים אישיים וכרגע הרשת מחתימה על חוזים חדשים אחידים בכל הרשת שבעצם משנים את בסיס יעדי הבונוסים.

עד כה השתכרתי בשכר בסיס גלובלי + תשלום עבור נסיעות ומעבר לכך קיבלתי בנוסים על הגעה ליעדים שחולקו ל3 קטגוריות שונות. כלומר אם הגעתי לכל קטגוריה בנפרד קיבלתי בונוס בנפרד.

כרגע הרשת רוצה לשנות את יעדי הבונוסים (הבסיס נשאר זהה) בצורה כזאת שסכום הבונוס נשאר זהה אך הקטגוריות שונו ואוחדו כך שרף הקושי לקבלת הבונוס עלה.

כלומר אם לדוגמא יש 4 קטגוריות יעד לקבלת הבונוס והגעתי רק ל3 מהן, לא אקבל את הבונוס כלל, לעומת החוזה הנוכחי בו אקבל בונוס יחסי עבור 3 מתוך 4 הקטגוריות ליעד.

אציין שמדובר ביעדי מכירות כך שסטטיסטית מראש ידוע שאין מנהל שבוודאות יגיע בכל החודשים לכל היעדים. משמע, שבוודאות יהיו חודשים בהם לא נקבל את הבונוס ולתחושתי מדובר בהרעת תנאים היות ועד כה היינו מקבלים בונוס יחסי בחודשים אלו.

אמנם יש סעיף שמציין שאם נגיע במצטבר להתאזנות ביעדים בכל רבעון יהיה בונוס רטרואקטיבי אך סיכוי זה הוא נמוך יחסית כך שאומנם האופציה קיימת אך היא לא בדיוק ברת השגה.

בגדול, הרשת רמזה בין השורות שמי שלא מקובל עליו התנאים יכול לעזוב ולקבל פיצויים אך מי שנשאר יהיה תחת החוזה החדש. אני לא מעוניינת לעזוב או להתפטר וחשוב לי לנהל משא ומתן בצורה כזו שלא אפגע במעמדי.

אני מעוניינת לדעת האם אכן מדובר בהרעת תנאים ואם כן מה מומלץ לעשות? אודה לעצתכם

שלום שיר

על פניו ומשאלתך המפורטת עולה כי המדובר לכאורה על הרעת תנאי העבודה שלך ואם זה אכן המצב, כפי שהבנת יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר.

אם אינך רוצה להתפטר ולממש את זכותך, וברצונך לנהל משא ומתן על חוזה העבודה החדש מול המעסיק, בהחלט מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מטעמך. קשה עד בלתי אפשרי לנהל מו"מ או לגבש חזית לצורך ניהולו מעל גבי הפורום כפי שאת ודאי מתארת לעצמך.

בהצלחה

שלום רב,
התחלתי לעבוד בתאריך 3.2 בשכר שעתי 7 שעות - 5 ימים בשבוע.
מהו הדין לגבי יום הבחירות? האם אקבל תשלום בגינו?
מה קורה בפסח? אני אמורה לקבל תשלום?
בכלל, אנא תבהירו בבקשה מהו ההבדל בין שכר שעתי לשכר חודשי.
לתשובתכם המלומדת אודה.
תודה

שלום רונית

יום הבחירות הו איום שבתון בתשלום מלא לעובדים לפי חוק במדינת ישראל.

בנוסף , באם משך השבוע המשרה הינה של 7 שעות, כמה שעות אני אמורה לעבוד בערב חג?

אודה על תשובתכם .

רונית

אודה על תשובתכם.
תודה

אם מקום העבודה החליט לסגור ביום מסוים בשל הסופה, האם העובדים מחויבים לחתום יום חופש בשל כך? רוב העובדים מקבלים משכורת גלובאלית.

ואם העובד רוצה להשלים את השעות ביום אחר, יכולים להגיד לו שאי אפשר?
תודה!

שלום מור

לא. המדובר על יום ללא עבודה וללא תשלום. עובד שירצה לקחת יום חופש בתשלום צריך את אישור המעסיק לכך. וגבי השלמת שעות עבודה מועד אחר, הרי שזה צריך להיות בסיכום מראש ותיאום מול המעסיק.

