פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יובל

אם חברתך מתכוונת לסיים את ההתמחות שלה אחרי חופשת הלידה, בכל מקרה היא לא תהיה זכאית להיבחן בבחינות לשכת עורכי הדין בחודש מאי 2016. שים לב כי אם היא התחילה את ההתמחות שלה בתאריך ה-1 למרץ והיא עתידה ללדת בעוד חודש, יהיה לה ותק של 4-5 חודשים בלבד כשהיא תסיים את חופשת הלידה...

שלום,

חברה שלי מתמחה במשרד עורכי דין החל מ 01.03.15 (עובדת במשרד כשנה וחצי כטרום מתמחה), ועתידה ללדת בחודש הבא.

לפני כשבוע מאמנה, השפיל אותה ליד הלקוח, צעק עליה וכאשר ענתה לו שההתנהגות שלו לא מוצאת חן בעיניה ושהוא משפיל אותה- צעק עליה וביקש ממנה לצאת מהמשרד ולחזור למחרת ולחשוב איך היא מתנצלת.

בעקבות המריבה, חברתי הגיעה למיון עם צירים מוקדמים ואף התעלפה. נכון לעכשיו היא נמצאת בחופשת מחלה שככל הנראה תימשך עד הלידה.

מעבר להתנהגות המבזה של המאמן, הוא לא מאפשר לחברתי לצאת להפסקות צהרים, והיא נאלצת לאכול מול המחשב ואת החצי שעה הוא מנקה ממשכרותה ושל כלל העובדים.

האם חברתי יכולה עלולה למצוא עצמה מפוטרת באמצע ההתמחות? האם יש לה ממה לחשוש? מה היא יכולה לעשות מעבר ללפנות ללשכת עורכי הדין? היא מעוניינת לסיים את התמתחותה לאחר שתשוב מחופשת הלידה.