x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/03/2015 15:43
שלום לכולם
אני עובדת שכירה בחברה פרטית מאז שנת 2009. בשבוע שעבר היה לי ויכוח מקצועי לגיטימי (לטעמי) מול המנהלת הישירה שלי בחברה. אחרי הויכוח היא שוט אמרה לי את לא תמשיכי לעבוד כאן ולא משנה מה כולם יגידו. היום בבוקר קיבלתי הזמנה לצורך שימוע שיערך מחר. מי שיהיה בשימוע זה המנהלת הישירה שלי ונציגה של מחלקת משאבי אנוש. ברור לי שחייבים לערוך שימוע וגם ברור לי שהמנהלת שלי כבר קיבלה החלטה לפטר אותי. מכל זה יוצא שהליך השימוע לא תקין. הרי מה הטעם לערוך שימוע אם כבר התקבלה החלטה? מה הטעם לערוך שימוע בפני המנהלת הישירה שהיא שהחליטה לפטר אותי וכבר אמרה לי את זה בפנים? מה אני יכול הלעשות במקרה של הליך שימוע לא תקין שכזה? זה מצב אבסורדי... משתמשים בהליך בשביל לכסתח ולא בשביל לתת לי הזדמנות אמיתית?!
מבקשת עצה.
אני עובדת שכירה בחברה פרטית מאז שנת 2009. בשבוע שעבר היה לי ויכוח מקצועי לגיטימי (לטעמי) מול המנהלת הישירה שלי בחברה. אחרי הויכוח היא שוט אמרה לי את לא תמשיכי לעבוד כאן ולא משנה מה כולם יגידו. היום בבוקר קיבלתי הזמנה לצורך שימוע שיערך מחר. מי שיהיה בשימוע זה המנהלת הישירה שלי ונציגה של מחלקת משאבי אנוש. ברור לי שחייבים לערוך שימוע וגם ברור לי שהמנהלת שלי כבר קיבלה החלטה לפטר אותי. מכל זה יוצא שהליך השימוע לא תקין. הרי מה הטעם לערוך שימוע אם כבר התקבלה החלטה? מה הטעם לערוך שימוע בפני המנהלת הישירה שהיא שהחליטה לפטר אותי וכבר אמרה לי את זה בפנים? מה אני יכול הלעשות במקרה של הליך שימוע לא תקין שכזה? זה מצב אבסורדי... משתמשים בהליך בשביל לכסתח ולא בשביל לתת לי הזדמנות אמיתית?!
מבקשת עצה.
08/03/2015 17:28
שלום ורד
אכן, לא נשמע שהליך הפיטורים הצפויים שלך תקין. מעבר לנקודות העקרוניות שהעלת בשאלתך, ראוי לציין כי לא נהוג ואין זה מקובל לזמן עובד לקיום שימוע מהיום למחר. זה לא תקין, יש לתת לעובד די זמן על מנת להתכונן לשימוע וזה בדיוק מה שחסר לך. שילחי הודעה בכתב, בדוא"ל ובפקס למנהלת שלך ובקשי לדחות את השימוע בכמה ימים. במקביל, פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המנוסה בדיני עבודה - בטרם מועד השימוע.
בהצלחה
אכן, לא נשמע שהליך הפיטורים הצפויים שלך תקין. מעבר לנקודות העקרוניות שהעלת בשאלתך, ראוי לציין כי לא נהוג ואין זה מקובל לזמן עובד לקיום שימוע מהיום למחר. זה לא תקין, יש לתת לעובד די זמן על מנת להתכונן לשימוע וזה בדיוק מה שחסר לך. שילחי הודעה בכתב, בדוא"ל ובפקס למנהלת שלך ובקשי לדחות את השימוע בכמה ימים. במקביל, פני בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין המנוסה בדיני עבודה - בטרם מועד השימוע.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הליך שימוע לא תקין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