שלום, מבקש לדעת כמה ימי הודעה מוקדמת דרושים לי במצב הבא:
עבודה בחברת הייטק בתור סטודנט:
חדוש ינואר יום אחד
חודש מרץ - חתימה על חוזה שעתי ,עד יולי (5 חודשים )
אוגוסט - פברואר עובד בשכר
כלומר 6 חודשים עובד שעתי (מכלילים גם את ינואר?)
7 חודשים עובד בשכר.
לכאורה אני מעל שנה, אבל האם זה מחושב באופן יחסי? או שאותו יום עבודה זמני גורם לי ל-30 ימי הודעה...?

תודה

שלום איתי

מגיע לך לקבל חודש הודעה מוקדמת כפי הנראה.

בהצלחה

ערב טוב למנהלי הפורום המצויין של פורטל זגווית העובדים! מצאתי את עצמי קוראת בפורום ובאתר שלכם כבר יותר משעה. פשוט אין מילים על העבודה שלכם... ישר כוח

רציתי לשאול: האם יש הבדל משמעותי כאשר אני מתפטרת למטרת גידול הילד כאשר זה חוזה קיבוצי? ומה עושים קודם אחריי שהתפטרתי אצל המעסיק ללכת ללשכת עבודה קודם או לביטוח לאומי?

כמה ימים בערך אני אקבל לחתום כאשר עבדתי 6 שנים באותו מקום עבודה, איך עושים את החישוב?

שלום עילית

השאלה שאת שואל היא מהנפוצות ביותר בפורום, ואני אישית עניתי עליה מעל 20 פעם. אני מציע לך לעשות חיפוש בפורום ולמצוא שאלות ותשובות קודמות שניתנו בדיוק באותם נושאים.

בהצלחה

הודעתי למעסיק שלי שאני לא חוזרת לעבודה לשם גידול הילדה מפני שהעבודה שלי לא נוחה לאימהות ( שעות ארוכות ומרחק גדול מהבית) ואני צריכה להודיע לו במכתב רשמי לפי חוקי העבודה. האם יש משהו ספיציפי שצריך לרשום במכתב שחשוב לשם קבלת הפיצויים ואחר כך בכדי לחתום אבטלה? אם במקרה יש לכם דוגמה למכתב כזה שאני אוכל לקרוא ולהבין מה אני אמורה לכתוב ואיך לנסח את ההתפטרות בשביל לקבל פיצויים?

שלום אורטל

חוקי העבודה אינם מחייבים אותך לכתוב שום דבר במכתב ההתפטרות למעסיק מלבד: "אני מודיעה על התפטרות לשם טיפול בילד". הדברים נכונים גם לגבי קבלת פיצויי פיטורים - אין צורך בסיבה מיוחדת במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד. מאידך, כאשר תבקשי לקבל דמי אבטלה, תצטרכי להמתין 90 יום. על מנת לקצר תקופה זאת, עליך לפנות בכתב אל המוסד לביטוח לאומי ולפרט בפרטי פרטים ובדיוק מה היו הסיבות שבגללן לא היתה לך ברירה אלא להתפטר לצורך טיפול בילד.

שלום לעורכי הדין,

אני מורה במקצועי בחינוך מיוחד. חוץ מהמשרה הרגילה שלי יש לי במקום העבודה פרוייקטים שאני מרכזת ומקבלת עליהם תשלום בתוך התלוש הרגיל. ולכן השכר שלי לא קבוע

4 חודשים האחרונים לפני הלידה היו בקיץ ריכזתי פעילות חופש ואחכ חגים ויצא שהשכר עלה בכ5-6 אלף שקלים בחודש. חוץ מזה לא לקחתי פרוייקטים נוספים כמו פסח בגלל שהיה קשה בתחילת ההריון.

ביטוח לאומי בדמי לידה לקח את השכר הנמוך ביותר שהיה ממש בתחילת ההריון ועל פיו חישב את דמי הלידה בטענה שלא יתכן שהשכר פתאום עלה.

יש מה לעשות? הפסדתי 2 פרוייקטים בחודשים האלה.

שלום חני

כמובן שיש מה לעשות. בקשי מהמעסיק אישור על ביצוע הפרוייקטים המיוחדים ולאחר מכן פני אל המוסד לביטוח לאומי ובקשי לערוך חישוב מחדש של דמי הלידה שנקבעו לך.

