פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הבנתי שיש חוק שאחרי שהיית בראיון עבודה, העסק חייב לתת תשובה לחיוב או לשלילה ואם לא אפשר לתבוע.

1. האם זה נכון?
2. אם כן, מה צריך לעשות?

אני מבקש להבין מה בדיוק החוק קובע ובאילו מקרים ניתן להגיש תביעה נגד מעסיק שלא נותן תושבה אחרי ראיון עבודה... תודה

אל תחכה להם תמשיך הלאה ואם אתה רוצה אז תגיד להם בסוף הריאיון שיודיעו לך ושלא ישאירו אותך באויר למרות שתמשיך לחפש לי גם לא מודיעים אבל אני לוחץ עליהם בכוונה בשביל הכיף מה הסיבה ולמה

שלום עומר

אכן, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה תוקן לאחרונה. איני מכיר עדיין תביעות בנושא, אולם יש סעיף מאד ברור בחוק לגבי הפיצויי שמגיע למועמד לעבודה שלא קיבל הודעה מהמעסיק:

סעיף (ב)5 (1): "מצא בית הדין לעבודה כי המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 1, או המעסיק לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה בעניינים שבסעיף 2, בניגוד להוראות סעיף 3, רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן - פיצויים לדוגמה). (2) פיצויים לדוגמה כאמור בפסקה (1) יהיו בסכום שלא יעלה על 15,000 שקלים חדשים, ואולם רשאי בית הדין לעבודה, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצוי בסכום אחר; הסכום הנקוב בפסקה זו יעודכן ב–1 בינואר בכל שנה (בפסקה זו - יום העדכון), בהתאם לשיעור עליית המדד החדש לעומת המדד הבסיסי; לעניין זה - "מדד" - מדד המחירים לצרכן שמפרסמת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה; "המדד החדש" - המדד שפורסם לאחרונה לפני יום העדכון"