בהצלחה

החברה שאני עובד בה דורשת כעת החזר על 30 חודשים של טעות בגבייה השתתפות ברכב חברה, מדובר ב36000 ש"ח, הם טוענים שמדובר בשיטת הניהול שעברה עכשיו שדרוג ועברה לבקרה של יחידת החשב, האם צריך לשלם את כל הסכום, האם ניתן לערער ?

שלום עמי

ברור לך ולי כי המדובר על סכום כסף גבוה ביותר ולכן, לפני ועל מנת לקבל החלטה מושכלת, פנה לקבלת ייועץ משפטי פרטני או בדיקה באמצעות רואה חשבון. סכום של 36K לא הולך ברגל ויתכן כי בשיחה עם עורך דין תמצא כי המעסיק טעה או שישנן לך הגנות אחרות לפני שתרוץ לשלם את הסכום האסטרונומי הזה...

הסכום נובע מתשלום עבור השתתפות ברכב חברה (1200 ש"ח לחודש)
השאלה אם זה שהם לא גבו את הכסף, מחייב אותי לשלם (כאמור, ישנו מסמך בחתימתי מלפני 30 חד' המאשר גביית הסכום)

שלום לכם,

התחלתי לעבוד בחברה אצלנו ב-06.10.13 למשך 10.5 חודשים הכל היה בסדר ואז נאלצתי לצאת לתקופה של אי כושר עבודה בשל בעיות בצוואר למשך 3.5 חודשים.

חזרתי לעבודה בתאריך 1.12.14 לחצי משרה ומינואר להיקף של משרה מלאה. שלושה ימים אחרי שחזרתי לעבודה גיליתי שאני ב"ה בהריון עם תאומים, השמחה גדולה וכך גם ההורמונים, הבחילות וכל הנלווה להריון.

בדצמבר הפכתי עולמות על מנת להיות פה את החצי משרה שלי.. ואז מינואר כשנאלצתי להיות כאן 9 שעות.. לא עמדתי בזה אפילו לא פעם אחת.. עייפות קשה, כאבים.. שפעת.. כאבי גרון.. התקררות.. בקיצור כל מה שלא תקף אותי ב15 שנים האחרונות .. תקף עכשיו חחח

אני כמעט ולא נמצאת במשרד אני עייפה כל הזמן. ובעבודה לא אומרים כלום אבל אני יודעת ומרגישה שאף אחד לא רואה את זה בעין יפה.

1. האם יכולים לפטר אותי?

2. אם אני מתפטרת, האם אקבל פיצויים ודמי לידה ואם כן לפי מה החישוב?

3. האם מגיעה לי שמירת הריון?

4. אם אשאר, לפי מה יחשבו לי את הדמי לידה?

תודה

שלום קרן

1. לפי הוותק שלך לא ניתן לפטר אותך בזמן הריון ללא אישור של משרד התמ"ת. ספק בעיני אם התמ"ת יאשר את פיטוריך גם בכפוף לבקשה של המעסיק.

2. אני בהחלט לא ממליץ למהר ולהתפטר במצב הדברים. יש סיבות רבות לכך, והראשונה היא תקופת המתנה של 90 יום לדמי אבטלה. השניה הנה ותק לא מספק לכאורה לצורך קבלת דמי לידה ועוד...

3. האם מגיעה לך שמירת הריון או לא הנה שאלה רפואית ואיני יכול להשיב עליה. לשם כך יש לך רופא נשים.

4. דמי לידה מחושבים במצב רגיל לפי שכרך בשלושת החודשים שקדמו ליציאה לחופשת לידה.

לאור העולה משאלתך, אני בהחלט מציע לך לפנות כבר עכשיו לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בעניינך, ולהיות מוכנה להפתעות מצד המעסיק החביב שלך...

בהצלחה

צהריים טובים,

רציתי לשאול אתכם איך אני מוצא פסק דין בבית דין לעבודה שבו הצדדים הגיעו לפשרה שקיבלה תוקף של פסק דין? כמו כן האם אפשר לדעת מה היה בתהליך המשפט ומה היא הפשרה שהושגה או שפרטי הפשרה אינם מפורטים בפסק הדין? האם הפשרה הזו אמורה לחול על שאר העובדים במקום העבודה שנתבע בתיק?

שלום עוז

בקורב המקירם נוסח הפשרה לא יופיע בפסק הדין, אלא יהיה כתוב כי בית הדין נתן תוקף של פסק דין לפשרה בין הצדדים ולא מעבר. ולגבי יתר העובדים של המעסיק, אני רק יכול לתאר לעצמי שלו היה תוקף לגביהם, בית הדין היה דואג שהעובדים ידעו... מה שלא קרה בעניינך להבנתי.

יצאתי מלשכת התעסוקה יותר מבולבלת מאי פעם... אף פעם לא חתמתי. חיכיתי 90 יום אחרי ש״התפטרתי כדי לטפל בילד״... הפקיד אמר לי שמעבר לבוא כל יום ראשון אני צריכה להגיע לביטוח לאומי לקבל טופס ולהחתים גם את המעסיק... מי יודע במה מדובר והאם ניתן להוריד באינטרנט את הטופס.

האם אצטרך עכשיו עוד ניירת מעבר למה שהבאתי ללשכת התעסוקה?

שלום מילה

מלבד ההגעה ללשכה עליך להגיש תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי. את הטפסים ניתן להוריד מאתר האינטרנט של המוסד. שימי לב כי בטפסים יש חלק שהמעסיק צריך למלא עבורך. תני למעסיק למלא את החלק שלו, אחר כך מלאי את חלקך וצרפי את כל המסמכים הנדרשים - הכל כתוב על הטופס.

רק לאחר מכן הגישי את הטפסים למוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

בוקר טוב לפורטל זכויות העובדים

אם במשך שנים אני מתריע בפני מדור שכר שחסרים תשלומים שונים למשכורת שלי , והם השיבו לי שהכל בסדר ואין אני יכול לבוא אליהם בטענות מאחר והם משלמים ועברו כבר מעל עשור האם אני יכול לתבוע הלנת שכר או הטעיית העובד ?

שלום משה

על תביעות שכר עבודה ישנה תקופת התיישנות של 7 שנים כך שהפרות מלפני 10 שנים אינן רלוונטיות עוד... חבל שנזכרת רק עכשיו.

האים אני יכול לפצל תביעה בבית הדין לעבודה
תביעה לתשלום פיצויי פיטורים ופידיון דמי חופשהץ
והתביעה השניה הפרשות לקרן השתלמות שעות נוספות אי מתן הסכם עבודה

שלום דוד

אם התביעה הנה נגד אותו מעסיק אין שום סיבה או היגיון בפיצול.

הי,
מקום עבודתי מספק לי מערך הסעות אך איני יכולה להשתמש בו בגלל שהשעות לא מתאימות לשעות המסגרות של ילדיי, ואני מגיעה וחוזרת לעבודה עם רכבי הפרטי.
האם אני זכאית להחזר הוצאות נסיעה עפ"י החוק או שבגלל שהמקום מספק לי הסעות כביכול, הוא לא חייב לתת לי נסיעות במקום?
תודה

שלום ליקה

הסעות למקום העבודה צריכות להיות כאלה המתאימות לשעות העבודה של העובד. אם ההסעות אינן מתאימות לך בגלל השעה, את בהחלט זכאית להחזיר הוצאות נסיעה לפי חוק.

התחלתי עבודה חדשה לפני 4 חודשים, וסיימתי את ימי המחלה.
חליתי שוב בשפעת והמעסיק לא מוכן לשלם לי כי מבחינתו אין כזה דבר להיות במינוס ימי מחלה. מי אמור לשלם לי על ימי המחלה הנותרים? ביטוח לאומי?

שלום חן

במצב הדברים, אם אין המדובר על אי כושר עבודה לתקופה ארוכה אלא רק על כמה ימי מחלה, לא יהיה מי שישלם עבור הימים לצערך.

אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?

שלום מעסיקה

על פניו אין מניעה לעשות זאת, אלא אם העובדת תתנגד. יכול להיות מצב שבו העובדת תטען כי היא רגילה לעבוד בבית אחד כפי שעשתה ב-10 השנים האחרונות, ולא תהיה מוכנה לעבוד בבית נוסף / אחר. במצב כזה, תקום לך בעיה והעובדת תוכל להתפטר בדין מפוטר אם תנסי לכפות עליה לעבוד בבית נוסף.

אוטוטו מסתיימת לה החופשת לידה והחלטתי להאריך מעבר ל26 שבועות.

אשמח לדעת מה בעצם אני ״מפסידה״ מבחינת זכויות ותנאים.. (כמובן שהרווח הגדול זה הזמן הנוסף שלי עם הילד ..אך בכל זאת חשוב לי לדעת).

כמו כן, מבחינת הפרשות לפנסיה או לקופות נוספות. אם אני מעוניינת להמשיך להפריש האם זה מבוצע באופן פרטי או דרך המעסיק ועד איזה שלב ניתן להפריש?

תודה רבה

שלום עדן

אני מציע לך לבדוק האם את יכולה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל-26 שבועות - כאשר התשובה לשאלה זאת תלויה במישרין בוותק שלך במקום העבודה. מעבר לכך חשוב לזכור כי שנית, עליך להבין כי בזמן חל"ת (חופשה ללא תשלום) הוותק שלך בעבודה לא מצטבר וכך גם התשלומים של המעסיק מפסיקים, הן למוסד לביטוח לאומי (על המעסיק לשלם עבור חודשיים ראשונים של חל"ת בלבד), אינך צוברת זכאות לדמי הבראה ו/או ימי חופשה. אם תרצי תוכלי להפריש כספים לפנסיה בעצמך, אך למעסיק אין כל חובה חוקית לעשות כן.

בהצלחה

המדינה היחידה בעולם חוץ מהמדינות עולם 3 שעובדים מיליון שעות עם שכר עלוב לדוגמא מ6.30 בבוקרעד 5.30 או 6 כל יום 5900 ברוטו בושה וחרפה בקושי לשכר דירה

שלום לידור

אכן תנאי עבודה בישראל אינם מהמובילים שבעולם המערבי. עדיין, עובד המועסק 11-12 שעות ביום אמור להרוויח יותר מ-5900 ש"ח לחודש גם בהנחה והוא משתכר שכר מינימום.

שלום,
אני שכיר, והחברה בה אני עובד סוגרת את הסניף. אמנם מציעים לי אפשרות לעבוד בסניף אחר, אבל האווירה שם שונה מאוד, והעובדים נמצאים במעקב תמידי של מצלמות (מה שלא היה בסניף הנוכחי). במידה ואני בוחר שלא להמשיך כשכיר בחברה האם אני זכאי לפיצויים?
* יש לי אפשרות להמשיך כפרילנס במסגרת אותה חברה בסניף אחר שיפתח בעתיד הקרוב. במידה ואעשה זאת, האם אני מאבד את זכאותי לפיצויים?
תודה רבה

שלום קובי

על מנת לתת מענה מדוייק ומועיל לשלאתך יש צורך לקבל ממך עוד הרבה מידע שלא עולה משאלתך כמו: איפה נמצאים הסניפים של המעסיק? מה כתוב בחוזה העבודה שלך? מדוע נסגר הסני, בו אתה עובד? מהי מסגרת שעות עבודתך ועוד...

אני מצי עשתפנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני לפני שתסכם דבר מה מול המעסיק.

בהצלחה

אני בן 58, עובד 12 שנים באותו מקום עבודה.
בקרוב עתיד המעסיק שלי לנסוע לחופשה בחו"ל (שלא לצורך עבודה) בת חודש וחצי, בה הוא מתכנן לסגור את העסק ולכפות עליי חופשה. זו איננה הפעם הראשונה שהוא נוהג כך אולם, בפעמים הקודמות אורך החופשה לא עלה על שבועיים.
המעסיק טוען כי איננו מעוניין לפטר אותי אך אני חש כי הדבר קרב. האם עפ"י חוק, במקרה כזה, מותר לי להתפטר ועדיין אהיה זכאי לפיצויים?

שלום חיים

נתחיל מכך שאין למעסיק זכות להוציא אותך לחופשה ללא תשלום אם אין לך ימי חופשה צבורים. יוצא מכך שכל יום "חופשה כפויה" שאינו צבור במכסת הימים שלך, הוא יום שעבורו המעסיק חייב לשלם לך שכר מלא.

לגבי התפטרות ופיטורים - לא הצלחתי להבין מדוע אתה חושב שהמעסיק רוצה לפטר אותך? משאלתך עולה הרושם שהמעסיק לא רוצה לפטר אותך, אלא לייאש אותך ולגרום לך להתפטר על מנת להתחמק לכאורה מתשלום פיצויים לפי חוק.

שלום רב,
אני בשבוע 32+1. הרופאת נשים נתנה לי 3 שבועות של אישור מחלה. (אגב לי יש כבר וותק מסוים של כמה שנים בעבודה). הרופאה אמרה שאני אביא לה טפסים והיא תמלא לי אותם לשמירת הריון בשל סימפיזיוליזיס.

השאלה שלי היא: קראתי שצריך 30 ימים רצופים של שמירה לפני שמגישים את הטפסים לביטוח לאומי? אז זה קצת סותר.
איך אפשר להגביר סיכוי שהביטוח לאומי יאשר לי?

האם להגיש עכשיו את הטפסים ? (לא מבינה איך זה מסתדר עם עניין ה30 ימים שדורש ביטוח לאומי). תודה !

שלום דניאלה

עליך להגיש תביעה לשמירת הריון אחרי 30 ימים. אם תתני למעסיק בנתיים ימי מחלה, הרי שבמצב זה המוסד לביטוח לאומי לא יחזיר לך אותם רטרואקטיבית. מאידך, אם המוסד לביטוח לאומי לא יאשר לך את שמירת הריון מסיבה כלשהי, תמיד תוכלי לבקש מהמעסיק לשלם את דמי המחלה המגיעים לך לפי חוק.

רק בריאות

שלום רב
אני עבדתי במסעדה 3 ימים כמתלמד ואח"כ החלטתי לא להמשיך שם כי העבודה לא התאימה לי.

הבוסים מסרבים לשלם על הימים האלו בטענה שהם משלמים התלמדות רק למי שנשאר מעל לחודש.

מה החוק אומר בעניין ומהם האפשרויות שעומדות בפניי?

שלום ישורון

אין דבר כזה "לא משלמים על התלמדות" - לפי חוק, המעסיק חייב לשלם לכל אחד מעובדיו עבור עבודה בפועל, ואין זה משנה האם עבדותך היתה בגדר התלמדות או התמחות או כל כינוי אחר. עבדת - מגיע לך שכר.

לא משלמים לך - הדרך להגשת תביעה לבית הדין לעבודה פרוסה לפניך. וכן, ניתן לתובע שכר עבודה גם עבור 3 ימים שלא שולמו.

שלום
אני מעוניין להתפטר מעבודתי לאחר שנה ושלושה שבועות
האם אני זכאי לכספי פיצויים?(חתום על טופס 14)
כמה זמן אני צריך לתת למעסיק שלי מרגע ההודעה?
ימי חופשה שצברתי האם ישולמו ע"י המעסיק?

תודה רבה

שלום גל

אם תתפטר מהעבודה תהא זכאי לקבל את חלקך בהפרשות לצורך פיצויים ולא פיצויים מלאים. עליך לתת חודש הודעה מראש וכן, את ימי החופשה שצברת תוכל לפדות בכסף לפי חוקי העבודה.

האם מותר למעביד לעביר עובדים ממקום עבודה שלהם לסניף אחר בגלל חוסר עובדים ומחשש שיסגרו את הסניף ???

שלום ימית

קשה מאד לענות לשאלה שלך באופן כללי כל כך, מבלי לדעת יותר פרטים כמו מיקום הסניפים של המעסיק ובעיקר מה סוכם איתך בכתב, במסגרת חוזה העבודה שלך.

קודמתי לתפקיד מנהלי מטעם חברת אבטחה. הנטו עליו סוכם הינו 6500. בתלוש הראשון שקיבלתי לאחר חודש בתפקיד מנהל היה מצויין בשכר יסוד תעריף 4500 וגם בתלוש בחודש אחריו. בתלוש האחרון אני רואה כי מצויין שכר יסוד תעריף 25.5. משהו מאוד מוזר לי בתלוש. אני חתום על 225 שעות ובחודשים לפני כשעבדתי כ 240 שעות הגעתי למשכורת של כ 7500 נטו ובחודש שעבר עליו קיבלתי את התלוש הנוכחי עבדתי 277 שעות וקיבלתי 7300 ומה שמוזר אף יותר שעבדתי במשך כל החודש גם שישי שבת . האם יש פה חשד סביר להניח כי מרמים אותי? למי כדאי שאפנה בטרם אגש לתביעה במידה ויתברר כי אכן רימו? לרואה חשבון או לעו"ד לדיני עבודה?

שלום אברהם

בכמה שורות של שאלה ניכרות הפרות רבות של זכויותיך לכאורה. עליך להקדים ולפנות לשיחה עם עורך דין מטעמך, על מנת לוודא מה היקף הפרת הזכויות שלך ובאילו דרישות בדיוק עליך לבוא מול המעסיק.

שלום,
אני עובד במקום עבודה מעל 4 וחצי שנים. בחוזה רשום כי העבודה היא במשמרות של 6-7 שעות. בפועל במהלך רוב התקופה עבדתי הרבה יותר - בערך בין 200 ל 220 שעות בחודש, אך שכר הבסיס שלי מחושב על פי החוזה. לדוגמא בחודש שעבדתי 220 שעות שכר הבסיס עמד על 3000 ש"ח בלבד לפי 120 שעות- ומזה נגזרו לדוגמא 0.65 ימי חופשה. האם יש פה עילה למתפטר בדין מפוטר? כמו כן, איך ניתן לקבוע כמה מקום העבודה חייב לי בסך הכל.
תודה,
לוטן.

שלום לוטן

שאלתך מעוררת הרבה יותר מאשר בעיה של חישוב ימי חופשה. מה לגבי תשלום שעות נוספות? איך יתכן ששכר הבסיס שלך נמוך כל כך כאשר אתה עובד בהיקף של משרה מלאה + עשרות שעות נוספות בכל חודש? מה לגבי יתר התנאים הסוציאליים המכיעים לעובד - כיצד אלה חושבו?

אני מציע לך להקדים ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, שכן קיים בליבי חשש כי זכויות העובד שלך הופרו.

היי ייעוץ
התחלתי לעבוד ב17.4.13 במשכורת אפריל 14 שילמו לי 1.03 ימי הבראה- 434 ש"ח.
במשכורת יולי 14 שילמו לי 6 ימים- 2562 ש"ח.
סיום עבודתי היה ב9.1.15 בגמר החשבון שילמו לי עוד 3.13 ימים- 1336 ש"ח.
איך אני יכול לדעת אם טעו או שהתשלום בסדר?
תודה מראש

שלום משה

על מנת לבצע חישוב שכר פרטני עליך לפנות אל חשבת שכר או רואה חשבון מטמעך, בליווי תלושי שכר וחוזה העבודה שלך.

שלום,
במידה ויש גילוי מסמכים בין צדדים בבית הדין לעבודה, האם ניתן להוסיף מסמכים לאחר שהנתבע הוסיף מסמכים רבים ואילו אני לא הוספתי מסמכים אחרים בפעם הראשונה?
שנית, מה הדין של משיכת כתב תביעה של תובע לאחר שהוגש כתב הגנה?
שלשית, במידה ותובע תבע מס' עילות , מה קובע אם התובע יקבל הוצאות לזכותו או לא ?
תודה

שלום לך

אני מניח כי אתה הנתבע ושאתה לא מיוצג על ידי עורך דין... על מנת להוסיף מסמכים נוספים צריך לבקש את אישור בית הדין לעבודה לכך. אם התובע משך את כתב התביעה הוא צריך לבקש מבית הדין למחוק את תביעתו ובית הדין עשוי לפסוק הוצאות בהתאם לשיקול דעתו והתקדמות ההליך. כמובן שאתה כנתבע יכול להגיש בקשה לפסיקת הוצאות במקרה שהתובע משך את תביעתו.

בהצלחה

הודעתי על עזיבת מקום עבודתי לפי חוק, אך כמה ימים לפני המועד הרצוי עזבתי. איך זה בא לידי ביטוי על ידי המעסיק?

שלום יניב

זה יבוא לידי ביטוי בכך שהמעסיק לא ישלם לך עבור הימים בהם לא עבדת והיית צריך לעבוד לפי תקופת ההודעה המוקדמת.

שלום !רציתי לשאול האם מחלה של הילד ומיד לאחר מכן מחלה של האם ,תחשב כמחלה רצופה מבחינת תשלום דמי מחלה?
תודה מראש

שלום אורלי

לא - המדובר על מקרים שונים והספירה של ימי המחלה אינה רציפה.